එබැවින්, ඔබ ඕනෑම සමාගමක ආත්මය බවට පත් වන්නේ කෙසේදැයි සොයා ගැනීමට පෙර, ඔබේ ජීවිතයෙන් සන්නිවේදනයේ සියලු අන්තයන් සහ සීමාවන් ඉවත් කළ යුතුය. ඔබේ සමාගම තුළ ඉතා ආත්ම විශ්වාසයෙන්, පුරසාරම් දෙඩීමට සහ මිනිසුන්ට පිළිකුලෙන් සැලකීම නවත්වන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මිරිකන්න සහ ඔබේ අභ්‍යන්තරය පිට කරන්න. මිතුරන් අතර වැදගත් පුද්ගලයෙකු බවට පත්වීම සඳහා, ඔබ වඩාත්ම අසාමාන්‍ය පුද්ගලයා, විශේෂ මැදිහත්කරුවෙකු බව සෑම කෙනෙකුටම දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ, සහ ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය "එහි බර රත්‍රන් වල වටිනාකමට" සමාන වේ. ඔබ ඔබේ සන්නිවේදන විලාසය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කළ යුතුය. ඔබ, සමාගම තුළ පෙනී සිටි පළමු දිනයේ සිටම, එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා තනි තනිව උත්සාහ කරන්නේ නම්, හොඳම මිතුරා, උපදේශකයා හෝ ඊනියා "ඕනෑම කරදරයකින් ගැලවුම්කරුවා" වීමට. මතක තබා ගන්න, ඕනෑම තත්වයකදී ඔබේ මෙම හැසිරීම ඔබේ මිතුරන් කෙරෙහි අවිශ්වාසයක් ඇති කරන අතර ඔවුන්ට කරදර කිරීමට පවා පටන් ගනී. මෙම තත්වයෙන් හොඳම මාර්ගය වන්නේ ඔබ සම්පූර්ණ මධ්යස්ථභාවය පිළිගන්නේ නම්. මෙම සමාගම තුළ ඔබට "ආත්මයක් වීමට" උපකාර වන ගෞරවනීය තත්වයක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙය ඔබගේ ප්රධාන තුරුම්පුව බවට පත්වනු ඇත. වැදගත්ම දෙය නම්, සෑම විටම නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර, හැකි සෑම විටම, ඔබේ මිතුරන් ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින්න, ඔවුන් අධ්යයනය කරන්න. ඔවුන් ජීවත් වන දේ, ඔවුන්ගේ විනෝදාංශ සහ රුචි අරුචිකම් තේරුම් ගැනීමට මෙය නිසැකවම උපකාර වනු ඇත. මෙයට ස්තූතියි, ඔබට ඔවුන් සමඟ වඩාත් සමීප විය හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සමාගම සඳහා සැලකිය යුතු පුද්ගලයෙකු වීමට නම්, ඔබ ඉතා හොඳින් හා ප්රවේශ විය හැකි ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට හැකි විය යුතුය. නමුත් ඔබේ දැනුමෙන් සහ "ආදරණීය ඔබ ගැන" කථාවලින් සෑම කෙනෙකුම විශ්මයට පත් කිරීමට අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ගැන ගෞරවයක් ඇති කර ගැනීමට ඇති හොඳම ක්‍රමය නම් ඔබ ඇත්තටම කුමක්ද යන්න වචනයෙන් නොව ක්‍රියාවෙන් පෙන්වීමයි. වැදගත්ම දෙය නම්, සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වීම සඳහා, ඔබට සැමවිටම හාස්‍යජනක හැඟීමක් තිබිය යුතුය. එනම්, නියමිත වේලාවට හා සාර්ථකව විහිළු කිරීමට හැකි වීම. එවැනි පුද්ගලයින් සැමවිටම ඉහළ අගයක් ගන්නා බවත්, නීතියක් ලෙස, සමස්ත බහුතරය ඔවුන් වෙත ඇදී යන බවත් මතක තබා ගන්න. ඔවුන් කම්මැලි හා කම්මැලි මිනිසුන්ට කැමති නැත. තිබිය යුතු පරිදි කිසිසේත් නොගනු ලැබේ.

මිතුරන් අතර පළමු ස්ථාන වලින් එකක් ප්‍රගුණ කිරීමේ මාවතේ පළමු රීතිය නම් කිසි විටෙකත් අධෛර්යයට පත් නොවී සැමවිටම අවංක පුද්ගලයෙකු වීමට ඇති හැකියාවයි. කුමක් සිදු වුවද, ඔබට ඔබේ මිතුරන්ට යම් වගකීම් ඇති බව මතක තබා ගන්න. බලහත්කාරයෙන් වුවද, ඔබ ගෞරවාන්විතව හා විචක්ෂණශීලීව හැසිරිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගමක් සමඟ නිවාඩුවක් ගත කරන විට, ඔබ සියලු දෙනාම එකිනෙකා අතර ඔබේ රාජකාරි බෙදා හරින ලදී (කාට, ගත යුතු හෝ කළ යුතු දේ). ඔබට වඩාත්ම මූලික දෙය ලැබුණි - පාන් හෝ වෙනත් දෙයක් මිලදී ගැනීම, එසේ නොමැතිව ඔබේ එළිමහන් විනෝදාස්වාදය පරිපූර්ණ විය නොහැක. මේ දවසේම, හොඳ හේතුවක් නිසා, ඔබට ඔබේ මිතුරන් සමඟ යා නොහැක. එවැනි තත්වයක් තුළ, ඔබ අවසාන මොහොතේ ඒ ගැන කතා නොකළ යුතු අතර, ඊටත් වඩා නරක ලෙස නිහඬව සිටිය යුතුය. ඔබට කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට නොහැකි බව හැකි ඉක්මනින් වාර්තා කරන්න, එමගින් ඔබ වගකිවයුතු, අවංක සහ සැලකිලිමත් පුද්ගලයෙකු බව පෙන්වයි. මාර්ගය වන විට, ජීවිත අත්දැකීම් පෙන්නුම් කරන පරිදි, ඔබ අවම වශයෙන් එක් වරක්වත්, ඔබේ සමාගම පහත හෙළා හෝ ඔබේ මිතුරන් ඉදිරියේ කෙසේ හෝ වරදකරුවෙකු වුවහොත්, පසුව ඇති සියලුම “සෘණාත්මක සූක්ෂ්මතා” ඔබේ ලිපිනයට ආරෝපණය වීමේ ඉතා ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත. සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වීම ගැන සිතීම පවා තේරුමක් නැත.

ඔබට ගෞරවය ලබා ගැනීමට උපකාර වන තවත් වැදගත් දර්ශකයක් වන්නේ ඔබේ මිතුරන් ප්රසිද්ධියේ හෙළා දැකීම ප්රතික්ෂේප කිරීමයි. මිතුරන්ට ඔවුන්ගේ වැරදි සහ අඩුපාඩු නිරන්තරයෙන් පෙන්වා දීම අවශ්ය නොවේ. එවැනි තත්වයක් තුළ, පළමුව, සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ තේරීමෙන් සහ වැරදි යෝජනා ක්‍රමයට අනුව සෑම දෙයක්ම සිදුවන බව නිරන්තරයෙන් අවධාරණය කිරීමට උත්සාහ කිරීමෙන් දැනටමත් සෑම කෙනෙකුටම වධ හිංසා කර ඇති පුද්ගලයෙකු කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇති කර ගැනීම ඉතා අපහසුය. දෙවනුව, සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ඔබගේ සියලු අදහස් දැක්වීමෙන් පසු, ඔබගේ ක්‍රියාවන් හෝ වචනවල වැරදි කිසිවක් මග හැරීමට ඔබේ මිතුරන්ට අපහසුය.

