බොහෝ අය මෙම ප්‍රශ්නය අසන අතර එය වටා බොහෝ මිථ්‍යාවන් ඇත. නමුත් තවමත්, ඇයි මෙතරම් රැකියා විරහිතයන්? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

"උඹට රස්සාවක් නැත්තෙ ඔයා බමුණෙක් නිසා!"

රුසියාවට රැකියා විරහිතයන් සඳහා ඉතා දුර්වල සහයෝගයක් ඇති නිසා මෙය කළ නොහැකි ය. රුසියාවේ වැඩ නොකරන පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ බිල්පත් ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇත, ඔහු තම මහල් නිවාසයෙන් නෙරපා හරිනු ඇත, ඔහු නිවාස නොමැති පුද්ගලයෙකු බවට පත්වනු ඇත. එමනිසා, රුසියානු ජාතිකයෙකු තවමත් ඕනෑම තැනක, ස්ථිර නොවන රැකියාවක නිරත වනු ඇත, නමුත් ඔහු මුදල් සොයනු ඇත. මෙයට හේතු වූයේ කුමක්ද? සමහර කම්කරුවන් පාරේ තබා ගැනීම “සේවායෝජකයාට” ප්‍රයෝජනවත් වන ධනේශ්වර ක්‍රමය: මෙය ශ්‍රමයේ මිල බොහෝ සෙයින් පහත හෙළයි, එනම් වැටුප් අඩු කිරීමට හැකි වේ. මිනිසුන් යමක් ලබා ගැනීමට පමණක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. තවද මෙම තත්ත්වය ධනවාදය යටතේ පාලක පන්තියට වාසිදායකය

"අධ්‍යාපනය දුර්වල නිසා ඔබට රැකියාවක් නැහැ"

ඕනෑම අධ්‍යාපනයක් පාහේ සමාජයට යහපත් සහ අවශ්‍ය වන බව සමඟ ආරම්භ කරමු. තවත් ප්‍රශ්නයක් තමයි මේ අධ්‍යාපනය ධනපතියන්ට අවශ්‍යද? කම්කරුවන්ගෙන් ව්‍යාපාරිකයන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන්ට ලාභ ලැබිය හැකි අධ්‍යාපනය පමණි. එබැවින් ධනවාදී සමාජයක ප්‍රධාන වශයෙන් ව්‍යවහාරික විනය සාර්ථක වේ. ප්‍රාග්ධනය මූලික අධ්‍යාපනයට (ගණිතය, භෞතික විද්‍යාව, ආදිය) ආයෝජනය කරන්නේ අනාගතයේ විශාල ලාභයක් දකින විට පමණි. එසේ නොමැති නම්, ප්රාග්ධනයේ මෙම දිශාව අවශ්ය නොවේ. "නරක" අධ්‍යාපනය නිසා නොව අසාධාරණ ධනේශ්වර ක්‍රමය නිසා වැඩක් නැති බව පෙනී යයි.

"ඔබට වැඩ සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇත"

ධනේශ්වරයේ ප්‍රියතම නිදහසට කරුණකි. පරමාදර්ශීව, ධනපතියාට අවශ්‍ය වන්නේ කම්කරුවා නොමිලයේ වැඩ කිරීමය, එය සිදුවන්නේ කම්කරුවන් වැටුප් සඳහා "විසි කරන විට" ය. පොදුවේ ගත් කල, ධනේශ්වරය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුපක් ගෙවයි, නමුත් ඉතා කුඩා වන අතර, ඒ සමඟම එවැනි ත්‍යාගශීලීභාවය සඳහා කම්කරුවන් ඔහුට ස්තූති කළ යුතු බව ඔහු විශ්වාස කරන අතර, වැටුප කුඩා යැයි සැලකීමට එඩිතර වූ අමනයන්, "අධික ඉල්ලීම්". ධනේශ්වරයට මෙහි අධික ඉල්ලීම් තිබෙන බව අපි විශ්වාස කරමු. ඔවුන් දැනටමත් කම්කරුවන් කොල්ලකමින්, ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කර ඇති වටිනාකමෙන් කොටසක් ඔවුන්ගෙන් උදුරා ගනී. අතිරික්ත වටිනාකම, ධනේශ්වරය උපයා ගැනීමේ මාධ්‍යයකි.

