பலர் இந்த கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள், அதைச் சுற்றி பல கட்டுக்கதைகள் உள்ளன. ஆனால் இன்னும், ஏன் இவ்வளவு வேலையில்லாதவர்கள்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

"உனக்கு வேலை இல்லை, ஏனென்றால் நீ ஒரு பம்பரமாக இருக்கிறாய்!"

இது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் ரஷ்யாவில் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மிகவும் பலவீனமான ஆதரவு உள்ளது. ரஷ்யாவில் வேலை செய்யாத ஒரு நபர் தனது பில்களை செலுத்த முடியாது, அவர் தனது குடியிருப்பில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவார், மேலும் அவர் வீடற்ற நபராக மாறுவார். எனவே, ஒரு ரஷ்யர் இன்னும் எங்கும், நிரந்தரமற்ற வேலையில் வேலை செய்வார், ஆனால் அவர் பணத்தைத் தேடுவார். இதற்கு என்ன வழிவகுத்தது? முதலாளித்துவ அமைப்பு, சில தொழிலாளர்களை தெருவில் வைத்திருப்பது "முதலாளிக்கு" நன்மை பயக்கும்: இது உழைப்பின் விலையை மிகவும் குறைக்கிறது, அதாவது கூலியைக் குறைப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. மக்கள் எதையாவது பெறுவதற்காக உழைக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள். இந்த நிலைமை முதலாளித்துவத்தின் கீழ் ஆளும் வர்க்கத்திற்கு நன்மை பயக்கும்

"தரமான கல்வியால் உங்களுக்கு வேலை இல்லை"

எந்தவொரு கல்வியும் சமுதாயத்திற்கு நல்லது மற்றும் அவசியமானது என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். இன்னொரு கேள்வி, முதலாளிகளுக்கு இந்தக் கல்வி தேவையா? தொழிலாளிகளில் இருந்து வணிகர்களுக்கு அவர்கள் லாபம் ஈட்டக்கூடிய கல்வி மட்டுமே தேவை. எனவே, ஒரு முதலாளித்துவ சமுதாயத்தில், முக்கியமாக பயன்பாட்டு துறைகள் வெற்றிகரமானவை. எதிர்காலத்தில் பெரும் லாபம் பார்க்கும் போதுதான் மூலதனம் அடிப்படைக் கல்வியில் (கணிதம், இயற்பியல் போன்றவை) முதலீடு செய்யப்படுகிறது. இல்லையெனில், மூலதனத்தின் இந்த திசை தேவையில்லை. "மோசமான" கல்வியால் அல்ல, ஆனால் நியாயமற்ற முதலாளித்துவ அமைப்பு காரணமாக வேலை இல்லை என்று மாறிவிடும்.

"உங்களுக்கு வேலைக்கான தேவைகள் அதிகம்"

முதலாளித்துவத்தின் விருப்பமான சாக்கு. வெறுமனே, முதலாளி தொழிலாளி இலவசமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார், இதுவே தொழிலாளர்கள் கூலிக்காக "எறியப்படும்" போது நடக்கும். பொதுவாக, முதலாளித்துவம், நிச்சயமாக, சம்பளம் கொடுக்கிறது, ஆனால் மிகவும் சிறியது, அதே நேரத்தில், அத்தகைய தாராள மனப்பான்மைக்கு தொழிலாளர்கள் அவருக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும் என்றும் அவர் நம்புகிறார், மேலும் சம்பளம் சிறியது என்று கருதத் துணிந்த இழிவானவர்கள். "அதிகப்படியான கோரிக்கைகள்". முதலாளித்துவத்திற்கு இங்கு அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் இருப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம். அவர்கள் ஏற்கனவே தொழிலாளர்களை கொள்ளையடித்து, அவர்கள் உருவாக்கிய மதிப்பின் ஒரு பகுதியை அவர்களிடமிருந்து பறித்து வருகின்றனர். உபரி மதிப்பு, இது ஒரு முதலாளித்துவத்தை சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும்.

"நீங்கள் சந்தை மற்றும் நேரத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை"

இங்கு எந்த ஏமாற்றமும் இல்லை. மூலதனம் உண்மையில் சந்தை விதிகளின்படி வாழ்கிறது. மூலதனம் எப்பொழுதும் லாபம் ஈட்ட புதிய வழிகளைத் தேடுகிறது, மேலும் ஆயிரக் கணக்கான வேலைகளுடன் சேர்ந்து இனி லாபம் ஈட்டாத பழையவை நிராகரிக்கப்படுகின்றன. இந்த மக்கள் முதலாளித்துவத்திற்கு இனி தேவைப்படுவதில்லை, மேலும் அவர்கள் வறுமையில் வாடுகிறார்கள். சோசலிசத்தின் கீழ், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றமும் ஏற்படும், காலாவதியான உற்பத்தி வசதிகளும் மூடப்படும், ஆனால் தொழிலாளர்கள் கைவிடப்பட மாட்டார்கள், அவர்கள் மேலும் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கப்படுவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் சமூகத்திற்குத் தேவைப்படுவார்கள்.

இதற்கெல்லாம் என்ன அர்த்தம்?

நடக்கும் அனைத்தும் அநீதியான முதலாளித்துவ அமைப்பின் விளைவு, இதன் சாராம்சம் உற்பத்தி சாதனங்களின் தனிப்பட்ட உரிமை.உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்தத்தை தவிர வேறு எதுவும் விற்காத தொழிலாளர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர் வேலை படை. உரிமையாளர்கள், முதலாளிகள், தொழிலாளியிடம் இருந்து உழைப்பு சக்தியை வாங்குகிறார்கள் (அவர்கள் கூலி கொடுக்கிறார்கள்), ஆனால் அவர்கள் உழைப்பு சக்தியின் முழு செலவையும் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே, மீதமுள்ள செலவு, உபரி மதிப்பு, அவர்கள் அதை தங்கள் பாக்கெட்டில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது அவர்களின் செல்வத்தை அதிகரிக்கிறது. முதலாளித்துவ வர்க்கத்திற்கு வேலையில்லாத இராணுவம் இருப்பது நன்மை பயக்கும், ஏனென்றால் அது உழைப்பின் விலையைக் குறைக்கிறது: தொழிலாளி வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதைப் பற்றி பயப்படுகிறார், மேலும் சொற்ப சம்பளத்திற்கு வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட முடிவு செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் செய்தால், அவர்கள் எப்போதும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் மற்றும் புதிய தொழிலாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளலாம், அல்லது பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் வேலையில்லாதவர்களை வேலைநிறுத்தம் உடைப்பவர்களாக தற்காலிகமாக பயன்படுத்தலாம். முதலாளித்துவத்தின் கீழ் எப்போதும் வேலையில்லாமல் இருப்பார்கள்.

என்ன செய்ய?

புரட்சிகர அரசியல் போராட்டத்தின் மூலம் முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறை ஒழிக்கப்படுவதன் மூலம் மட்டுமே தொழிலாள வர்க்கத்தின் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் ஒடுக்குமுறைக்கான நிலைமைகள் அகற்றப்படுகின்றன. அப்போதுதான் தொழிலாளி வர்க்கத்தின் அதிகாரத்தை நிலைநாட்ட முடியும். பாட்டாளி வர்க்கத்தின் சர்வாதிகாரம். பின்னர் உற்பத்திச் சாதனங்கள் சமூகமயமாகி, முதலாளிகளின் முன்னாள் சொத்து ஒட்டுமொத்த தொழிலாளி வர்க்கத்தின் சொத்தாக மாறுகிறது, பின்னர் தொழிலாளியின் உழைப்பு ஒரு பண்டமாக இல்லாமல், அது சோசலிச சமுதாயத்திற்கு ஒரு பங்களிப்பாக மாறுகிறது, இதன் குறிக்கோள் சமூகத்தின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல். அப்போதுதான் வேலையில்லா திண்டாட்டம் நீங்கும். வேறு வழியில்லை.

பலர் இந்த கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள், அதைச் சுற்றி பல கட்டுக்கதைகள் உள்ளன. ஆனால் இன்னும், ஏன் இத்தனை வேலையில்லாதவர்கள்?அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

"உனக்கு வேலை இல்லை, ஏனென்றால் நீ ஒரு பம்பரமாக இருக்கிறாய்!"

இது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் ரஷ்யாவில் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மிகவும் பலவீனமான ஆதரவு உள்ளது. ரஷ்யாவில் வேலை செய்யாத ஒரு நபர் தனது பில்களை செலுத்த முடியாது, அவர் தனது குடியிருப்பில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவார், மேலும் அவர் வீடற்ற நபராக மாறுவார். எனவே, ஒரு ரஷ்யர் இன்னும் எங்கும், நிரந்தரமற்ற வேலையில் வேலை செய்வார், ஆனால் அவர் பணத்தைத் தேடுவார். இதற்கு என்ன வழிவகுத்தது? முதலாளித்துவ அமைப்பு, சில தொழிலாளர்களை தெருவில் வைத்திருப்பது "முதலாளிக்கு" நன்மை பயக்கும்: இது உழைப்பின் விலையை மிகவும் குறைக்கிறது, அதாவது கூலியைக் குறைப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. மக்கள் எதையாவது பெறுவதற்காக உழைக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள். இந்த நிலைமை முதலாளித்துவத்தின் கீழ் ஆளும் வர்க்கத்திற்கு நன்மை பயக்கும்.