ඔබේ පුද්ගලික වැරදි හඳුනාගෙන හඳුනා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම අවස්ථාවේ දී, සෑම දෙයකටම සෑම විටම ඔබට පමණක් දොස් පැවරීම අවශ්‍ය නොවේ. ඔබ ගන්නා සෑම අසාර්ථක පියවරකටම පසු, ඔබේ අසම්පූර්ණකම සඳහා ඔබේ මිතුරන්ගෙන් සමාව ඉල්ලන්න. සන්සුන්ව හා නිවැරදිව තම වැරැද්ද පිළිගත හැකි පුද්ගලයෙකු මතක තබා ගන්න, ඒ සමඟම, එය සාර්ථකව හා ඵලදායී ලෙස විශ්ලේෂණය කිරීම, ප්රධාන හේතු හඳුනා ගැනීම, සෑම විටම තමා ගැන ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි.

එසේම, සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වීම සඳහා, ඔබ බිය නොවිය යුතු අතර ඔබට ආමන්ත්‍රණය කරන විවේචන ප්‍රමාණවත් ලෙස වටහා ගත යුතුය. පළමුවෙන්ම, අනිෂ්ට විහිළු වලින් වටිනා අදහස් වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට ඉගෙන ගන්න. ඔබට යහපත පමණක් ප්‍රාර්ථනා කරන මිතුරන්ගේ උපදෙස් සෑම විටම ප්‍රවේශමෙන් සවන් දී අනුගමනය කළ යුතුය. මෙම අදහස් සහ ඉඟි අනාගතයේදී ඔබට ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. නමුත් ඔබව නිෂේධාත්මක ලෙස සලකන පුද්ගලයින්ගේ නපුරු විහිළු ඔබෙන් කිසිදු අවධානයක් ලැබිය යුතු හෝ කෝපයේ හැඟීමක් ඇති නොකළ යුතුය.

කිසි විටෙකත් පරිපූර්ණ වීමට උත්සාහ නොකරන්න. සෑම තැනකම සහ සෑම දෙයකම පරිපූර්ණ හා පරමාදර්ශී වීමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයෙකුට සමීප වීමට අන් අයට ඉතා අපහසු බව මතක තබා ගන්න. පරමාදර්ශී මිනිසුන් නොපවතින බවත්, එබැවින් මෙම වෙස් මුහුණ මත උත්සාහ කිරීම කිසිසේත් මෘදු නොවන බවත් මතක තබා ගන්න.

සමාගමට වැදගත් පුද්ගලයෙකු වීමට තවත් වැදගත් රීතියක් වන්නේ ඔබ ගැන පමණක් නොව අන් අය ගැන සිතීමට ඇති හැකියාවයි. ඔබට සමීපව සිටින සියලුම මිතුරන්ට අවධානය, අවබෝධය සහ සහාය අවශ්‍ය බව මතක තබා ගන්න. යමෙකු ඔබට උපකාර කිරීමට සහ වැදගත් උපදෙස් සඳහා උපකාර කිරීමට බලාපොරොත්තු වන විට සත්‍යය දැන ගැනීමට හැකි වන්න. හොඳින් සවන් දීමට සහ ඔබේ මිතුරන් තේරුම් ගැනීමට ඉගෙන ගන්න. පුද්ගලයෙකුට තමා කනස්සල්ලට පත්වන දේ ගැන ඔබට පැවසිය හැකි වන පරිදි එවැනි වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට කළමනාකරණය කරන්න. සවන් දීමේ හැකියාව නිසැකවම ඔබට සමාගමට සමීප වීමට උපකාරී වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ සිනහව සහ ධනාත්මක චිත්තවේගයන් සැමවිටම ඔබ වෙත මිතුරන් ආකර්ෂණය කර ගන්නා බව මතක තබා ගන්න, මෙයට ස්තූතියි, ඔබ සැමවිටම ඔබේ සමාගමේ අවධානයට ලක් වනු ඇත.

ජීවිතයේ සෑම කෙනෙකුටම අතිශයෝක්තියෙන් තොරව සමාගමේ ආත්මය ලෙස හැඳින්විය හැකි එවැනි පුද්ගලයින් හමු විය. ඔවුන් සෑම කෙනෙකුටම සතුටු සිතින්, සමාජශීලී, ආකර්ශනීය සහ සිත්ගන්නා සුළුය. සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සිටීමට අවශ්යයි. අපට ප්රීති විය හැකිය: මෙහි කළ නොහැකි දෙයක් නැත. අපගේ උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න, එවිට ඔබ ඔබේම අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගනු ඇත, සමාගමේ ආත්මය බවට පත් වන්නේ කෙසේද?.

ඔබේ මැදිහත්කරුවන්ට ඇහුම්කන් දෙන්නේ කෙසේදැයි දැනගෙන ඔවුන් කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වීම, ඔබ ඉතා ඉක්මනින් සිත්ගන්නා පුද්ගලයෙකු ලෙස කීර්තියක් ලබා ගනී.

නිවැරදි ප්‍රශ්න ඇසීමේ කලාව ඔබට ප්‍රගුණ කළ හැක්කේ කෙසේද? රහස සරලයි - ඔබ කතා කරන්නේ කාටද යන්න සවන් දෙන්න. මැදිහත්කරු ඔබට පවසන දේ කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, ඔබෙන් ප්‍රශ්නයක් හෝ අදහසක් අපේක්ෂා කරන විට ඔබේ සංවාදයේ අමුතු විරාමයක් ඇති නොවනු ඇත, ඔබ කුමක් කිව යුතු දැයි නොදනී.

සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වීම සඳහා සමානව වැදගත් වන්නේ දක්ෂතාවයයි. පෙනුමෙන් මිත්‍රශීලී බව පෙන්වන අය සමඟ කතා කිරීමට මිනිසුන් කැමතියි. ඔබේ මුහුණේ සිනහවක් මැදිහත්කරුට ලිහිල් කිරීමට, වඩාත් සුවපහසු වීමට සහ ඔබේ සන්නිවේදනය වඩාත් පහසු වනු ඇත.

කතා කරන විට, ඔබ කතා කරන පුද්ගලයාගේ දෑස් දෙස බැලීමට මතක තබා ගන්න. මෙය ඔහුගේ පුද්ගලයා කෙරෙහි උනන්දුවක් ඇති කිරීමට ඔහුට ඉඩ සලසයි. ඔබ වටපිට බැලුවහොත්, ඔබේ ඇස් නිරන්තරයෙන් එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් තවත් පුද්ගලයෙකුට පනිනවා නම්, ඔබේ මැදිහත්කරු ඔබ සංවාද සහකරුවෙකු ලෙස ඔබට වඩාත් ප්‍රසන්න වෙනත් අයෙකු සොයන බව තීරණය කළ හැකි අතර, මෙය කිසිඳු ආකාරයකින් හෝ පුද්ගලයා බවට පත්වීමට උපකාරී නොවේ. සමාගමේ ආත්මය. ඒ වෙනුවට, ඔබ සෑම කෙනෙකුම සන්නිවේදනය කිරීමෙන් වැළකී සිටීමට උත්සාහ කරන බූරු ගණයට වැටීමේ අවදානමක් ඇත.

ඔබේ සාර්ථකත්වයේ එක් යතුරක් වන්නේ ශරීර භාෂාවයි. සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඔබේ මැදිහත්කරුගේ චලනයන් නැවත කිරීමට උත්සාහ කරන්න, එවිට ඔබ අතර චිත්තවේගීය සම්බන්ධතාවයක් ඇති වන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත, එය ඔහුගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ අධිකාරිය ද ඉහළ නංවනු ඇත. මෙම තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමට අමතක නොකරන්න. එය ඉතා ඵලදායී වන අතර, අවිධිමත් සමාගම්වල පමණක් නොව, බැරෑරුම් වැඩ සබඳතාවලදී සන්නිවේදනය කිරීමේදී උපකාර කළ හැකිය.