"ඔබ වෙළඳපොලේ සහ වේලාවේ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැත"

මෙහි රැවටීමක් නැත. ප්‍රාග්ධනය සැබවින්ම ජීවත් වන්නේ වෙළඳපොලේ නීතිවලට අනුව ය. ප්‍රාග්ධනය සැමවිටම ලාභ ඉපැයීමට නව ක්‍රම සොයමින් සිටින අතර, දහස් ගණනක් රැකියා සමඟ තවදුරටත් ලාභ නොලබන පැරණි ඒවා ඉවත දමනු ලැබේ. මෙම ජනතාව තවදුරටත් ධනේශ්වරයට අවශ්‍ය නොවන අතර ඔවුන් දරිද්‍රතාවයේ වෘක්ෂලතා වේ. සමාජවාදය යටතේ, තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය ද සිදුවනු ඇත, යල් පැන ගිය නිෂ්පාදන පහසුකම් ද වසා දමනු ඇත, නමුත් කම්කරුවන් අත් නොහරිනු ඇත, ඔවුන් තවදුරටත් වැඩ කිරීමට පටන් ගත හැකි වන පරිදි නැවත පුහුණු කරනු ලැබේ. සියල්ලට පසු, ඔවුන් සමාජයට අවශ්ය වනු ඇත.

මේ සියල්ලෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

සිදු වන සෑම දෙයක්ම අසාධාරණ ධනේශ්වර ක්‍රමයේ ප්‍රතිවිපාකයක් වන අතර එහි හරයයි නිෂ්පාදන මාධ්‍යවල පුද්ගලික අයිතිය.අයිතිකරුවන් පාවිච්චි කරන්නේ තමන්ගේම විකිනීමට දෙයක් නැති කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රමයයි ශ්රම බලකාය. අයිතිකරුවන්, ධනපතියන්, කම්කරුවාගෙන් ශ්‍රම ශක්තිය මිලදී ගනී (ඔවුන් වැටුප් ගෙවයි), නමුත් ඔවුන් සමස්ත ශ්‍රම ශක්තිය සඳහා ගෙවන්නේ නැත, නමුත් එයින් කොටසක් පමණක්, ඉතිරි පිරිවැය, අතිරික්ත වටිනාකම, ඔවුන් එය සාක්කුවට ගන්නවා, මෙය ඔවුන්ගේ ධනයට එකතු වේ. රැකියා විරහිත හමුදාවක් සිටීම ධනපති පන්තියට වාසිදායක වන්නේ එය ශ්‍රමයේ මිල පහත හෙලන බැවිනි: සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට බිය වන අතර සොච්චම් වැටුපකට වැඩ කිරීමට එකඟ වේ. ඊට අමතරව, කම්කරුවන් කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ අයිතීන් සඳහා සටන් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ වර්ජනයකට යන්න, ඔවුන් සෑම විටම සේවයෙන් පහ කර නව සේවකයින් බඳවා ගත හැකිය, නැතහොත් සේවයෙන් පහ නොකළ හැකිය, නමුත් රැකියා විරහිතයන් තාවකාලිකව වර්ජන කඩ කරන්නන් ලෙස භාවිතා කරයි. ධනවාදය යටතේ සෑම විටම රැකියා විරහිතයන් සිටිනු ඇත.

කුමක් කරන්න ද?