"தரமான கல்வியால் உங்களுக்கு வேலை இல்லை"

எந்தவொரு கல்வியும் சமுதாயத்திற்கு நல்லது மற்றும் அவசியமானது என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். இன்னொரு கேள்வி, முதலாளிகளுக்கு இந்தக் கல்வி தேவையா? தொழிலாளிகளில் இருந்து வணிகர்களுக்கு அவர்கள் லாபம் ஈட்டக்கூடிய கல்வி மட்டுமே தேவை. எனவே, ஒரு முதலாளித்துவ சமுதாயத்தில், முக்கியமாக பயன்பாட்டு துறைகள் வெற்றிகரமானவை. எதிர்காலத்தில் பெரும் லாபம் பார்க்கும் போதுதான் மூலதனம் அடிப்படைக் கல்வியில் (கணிதம், இயற்பியல் போன்றவை) முதலீடு செய்யப்படுகிறது. இல்லையெனில், மூலதனத்தின் இந்த திசை தேவையில்லை. "மோசமான" கல்வியால் அல்ல, ஆனால் நியாயமற்ற முதலாளித்துவ அமைப்பு காரணமாக வேலை இல்லை என்று மாறிவிடும்.

"உங்களுக்கு வேலைக்கான தேவைகள் அதிகம்"

முதலாளித்துவத்தின் விருப்பமான சாக்கு. வெறுமனே, முதலாளி தொழிலாளி இலவசமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார், இதுவே தொழிலாளர்கள் கூலிக்காக "எறியப்படும்" போது நடக்கும். பொதுவாக, முதலாளித்துவம், நிச்சயமாக, சம்பளம் கொடுக்கிறது, ஆனால் மிகவும் சிறியது, அதே நேரத்தில், அத்தகைய தாராள மனப்பான்மைக்கு தொழிலாளர்கள் அவருக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும் என்றும் அவர் நம்புகிறார், மேலும் சம்பளம் சிறியது என்று கருதத் துணிந்த இழிவானவர்கள். "அதிகப்படியான கோரிக்கைகள்". முதலாளித்துவத்திற்கு இங்கு அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் இருப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம். அவர்கள் ஏற்கனவே தொழிலாளர்களை கொள்ளையடித்து, அவர்கள் உருவாக்கிய மதிப்பின் ஒரு பகுதியை அவர்களிடமிருந்து பறித்து வருகின்றனர். கூடுதல் மதிப்பு,இது முதலாளித்துவத்தை சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.

"நீங்கள் சந்தை மற்றும் நேரத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை"

இங்கு எந்த ஏமாற்றமும் இல்லை. மூலதனம் உண்மையில் சந்தை விதிகளின்படி வாழ்கிறது. மூலதனம் எப்பொழுதும் லாபம் ஈட்ட புதிய வழிகளைத் தேடுகிறது, மேலும் ஆயிரக் கணக்கான வேலைகளுடன் சேர்ந்து இனி லாபம் ஈட்டாத பழையவை நிராகரிக்கப்படுகின்றன. இந்த மக்கள் முதலாளித்துவத்திற்கு இனி தேவைப்படுவதில்லை, மேலும் அவர்கள் வறுமையில் வாடுகிறார்கள். சோசலிசத்தின் கீழ், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றமும் ஏற்படும், காலாவதியான உற்பத்தி வசதிகளும் மூடப்படும், ஆனால் தொழிலாளர்கள் கைவிடப்பட மாட்டார்கள், அவர்கள் மேலும் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கப்படுவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் சமூகத்திற்குத் தேவைப்படுவார்கள்.

இதற்கெல்லாம் என்ன அர்த்தம்?

நடக்கும் அனைத்தும் அநீதியான முதலாளித்துவ அமைப்பின் விளைவு, இதன் சாராம்சம் உற்பத்தி சாதனங்களின் தனிப்பட்ட உரிமை. உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்தத்தை தவிர வேறு எதுவும் விற்காத தொழிலாளர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர் வேலை படை. உரிமையாளர்கள், முதலாளிகள், தொழிலாளியிடம் இருந்து உழைப்பு சக்தியை வாங்குகிறார்கள் (அவர்கள் கூலி கொடுக்கிறார்கள்), ஆனால் அவர்கள் உழைப்பு சக்தியின் முழு செலவையும் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே, மீதமுள்ள செலவு, கூடுதல் மதிப்பு,அவர்கள் அதை தங்கள் பாக்கெட்டில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது அவர்களின் செல்வம். முதலாளித்துவ வர்க்கத்திற்கு வேலையில்லாத இராணுவம் இருப்பது நன்மை பயக்கும், ஏனென்றால் அது உழைப்பின் விலையைக் குறைக்கிறது: தொழிலாளி வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதைப் பற்றி பயப்படுகிறார், மேலும் சொற்ப சம்பளத்திற்கு வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட முடிவு செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் செய்தால், அவர்கள் எப்போதும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் மற்றும் புதிய தொழிலாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளலாம், அல்லது பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் வேலையில்லாதவர்களை வேலைநிறுத்தம் உடைப்பவர்களாக தற்காலிகமாக பயன்படுத்தலாம். முதலாளித்துவத்தின் கீழ் எப்போதும் வேலையில்லாமல் இருப்பார்கள்.

என்ன செய்ய?

புரட்சிகர அரசியல் போராட்டத்தின் மூலம் முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறை ஒழிக்கப்படுவதன் மூலம் மட்டுமே தொழிலாள வர்க்கத்தின் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் ஒடுக்குமுறைக்கான நிலைமைகள் அகற்றப்படுகின்றன. அப்போதுதான் தொழிலாளி வர்க்கத்தின் அதிகாரத்தை நிலைநாட்ட முடியும். பாட்டாளி வர்க்கத்தின் சர்வாதிகாரம். பின்னர் உற்பத்திச் சாதனங்கள் சமூகமயமாகி, முதலாளிகளின் முன்னாள் சொத்து ஒட்டுமொத்த தொழிலாளி வர்க்கத்தின் சொத்தாக மாறுகிறது, பின்னர் தொழிலாளியின் உழைப்பு ஒரு பண்டமாக இல்லாமல், அது சோசலிச சமுதாயத்திற்கு ஒரு பங்களிப்பாக மாறுகிறது, இதன் குறிக்கோள் சமூகத்தின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல். அப்போதுதான் வேலையில்லா திண்டாட்டம் நீங்கும். வேறு வழியில்லை.

நாடு முழுவதும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், ரஷ்யர்கள் வேலை தேடுவது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. சராசரியாக, தற்காலிகமாக வேலையில்லாத ஒருவர் பொருத்தமான நிலையைக் கண்டுபிடிக்க ஏழு மாதங்கள் வரை ஆகும். வேலைவாய்ப்பு சேவைகளின் முக்கிய வாடிக்கையாளர்களான 30 முதல் 49 வயது வரையிலான பெண்களுக்கு இது மிகவும் கடினம். Rossiyskaya Gazeta க்கு அளித்த பேட்டியில் இவ்வாறு கூறியுள்ளார் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் துணைத் தலைவர் டெனிஸ் வாசிலீவ்.

பெரும்பாலான காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கு ரஷ்யர்களின் விருப்பமின்மையை, வழங்கப்பட்ட வேலைகளின் மோசமான தரத்துடன் துணை அமைச்சர் நேரடியாக இணைத்தார். அமைச்சின் கூற்றுப்படி, வேலைவாய்ப்பு சேவையானது பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த சமூக மற்றும் தொழிலாளர் செயலாக்கத்தின் சிரமங்களை எதிர்கொள்பவர்களால் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது: ஊனமுற்றோர், முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் நபர்கள், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடையவர்கள்.

திரு. வாசிலீவ் சுட்டிக்காட்டிய சூழ்நிலையை நிலைமை சிறிதும் மேம்படுத்தவில்லை, "எப்பொழுதும் காலியிடங்கள் உள்ளன, நிரந்தரமாக இல்லாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் தற்காலிகமானவை, எடுத்துக்காட்டாக, பொதுப் பணிகள்." ரஷ்ய வேலையில்லாதவர்கள் பொதுப் பணிகளுக்கு எவ்வளவு விருப்பத்துடன் செல்கிறார்கள் என்பதை அந்த அதிகாரி விளக்கவில்லை. தொழிலாளர் சந்தையில், தொழில்முறை மற்றும் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு மட்டுமே அவர் தன்னை மட்டுப்படுத்திக் கொண்டார்.

மற்றொரு ஏற்றத்தாழ்வை விளக்குவது - ரஷ்யாவில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை ஏன் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வழிமுறையின்படி கணக்கிடப்பட்ட அதன் குறிகாட்டியை விட ஐந்து மடங்கு குறைவாக உள்ளது, டெனிஸ் வாசிலீவ் குறிப்பிட்டார்:

- உண்மையில், அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையின்மை இப்போது 1.3% ஆக உள்ளது. மேலும் ILO முறைப்படி அதன் நிலை 5.6% ஆகும். ஆனால் இதில் சோகம் எதுவும் இல்லை. இந்த குறிகாட்டிகள் வேறுபட்ட இயல்புடையவை.

பல நாடுகளில், உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் காட்டுவதை விட அதிகமாக உள்ளது, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதி மேலும் கூறினார். நம் நாட்டில் இந்த முரண்பாடு மிகவும் வெளிப்படையானது, "எங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் அவர்களால் முடிந்ததை விட குறைவாக சுறுசுறுப்பாகவும் திறமையாகவும் செயல்படுகின்றன" என்பதன் மூலம் வாசிலீவ் சரியாக விளக்கினார்.