සමාගමේ ආත්මය වීමට කැමති කෙනෙකුට ඉතා වැදගත් කුසලතාවයක් වන්නේ නියමිත වේලාවට සංවාදය අවසන් කිරීමට සහ වෙනත් මැදිහත්කරුවෙකු වෙත මාරු වීමට ඇති හැකියාවයි. ඔබේ සමාගම සමඟ යමෙකු වෙහෙසට පත් කිරීමට හෝ ඔබට ඕනෑවට වඩා කරදරකාරී කෙනෙකුගෙන් "මිදෙන්න" නොහැකි නිසා අපහසුතාවයක් අත්විඳීමට අවශ්‍ය නැත. සංවාදයට බාධා කිරීම සඳහා, ඔබට හදිසි ව්‍යාපාරයක් ඇති බව පැහැදිලි කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ - දුරකථන ඇමතුමක්, ඉක්මනින් පිටව යා හැකි කෙනෙකු සමඟ ගැටළුවක් විසඳීම, වැසිකිළියට යාම, සියල්ලට පසු. මෙම ප්රවේශය අපයෝජනය නොකළ යුතුය. සංවාදයේ ගලායාම හැසිරවීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ මිතුරාට ඔහුගේ තොරතුරු පැවසීමට, ඒ පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමට, ප්‍රශ්නයක් ඇසීමට සහ තර්කානුකූල නිගමනයකට එළඹීමට ඉඩ දෙන්න, මාතෘකාව අවසන් වී ඇති බව පැහැදිලි කරන්න. ඊට පසු, ඔබට යමෙකු සමඟ කතා කළ යුතු බව පැවසිය හැකි අතර, අවස්ථාව උදා වුවහොත්, පසුව සංවාදය දිගටම කරගෙන යාමට ඔබ සූදානම් බව පොරොන්දු වේ. මෙම ප්රවේශය ඔබට නූගත් හෝ රළු ලෙස කීර්ති නාමයෙන් වැළකී සිටීමට ඉඩ සලසයි, සහ අනෙක් අතට, සන්නිවේදනය කිරීමට ප්රසන්න පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙනෙන්නට තිබේ.

සාරාංශගත කිරීම, ප්රශ්නයට පිළිතුර අපට පැවසිය හැකිය " සමාගමේ ආත්මය බවට පත් වන්නේ කෙසේද??" ඉතා සරලයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබේ මැදිහත්කරුවන්ට ඇහුම්කන් දීමට හැකි වීම පමණක් ප්රමාණවත්ය. මෙම ප්රවේශය මිත්රශීලී පක්ෂ සහ ආයතනික සිදුවීම් සඳහා සමානව ඵලදායී වේ. මිනිසුන් කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වීම, ඔබ හොඳ නමක් භුක්ති විඳීමට පටන් ගනී. සහ පැමිණ සිටින සෑම කෙනෙකුටම ඔබ සමඟ කතා කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ සැබවින්ම සමාගමේ ආත්මය වී ඔබේ ඉලක්කය සපුරා ඇති බවයි.

ඔබගේ අවධානයට ස්තුතියි!

සමාගමේ ආත්මය සෑම තැනකම තමාටම ස්ථානයක් සොයා ගනී, සුවපහසුවක් දැනේ, මිතුරන් ඇති කර ගනී, පසුව පරිසරය වෙනස් කර විශිෂ්ටයි. ඔබ එසේ වීම කොතරම් හොඳද? එසේත් නැතිනම්, ඔබ කොතරම් හොඳද, මන්ද මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වන්නේ කෙසේදැයි කියමු!

පියවර

1 කොටස

1. ඒ සඳහා කැප වන්න.පුද්ගලයෙකු වෙනස් කිරීමේදී, එය හුදෙක් ආශාවකට වඩා වැඩි දෙයක් විය යුතුය. ඔබට එය ඇත්තෙන්ම අවශ්‍ය විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබට තවදුරටත් ඔබ පෙර පරිදි ජීවත් විය නොහැකි ස්ථානයට ඔබ ළඟා වේ. ඔබ සමාගමේ ආත්මය වීමට එතරම් අවශ්‍ය වන්නේ මන්දැයි සිතා බලන්න. මෙම අදහස හොඳින් සිතා බලන්න. සහ එය ඔබේ මොළයට ඒකාබද්ධ කරන්න. දැන් ඔබට වෙනස්කම් කිරීමට පටන් ගත හැකිය.

   • වචනයෙන් කියනවා නම්, එය කුඩා ආරම්භක පියවරක් වනු ඇත. දින 1 කින් ඔබට දරුණු වෙනස්කම් දැකීමට නොහැකි වනු ඇත, නමුත් ඔබේ විඥානය වෙනස් වන ආකාරය ඔබට දැනෙනු ඇත. ඔබ නැවත ඔබේ දෙපයින් නැගී සිටීමට පෙර ඔබට ධාවනය ආරම්භ කළ නොහැක! ඊළඟ සාදයේදී ඔබ මෙය සිතන තුරු "හ්ම්, මට මෙය සිදු වූයේ කවදාද?" කියා සිතන තුරු, ඔබ පක්ෂයේ ආත්මය බවට පත් වූ බවක් ඔබට දැනෙන්නේ නැත.

2. ඔබ වෙනුවෙන් කුඩා ඉලක්ක තබා ගන්න.ඔබ ඔබම වැඩ කිරීමට සහ සමාගමේ ආත්මය වීමට තීරණය කළ විගසම, ඔබ නොසිතිය යුතුය “හොඳයි, හෙට මැක්ස්ගේ පක්ෂයද?! මම එතන ඉන්න හැමෝම මරනවා." මේක වැරදි ක්‍රමයක්. එය ඔබව අසාර්ථකත්වයට පත් කරනු ඇති අතර, ඔබ ඔබේ ලේන්සුවෙන් ඔතා, කලකිරුණු ලෙස නිවස කරා ගමන් කරනු ඇත. එවිට ඔබට බඩගිනි වන තුරු ඔබ නිවසින් පිටව නොයනු ඇත. ඔබ වෙනුවෙන් කුඩා ඉලක්ක තබා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, විනාඩි 5 ක් සඳහා සෙනඟ ගෙන යාම වඩාත් ශක්‍ය වන අතර ඔබට මුළු රාත්‍රිය පුරාම වෙහෙසීමට සිදු නොවේ.

   • ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ ඔබට සමාගම තුළ කොතරම් සුවපහසුද යන්න මතය. සමහර අයට සාදයකට යාම වධ හිංසාවක් විය හැකිය. සමහර අය සාදවලට කැමතියි, නමුත් ඔවුන් නිහතමානීව කෙළවරේ සිටගෙන බලා සිටිති. අනෙක් අය සන්නිවේදනය කරනු ඇත, නමුත් ඔවුන් දන්නා අය සමඟ පමණි. ඔබ කවුරුන් වුවද, 10% වඩා සමාජශීලී වීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට සමත් වූ විට, ඔබ වෙනුවෙන් නව එකක් සකසන්න.

3. බිය ගැන අමතක කරන්න.ඔබ ක්‍රියා කළ යුතු ආකාරය දැන් ඔබ දන්නවා, එබැවින් සෙමින් නමුත් නිසැකවම එය කරන්න. ඕනෑම සමාජ සම්බන්ධතාවයකට පෙර බිය සහ නොසන්සුන් වීම නැවැත්වීමෙන් ආරම්භ කරන්න. මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙන්න:

   • 1) සෑම කෙනෙකුම ලැජ්ජාවට හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට බිය වේ. අනික කවුරුහරි කිව්වොත් එහෙම නෑ කියලා ඒක බොරුවක්. සමහර විට ඔවුන් එය පුරුදු වී ඇති නිසා, ඔබේ වරදක් ඇතැයි නොසිතන්න! සමාගම තුළ සැහැල්ලුවෙන් සිටින පුද්ගලයෙකු සොයාගෙන ඒ ගැන ඔහුගෙන් විමසන්න. ඔවුන්ගේ බිය ගැන ඔබට පැවසීමට ඔවුන්ට අනිවාර්යයෙන්ම යමක් ඇත!
   • 2) ඔබට අහිමි නොවනු ඇත. සංවාදය අතරතුර ඔබ ඔබේ මැදිහත්කරුගේ බළලාට වෛර කරන බව නොකියන්නේ නම්, සියල්ල හොඳින් වනු ඇත. යමක් වැරදී යා හැකි අවස්ථා බිංදුවට නැඹුරු වේ.
   • 3) දවස අවසානයේදී, අපි අපගේ ක්රියාවන් සහ ක්රියාවන් ගැන පමණක් සිතමු. අපි වෙන කෙනෙක් ගැන හිතන්නේ නැහැ. එබැවින්, යමෙකු ඔබව විනිශ්චය කරන බව සහ ඔබ ගැන සිතන බව ඔබ සිතන්නේ නම්, කරදර නොවන්න, මාව විශ්වාස කරන්න, ඔවුන් ඔවුන්ගේම සිතුවිලි හා සිදුවීම්වල ගිලී ඇත. ඔවුන් ඔබ ගැන ගණන් ගන්නේ නැත!