විප්ලවවාදී දේශපාලන අරගලය හරහා ධනේශ්වර නිෂ්පාදන මාදිලිය අහෝසි කිරීමත් සමග පමනි, කම්කරු පන්තියේ ආර්ථික හා දේශපාලන පීඩනය සඳහා කොන්දේසි ඉවත් කරනු ලැබේ. කම්කරු පන්තියේ බලය ස්ථාපිත කළ හැක්කේ එවිටය. නිර්ධන පංතියේ ආඥාදායකත්වය. එවිට නිෂ්පාදන මාධ්‍ය සමාජගත වී, ධනපතියන්ගේ පැරණි දේපල සමස්ත කම්කරු පන්තියේ දේපළ බවට පත් වේ, එවිට කම්කරුගේ ශ්‍රමය වෙළඳ භාණ්ඩයක් වීම නවතින, එය සමාජවාදී සමාජයට දායාදයක් බවට පත් වේ, එහි ඉලක්කය වන්නේ සමාජයේ දිනෙන් දින වර්ධනය වන අවශ්‍යතා සපුරාලීම. විරැකියාව තුරන් කළ හැක්කේ මේ ආකාරයෙන් පමණි. වෙනත් මාර්ගයක් නැත.

බොහෝ අය මෙම ප්‍රශ්නය අසන අතර එය වටා බොහෝ මිථ්‍යාවන් ඇත. නමුත් තවමත්, මෙතරම් රැකියා විරහිත ඇයි?අපි එය තේරුම් ගනිමු.

"උඹට රස්සාවක් නැත්තෙ ඔයා බමුණෙක් නිසා!"

රුසියාවට රැකියා විරහිතයන් සඳහා ඉතා දුර්වල සහයෝගයක් ඇති නිසා මෙය කළ නොහැකි ය. රුසියාවේ වැඩ නොකරන පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ බිල්පත් ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇත, ඔහු තම මහල් නිවාසයෙන් නෙරපා හරිනු ඇත, ඔහු නිවාස නොමැති පුද්ගලයෙකු බවට පත්වනු ඇත. එමනිසා, රුසියානු ජාතිකයෙකු තවමත් ඕනෑම තැනක, ස්ථිර නොවන රැකියාවක නිරත වනු ඇත, නමුත් ඔහු මුදල් සොයනු ඇත. මෙයට හේතු වූයේ කුමක්ද? සමහර කම්කරුවන් පාරේ තබා ගැනීම “සේවායෝජකයාට” ප්‍රයෝජනවත් වන ධනේශ්වර ක්‍රමය: මෙය ශ්‍රමයේ මිල බොහෝ සෙයින් පහත හෙළයි, එනම් වැටුප් අඩු කිරීමට හැකි වේ. මිනිසුන් යමක් ලබා ගැනීමට පමණක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. තවද මෙම තත්ත්වය ධනවාදය යටතේ පාලක පන්තියට වාසිදායකය.

"අධ්‍යාපනය දුර්වල නිසා ඔබට රැකියාවක් නැහැ"

ඕනෑම අධ්‍යාපනයක් පාහේ සමාජයට යහපත් සහ අවශ්‍ය වන බව සමඟ ආරම්භ කරමු. තවත් ප්‍රශ්නයක් තමයි මේ අධ්‍යාපනය ධනපතියන්ට අවශ්‍යද? කම්කරුවන්ගෙන් ව්‍යාපාරිකයන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන්ට ලාභ ලැබිය හැකි අධ්‍යාපනය පමණි. එබැවින් ධනවාදී සමාජයක ප්‍රධාන වශයෙන් ව්‍යවහාරික විනය සාර්ථක වේ. ප්‍රාග්ධනය මූලික අධ්‍යාපනයට (ගණිතය, භෞතික විද්‍යාව, ආදිය) ආයෝජනය කරන්නේ අනාගතයේ විශාල ලාභයක් දකින විට පමණි. එසේ නොමැති නම්, ප්රාග්ධනයේ මෙම දිශාව අවශ්ය නොවේ. "නරක" අධ්‍යාපනය නිසා නොව අසාධාරණ ධනේශ්වර ක්‍රමය නිසා වැඩක් නැති බව පෙනී යයි.