இருப்பினும், ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போதைய நிலைமைக்கு மற்றொரு காரணம் உள்ளது - இந்த சந்தையின் ஒளிபுகாநிலை. மதிப்புமிக்க மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகள் பெரும்பாலும் போட்டியின்றி நிரப்பப்படுகின்றன, மேலும் அடிக்கடி நேபாட்டிசத்தின் அடிப்படையில். ஊழல் அடிப்படையில் கூட, அதாவது பணத்திற்காக.

எனவே, வேலையில்லாதவர்களிடையே தேவை இல்லாத காலியிடங்கள் மட்டுமே பொது களத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, ஒரு வேலையைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கு, அதை எல்லா அர்த்தத்திலும் மிகவும் தகுதியானதாக மாற்ற விரும்புவோருக்கு.

மார்ச் 2016 இன் இறுதியில், சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனமான நீல்சன் அதன் சமூகவியல் ஆய்வின் முடிவுகளை அறிவித்தது, அதன்படி ரஷ்யாவில் 90% க்கும் அதிகமான இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தொழில் வளர்ச்சியின் சாத்தியத்தை மிக முக்கியமான அளவுகோலாகக் கருதுகின்றனர். இது சம்பந்தமாக, பதிலளித்தவர்களில் 57% பேருக்கு, மிகவும் விருப்பமான வேலை வாய்ப்பு எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறை என்பது ஆச்சரியமல்ல.

"தேசிய பொருளாதாரத்தின்" பிற துறைகளில், தெளிவான வாழ்க்கை வாய்ப்புகளுடன் வேலை தேட விரும்புவோரின் கருத்துக்கள், நீல்சனின் கூற்றுப்படி, குறிப்பாக, புதுமையான பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. எனவே, பதிலளித்தவர்களில் 30% ஐடி தொழில்நுட்பத்திற்கு எதிர்காலம் இருப்பதாக நம்புகிறார்கள். இந்த திசையில் நீங்கள் முறையாக நிபுணத்துவம் பெற்றால், ஒரு தொழிலை உருவாக்குவது மற்றும் ஒழுக்கமான பணம் சம்பாதிப்பது உண்மையில் சாத்தியமாகும்.

குறிப்பிடப்பட்ட எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறைக்கு கூடுதலாக, விமானம் மற்றும் விண்வெளி கருவிகள் (50%) மற்றும், வியக்கத்தக்க வகையில், தொழில்முறை இராணுவ சேவை (47%) ஒரு தொழிலை செய்ய விரும்புவோரின் பார்வையில் நிலையான நேர்மறையான நற்பெயரைப் பெறத் தொடங்கியது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் (அங்கு வேலைக்குச் செல்ல விரும்புபவர்களில் 28% மட்டுமே) மற்றும் சுகாதாரம் (23%) போன்ற பகுதிகள் லட்சியத் தொழிலாளர்களுக்கு நீண்டகாலமாக விரும்பத்தகாதவை.

"சமீபத்திய காலத்தின் சமூகவியல் ஆய்வுகளில் இருந்து எப்படியோ தப்பிக்கிறது, இப்போது, ​​எல்லா நடவடிக்கைகளிலும், இளம் ரஷ்யர்களில் மிக முக்கியமான பகுதியினர் பெரிய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் நுழைவதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள், காஸ்ப்ரோமில் மட்டும் அவசியமில்லை" என்று நிறுவனத்தின் மூத்த ஆராய்ச்சியாளர் கருத்து தெரிவித்தார். V.I பெயரிடப்பட்ட பொருளாதாரக் கொள்கை கைதர் செர்ஜி ஜாவோரோன்கோவ். “இந்த அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் மிக அதிக சம்பளத்தைக் கொண்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஒரு விதியாக, "கடினமான ஒழுக்கம்" என்று அழைக்கப்படுவது இல்லை. தூசி இல்லாத வேலைக்கு, இங்குள்ள ஒரு சாதாரண தொழிலாளி அதிக முயற்சி இல்லாமல் ஒரு மாதத்திற்கு 100 முதல் 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை சம்பாதிக்க முடியும். ஆனால் தொழிலாளர் சந்தையில் நடைமுறையில் திறந்த காலியிடங்கள் இல்லை.

இதற்கிடையில், ஏப்ரல் VTsIOM வாக்கெடுப்பின் முடிவுகள் ஒவ்வொரு இரண்டாவது ரஷ்யனும் (51%) ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்களுக்கு பயப்படுவதாகக் காட்டுகின்றன. மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நான்கில் ஒருவர் மட்டுமே பணத்தைச் சேமிக்கிறார்.

கடந்த ஆறு மாதங்களில் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் வேலை இழந்துள்ளனர் என்பது VTsIOM ஊழியர்களிடம் 27% பதிலளித்தவர்களால் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 2015 இல், தொடர்புடைய எண்ணிக்கை சற்று குறைவாக இருந்தது - 29%.

- வேலையின்மை, தொழிலாளர் அமைச்சகம் வாராந்திர அடிப்படையில் "கண்காணிக்கும்" தரவு, உண்மையில், அதே வேலையின்மை, - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் துணை, பொருளாதார டாக்டர் கூறுகிறார் வலேரி ரஷ்கின். - வேலையின்மையை சிறிதும் கருத்தில் கொள்ளாமல், அல்லது "மென்மையானது" என்று அழைக்காமல், முதலாளியின் தன்னிச்சையான தன்மையால் மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்படும் கால அளவு, பகுதி நேர மற்றும் ஊதியமில்லாத விடுமுறைக்கு மக்களை அனுப்பும் அரசாங்க அமைப்புகளின் தந்திரம் புரிந்துகொள்ள முடியாதது. கூடுதலாக, அத்தகைய தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவது தவிர்க்க முடியாமல் நிழல் காரணிகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது - "கருப்பு பணத்தின்" வளர்ச்சி, வரி ஏய்ப்பு.

உற்பத்தியில் செயலிழப்பு, பொருளாதார ரீதியாக முடங்கும் நிறுவனங்கள், தற்போதைய நெருக்கடியுடன் எப்போதும் காரண உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெரும்பாலும், முதலாளி, நெருக்கடியில் தலைகுனிந்து, கட்டுப்பாட்டின்மையைப் பயன்படுத்தி, சட்டவிரோத பணிநீக்கம் அல்லது நிதி சிக்கல்களை ஊழியர்களின் தோள்களில் மாற்றுவதன் மூலம் நிதியை மேம்படுத்தத் தொடங்குகிறார், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஒப்புக்கொண்ட அவர்களின் சம்பளத்தை வெட்டி, மக்களை வெளியே அனுப்புகிறார். ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையில், லாபத்திற்கான குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிட மறக்காமல்.

"நிச்சயமாக, வேலையின்மை மற்றும் வேலையில்லாதவர்களை ILO அளவுகோல்களின்படி வகைப்படுத்துவது சரியாக இருக்கும்" என்று FBK இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் ஸ்ட்ராடஜிக் அனாலிசிஸ், டாக்டர் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் இயக்குனர் கூறுகிறார். இகோர் நிகோலேவ். - மற்றும் ILO அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ பகுதி மட்டுமல்ல, மொத்த வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையுடன் செயல்படுவதாக கருதுகிறது.

இங்கே, உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு பதவியைத் தேடுகிறார் மற்றும் பத்து நாட்களுக்குள் வேலைக்குச் செல்லத் தயாராக இருக்கிறார். ILO அளவுகோல்களின்படி, அவர் வேலையில்லாதவர்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் குறிப்பில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள காலியிடங்களின் பிரச்சனை, வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சனையில் தங்கியுள்ளது, இது இன்று மேலும் மேலும் அடிக்கடி துண்டிக்கப்பட்டதாகவும், முழுமையற்றதாகவும் தோன்றுகிறது. இது தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், முறையாக, அறியப்பட்டபடி, அத்தகைய "காலியிடத்தில்" ஒரு நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையற்றவராக கருதப்படுவதில்லை.

மேற்கில், ஒரு நபர் அத்தகைய வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புவார், ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்து பின்னர் உத்தரவாதமான பலனைப் பெறுவார். எங்களுக்கு வேறுபட்ட சூழ்நிலை உள்ளது: ஒரு நபர் வாரத்தில் 2-3 நாட்கள் வேலை செய்வதற்காக அத்தகைய ஆட்சிக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் அவர் உகந்த பணிச்சுமையுடன் பணிபுரிந்ததை விட மிகக் குறைந்த தொகையைப் பெறுகிறார்.

ரஷ்ய அறிவியல் அகாடமியின் உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் சர்வதேச உறவுகள் நிறுவனத்தின் துணை இயக்குநர் கூறுகையில், “இன்று நாம் மக்கள் எடுக்கத் தயங்கும் காலியிடங்களைப் பற்றி அல்லது வேலையின்மையைப் பற்றி மட்டுமல்ல, வேலையின் தரத்தைப் பற்றியும் பேச வேண்டும். பொருளாதார டாக்டர் எவ்ஜெனி கோண்ட்மேக்கர். - வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும், அறிக்கைகளில் உள்ளது, ஆனால் இது பெயரளவிலான பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியது, பகுதிநேர வேலை மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு மாதத்திற்கு 10-15 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறது. அதாவது, வெளிப்புற அறிகுறிகளின்படி, மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால், சாராம்சத்தில், அவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் மிதமிஞ்சியவர்கள்.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, சமூக பதட்டத்தின் ஒரு காரணி மறைந்திருக்கும் வேலையின்மை ஆகும், பலர் வேலைவாய்ப்பு மையங்களில் பதிவு செய்யாதபோது, ​​இடைப்பட்ட, சாதாரண வருமானம் உள்ளது.