4. ඔයාම වෙන්න . සමහර විට මිනිසුන් හැසිරවිය යුතු ආකාරය නොදන්නා අපහසු තත්වයන්ට පත් වූ විට, එය ඔවුන්ගේ පෞරුෂය වෙනස් කරයි. “මේ අයව සතුටු කරන්න නම් මට මේ අයව පැහැදීමක් කරන්න වෙනවා” කියන සිතුවිල්ල ඔබ තුළ ඇති වෙනවා නම්, එය පැත්තකින් හරින්න.

   • ඔබම වීම ඔබට කළ හැකි හොඳම දෙයයි. සෑම කෙනෙකුම (සහ ඔබ සෑම කෙනෙකුම ඉලක්ක කර ගනී) ස්වභාවිකව හැසිරෙන සහ තමන්ව ප්‍රකාශ නොකරන පුද්ගලයින්ගෙන් වට වී සිටීමට අවශ්‍යය. ඔබ ඔබේ පැමිණීමත් සමඟම පවසන්නේ නම්, “මෙන්න මම! මාව ලෝකෙට ගෙනියන්න”, ඒකට කවුරුත් තර්ක කරන්නේ නැහැ.

5. විශ්වාසයෙන් සිටින්න නමුත් නිහතමානී.සමහර විට, මිනිසුන් පහත උපක්‍රමය භාවිතා කරයි: "ඔබට කළ හැකි ඕනෑම දෙයක්, මම එය වඩා හොඳින් කරන්නෙමි." සංවාදය දිගටම කරගෙන යාමට මෙය අනිවාර්යයෙන්ම හොඳම ක්‍රමය නොවේ! ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ විශ්වාස කළ යුතුය. නමුත් අන් අයගේ අවධානය සහ ප්‍රශංසාව ඉල්ලා නොසිටින්න. ඔවුන් ස්වභාවිකවම ඔබ වෙත පැමිණිය යුතුය!

   • කෘතඥතාවයෙන් යුතුව පැසසුම් පිළිගන්න. යමෙකු ඔබට ප්‍රශංසා කරන විට, ඔබ කිව යුත්තේ කුමක්ද? හරි! "ස්තුතියි". ඉතින් සරලයි. ඒ වගේම ප්‍රශංසා කරන්නත් අමතක කරන්න එපා.
   • කථනයේ සහ ක්‍රියාවන්හි වේගය අඩු කරන්න. සාමාන්‍යයෙන් විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයන් සන්සුන් වන අතර ඔවුන්ගේ චලනයන් වඩා මැන බලන අතර විවේකීව කතා කිරීමේ වේගයක් ඇත. අනාරක්ෂිත පුද්ගලයින් සෑම විටම බාධා කිරීමට බිය වේ, එබැවින් ඔවුන් ඉක්මනින් කතා කරයි, අන් අයගේ කාලය ගත නොකිරීමට උත්සාහ කරයි. ඉතින් වේගය අඩු කරන්න! ඔබ විශ්වාසය විදහාපානු ඇත.

6. ධනාත්මකව සිතන්න.ඔබේ පෞරුෂය ගැනීම සහ වෙනස් කිරීම පහසු කාර්යයක් නොවේ. ඔබව ජය ගැනීමට නම්, ඔබ ධනාත්මකව සිතිය යුතුය. වාසනාවකට මෙන්, ඔබට සියල්ල පාලනය කර ඇත. ඔබට සමාගමේ ආත්මය බවට පත්විය හැකි අතර, ඔබ එය බවට පත් වනු ඇත. ඔබව නවත්වන්නේ ඔබම පමණි.

   • ධනාත්මක චින්තනයේ විශාල කොටසක් නම් ඔබ ඔබටම කැමති විය යුතුය. ඔබ ඔබට ආදරය කරන විට, ඔබේ මුළු ජීවිතයම රෝස පැහැයක් ගනී. ඔබ අනෙක් සියල්ලන්ටම සමානයි. ඔබ ඒ ගැන දැනුවත් විය යුතුයි.

   2 කොටස

   හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම

   1. අන් අයගේ කථා කියවීමට ඉගෙන ගන්න.වියුක්තය ගැන කතා කිරීමට ප්රමාණවත්ය, අපි ක්රියාවට යමු. ඔබට සමාජයේ ආදරණීයයෙකු වීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ අන් අයගේ කථා කියවීමට ඉගෙන ගත යුතුය. පුද්ගලයෙකුට ප්රවේශයක් සොයා ගැනීමට දහස් ගණනක් ක්රම තිබේ. ඔබ ප්‍රමාණවත් ලෙස නිරීක්ෂණය කරන්නේ නම්, සමස්ත සන්නිවේදන ක්‍රියාවලිය වඩාත් පහසු වනු ඇත.

      • ඔවුන්ගේ අභිනයන්, සංවාදයේ ස්වරය හෝ දෘශ්‍ය ඉඟි පමණක් නොව ඔවුන් එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය දෙස බලන්න. ඔවුන් විශාල දුරක් තබා ගන්නවාද? ඔවුන් විහිළු සහ හාස්‍යයට කැමතිද, නැතහොත් ඔවුන් වඩාත් සන්සුන් හා බුද්ධිමතුන් විය හැකිය. ඔබට එය තේරුම් ගත හැකි නම්, විශිෂ්ටයි! ඕනෑම සමාජ පරිසරයකට ගැලපීම යනු හුදෙක් කණ්ඩායමේ අනෙකුත් සාමාජිකයන් මෙන් ක්‍රියා කිරීමයි.

   2. සංඥා භාෂාව භාවිතා කිරීමට සහ ඇස් ස්පර්ශ කිරීමට ඉගෙන ගන්න.සමහර කණ්ඩායම්වල සංඥා භාෂාව වෙනස් විය හැක. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ මිනිසුන් සඳහා විශ්වීය නීති තිබේ: විවෘතව සිටින්න සහ හැකි සෑම විටම පුද්ගලයාගේ ඇස් දෙස බලන්න. ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ නොසන්සුන් සහ තර්ජනාත්මක නොවී, විශ්වාසයෙන් සහ සැහැල්ලුවෙන් පෙනී සිටීමටය.

      • සමහර කණ්ඩායම්වල, ආලවන්ත හැඟීම් පෑම සාර්ථක සන්නිවේදනයක අත්‍යවශ්‍ය ගුණාංගයකි. සෑම කෙනෙකුම ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට ප්‍රිය කරන අතර මෙය සම්බන්ධ වීමට හොඳ ක්‍රමයකි. ස්පර්ශය අපව එකිනෙකාට සමීප කරයි. ඉතින්, ඔබට යමක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට පටන් ගන්න!

   3. නව විනෝදාංශයක් සොයා ගන්න.ඔබට සහ ඔබේ මිතුරන්ට සමාන අවශ්‍යතා රාශියක් තිබිය හැක. නමුත් ඔබට සමාගමේ ආත්මය වීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ නව ක්ෂිතිජයන් විවෘත කළ යුතුය. මේ ආකාරයෙන් ඔබට නව කුසලතා ලැබෙනු ඇත, නව පුද්ගලයින් හමුවීමට සහ ඔබ වැනි නොවන පුද්ගලයින් සමඟ කතා කිරීමට ඉගෙන ගන්න. එබැවින් තට්ටුව වෙනස් කරන්න. පිහිනීමට ඉගෙන ගන්නවා වෙනුවට කිමිදීමට ඉගෙන ගන්න. චෙස් වෙනුවට ක්‍රිකට් තෝරන්න. ඔබේ සුවපහසු කලාපයෙන් ටිකක් ඉවත් වන්න!