"ඔබට වැඩ සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇත"

ධනේශ්වරයේ ප්‍රියතම නිදහසට කරුණකි. පරමාදර්ශීව, ධනපතියාට අවශ්‍ය වන්නේ කම්කරුවා නොමිලයේ වැඩ කිරීමය, එය සිදුවන්නේ කම්කරුවන් වැටුප් සඳහා "විසි කරන විට" ය. පොදුවේ ගත් කල, ධනේශ්වරය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුපක් ගෙවයි, නමුත් ඉතා කුඩා වන අතර, ඒ සමඟම එවැනි ත්‍යාගශීලීභාවය සඳහා කම්කරුවන් ඔහුට ස්තූති කළ යුතු බව ඔහු විශ්වාස කරන අතර, වැටුප කුඩා යැයි සැලකීමට එඩිතර වූ අමනයන්, "අධික ඉල්ලීම්". ධනේශ්වරයට මෙහි අධික ඉල්ලීම් තිබෙන බව අපි විශ්වාස කරමු. ඔවුන් දැනටමත් කම්කරුවන් කොල්ලකමින්, ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කර ඇති වටිනාකමෙන් කොටසක් ඔවුන්ගෙන් උදුරා ගනී. එකතු කළ අගය,ධනේශ්වරය උපයා ගැනීමේ මාධ්‍යයකි.

"ඔබ වෙළඳපොලේ සහ වේලාවේ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැත"

මෙහි රැවටීමක් නැත. ප්‍රාග්ධනය සැබවින්ම ජීවත් වන්නේ වෙළඳපොලේ නීතිවලට අනුව ය. ප්‍රාග්ධනය සැමවිටම ලාභ ඉපැයීමට නව ක්‍රම සොයමින් සිටින අතර, දහස් ගණනක් රැකියා සමඟ තවදුරටත් ලාභ නොලබන පැරණි ඒවා ඉවත දමනු ලැබේ. මෙම ජනතාව තවදුරටත් ධනේශ්වරයට අවශ්‍ය නොවන අතර ඔවුන් දරිද්‍රතාවයේ වෘක්ෂලතා වේ. සමාජවාදය යටතේ, තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය ද සිදුවනු ඇත, යල් පැන ගිය නිෂ්පාදන පහසුකම් ද වසා දමනු ඇත, නමුත් කම්කරුවන් අත් නොහරිනු ඇත, ඔවුන් තවදුරටත් වැඩ කිරීමට පටන් ගත හැකි වන පරිදි නැවත පුහුණු කරනු ලැබේ. සියල්ලට පසු, ඔවුන් සමාජයට අවශ්ය වනු ඇත.

මේ සියල්ලෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

සිදු වන සෑම දෙයක්ම අසාධාරණ ධනේශ්වර ක්‍රමයේ ප්‍රතිවිපාකයක් වන අතර එහි හරයයි නිෂ්පාදන මාධ්‍යවල පුද්ගලික අයිතිය. අයිතිකරුවන් පාවිච්චි කරන්නේ තමන්ගේම විකිනීමට දෙයක් නැති කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රමයයි ශ්රම බලකාය. අයිතිකරුවන්, ධනපතියන්, කම්කරුවාගෙන් ශ්‍රම ශක්තිය මිලදී ගනී (ඔවුන් වැටුප් ගෙවයි), නමුත් ඔවුන් සමස්ත ශ්‍රම ශක්තිය සඳහා ගෙවන්නේ නැත, නමුත් එයින් කොටසක් පමණක්, ඉතිරි පිරිවැය, එකතු කළ අගය,ඔවුන් එය සාක්කුවට ගන්නවා, මෙය ඔවුන්ගේ ධනයයි. රැකියා විරහිත හමුදාවක් සිටීම ධනපති පන්තියට වාසිදායක වන්නේ එය ශ්‍රමයේ මිල පහත හෙලන බැවිනි: සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට බිය වන අතර සොච්චම් වැටුපකට වැඩ කිරීමට එකඟ වේ. ඊට අමතරව, කම්කරුවන් කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ අයිතීන් සඳහා සටන් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ වර්ජනයකට යන්න, ඔවුන් සෑම විටම සේවයෙන් පහ කර නව සේවකයින් බඳවා ගත හැකිය, නැතහොත් සේවයෙන් පහ නොකළ හැකිය, නමුත් රැකියා විරහිතයන් තාවකාලිකව වර්ජන කඩ කරන්නන් ලෙස භාවිතා කරයි. ධනවාදය යටතේ සෑම විටම රැකියා විරහිතයන් සිටිනු ඇත.