உண்மையில் நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன, முக்கியமாக பெரிய நகரங்களில். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், வழங்கப்படும் வேலைகள் பெரும்பாலும் அழகற்றவை, திறமையற்ற, அதிக உடல் உழைப்புடன் தொடர்புடையவை. மேலும், அவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியமும் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நிலை எவ்வளவு ஆபத்தானது? இந்த நேரத்தில் ரஷ்யாவில் நிறைய மோசமான வேலைகள் உள்ளன, வேலைகள் என்று சொல்லலாம். அவர்கள் மோசமானவர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் குறைந்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் பொருத்தமான அளவைக் குறிக்கும் அனைத்தையும் உறுதியளிக்கிறார்கள்.

பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பின் தேவையே இதற்கு வழி. அரசாங்கத்தில் ஒருவரையொருவர் தொடர்ந்து எதிர்க்கும் ஆதரவாளர்கள் இதைப் பற்றி பேசுவதில் சோர்வடைய மாட்டார்கள் என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், ஒப்பீட்டளவில் பேசினால், அலெக்ஸி குட்ரின்மற்றும் செர்ஜி கிளாசியேவ்.

மே (2012) ஆணைகளில் ஒன்றையாவது எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் விளாடிமிர் புடின்ரஷ்யர்களுக்கு 25 மில்லியன் நவீன, கண்ணியமான ஊதிய வேலைகளை உருவாக்குதல். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு சிறந்த யோசனை! அதை செயல்படுத்துவதில் என்ன தடை?

கூடுதலாக, நாம் தொடர்ந்து மற்றும் முறையாக ஒரு சாதகமான முதலீட்டு சூழலை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும், தனியார் சொத்தின் உரிமைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

"எஸ்பி": - உங்கள் கருத்துப்படி, ரஷ்யர்கள், தாங்கள் நன்கு சமாளிக்கக்கூடிய ஒரு வேலை இருப்பதை அறிந்தும், காலியிடங்களை எடுப்பதில் இன்னும் அவசரப்படாமல், "பரிசுக்காக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் நிற்க விரும்புகிறார்கள்." விதியின்" அல்லது ஒற்றைப்படை வேலைகளை சம்பாதிப்பதா?

- சக குடிமக்கள் இந்த அர்த்தத்தில் மிகவும் கெட்டுப்போனார்கள். அவர்களில் கணிசமான பகுதியினர் ஒழுக்கமான கல்வியைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்வோம். உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் குறைந்த பட்சம் உயர்தர தொழிற்கல்வி. தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளின் காரணியும் தன்னை உணர வைக்கிறது. இந்த கோரிக்கைகள் ஐரோப்பாவை விட குறைவாக உள்ளன, இருப்பினும், ரஷ்யாவில் சராசரி உண்மையான வேலையை விட அதிகமாக உள்ளது.

நிலைமைகளின் கீழ் கூட, ரஷ்யாவில் வேலையின்மை விகிதம் ஒருமுறை கணித்தபடி இன்னும் அதிகமாக இல்லை. இருப்பினும், அதிகரித்து வரும் இளைஞர்களின் வேலையின்மை போன்ற பல கட்டமைப்பு பலவீனங்களை தொழிலாளர் சந்தை எதிர்கொள்கிறது.

புள்ளிவிவரங்கள்

இந்த புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் முக்கியமான விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்றாலும், பயமுறுத்துகிறது. ஆகஸ்ட் 2017 இல் Rosstat ஆல் பெறப்பட்டது. உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, உழைக்கும் மக்கள் தொகை 78 மில்லியனாக இருந்தது, மேலும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 3.8 மில்லியனாக இருந்தது. முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், ஒட்டுமொத்த விகிதம் 5%க்கும் கீழே சரிந்தது. ஆனால், இவை எவ்வளவு முக்கியமானவை என்பதையும், அலாரம் அடிக்கத் தொடங்கும் நேரம் எப்போது என்பதையும் தெரிந்து கொள்வோம்.

ஒரு நாட்டில் வேலையில்லா திண்டாட்டம் பின்வருமாறு அளவிடப்படுகிறது: நாட்டில் உள்ள மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை வகுத்து, பின்னர் இந்த எண்ணிக்கையை 100 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படும் ஒரு குறியீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் படை என்பது மக்களைக் கொண்டுள்ளது. போதுமான இளமை மற்றும் உடல் செயல்பாடு உட்பட எந்த வேலைக்கும் ஏற்றவர்கள்.

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை விகிதம் ஒரு முக்கியமான பொருளாதார காரணியாகும். இருப்பினும், இந்த பிரச்சனைக்கு என்ன காரணம் என்ற விவாதம் இன்றுவரை தொடர்கிறது. ஆனால் பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒரு விஷயத்தில் உறுதியாக உள்ளனர் - வேலையின்மை, ஒரு விதியாக, நாட்டிற்கு மோசமான காலங்களில் தோன்றும், அதாவது, மந்தநிலை (பொருளாதார வளர்ச்சியில் குறைவு அல்லது மந்தநிலை) மற்றும் நெருக்கடி.

நாட்டில் பிரச்சனை

ரஷ்யாவில் மற்ற முக்கியமான விஷயங்களைப் பொறுத்தவரை, பணவீக்கம் பல ஆண்டுகளாக குறைந்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் உண்மையான (பணவீக்கம்-சரிசெய்யப்பட்ட) மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி 2009 இல் கூர்மையான சரிவுக்குப் பிறகும் அதிகரித்து வருகிறது.

மற்ற நாடுகளைப் போலவே, ரஷ்யாவின் பொருளாதாரம் முக்கியமாக சேவைகள் மற்றும் பல்வேறு தொழில்களை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் விவசாயத் துறை கிட்டத்தட்ட எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது, குறிப்பாக புதிய தலைமுறை மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்திக்கு வரும்போது. இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சக்தியின் பெரும்பகுதி மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இரண்டு துறைகளில் குவிந்துள்ளது. ஆனால் ரஷ்யா இன்னும் உலகளவில் கோதுமை ஏற்றுமதியில் முதலிடத்தில் உள்ளது, அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவிற்கு அடுத்தபடியாக மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது.

முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பீடு: உயர்வு மற்றும் வீழ்ச்சி

ரஷ்யாவில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஆண்டுதோறும் இழுத்துச் செல்லும் ஒரு பிரச்சனை. கடந்த 10 வருட புள்ளிவிவரங்களை எடுத்துக் கொண்டால், 5% வரம்பிலிருந்து நாடு இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், நெருக்கடி தருணம் 2009 இல் வந்தது, குறியீடு 8.3% க்கு சமமாக இருந்தது. இன்னும் துல்லியமான தெளிவுக்காக, அட்டவணையைப் படிக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், இது ரஷ்யாவில் ஆண்டுதோறும் வேலையின்மை பற்றிய சுருக்கமான புள்ளிவிவரங்களைக் காட்டுகிறது:

சொற்களஞ்சியம்

வேலையில்லாத நபர் என்பது வேலை செய்யாத மற்றும் பொதுவாக வேலை தேடும் நபர். குறியீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஊனமுற்றவர்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் படிப்பவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

காரணம்

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை யாரையும் ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடாது, ஏனென்றால் உலகில் உள்ள அனைத்து நாடுகளும் இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, துர்க்மெனிஸ்தானில் குறியீடு 70%, நேபாளத்தில் - 46%, கென்யாவில் - 42%, கிரீஸ் மற்றும் ஸ்பெயினில் கூட இந்த எண்ணிக்கை 27% முதல் 28% வரை மாறுபடும். ரஷ்யாவில் வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்களைக் கண்டுபிடிப்போம்:

1. மக்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி, சிறந்த ஊதியம், வசதியான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
2. மக்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், இப்போது அவர்களால் மீட்க முடியவில்லை.
3. நிறுவனம் தனது பணியாளர்களை குறைத்துள்ளது. நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி குறைந்து வருவதாலும், பெரும்பாலான பொருட்கள் அல்லது சேவைகளுக்கு தேவை இல்லாததாலும் இதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம்.
4. அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றனர், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைந்தனர், வேலை செய்யும் வயதை எட்டவில்லை.
5. நபரின் நிலை மற்ற ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்டது.
6. மிக அதிகமான மக்கள். இந்த காரணி ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, குறிப்பாக சிறிய நகரங்களில், விநியோகத்தை விட அதிக தேவை உள்ளது.
7. குறைந்த ஊதியம், கடுமையான வேலை நிலைமைகள்.
8. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், அங்கு மனித சக்தி ரோபோக்கள், இயந்திரங்களால் மாற்றப்படுகிறது.
9. தனிப்பட்ட பிராந்தியங்களிலும் மற்றும் நாடு முழுவதும் போதுமான வேலைகள் இல்லை.