      • ඔබ කැමති නම්, රංගන පන්ති කරන්න. ඔබට භූමිකාවක් රඟ දැක්වීමට සහ නිරන්තර ක්‍රීඩාවට හුරු වීමට සිදු වූ විට, සමාගම තුළ නායිකාව සෙල්ලම් කිරීම වඩාත් පහසු වේ. සමහර විට, සමහර විට, ඔබට සන්නිවේදනය කිරීමට සම්පූර්ණයෙන්ම නොහැකි වනු ඇත, එවිට එක් භූමිකාවක් ඔබේ ආධාරයට පැමිණෙනු ඇත. තවද ඔබට යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා මෙම භූමිකාව ඉටු කිරීමට සිදුවුවහොත්, එය පුරුද්දක් බවට පත්වනු ඇත!

   4. දැකීමට පටන් ගන්න.සමහර අය ලෝකයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඈත් වෙලා. "රෝස මල් නැවැත්වීම සහ සුවඳ" උපක්‍රමය ඇතුළත් කරන්න. මොහොත අල්ලා ගන්න. නරඹන්න. දැන් එය කරන්න: ඔබ සිතන දේ ගැන සිතන්න, දැනෙනවා (ස්පර්ශ කරන්න), බලන්න. තත්පර 10 කට පෙර ඔබ නොදැක්කා සේ ඔබ දුටුවේ කුමක්ද?

      • මෙය ඔබට මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට උපකාරී වනු ඇත. ඔබට සැමවිටම කීමට යමක් තිබෙනු ඇත. ඔබට වඩාත් රසවත් ප්රශ්න ඇසීමට හැකි වනු ඇති අතර, ඔබ දකින දේ වෙනත් කිසිවෙකු නොදකින බැවින්, අන් අයගේ සිත් ඇදගනු ඇත.

   5. අන් අයව විනිශ්චය නොකරන්න.ඔබ සමාජයේ සිටින විට, ඔබ එක් කණ්ඩායමකින් තවත් කණ්ඩායමකට සමනලයෙකු මෙන් පියාසර කළ යුතුය. ඔබට විවිධ අදහස් ඇති විවිධ පුද්ගලයන් හමුවනු ඇත. ඔබ සැමට විවෘත විය යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, ඔබ පියාපත් නැති සමනලයෙක් වනු ඇත - දළඹුවෙක්.

      • සමාගමේ ආත්මය වීම යනු ජනප්‍රිය වීම නොවේ. මොකද ජනප්‍රිය වෙනවා කියන්නේ හැමෝම කැමති වෙනවා කියන එක නෙවෙයි. නිසැකවම, ඔබ ජනප්‍රිය දරුවන් සමඟ මිතුරු විය යුතුය (ඔවුන් තවමත් පාසලෙන් පිටත දරුවන්), නමුත් අනෙක් සියල්ලන් සමඟද මිතුරු වීමට උත්සාහ කරන්න.

   6. අවධානයට ලක් වන්න.ඔබ බහුතරය සිටින තැන සිටිය යුතු අතර ඔබේ නම සෑම දෙනාම දන්නා බවට වග බලා ගන්න. ඔබට දැන් ආරම්භ කළ හැක. පන්ති සභාපති සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබ දන්නා පුද්ගලයින් වැඩි වන තරමට, මෙම සියලු සාදවලදී ඔබට වඩාත් සුවපහසු වනු ඇත!

      • සෑම තැනකම නායකත්ව තනතුරක් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. පාසැලේදී, රැකියාවේදී, ඔබ විවේක කාලය ගත කරන ස්ථානයේ. එබැවින් මිනිසුන් ඔබ වෙත ඇදී එනු ඇත!

   3 කොටස

   අපි එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කරන්නෙමු

   1. මිනිසුන්ට ප්රවේශයක් සොයා ගන්න.ඉහත, අපි සරලව "ස්තූතියි" කියමින් පැසසුම් නිසි ලෙස පිළිගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කළෙමු. මෙම සරල බව ඕනෑම සංවාදයක් සඳහා සුදුසු වේ. "ආයුබෝවන්, මම හිතන්නේ අපි මීට පෙර හමු වී නැත" යනු සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට ඉතා සෘජු සහ පහසු ක්රමයකි. මිනිසුන් දේවල් සංකීර්ණ කිරීමට කැමතියි!

      • සමහර විට, ඔබට සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට සිදු වන්නේ අන් අයට හදවත නැති නිසා ය. නමුත් ඔබට ප්රමාණවත්ය! තවත් සමහරු නොසන්සුන් හා වෙව්ලන, සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට නිර්භීත නොවේ. යමෙකු සොයා, ඔහු/ඇයගේ දෑස් දෙස බලා, සිනාසෙමින්, "හායි, මගේ නම මාෂා" යැයි පවසන්න, එවිට ඔබ ඔබේ සංවාදය ආරම්භ කරන්න (සහ අතට අත දීමක් ද හොඳ වනු ඇත).
      • ඔබට විනාඩි 3ක් ඉතිරිව ඇති විට, යමෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවස්ථාවක් ගන්න. බස් නැවතුමකද? ඔබ අසල සිටින පුද්ගලයා සමඟ ඔහුගේ බෑගය ගැන කතා කරන්න. ඔහු / ඇය කරන්නේ කෙසේදැයි යමෙකුගෙන් විමසන්න. පොඩි කතාත් වටිනවා!

   2. කෙටි සංවාදවල ප්‍රධානියා වන්න . වාසනාවකට මෙන්, ඔවුන් වේදනාකාරී ලෙස දිගු නොවන අතර දිගු කලක් ඔබට දුක් විඳින්නේ නැත. කෙටි සංවාදයක් ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ කුමන්ත්රණය ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්. ඔබට යමෙකු සමඟ තනිව විනාඩි 5ක්වත් තිබේ නම්, කතා කරන්න. එය කිසිවෙකුට හානියක් නොවනු ඇත!

      • උදාහරණයක් ලෙස ඉංග්‍රීසි ජාතිකයන් කාලගුණය ගැන කතා කිරීමට කැමතියි. කුමක් ද? ඔබට මේ සඳහා ආශාවක් නැද්ද? එවිට මෙම තත්වය තුළ ඔබ වටා ඇති දෙයක් ගැන සංවාදයක් ආරම්භ කරන්න. සුපිරි වෙළඳසැලේ දිගු පෝලිමක්? නිවාඩු ඉක්මනින් එනවාද? ප්‍රමාද බස්? නැතහොත් කැෆේ එකක ඇණවුම් කළ යුතු දේ ඔබ නොදන්නවා විය හැකිය! එය තේරුමක් නැති කතාබස් ලෙස නොසිතන්න - ඔබ ඔබේ කතාවෙන් කෙනෙකුගේ නීරස දවස දීප්තිමත් කළ බව සිතන්න.
      • ඊළඟ කුසලතාව ඔබට අපහසු නිශ්ශබ්දතාවයන් පිරවීමට උපකාරී වනු ඇත. එබැවින් ඔබ මෑතකදී වචන කිහිපයක් හුවමාරු කරගත් එම ගැහැණු ළමයා සමඟ ඊළඟ වතාවේ ඔබ එකම මේසයේ වාඩි වී සිටින විට, ඔබ ඊළඟ වාරයේ කිරීමට යන ව්‍යාපෘතිය ඇය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.

   3. හැමෝම එක්ක කතා කරන්න.ස්වාභාවිකවම, ඔබ අනෙක් අයට වඩා සමහර පුද්ගලයින් සමඟ කතා කිරීමෙන් සතුටක් ලබනු ඇත. ඔබට පොදු බොහෝ දේ ඇති පුද්ගලයින් වෙත ඔබ ආකර්ෂණය වනු ඇත. මේ අය එක්ක ගොඩක් වෙලාවක් ගත කළාට කමක් නැහැ, අනිත් අයවත් අමතක කරන්න එපා. සමාගමේ ආත්මය වීමට ඔබට උපකාරී වන්නේ පුහුණුවීම් පමණි!