කුමක් කරන්න ද?

විප්ලවවාදී දේශපාලන අරගලය හරහා ධනේශ්වර නිෂ්පාදන මාදිලිය අහෝසි කිරීමත් සමග පමනි, කම්කරු පන්තියේ ආර්ථික හා දේශපාලන පීඩනය සඳහා කොන්දේසි ඉවත් කරනු ලැබේ. කම්කරු පන්තියේ බලය ස්ථාපිත කළ හැක්කේ එවිටය. නිර්ධන පංතියේ ආඥාදායකත්වය. එවිට නිෂ්පාදන මාධ්‍ය සමාජගත වී, ධනපතියන්ගේ පැරණි දේපල සමස්ත කම්කරු පන්තියේ දේපළ බවට පත් වේ, එවිට කම්කරුගේ ශ්‍රමය වෙළඳ භාණ්ඩයක් වීම නවතින, එය සමාජවාදී සමාජයට දායාදයක් බවට පත් වේ, එහි ඉලක්කය වන්නේ සමාජයේ දිනෙන් දින වර්ධනය වන අවශ්‍යතා සපුරාලීම. විරැකියාව තුරන් කළ හැක්කේ මේ ආකාරයෙන් පමණි. වෙනත් මාර්ගයක් නැත.

රට පුරා පුරප්පාඩු සංඛ්‍යාවේ කැපී පෙනෙන වැඩිවීමක් තිබියදීත්, රුසියානුවන්ට රැකියාවක් සොයා ගැනීම වඩ වඩාත් දුෂ්කර වෙමින් පවතී. සාමාන්‍යයෙන්, තාවකාලිකව රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුට සුදුසු තනතුරක් සොයා ගැනීමට මාස හතක් දක්වා ගත වේ. රැකියා සේවාවල ප්‍රධාන ගනුදෙනුකරුවන් වන වයස අවුරුදු 30 සිට 49 දක්වා වයස් සීමාවන් තුළ කාන්තාවන්ට එය විශේෂයෙන් දුෂ්කර ය. Rossiyskaya Gazeta සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මෙය ප්රකාශ විය කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝජ්ය ප්රධානී Denis Vasiliev.

බොහෝ පුරප්පාඩු පිරවීමට රුසියානුවන්ගේ අකැමැත්ත නියෝජ්‍ය අමාත්‍යවරයා කෙලින්ම සම්බන්ධ කළේ පිරිනමන රැකියා වල දුර්වල ගුණාත්මකභාවය සමඟ ය. අමාත්‍යාංශයට අනුව, රැකියා සේවාව බොහෝ විට සම්බන්ධ වන්නේ තමන්ගේම සමාජ හා ශ්‍රම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන අය විසිනි: ආබාධිතයන්, පළමු වරට ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වන පුද්ගලයින්, විශ්‍රාම යාමට පෙර වයස්වල පුද්ගලයින්.

"සෑම විටම පුරප්පාඩු පවතී, ස්ථිර නොවේ නම්, අවම වශයෙන් තාවකාලික, උදාහරණයක් ලෙස, පොදු වැඩ" යනුවෙන් Vasiliev මහතා විසින් පෙන්වා දී ඇති තත්ත්වය තත්ත්වය අවම වශයෙන් වැඩිදියුණු නොවේ. රුසියානු රැකියා විරහිතයන් පොදු වැඩවලට යන්නේ කෙතරම් කැමැත්තෙන්ද, නිලධාරියා පැහැදිලි කළේ නැත. ඔහු ශ්‍රම වෙළඳපොළ, වෘත්තීය සහ භෞමික අසමානතා ප්‍රකාශ කිරීමට පමණක් සීමා විය.