தகவல்கள்

கோடையின் இறுதி மற்றும் இலையுதிர்கால 2014 இன் தொடக்கத்தில், ரஷ்யாவில் பொருளாதார நெருக்கடி உருவாகத் தொடங்கியபோது, ​​எண்ணெய் விலைகள் வேகமாக வீழ்ச்சியடையத் தொடங்கின, அதைத் தொடர்ந்து ரூபிள், மற்றும் பணவீக்கம் உயரத் தொடங்கியது. ரஷ்ய மக்கள் வெகுஜன வேலையின்மையின் கடுமையான கசையை தவிர்க்க முடியாமல் எதிர்கொள்வார்கள் என்று பல வல்லுநர்கள் கணித்ததில் ஆச்சரியமில்லை.

இத்தகைய கணிப்புகளின் தர்க்கம் தெளிவாக இருந்தது - நாடு கடுமையான பொருளாதார வீழ்ச்சியால் பாதிக்கப்பட்டது, இது பொருளாதாரத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து துறைகளிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. 2008-2009 ஆம் ஆண்டு போன்ற முந்தைய நிதி நெருக்கடியின் போது, ​​நெருக்கடியால் பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து பகுதிகளிலும் பெரிய அளவிலான முதலீடுகளை உறுதி செய்ய போதுமான ஆதாரங்கள் அரசிடம் இல்லை.

இன்று, நெருக்கடி தொடங்கி கிட்டத்தட்ட நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, சந்தேக நபர்களின் கணிப்புகள் நிறைவேறவில்லை. இந்த நிலைமைகளின் கீழ், சிக்கலான தொழில்களின் இயல்பான எதிர்விளைவு செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் பணத்தை மிச்சப்படுத்துவதற்கும் வெகுஜன பணிநீக்கங்களாக இருக்கும் என்று தோன்றியது. ஆனால், 2015ல், 2016ல், 2017ல் இது நடக்கவில்லை. புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்யாவில் வேலையின்மை 2009 இல் இருந்ததைப் போன்ற உலகளாவிய பிரச்சினையாக இருந்ததில்லை. எல்லா ஆண்டுகளிலும், குறியீட்டெண் 6% என்ற மிக சாதாரணமான எண்ணிக்கையை தாண்டவில்லை. மேலும் (உலக புள்ளிவிவரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது) இந்த காட்டி பாராட்டுக்குரியது.

ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். அமெரிக்காவில் வேலையின்மை விகிதம் கிட்டத்தட்ட 10% ஐ எட்டியது (உச்ச ஆண்டுகளில்). ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் சராசரி வேலையின்மை விகிதம் தற்போது 10% க்கும் குறைவாக உள்ளது, இது ஒரு வெற்றியாகக் கருதப்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட 8 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு குறியீட்டு எண் 12% ஆக இருந்தது. ஸ்பெயின், கிரீஸ், இத்தாலி போன்ற நாடுகளில் பொருளாதார நெருக்கடியின் உச்சத்தில், இந்த எண்ணிக்கை 40% ஐ எட்டியது. ஆனால் கவலைக்கு இன்னும் காரணம் இருக்கிறது. ஏற்கனவே இன்று, இந்த நாடுகளில், தோராயமாக ஐந்து பேரில் ஒருவர் வேலை இல்லாமல் தங்களைக் காண்கிறார். அத்தகைய விதியை ரஷ்யா எவ்வாறு தவிர்க்க முடிந்தது?

ரஷ்யாவை வேறுபடுத்துவது எது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (RANEPA) தலைவரின் கீழ் ரஷ்ய தேசிய பொருளாதாரம் மற்றும் பொது நிர்வாகத்தின் ரஷ்ய அகாடமியின் சமூக பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் டாட்டியானா மாலேவாவின் கூற்றுப்படி, 1990 களில் இருந்து, ரஷ்யா தனது சொந்த தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியை உருவாக்கி வருகிறது. , இது மேற்கத்திய ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில் பொருளாதாரக் கொந்தளிப்பின் போது நிறுவனங்கள் உற்பத்தி மற்றும் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் அதே வேளையில், ரஷ்யாவில், சமூக பதட்டங்கள் மோசமடையும் என்ற அச்சத்தில், அனைத்து சந்தை பங்கேற்பாளர்களும் முற்றிலும் மாறுபட்ட முறையில் நடந்து கொள்கிறார்கள். திறமையற்ற தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் ஊதியத்தை குறைக்க விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை முறையை நாடுகிறது, இதில் தொழிலாளர்கள் குறுகிய வாரத்திற்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் அனுப்பப்படுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் மணிநேரம் மற்றும் உற்பத்தி விகிதங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்கள் இந்த முறையை மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் சிறிய எண்ணிக்கையிலான சாத்தியமான மாற்று வழிகள் இருப்பதால் - புதிய வேலை கிடைக்காத ஆபத்து பெரிய பெருநகரங்களில் கூட மக்களை பயமுறுத்துகிறது. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் இந்த நடத்தையில் அரசு மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளது, ஏனெனில் ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நலன்களைத் தேடும் மக்கள் ஒருபோதும் பெரிய அளவில் வர மாட்டார்கள் என்பதை இது உறுதி செய்கிறது. இது ஏற்கனவே பலவீனமான பட்ஜெட்டை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம்.

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நலன்களின் அளவு

இன்று, தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் ஆண்டில் முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மாதாந்திர வேலையின்மை ஊதியம் 850 ரூபிள் (தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் சுமார் $15), அதிகபட்சம் 4,900 ரூபிள் (சுமார் $85). வெளிப்படையாக, இத்தகைய சிறிய தொகைகள் உயிர்வாழ போதுமானதாக இல்லை, எனவே அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவர்களாக பதிவு செய்ய மக்களை தூண்டுவதில்லை. இன்று ரஷ்யாவில் மூன்று மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் உள்ளனர்.

அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய அத்தகைய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியின் ஒரு பெரிய நன்மை என்னவென்றால், சமூகம் பதட்டங்கள் மற்றும் அரசியல் வெடிப்புகளைத் தவிர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. இருப்பினும், முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், இதன் விளைவாக, நமது நாட்டில் பொருளாதாரம் மந்தமான செயல்முறைகளால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, அனைவருக்கும் பணிப் பாதுகாப்பு இருக்கும் சூழலில், வேலைக்காகப் போராட யாருக்கும் ஊக்கம் இல்லை.

குறைந்த சம்பளம்

இன்று, ரஷ்யாவில் வேலையின்மை விகிதம் 5.3% ஆகும், இது சுமார் 4 மில்லியன் மக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. அதே நேரத்தில், உண்மையான ஊதியம் கடந்த ஆண்டு கிட்டத்தட்ட 10% குறைந்துள்ளது. நாடு வேலையில்லா திண்டாட்டத்தில் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஏற்படாததற்கு இதுவே காரணம் - உண்மையான ஊதியங்களின் சரிவு இந்த செயல்முறைக்கு சாட்சியமளித்தது.

இந்த நெருக்கடிக்கு முதலாளிகள் தொடர்ந்து பதிலளிக்கின்றனர். கடந்த ஆண்டில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட குடும்பங்களில் 24% க்கும் அதிகமானோர் தங்கள் ஊதியம் குறைக்கப்பட்டதையும், 19% குடிமக்கள் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதையும், 9% அவர்களின் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டதையும் உறுதிப்படுத்தினர், அவர்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நடைமுறையில் மாறாமல் இருந்ததால், மக்கள் பகுதிநேர அல்லது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைத் தேடத் தொடங்கினர், இது அரசாங்க உதவியை விட சற்று அதிக வருமானத்தைத் தரும். மே 2016 இன் இறுதியில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சந்தையின் இந்தத் துறை கடந்த ஆண்டு இதே காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது 18 சதவீதம் வளர்ந்துள்ளது. ஒட்டுமொத்தமாக, பகுதி நேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கடந்த ஆண்டில் 41,500 ஆக உயர்ந்துள்ளது, தற்போது 300,000க்கும் அதிகமாக உள்ளது. ரஷ்யா போன்ற ஒரு பெரிய நாட்டிற்கு இது அவ்வளவு இல்லை, ஆனால் இது ஒரு பெரிய நகரத்தின் மக்கள்தொகைக்கு சமம்.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், தற்காலிக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, இங்கே ஒரு குறிப்பிட்ட போக்கு உள்ளது. ஆம், முதலாளிகள் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கின்றனர், இது அவர்களின் நிறுவனத்தில் நடந்தால், அரசு இதைப் பற்றி வெளிப்படையாக மகிழ்ச்சியடையாது என்பதை உணர்ந்துகொள்கிறார்கள். குறிப்பாக தேர்தலுக்கு வரும்போது, ​​ரஷ்யாவின் வரைபடத்தில் ஹாட்பெட்கள் தோன்றுவதில் யாரும் ஆர்வம் காட்டவில்லை.

அதே நேரத்தில், பொருளாதார நெருக்கடி இன்னும் முடிவடையவில்லை, ஜிடிபி தொடர்ந்து சரிந்து வருகிறது, இருப்பினும் 2014 முதல் 2016 வரையிலான காலகட்டத்தைப் போல கடுமையாக இல்லை. பெரும்பாலான வணிகர்கள் ஊதியம் உட்பட தங்கள் செலவுகளை மேம்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை இன்னும் எதிர்கொள்கின்றனர். இல்லையெனில், அவர்களின் வணிகம் வெறுமனே வாழ முடியாது. எனவே, பல்வேறு வகையான பகுதி நேர வேலைகளுக்கு தொழிலாளர்களை மாற்றுவதற்கான முடிவுகள் தற்போது எடுக்கப்படுகின்றன. எனவே, ரஷ்ய வணிகங்கள் இந்த முறையை நாடுவதன் மூலம் தங்கள் செலவைக் குறைக்கின்றன.