      • පොදු දෙයක් සොයා ගැනීමට හොඳම ක්රමය මෙයයි. ඔබ එකම පන්තියේද? නැත්නම් ඔබ එකම විනෝදාංශය බෙදාගන්නවාද? එක් අධ්‍යක්ෂවරයෙක්? කාලගුණය ගැන කතා කරන්නේ කෙසේද? සෑම කෙනෙකුම අවධානය යොමු කිරීමට කැමතියි, එබැවින් එය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔබට නොමිලේ මිනිත්තු 5ක් ඇති විට, ඔබම අභිබවා ගොස් ඔබට දිගු කලක් කතා කිරීමට අවශ්‍ය වූ ගැහැණු ළමයා වෙත යන්න, ඔබේ හොඳම මිතුරා වෙත නොවේ.

   4. උනන්දුව පෙන්වන්න.සංවාදයකදී ඔබට පැළඳිය හැකි හොඳම වෙස්මුහුණ වන්නේ උනන්දුවක් දක්වන වෙස් මුහුණයි. ඔබ කියන දේ ගණන් නොගන්නා කෙනෙකු සමඟ ඔබ කවදා හෝ කතා කර තිබේද? එය නරක යැයි සිතීම දුෂ්කර ය. දැන්, ඔබ අවධානයට ලක්වන කේන්ද්‍රය ඔබ බව විශ්වාස කරන කිසිවෙකු සමඟ ඔබ කතා කර තිබේද? බිංගෝ.

      • සිනහව සහ අවධානයට අමතරව, ප්රශ්න අසන්න. යම් පුද්ගලයෙක් ඔබට යමක් පවසන විට, විස්තර සඳහා විමසන්න. සංවාදය ඔබ දෙදෙනාටම අර්ථවත් වන මට්ටමට ගෙන ඒමට හොඳම ක්‍රමය මෙයයි.

   5. ඔබේ මුළු ජීවිතයම ඔබ ඔවුන්ව හඳුනන බව මවාපාන්න.ඔබ කිසිසේත් නොදන්නා අය සමඟ, මුලදී සංවාදයක් පැවැත්වීම තරමක් අපහසු වනු ඇත. නාඳුනන අය සමඟ කතා කිරීමේ අදහස ඔබව බිය ගන්වන්නේ නම්, ඔබට එය ජය ගැනීමට සිදුවනු ඇත! එවැනි අවස්ථාවක සමාගමේ ආත්මය කරන්නේ මෙයයි. ඔබව ජය ගැනීමට ඇති පහසුම ක්‍රමය නම් ඔබ ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම මෙම පුද්ගලයින් දැන සිටි බව සිතීමයි. "ආයුබෝවන් මිත්‍රයා" කීමෙන් ඔබව වළක්වන්නේ කුමක්ද? හොඳයි, ඔබ මොකද කරන්නේ? එබැවින් ඉදිරියට යන්න.

      • අපි අපේ මුළු ජීවිත කාලය පුරාම කෙනෙකුව හඳුනන විට, අපි අපගේ වෙස්මුහුණු අතහැර දමමු. නුහුරු නුපුරුදු ලස්සන ගැහැණු ළමයෙකු හෝ කඩවසම් පිරිමි ළමයෙකු කාමරයට ඇතුළු වූ විට, ඔබ ඔබේ හිසකෙස් සහ පෙනුම ගැන කරදර වීමට පටන් ගනී, ඔබ දිගු කලක් දන්නා අසල්වැසියෙකු කාමරයට ඇතුළු වූ විට, ඔබේ සියලු කරදර අතුරුදහන් වන්නේ කොතැනින්ද? මගේ දණහිස් මත අපිරිසිදු හිසකෙස් සහ චිප්ස් මල්ලක්. ඕ ඇත්ත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එතරම් දුරක් යාම වටින්නේ නැත. වැදගත්ම දෙය නම් විවේකීව ඔබම වන්න.
        • සමහර විට ඔබේ හැසිරීම යමෙකු බිය ගන්වනු ඇත. අවිශ්වාසවන්ත අන්තඃකල්පිතයන් ඔබේ ප්‍රවේශය අගය කිරීමට ඉඩක් නැත. එබැවින් ඔබ මෙම උපක්‍රමය යමෙකු මත අත්හදා බැලීමට පෙර, ඔවුන් එයට කැමති දැයි බැලීමට උත්සාහ කරන්න.

සමාගමේ ආත්මය "විනෝදජනක එන්ජිමක්" වන අතර එය අන් අය වෙත හැරී, සතුටු සිතින් ඔවුන්ව සකස් කරයි, බොහෝ දේ කතා කරයි සහ බොහෝ සවන් දෙයි, සෑම කෙනෙකු සමඟම සංවාදය සඳහා පොදු භාෂාවක් සහ පොදු මාතෘකාවක් සොයාගත හැකිය. එවැනි පුද්ගලයෙකු වන්නේ කෙසේද?

1. ටිකක් නම්‍යශීලී වෙන්න. අපි හැමෝම තත්වය අනුව අපේ හැසිරීම වෙනස් කරනවා: පාසැලේදී හෝ රැකියාවේදී අපි හැසිරෙන්නේ මෙහෙමයි, දෙමාපියන් සමඟ මේ වගේ, මිතුරන් සමඟ, මේ වගේ අපි එක්ක තනියම... අපි වෙනස් විදියට හැසිරෙනකොට ඒක සාමාන්‍ය දෙයක්. සෑම විටම ඔබම වීමට උත්සාහ නොකරන්න - මෙය ඔබටම වධ දෙනු ඇත. ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් නව භූමිකාවක් ප්‍රගුණ කර ඇත්නම්, ඔබ ඔබව පාවා නොදී, ඔබේ ජීවිතය ඊටත් වඩා බහුකාර්ය වී ඇත. ඔබ කිසි විටෙකත් පක්ෂයේ ජීවිතය නොවන බව ඔබටම නොකියන්න. පුද්ගලයෙකු තුළ එවැනි ජානයක් නොමැත - "සමාගමේ ආත්මය."

2. ටිකක් සිහින දකින්න. ඔබ කිසියම් සමාගමක ආත්මය බවට පත් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද? ඔබ බොහෝ සාදවලට සහභාගී වීමට යනවාද? ඔබ නව මිතුරන් ඇති කර ගන්නවාද? ඔබට උණුසුම් රසිකයින් සිටීද? ඔබ ඇත්තටම සමාගමේ ආත්මය වීමට කොපමණ අවශ්යදැයි ඔබම තීරණය කරන්න.

3. ක්‍රමානුකූලව භූමිකාවට පිවිසෙන්න. ඔබ ඉක්මන් නොවිය යුතුය. ඔවුන් පවසන පරිදි, ඔබ ඉක්මන් කළහොත්, ඔබ මිනිසුන් සිනාසෙනු ඇත.

4. සන්නිවේදන බාධක ජය ගන්න. එවැනි හොඳ වාක්යයක් තිබේ: "තට්ටු කරන්න, එය ඔබට විවෘත වනු ඇත." සෑම කෙනෙකුම ඔබට ඔවුන්ගේ දොරවල් විවෘත කරනු ඇතැයි මින් අදහස් නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දොර යට සිටගෙන එය තනිවම විවෘත වන තෙක් බලා සිටීම මෝඩකමක් බවයි. ඔබට පුද්ගලයෙකුට යමක් පැවසීමට ඇත්නම්, ඇවිද ගොස් එය කියන්න. ඔබ මීට පෙර සන්නිවේදනය නොකළ පුද්ගලයින් සමඟ කතා කිරීමට ඉගෙන ගන්න: පන්තියේ මිතුරන්, සගයන්, අහඹු පුද්ගලයින් සමඟ.