තවත් අසමානතාවය පැහැදිලි කරමින් - රුසියාවේ නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි විරැකියාව ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ ක්‍රමවේදයට අනුව ගණනය කරන ලද දර්ශකයට වඩා පස් ගුණයකින් අඩු වන්නේ මන්දැයි ඩෙනිස් වාසිලීව් සඳහන් කළේය:

- ඇත්ත වශයෙන්ම, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි විරැකියාව දැන් 1.3% කි. ILO ක්‍රමවේදයට අනුව එහි මට්ටම 5.6% කි. නමුත් මේකේ ඛේදවාචකයක් නැහැ. මෙම දර්ශක වෙනස් ස්වභාවයකි.

බොහෝ රටවල සැබෑ විරැකියා අනුපාතය රැකියා සේවා මගින් පෙන්වනවාට වඩා වැඩි බව කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝජිතයා වැඩිදුරටත් පැවසීය. අපේ රටේ මෙම විෂමතාවය ඉතා පැහැදිලි බව, Vasiliev නිවැරදිව පැහැදිලි කළේ "අපගේ රැකියා සේවා ඔවුන්ට හැකි වූවාට වඩා අඩු ක්රියාකාරී හා කාර්යක්ෂමව ක්රියා කරයි" යන්නයි.

කෙසේ වෙතත්, රුසියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වර්තමාන තත්වය සඳහා තවත් හේතුවක් තිබේ - මෙම වෙළඳපොලේ පාරාන්ධතාවය. කීර්තිමත් සහ ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු බොහෝ විට තරඟයකින් තොරව පුරවනු ලැබේ, බොහෝ විට ඥාති සංග්‍රහයේ පදනම මත. සහ දූෂණ පදනම මත පවා, එනම්, මුදල් සඳහා.

එබැවින්, රැකියා විරහිතයන් අතර ඉල්ලුමක් නොමැති පුරප්පාඩු පමණක් පොදු වසමෙහි ඉදිරිපත් කෙරේ. විශේෂයෙන් රැකියාවක් ඇති අය සඳහා, එය සෑම අර්ථයකින්ම වඩා වටිනා එකක් ලෙස වෙනස් කිරීමට කැමති අය සඳහා.

…2016 මාර්තු මස අවසානයේදී, අලෙවිකරණ සමාගමක් වන නීල්සන් සිය සමාජ විද්‍යාත්මක අධ්‍යයනයේ ප්‍රති results ල ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර, ඒ අනුව රුසියාවේ තරුණ වෘත්තිකයන්ගෙන් 90% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් සේවා යෝජකයෙකු තෝරා ගැනීමේ වැදගත්ම නිර්ණායකය ලෙස වෘත්තීය වර්ධනයේ හැකියාව සලකයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 57% ක් සඳහා, වඩාත්ම කැමති රැකියා ස්ථානය තෙල් හා ගෑස් අංශය වීම පුදුමයක් නොවේ.

"ජාතික ආර්ථිකයේ" අනෙකුත් අංශවල, නීල්සන්ට අනුව, පැහැදිලි ජීවන අපේක්ෂාවන් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කැමති අයගේ අදහස්, විශේෂයෙන්, නව්‍ය ක්ෂේත්‍ර කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. මේ අනුව, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 30% ක් විශ්වාස කරන්නේ තොරතුරු තාක්ෂණ තාක්ෂණයට අනාගතයක් ඇති බවයි. ඔබ මෙම දිශාවට ක්‍රමානුකූලව විශේෂ ist යෙකු නම්, වෘත්තියක් කිරීමට සහ යහපත් මුදල් ඉපයීමට සැබවින්ම හැකි ය.