இறுதியாக

ரஷ்யாவின் முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், நமது சந்தை மிகக் குறைவான புதிய வேலைகளை உருவாக்குகிறது. அதன் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இது ஒரு உயர் மட்ட வேலைவாய்ப்பையும், குறைந்த அளவிலான வேலையின்மையையும் அதிக வேறுபடுத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சந்தையில் தற்காலிக வேலைக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது, அங்கு நகர்த்துபவர்கள், தொழிலாளர்கள், பழுதுபார்ப்பவர்கள், ஓட்டுநர்கள், பேக்கர்கள், விற்பனையாளர்கள், கிளீனர்கள் மற்றும் சமையல்காரர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

சுருக்கமாக, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை அதன் சொந்த மாதிரியைப் பயன்படுத்தி பொருளாதார நெருக்கடியின் சவால்களுக்கு பதிலளிக்க முடிந்தது என்று நாம் கூறலாம், இதில் இயற்கை தீமைகள் தற்காலிக நன்மைகளாக மாற்றப்பட்டன. கூலியைக் குறைத்தல், தற்காலிக வேலைக்கு ஆட்களை மாற்றுதல், வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல், உள் தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுகளை தீவிரப்படுத்துதல், தொலைதூர வேலைக்கு மக்களை மாற்றுதல் - இந்த செயல்முறைகள் தற்காலிக நடவடிக்கைகளே தவிர வேறில்லை. ஆனால் கடினமான பொருளாதார காலங்களில் குறைந்தபட்சம் சில வருமான ஆதாரங்களுடன் பலர் மிதக்க அனுமதிக்கிறார்கள்.

சமீபத்தில், ஊடகங்கள் பிரதம மந்திரி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் உடனான ஒரு நேர்காணலை வெளியிட்டன, வெளிச்செல்லும் ஆண்டில் அரசாங்கத்தின் பணிகளின் முடிவுகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டன. குறிப்பாக, ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் என்ற தலைப்பு தொட்டது. இது குறித்து எனது கருத்துக்களை தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்.

பயன்படுத்தப்படாத தொழிலாளர் வளங்களின் அளவு: அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள். பிரதம மந்திரியின் முக்கிய சொற்றொடர் இதோ: “ஒரு நேர்மையற்ற நபர் மட்டுமே இப்போது தொழிலாளர் வளங்களின் கூடுதல் வருகை இல்லாமல் செய்ய முடியும் என்று கூறுகிறார். ரஷ்யா மிகப் பெரியது, எங்களுக்கு கூடுதல் தொழிலாளர் வளங்கள் தேவை. வார்த்தைகள் விசித்திரமானவை. நம் நாட்டில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அதிகமாக இருப்பதால், புதிய வேலைகளை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை அரசு அவ்வப்போது அறிவிக்கிறது.

நம் நாட்டில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் அளவு என்ன? எங்கள் துறைகள் மத்தியில் கூட இந்த விஷயத்தில் ஒருமித்த கருத்து மற்றும் பொதுவான மதிப்பீடுகள் இல்லை. ஃபெடரல் சேவையின் பிராந்திய அமைப்புகளில் வேலையில்லாதவர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவை வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை வழங்குகிறது. கடந்த தசாப்தத்தில், ஃபெடரல் சர்வீஸ் தரவு (மாதாந்திர அடிப்படையில் வெளியிடப்படுகிறது) 1 முதல் 2 மில்லியன் மக்களுக்கு இடையில் ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது. வெளிப்படையாக, இவை மிகவும் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள், ஏனெனில் அனைத்து வேலையில்லாதவர்களிடமிருந்தும் வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் வேலை தேடுதல்களுக்கான விண்ணப்பங்களை தாக்கல் செய்கின்றனர்.

ரோஸ்ஸ்டாட் தனது சொந்த புள்ளிவிவரங்களைத் தொகுக்கிறது, அவை அவ்வப்போது நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்புகளின் அடிப்படையில் (வேலையில்லாதவர்கள், தங்களுக்கு வேலை இல்லை என்று தெரிவிக்கிறார்கள், ஆனால் தீவிரமாக தேடுகிறார்கள்). கடந்த தசாப்தத்தில், ரோஸ்ஸ்டாட்டின் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்கள் 5 முதல் 6 மில்லியன் மக்கள் வரை ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது. நம் நாட்டில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 70 மில்லியன் மக்கள் என்ற அளவில் உள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம். இதன் விளைவாக, கடந்த பத்தாண்டுகளில் சராசரி வேலையின்மை விகிதம் சுமார் 7% ஆக உள்ளது. உண்மை, 2012 இல் வேலையின்மை விகிதம் 5.5% ஆகக் குறைந்துள்ளது என்று Rosstat தெரிவிக்கிறது. இருப்பினும், இதுவும் அதிகம். தவிர, இது "மருத்துவமனையில் சராசரி வெப்பநிலை." பல பிராந்தியங்களில், வேலையின்மை சராசரி மட்டத்திற்குக் கீழே உள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் - 2.9%, லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் - 3.2%), ஆனால் பல பிராந்தியங்களில் அதன் நிலை மிக அதிகமாக உள்ளது. 10% க்கு மேல் உள்ள பகுதிகளுக்கு மட்டுமே நான் பெயரிடுவேன்: Ingushetia - 47.7; செச்சினியா - 29.8; டைவா - 18.4; கல்மிகியா - 13.1; தாகெஸ்தான் - 11.7; அல்தாய் - 11.6; டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிரதேசம் - 10.6.

தேசிய குடியரசுகளில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மிகவும் அதிகமாக இருப்பதைக் காண்பது எளிது. இது இனி "தொழிலாளர் வளங்களை குறைவாகப் பயன்படுத்துதல்" என்ற பொருளாதாரப் பிரச்சனை அல்ல, மாறாக ஒரு சமூக-அரசியல் பிரச்சனை, மற்றும் அது ஒரு வெடிக்கும் ஒன்றாகும், குறிப்பாக இது தேசிய உறவுகளின் பிரச்சினைகளில் மிகைப்படுத்தப்பட்டால்.

வேலையின்மை பிரச்சினை குறிப்பாக ஒற்றைத் தொழில் நகரங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றில் கடுமையானது, ரஷ்யாவில் அவற்றின் எண்ணிக்கை 330 க்கும் அதிகமாக உள்ளது (ஒவ்வொரு மூன்றாவது நகரமும்). மேலும் இளைஞர்களுக்கு வேலையின்மை! நாட்டில், ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, கடந்த ஆண்டு 15-24 வயதுடைய இளைஞர்களிடையே சராசரி வேலையின்மை விகிதம் 16.8% ஆக இருந்தது. நகர்ப்புற இளைஞர்களில் - 14%; கிராமப்புறங்களில் - 23.5%. 30-49 வயதுடைய வயது வந்தோரின் வேலையின்மை விகிதத்துடன் ஒப்பிடும்போது சராசரியாக 15-24 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களிடையே வேலையின்மை விகிதத்தை மீறும் குணகம் 3.2 மடங்கு (நகர்ப்புற மக்களில் - 3.5 மடங்கு, கிராமப்புற மக்கள் - 2.5 முறை). அனுபவம் இல்லாத இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை முதலாளிகள் விரும்புவதில்லை என்பது அனைவரும் அறிந்ததே. இளைஞர்களின் வேலையில்லா திண்டாட்டம் நாட்டின் எதிர்காலத்தை பறிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை உண்மையான அளவில். இந்த பேரழிவின் உண்மையான அளவை ரோஸ்ஸ்டாட் கூட குறைத்து மதிப்பிடுகிறார் என்பதில் நான் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன். குறிப்பாக, மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர வேலையில் உள்ளவர்கள் (பெரும்பாலும் அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் இல்லை) இனி வேலையில்லாதவர்களாக கருதப்பட மாட்டார்கள். பள்ளிப் படிப்பிற்குப் பிறகு பல்கலைக்கழகங்களுக்குச் செல்லும் இளைஞர்களின் விகிதாசார உயர் மட்டத்தில் எங்களிடம் உள்ளனர். எனவே, 2010 இல், ரஷ்யாவில் மாணவர்களின் எண்ணிக்கை 1,000 பேருக்கு 61. ஒப்பிடுகையில்: சுவிட்சர்லாந்தில் - 31, நெதர்லாந்து - 38, ஆஸ்திரியா - 37, ஜப்பான் - 31. பயிற்சி (இது ஆசிரியராக எனக்கு நேரடியாகத் தெரியும்) தாமதங்கள் மட்டுமே. ஒரு இளைஞன் வேலையில்லாத இராணுவத்தில் சேரும் தருணம். ஆனால் வேலைவாய்ப்பின் படத்தை மேம்படுத்த ரோஸ்ஸ்டாட் உதவுகிறது. மற்றும் எங்கள் அதிகாரத்துவம்! இன்று அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் சுமார் 2.5 மில்லியன் அதிகாரிகள் உள்ளனர். அவர்களில் பாதி பேர் வேலை செய்வது போல் நடிக்கிறார்கள். தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரதிபலிப்பு உள்ளது.