5. පක්ෂවල තේරුම තේරුම් ගන්න. මෙහිදී, සාදයක් මගින්, අපි අදහස් කරන්නේ සමාගමේ ඕනෑම ඒකාබද්ධ මාරු කිරීමක්: සාදයක්, කැෆේ එකකට ඒකාබද්ධ සංචාරයක් යනාදිය. රීතියක් ලෙස, ඒකාබද්ධ විනෝදාස්වාදය සහ විනෝදාස්වාදය සඳහා පක්ෂ සංවිධානය කර ඇත. ප්‍රීතිමත් සමාගමක, පුද්ගලයෙකු තනිවම හෝ වෙනත් කෙනෙකු සමඟ යුවළකට වඩා වෙනස් ලෙස විවේක ගනී. සමාගම තුළ ඔබට පාපන්දු හෝ නැටුම් ක්රීඩාවක් සංවිධානය කළ හැකිය. තවත් වැදගත් අංගයක් අපගේ සහජ බුද්ධිය තුළ මුල් බැස ඇත: අවට සිටින සියල්ලන් විනෝද වන විට, අපි විනෝද වෙමු, අනතුර දැනීම නවත්වන්න, අපි කාංසාව සහ වෙනත් අප්රසන්න සංවේදනයන්ගෙන් නිදහස් වෙමු. ඊට අමතරව, සතුටු සිතින් මිත්රශීලී සමාගමක, අපට ආදරය කරන බව අපට හැඟෙන අතර, මෙයද ඉතා වැදගත් වේ. විවිධ පාර්ශවයන් ඔබම නරඹන්න, ඒවා සඳහා තවත් අර්ථයන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

6. විනෝදජනක සමාගමක, සෑම කෙනෙකුම සමාන වේ. මිනිසුන් කොතරම් පිළිවෙළකටද යත්, ඔවුන් අණ කිරීමට කැමති නැත. අහඹු පුද්ගලයින් (ලොක්කන් නොවේ) අණ දෙන විට එය විශේෂයෙන් අප්රසන්න වේ. එමනිසා, විනෝද සාදයක ​​දී, ඔබ කිසිවෙකුට අණ කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔබට අණ කර ඇත්නම්, අමනාප නොවන්න, සියල්ල විහිළුවක් බවට පත් කරන්න. යමෙකු යමෙකුට අණ කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, තත්වයේ ඇති හැකියාව නිසා එය විහිළුවක් බවට පරිවර්තනය කරන්න. කිසිවෙක් කිසිවකුට කිසිවක් කිරීමට බල කරන්නේ නැත.

7. එපා වෙන්න එපා. කාටවත් උගන්වන්න එපා, දේශන කරන්න එපා. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුට ගෙදර යාමට කාලය පැමිණ ඇති බව, ඔහු හෙට වැඩට යා යුතු බව, විවාහක කාන්තාවකට අතවර නොකළ යුතු බව යනාදිය කිසිවෙකුට නොකියන්න.

8. අමනාප වෙන්න එපා. කවුරුහරි අහම්බෙන් ඔබේ පාදය පෑගුවාද? එය බොහෝ රිදවීමක් වුවද - වරද ජය ගන්න, ඔබේ වැරදිකරුට අපහසුතාවයක් දැනෙන්නේ නැත. ඔබේ අමනාපය විහිළුවක් බවට පත් කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට මෙවැනි දෙයක් පැවසිය හැකිය: "දැන් ඔබ මට ණයයි. ඊළඟ නර්තනය ඔබ මා සමඟ නටනු ඇත.

9. නිර්මාණශීලී වන්න. හැකි නම්, නව ඒකාබද්ධ විනෝදාස්වාදයක් ඉදිරිපත් කරන්න. සමාගම තරමක් මානසික අවපීඩනයෙන් පෙළෙන බව ඔබ දුටුවහොත්, උදාහරණයක් ලෙස, අහිමිවීම් සෙල්ලම් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න: “මම නේවාසිකාගාරයක ජීවත් වූ විට, අපි බොහෝ විට සමාගම්වල අහිමිවීම් ක්‍රීඩා කළෙමු. වරක්, එවැනි හාස්‍යජනක සිදුවීමක් සිදුවිය ... "

10. සෑම කෙනෙකුටම අවධානය යොමු කරන්න. විවිධ පුද්ගලයින් සමඟ බොහෝ දේ කතා කිරීම වඩා හොඳය. ඉතා මැනවින්, සෑම කෙනෙකුම ඔබෙන් අවම වශයෙන් එක් ප්රසන්න වචනයක්වත් ඇසිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, යමෙකු බරපතල ප්‍රශ්නයක් සමඟ ඔබ වෙත පැමිණියහොත්, ඔහු වෙනුවෙන් කාලය ගන්න, ඔහු වෙනුවෙන් ඔබේ විනෝදය ඉතිරි නොකරන්න.

11. ගොඩක් විහිළු කරනවා. විහිළු, ජීවිතයේ විවිධ අවස්ථා කියන්න. විහිලු විහිළු, ක්රීඩා සංවිධානය කරන්න.

12. නිර්භීත වෙන්න. ඔබ සාමාන්‍ය ජීවිතයේදී ඇතැම් පුද්ගලයන් සමඟ ශාරීරික සම්බන්ධතා පැවැත්වීමෙන් වළකින්න - විනෝද සාදයක ​​දී ඔහු හා සම්බන්ධ වන්න. මිනිසුන්ට ප්‍රශංසා කිරීමට, අන් අයට ප්‍රශංසා කිරීමට බිය නොවන්න. හාස්‍යජනක හෝ හාස්‍යජනක ලෙස පෙනීමට බිය නොවන්න - සාදයකදී එය ඔබගේ උද්දීපනය සඳහා සමත් වනු ඇත.

ඕනෑම සමාගමක විශ්වාසයෙන් හා සැහැල්ලුවෙන් සිටින අය එය ස්වභාවික හා හුරුපුරුදු දෙයක් ලෙස සලකති. කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම එවැනි “වාසනාවක්” හිමි නොවන අතර, බොහෝ දෙනෙකුට සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වන්නේ කෙසේද යන්න රහසක්ව පවතී. වැඩ කරන සගයන්, මිතුරන් සහ හිතවතුන් හෝ වෙනත් ඕනෑම සමාගමකට සමීප වීමට දරන උත්සාහයන් අසාර්ථක වන අයට මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වේ. මේ සඳහා බොහෝ හේතු ඇත, කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම සමාජයක ඔබට ඔබේම වීමට ඉඩ සලසන සහ අන් අය තුළ ධනාත්මක හැඟීම් පමණක් ඇති කිරීමට සහතික වන මාර්ග කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වඩා හොඳය.

සාර්ථකත්වය පිළිබඳ නිරපේක්ෂ සහතිකයක් ලබා දෙන කිසිදු ක්රමයක් මෙහි නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටී. එසේම, බොහෝ අවස්ථාවලදී, සමාගමේ අනිවාර්ය අංගයක් වීමට නම්, ඔබ අන් අයට බලපෑම් කිරීමට උත්සාහ කරනවාට වඩා ඔබ මත වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. එමනිසා, ඉඟි 7 ක් ඔබට නිවැරදි දිශාවට ගමන් කිරීමට සහ කොතැනකවත් නොයන විවිධ වැරදි වැටහීම් මත කාලය නාස්ති නොකිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

දිගු මග

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ මෙය බලහත්කාරයෙන්, බලහත්කාරයෙන් සිදු නොකළ යුතුය, මන්ද එවැනි උත්සාහයන් බොහෝ විට negative ණාත්මක වීමට හේතු විය හැකි අතර සියලු සැලසුම් කල්තියා අසාර්ථක වනු ඇත. ඒ වෙනුවට, ඔබම වීමට උත්සාහ කරන්න, සමහර විට මෙය පමණක් ඔබේ සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වීමට ප්‍රමාණවත් වන අතර ඔහු නොමැතිව රැස්වීමක් සිතාගත නොහැකි වනු ඇත.

#1 - ඒ සියල්ල ආරම්භ වන්නේ විශ්වාසයෙනි

මෑතකදී සමාගමට සම්බන්ධ වූ “නවකයා” ක්ෂණිකව පාහේ සම්බන්ධ වී එහි ආත්මය බවට පත්වන අවස්ථා බොහෝ විට පැන නගී. ඔහු නොමැතිව එක රැස්වීමකටවත් කළ නොහැක, ඔහු (හෝ ඇය) සෑම විටම අවධානය, සංවාද සහ සාකච්ඡා පවා මධ්‍යයේ සිටී. මෙය අනෙක් පුද්ගලයින් වසර ගණනාවක් තිස්සේ සමාන දෙයක් කිරීමට උත්සාහ කර ඇති අතර කිසි විටෙකත් සාර්ථක නොවේ. බොහෝ විට එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, හේතුව විශ්වාසය තුළ පවතී.

ඔබ ඕනෑම ප්‍රජාවක හෝ සමාගමක පාහේ පවතින ඊනියා "මුදල් නායකයින්" දෙස බැලුවහොත්, බොහෝ විට ඔවුන්ට එක් ප්‍රධාන ලක්ෂණයක් ඇත - ඔවුන් සියල්ලන්ම තමන් ගැන සහ ඔවුන් කරන දේ ගැන විශ්වාසයි. එපමණක් නොව, එවැනි විශ්වාසයක් නොදැනුවත්වම අන් අයට සම්ප්රේෂණය වන අතර චුම්බකයක් ලෙස ක්රියා කරයි.

එමනිසා, ඔබේ මිතුරන් හෝ හිතමිතුරන්ගේ සමාගම තුළ "ආත්මයක්" බවට පත්වීම සඳහා, ඔබ විසින්ම ආරම්භ කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුට ක්ෂණිකව විශ්වාසය ඇති කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, නමුත් පළමුව ඔබ ඔබේ කුසලතා අවබෝධ කර ගත යුතුය, විවිධ බිය, සැක සහිත හැඟීම් සහ මෙම විශ්වාසය බිඳ දැමිය හැකි සෑම දෙයක්ම ඉවත් කරන්න. එසේම, මෙම සංකල්පය ආත්ම විශ්වාසය සමඟ පටලවා නොගන්න, මන්ද දෙවැන්න negative ණාත්මක ප්‍රතික්‍රියාවක් ඇති කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බැවින්, එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස පුද්ගලයෙකු සමාගමට බැඳීමට පමණක් නොව, එයින් නෙරපා හරිනු ඇත. නිර්භීතකම යනු මාර්ගෝපදේශයක් බවට පත්විය යුතු ගුණාංගයයි.

#2 - එය සරලව තබා ගන්න

විෂය කුමක් වුවත්, සන්නිවේදනය සාර්ථක කර ගැනීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට මෙය විශ්වීය උපදෙස් වේ. සේවකයින් කණ්ඩායමක් තුළ, සමාන අදහස් ඇති පුද්ගලයින් හෝ මිතුරන් කණ්ඩායමක් තුළ, ඔබම රැඳී සිටීම සහ වඩාත් සමාජශීලී වීම වැදගත් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විචිත්‍රවත් පෙනුම, උඩඟුකම, පුරසාරම් දෙඩීම සහ වෙනත් සමාන ගුණාංග සහ හැසිරීම් අනෙක් අය තුළ තියුණු නිෂේධනයක් ඇති කරන බවයි. ඒ වෙනුවට, ඔබ නිතර නිතර සිනහවෙන් සිටිය යුතුය, ඕනෑවට වඩා වියුක්ත වාක්‍ය ඛණ්ඩ නොපවසන්න සහ ඔබ අවට සිටින පුද්ගලයින් කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටින්න.

බොහෝ මිනිසුන් සඳහා, සමාගම ඔවුන්ට විවේක ගත හැකි සමාජයක් බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය, එබැවින් ඔබ හැකි තරම් මිත්‍රශීලී, විනෝදජනක සහ බාධාවකින් තොරව ඔබ වටා නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

සමාගමේ ජීවිතය ලෙස යමෙකු හැඳින්විය හැකි අශෝභන, කෝපාවිෂ්ඨ සහ සමාජශීලී නොවන පුද්ගලයෙකු ඔබට කිසිදාක සොයා ගැනීමට අපහසුය. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි පුද්ගලයින් හුදකලා වන අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ ගැටළු සහ කරදරවලට ඔවුන් වඩාත් මුල් බැස ගනී. ඒ වෙනුවට, එය සැමවිටම කළ නොහැකි වුවද, දේවල් දෙස වඩාත් ධනාත්මකව බැලීමට උත්සාහ කරන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ හදවත නැති කර නොගන්නේ නම්, සැබෑ මිත්රශීලී සමාගමක් සහ ධනාත්මක වාතාවරණයක් ඔබ වටා ඉතා ඉක්මනින් ගොඩනැගීමට පටන් ගනී. එමනිසා, පළමුවෙන්ම, ඔබ හමන, මනෝභාවය නරක් කරන සහ ඔබට ජීවිතය භුක්ති විඳීමට ඉඩ නොදෙන දේ ඉවත් කළ යුතුය.

සුළු පිරිසක් "ගැටලු" මිනිසුන්ට ආදරය කරන බව ද සඳහන් කිරීම වටී, මන්ද ඔවුන් කොතරම් උත්සාහ කළත් කුඩා සමාගමක ආත්මය බවට පත්වීමට ඔවුන්ට නොහැකි වනු ඇත.

#4 - රසවත් වන්න

ප්‍රශ්නය ඔබෙන්ම අසන්න, උනන්දුවක් නොදක්වන, කම්මැලි සහ සමාජශීලී නොවන පුද්ගලයෙකුට සෑම කෙනෙකුගේම ප්‍රියතමයා විය හැකිද? ඇත්ත වශයෙන්ම නැත. අන් අයට සිත්ගන්නාසුළු වීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙය සාක්ෂාත් කර ගත හැක්කේ සාමාන්‍ය විශාරදත්වය හෝ අනෙක් අතට - යම් නිශ්චිත දැනුමක් හෝ කුසලතා මගිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, ගිටාරය වාදනය කිරීමේ හැකියාව ඔබට ඕනෑම නිවාඩුවක් තුළ සමාගමේ ආත්මය සහ ඒකාග්‍ර පුද්ගලයෙකු බවට පත් කළ හැකිය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා විවිධ කුසලතා අවශ්ය වනු ඇති බවයි.

එමනිසා, ඔබට සමාගමේ ආත්මය බවට පත්වන ආකාරය සහ බොහෝ මිතුරන් සිටින ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ සම්බන්ධක නූල් බවට පත්වන දෙයක් සොයා ගත යුතුය. ඔබට වඩා හොඳින් කිසිවෙකුට කළ නොහැකි දෙයක්. සරලව කිවහොත්, ඔබ ඔබේ මිතුරන්, හිතමිතුරන් හෝ සගයන් සඳහා අද්විතීය වන දෙයක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

#5 - සන්නිවේදනය

බොහෝ විට සාර්ථකත්වයේ යතුර සරල සන්නිවේදනයයි. සෘජු සාක්ෂිය නම් බොහෝ අවස්ථාවලදී "සමාගමේ ආත්මය" යනු කිසි විටෙකත් කතා කිරීම නතර නොකරන පුද්ගලයාය. ඔහුට කතන්දර පැවසීමට, කිසිවක් ගැන කතා කිරීමට, විවිධ විහිළු කිරීමට සහ වඩාත් දුක්ඛිත වාතාවරණය පවා දිය කළ හැකි නමුත් ඔහු කිසි විටෙකත් නිහඬ නොවනු ඇත. එපමණක් නොව, බොහෝ අය එවැනි "කතන්දරකරුවන්ට" සවන් දීමට කැමති වන්නේ ඔවුන් ධනාත්මක හා අවංකව නම්.

එමනිසා, යමක් කිරීමට ඔබට බල කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, ඒ වෙනුවට ඔබට කිසිදු ප්‍රතිලාභයක් නොලැබුණත්, හැකිතාක් වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

හොඳ කථික කුසලතා සමාගමේ පුද්ගලයින්ගේ පිහිටීම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා පමණක් නොව එදිනෙදා ජීවිතයේදී ද ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇති බව සලකා බැලීම වටී. එමනිසා, ඒවා ප්‍රගුණ කිරීම සඳහා, ඔබට කෙටි වීඩියෝ පා courses මාලා කිහිපයක් අධ්‍යයනය කළ හැකිය, නැතහොත් කථනයේ ප්‍රවීණත්වය පිළිබඳ සැබෑ උදාහරණ බලන්න.