2011 ஆம் ஆண்டில், நன்கு அறியப்பட்ட சமூகவியல் நிறுவனமான கேலப்பின் முறையின்படி ரஷ்யாவில் வேலையின்மை அளவிடப்பட்டது (அளவீடுகள் ஒரே நேரத்தில் டஜன் கணக்கான பிற நாடுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்டன). இந்த அளவீடு நமது நாட்டில் வேலையின்மை Rosstat அறிக்கையை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. Gallup முறையானது, வேலை செய்பவர்கள், ஆனால் ஓரளவு வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் முழுச் சுமையைப் பெற விரும்புபவர்களும் கூட வேலையில்லாதவர்கள் என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எனவே, உண்மையான வேலையின்மை, Gallup படி, 2011 இல் ரஷ்யாவில் 20% க்கு மேல் இருந்தது. பெண்களில், இது 22%, ஆண்கள் மத்தியில் - 19% என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்யாவில் உண்மையான வேலையின்மை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் புள்ளிவிவரங்களை விட 3-4 மடங்கு அதிகம் என்று மாறிவிடும்.

உண்மையான வேலையின்மை மதிப்பீடுகள் பல நாடுகளில் செய்யப்பட்டுள்ளன. பின்லாந்து, நெதர்லாந்து, டென்மார்க், இஸ்ரேல், பெல்ஜியம், ஸ்லோவாக்கியா மற்றும் ஸ்வீடன் போன்ற நாடுகளில் ரஷ்யாவை விட அதன் நிலை குறைவாக இருந்தது. ரஷ்யாவை விட உண்மையான வேலையின்மை அதிகமாக இருக்கும் நாடுகளில் பல உள்ளன, ஆனால் வேலையில்லாத இராணுவத்தின் முழுமையான அளவை ஒருவர் மனதில் கொள்ள வேண்டும். ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, இது 5-7 மில்லியன் மக்கள். முழுமையான வகையில், ரஷ்யாவில் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை பராமரிக்கும் அனைத்து நாடுகளிலும் மிகப்பெரியது. அமெரிக்காவைத் தவிர, ஆனால், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அமெரிக்காவில் மொத்த மக்கள் தொகை ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம்.

இன்று லட்சக்கணக்கானோர் அல்ல, கோடிக்கணக்கான ரஷ்ய குடிமக்களை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பாதிக்கும் நம் நாட்டில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உண்மையில் பிரதமரால் புறக்கணிக்கப்பட்டது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உண்மை, சற்று முன்னதாக (“எளிய முடிவுகளுக்கான நேரம் கடந்துவிட்டது” என்ற கட்டுரையில்), அவர் எங்கள் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பிற்காக ஒரு வகையான “செய்முறையை” முன்வைத்தார், அதாவது அவர்களின் “இயக்கம்” அதிகரிக்க. அதாவது, எங்கள் குடிமக்கள் உள் குடியேற்றவாசிகளாக மாறுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர். ஒன்று தனியாக நாடு சுற்றி, அல்லது முழு குடும்பத்துடன். "காட்டு முதலாளித்துவத்தை" கட்டியெழுப்பும் சூழ்நிலையில் "வீடு" என்ற கருத்து மிதமிஞ்சியதாகவும் தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் மாறும்.

அழுக்கு வேலை என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி. நமது பிரதமரின் மற்றொரு மேற்கோளை நான் மேற்கோள் காட்டுகிறேன்: “ஆனால், கட்டிடம் கட்டுபவர்கள் மற்றும் குறைந்த திறமையான வேலையில் ஈடுபடுபவர்கள் இருவரும் எங்களுக்குத் தேவை. பாருங்கள், நமது வேலையின்மை சிறியது, ஆனால் நமது மக்கள் அதிகம் விரும்பாத இடங்களில் வேலை செய்ய அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் எங்களிடம் வருவதால் அது வளரவில்லை - வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் வேலை, வேலை காவலாளிகள் அல்லது கட்டுமான தளத்தில். நம் மக்கள் அதைச் செய்யத் தயாராக இல்லை மற்றும் விரும்பாததால் வேலையின்மை உயரவில்லை.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வருகையால், நம் நாட்டில் வேலையில்லா திண்டாட்டம் வளரவில்லை என்ற பிரதமரின் ஆய்வறிக்கை மிகவும் விசித்திரமானது. முதலில், ரஷ்யாவின் குடிமக்கள், பிரதமரின் கருத்தில், சில வகையான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட விரும்பவில்லை என்பதை நான் கவனத்தில் கொள்ள விரும்புகிறேன். இது மிகவும் தீவிரமான பிரச்சினையாகும், இது பிரதமர் மற்றும் பிற அரசு அதிகாரிகளுக்கு கவலை அளிக்க வேண்டும். சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் "அழுக்கு" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் கூறுகிறார்கள், நமது சக குடிமக்கள் அவற்றைத் தவிர்க்கிறார்கள்.

அதை கண்டுபிடிக்கலாம். உண்மையில், இவை "அழுக்கு" அல்ல, ஆனால் ஆபத்தான வேலை வகைகள். இன்று பல தொழில்களின் நிலைமை மிகவும் பரிதாபமாக உள்ளது. மேலும் இது ஒரு ரகசியம் அல்ல. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களுக்கு வருவோம். சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் (சதவீதம் 2012 இன் இறுதியில்) பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (தொழில், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல்தொடர்புகளில் உள்ள மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்பாக) தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள் இங்கே உள்ளன.

வேலை நிலைமைகளின் சுகாதாரத் தரங்களைச் சந்திக்காத நிலைமைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் - 31.8%. அவர்கள் மத்தியில்: அதிகரித்த அளவு சத்தம், அல்ட்ராசவுண்ட், இன்ஃப்ராசவுண்ட் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலை செய்பவர்கள் - 17.7%; அதிகரித்த அளவிலான அதிர்வுகளின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலை - 5%; வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் அதிகரித்த தூசி உள்ளடக்கத்தின் நிலைமைகளில் வேலை - 5.3%; வேலை சூழலின் காற்றில் அதிகரித்த வாயு உள்ளடக்கத்தின் நிலைமைகளில் வேலை - 5.1%; கடின உழைப்பில் வேலை - 13%; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத உபகரணங்களில் வேலை - 0.5%; தொழிலாளர் செயல்முறையின் அதிகரித்த தீவிரத்துடன் தொடர்புடைய வேலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் - 9.7%.

பொருளாதாரத்தின் உண்மையான துறையில் (தொழில், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு) மொத்தத்தில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்தையும் உயிரையும் கூட பணயம் வைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். பெரும்பாலும் நாம் தொழிலாளர்களின் உயிருக்கு மட்டுமல்ல, மற்றவர்களின் உயிருக்கும் அச்சுறுத்தலைப் பற்றி பேசுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, பேருந்து ஓட்டுநர்கள் தொழிலாளர் செயல்முறையின் அதிகரித்த தீவிரத்துடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் என வகைப்படுத்தலாம். அவற்றின் அதிக மின்னழுத்தம் பெரும்பாலும் கார் விபத்துக்களிலும், பயணிகள் மற்றும் பாதசாரிகளின் மரணத்திலும் முடிவடைகிறது. பணிச்சூழலை மேம்படுத்தும் வகையில் உற்பத்தியை மறுசீரமைக்க என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன, தொழிலாளர் தரங்களை கடுமையாக மீறியதற்காக எத்தனை நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டது அல்லது மூடப்பட்டது என்பது பற்றி பிரதமரின் அறிக்கை ஏன் எதுவும் கூறவில்லை?

இருப்பினும், கேள்வி சொல்லாட்சிக்குரியது. எதுவும் செய்யாததால் சொல்லவில்லை. இந்த விஷயத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட் தரவுகளும் உள்ளன. பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் உயிருள்ள "ரோபோக்களை" பயன்படுத்த அதிகாரிகள் விரும்புகிறார்கள்.

ரஷ்ய முதலாளித்துவம் ஒரு வகையான அடிமைத்தனம். நமது குடிமக்களும் தங்கள் பணிக்கு உரிய ஊதியம் பெறாததால் வேலை செய்யும் வாய்ப்பை இழந்துள்ளனர். மேலும் சில சமயங்களில் அவர்களுக்கு எதுவும் கிடைக்காது. ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, ஊதிய நிலுவைத் தொகை நவம்பர் 1, 2013 நிலவரப்படி சரியாக 3 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும். ரஷ்யாவில் பணிபுரிபவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 71.5 மில்லியன் மக்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு பணியாளரின் சராசரி 43 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் இது அதே "சராசரி வெப்பநிலை" ஆகும். பிரதமர், அமைச்சர்கள், பல்வேறு தரவரிசையில் உள்ள அதிகாரிகளுக்கு தாமதமின்றி சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், சில நிறுவனங்களில் பல மாதங்களாக பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை, மேலும் ஒரு ஊழியரின் கடன் (ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த சம்பளத்தில் கூட) நூறாயிரக்கணக்கான ரூபிள் ஆகும்.

நமது குடிமக்கள் மிகவும் சுமாரான ஊதியத்திற்கு கூட வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல. அழுக்குத் தொழில்கள் என்று அழைக்கப்படுவதிலும் கூட. ஆனால் அவர்களது முதலாளிகள் அவர்களை ஒருபோதும் பணியமர்த்த மாட்டார்கள், ஏனென்றால் குடியேறியவருக்கு, குறிப்பாக சட்டவிரோதமாக எந்தவொரு உரிமையையும் இழந்தவருக்கு பணம் செலுத்துவது அல்லது குறைவாக செலுத்துவது எளிது.

மாஸ்கோவில், ஒரு ரஷ்ய நபர் ஒரு காவலாளியாக வேலை பெற முடியாது, ஏனென்றால் அத்தகைய ஊழியர் சம்பளத்தில் 100% செலுத்த வேண்டும், அதன் அளவு நகர அதிகாரிகளால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. மேலும் குடியேறியவருக்கு ஒரு பகுதி மட்டுமே செலுத்த முடியும். மீதமுள்ளவை திருடும் அதிகாரிகளின் பாக்கெட்டுகளுக்கு செல்கிறது. எனவே, தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோரை பயன்படுத்தும் தற்போதைய போக்கை தக்க வைத்துக் கொண்டு ஊழலுக்கு எதிராக போராடுவதற்கான அரசாங்கத்தின் அழைப்பு மறைக்கப்படாத கேலிக்கூத்தாக மாறுகிறது. மேலும் புலம்பெயர்ந்தோரை ஈர்ப்பது உள்ளூர் மக்களிடையே வேலையின்மையை அதிகரிக்கிறது, மெட்வெடேவின் கூற்றுக்கு மாறாக.

பிரதம மந்திரியின் பதில்களில் தொட்ட தொழிலாளர் வளங்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் என்ற தலைப்பு மிகவும் பரந்த மற்றும் மாறுபட்டது. கலாச்சார மற்றும் மத, குற்றவியல், புவிசார் அரசியல் மற்றும் பிற அம்சங்களை திரைக்குப் பின்னால் விட்டுவிட்டு சில அம்சங்களை மட்டுமே தொட்டேன். எனது நியாயத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறேன். பிரதம மந்திரி தனது நேர்காணல்-அறிக்கையில் நிரூபிக்கும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பு, "காட்டு" ரஷ்ய முதலாளித்துவத்தின் நலன்களுக்கு சேவை செய்வதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது, இதற்கு மலிவான மற்றும் அடிமை தொழிலாளர் சக்தி தேவைப்படுகிறது. உண்மையில், நாம் முதலாளித்துவம் மற்றும் அடிமைத்தனத்தின் கூட்டுவாழ்வைக் கையாளுகிறோம், சற்று மாறுவேடமிட்டுக் கொண்டிருக்கிறோம். அதன்படி, அடிமைத் தொழிலாளர் அமைப்பு எந்தவொரு புதுமையின் தேவையையும் சாத்தியத்தையும் நீக்குகிறது, இது நம் பிரதமர் மிகவும் விரும்புகிறது.

ஒரு காலத்தில், ரோமானியப் பேரரசில் அடிமை உழைப்பு சுதந்திர குடிமக்களின் ஆன்மீக, தார்மீக மற்றும் உடல் சிதைவுக்கு வழிவகுத்தது - முதலில் பிரபுத்துவம், பின்னர் பொது மக்கள் (பிளெப்ஸ்). பிறகு பேரரசு அழிந்தது. தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோரை ஈர்க்கும் கொள்கையைத் தொடர்வது நம் நாட்டிற்கும் அதே சோகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

நான் எனது கருத்துக்களை வெளியிடுவதற்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார நிலைமை தொடர்பான சிதைவுகளின் புதிய பகுதியை பிரதமர் வெளியிட்டார். இந்த சிதைவுகள் ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தொழில்துறையின் பங்கு மற்றும் இடத்தைப் பற்றியது. டிசம்பர் 10, 2013 அன்று Rossiyskaya Gazeta இல் இந்த உரையின் சுருக்கம். "எங்கள் திட்டங்கள். அவை 2020 ஆம் ஆண்டிற்குள் 25 மில்லியன் நவீன வேலைகளை உருவாக்கி நவீனமயமாக்குவதுடன், மிக முக்கியமாக, ஐந்து ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை 50% அதிகரிக்க வேண்டும். ஒரு புதிய தொழில்துறை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு திறப்பும் இந்த லட்சிய இலக்கை அடைவதற்கான ஒரு முக்கியமான படியாகும், ”மெட்வெடேவ் தனது வீடியோ வலைப்பதிவில் கூறினார். எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயுவில் மட்டுமே ரஷ்யா வலுவாக உள்ளது என்ற கருத்தை அவர் ஏற்கவில்லை. "உண்மையில், இந்த அறிக்கை நமது பொருளாதாரத்தின் உண்மையான படத்தை பிரதிபலிக்கவில்லை, இது தொழில்துறை உற்பத்தியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அங்கு தொழில்துறை உற்பத்தி மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது" என்று பிரதமர் கூறினார்.

மெட்வெடேவ் பிரகடனப்படுத்திய ரஷ்யாவின் "தொழில்மயமாக்கலுக்கான" மகத்தான திட்டங்களைப் பற்றி நான் விவாதிக்கப் போவதில்லை. அவர்கள் சொல்வது போல், கருத்து இல்லை. Rossiyskaya Gazeta இலிருந்து வரும் குறிப்பின் கடைசிப் பகுதிக்கு மட்டுமே நான் கவனம் செலுத்துவேன். "நமது பொருளாதாரத்தின் உண்மையான படத்தை" அவரது கண்களால் பார்க்க மெட்வெடேவ் நம்மை அழைக்கிறார். அவர் எந்தக் கண்களால் அதைப் பார்க்கிறார் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் ஒரு பொருளாதார நிபுணராக, நான் முதலில் புள்ளிவிவரங்களுக்குத் திரும்புகிறேன். இது உண்மையான படத்தையும் சிதைக்கிறது என்பது தெளிவாகிறது, இருப்பினும் பொருளாதார செயல்முறைகளின் நீண்டகால போக்குகளை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. கீழே நான் ரோஸ்ஸ்டாட் தரவின் அடிப்படையில் ஒரு சுருக்க அட்டவணையை முன்மொழிகிறேன்.

காணக்கூடியது போல, "சீர்திருத்தங்களின்" ஆண்டுகளில், ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தொழில்துறையின் பங்கு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியிலும் வேலைவாய்ப்பிலும் படிப்படியாக குறைந்து வருகிறது. "தேக்கநிலையின்" போது சோவியத் ஒன்றியத்துடன் தொழில்துறையின் பங்கின் குறிகாட்டிகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், 2012 இல் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியிலும் வேலைவாய்ப்பிலும் இந்த பங்கு 1980 ஐ விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருந்தது. ஒரு புதிய தொழில்துறை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு திறப்புக்கும், 10 மூடும் நிறுவனங்கள் இருந்தன. தொழில்துறை நிலையான சொத்துக்களின் ஓய்வூதியமானது, அவற்றின் புதுப்பித்தல் மற்றும் புதிய நிதிகளை ஆணையிடுவதை விட அதிகமாக உள்ளது. நாட்டின் ஏற்றுமதியில் உற்பத்திப் பொருட்களின் பங்கு தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. தொழில்துறையின் சீரழிவுக்கு சாட்சியமளிக்கும் புள்ளி விவரங்கள் (நினைவில் - அதிகாரப்பூர்வமானவை!) மூலம் வாசகருக்கு சலிப்படைய நான் விரும்பவில்லை. கடந்த கோடையில் உலக வர்த்தக அமைப்பில் நாடு இணைந்ததன் மூலம் தொழில்துறையின் அழிவுக்கு கூடுதல் உத்வேகம் கிடைத்தது.

டிமிட்ரி அனடோலிவிச் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், பிரதமர்) அரச அதிகாரத்தின் மிக உயர்ந்த பதவிகளில் இருந்தபோது, ​​​​தொழில்துறையின் சீரழிவு செயல்முறை தொடர்ந்தது மற்றும் தொடர்கிறது என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன். அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், 2005-2012 இல், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் தொழில்துறையின் பங்கு 37.3% இலிருந்து 34.1% ஆக குறைந்தது. அதே நேரத்தில், பிரித்தெடுக்கும் தொழில்துறையின் பங்கு (எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு) சற்று குறைந்துள்ளது - 8.6% முதல் 8.2% வரை, மற்றும் உற்பத்தித் துறையின் பங்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது - 28.6% முதல் 25.9% வரை. 2005 மற்றும் 2012 க்கு இடையில் வேலைவாய்ப்பில் தொழில்துறையின் பங்கு 20% இலிருந்து 17% ஆக குறைந்தது. அதே நேரத்தில், பிரித்தெடுக்கும் தொழில்துறையின் பங்கு 1.8% இலிருந்து 2% ஆக அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் உற்பத்தித் துறையின் பங்கு 18.2% இலிருந்து 15% ஆக குறைந்தது. பல தொழில்துறை நிறுவனங்களின் பங்கு மூலதனத்தில் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களின் இருப்பு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலப்பகுதியில் அதிகரித்துள்ளது என்று சொல்ல தேவையில்லை. அதாவது, ரஷ்யாவின் தொழில்துறை திறனின் சீரழிவு மட்டுமல்ல, அதே நேரத்தில் தொழில்துறையின் எச்சங்கள் வெளிநாட்டு மூலதனத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வருகின்றன. இந்த "சங்கடமான" கேள்விகளை பிரதமர் தவிர்க்கிறார்.

வாலண்டைன் கட்டசோனோவ்