සඳහන් කළ තෙල් හා ගෑස් අංශයට අමතරව, ගුවන් සේවා සහ අභ්‍යවකාශ උපකරණ (50%) සහ, පුදුම සහගත ලෙස, වෘත්තීය හමුදා සේවය (47%) වෘත්තියක් කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයගේ ඇස් හමුවේ ස්ථාවර ධනාත්මක කීර්තියක් ලබා ගැනීමට පටන් ගත්තේය.

නිවාස සහ වාර්ගික සේවා (එහි සේවයට යාමට කැමති අයගෙන් 28% ක් පමණි) සහ සෞඛ්‍ය සේවා (23%) වැනි ක්ෂේත්‍ර අභිලාෂකාමී සේවකයින් සඳහා නිදන්ගතව අප්‍රිය වේ.

“එය කෙසේ හෝ මෑත කාලයේ සමාජ විද්‍යාත්මක අධ්‍යයනයෙන් ගැලවී යයි, දැන්, සෑම පියවරකින්ම, තරුණ රුසියානුවන්ගෙන් ඉතා සැලකිය යුතු කොටසක් විශාල රජයට අයත් සමාගම්වලට ඇතුළු වීමට උත්සාහ කරමින් සිටින අතර, අවශ්‍යයෙන්ම Gazprom හි පමණක් නොවේ,” යනුවෙන් ආයතනයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ පර්යේෂකයෙක් පැවසීය. V.I නමින් නම් කර ඇති ආර්ථික ප්‍රතිපත්ති ගයිඩර් සර්ජි ෂවොරොන්කොව්. “මෙම රාජ්‍ය සමාගම්වල වැටුප් ඉතා ඉහළයි. ඒ අතරම, රීතියක් ලෙස, "දැඩි විනය" යනුවෙන් හැඳින්වෙන දෙයක් නොමැත. දූවිලි නොවන වැඩ සඳහා, මෙහි සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට වැඩි උත්සාහයකින් තොරව මසකට රුබල් 100 සිට 200,000 දක්වා උපයා ගත හැකිය. නමුත් ශ්රම වෙළඳපොළේ ප්රායෝගිකව අනුරූප විවෘත පුරප්පාඩු නොමැත.

මේ අතර, අප්රේල් VTsIOM ඡන්ද විමසීමේ ප්රතිඵල පෙන්නුම් කරන්නේ සෑම තත්පරයකම රුසියානු (51%) නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතාවන්ට බිය වන බවයි. සේවයෙන් පහකිරීමේදී මුදල් ඉතිරි කරන්නේ හතරෙන් එකක් පමණි.

පසුගිය මාස හය තුළ ඥාතීන් සහ මිතුරන් ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වී ඇති බව VTsIOM සේවකයින්ට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 27% කින් වාර්තා විය. 2015 අප්රේල් මාසයේදී, අනුරූප අගය තරමක් අඩු විය - 29%.

- ඌන විරැකියාව, කම්කරු අමාත්යාංශය සතිපතා "නිරීක්ෂණය" කරන දත්ත, ඇත්ත වශයෙන්ම, එම විරැකියාව, - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය Duma හි නියෝජ්ය ආර්ථික විද්යාව පිළිබඳ ආචාර්ය පවසයි. වැලරි රෂ්කින්. - රජයේ ව්‍යුහයන් අර්ධකාලීනව සහ නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා මිනිසුන් යවන, එහි කාලසීමාව නියාමනය කරනු ලබන්නේ ලොක්කාගේ අත්තනෝමතිකභාවයෙන් පමණි, එක්කෝ විරැකියාව කිසිසේත් නොසලකයි, නැතහොත් එය “මෘදු” ලෙස හැඳින්වීම තේරුම්ගත නොහැක. මීට අමතරව, එවැනි කම්කරු සබඳතා නීතිගත කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම සෙවනැලි සාධක වැඩි කිරීමට හේතු වේ - "කළු මුදල්" වර්ධනය, බදු පැහැර හැරීම.

නිෂ්පාදනයේ අක්‍රීය කාලය, ව්‍යවසායන් ආර්ථික වශයෙන් අඩාල කිරීම, වර්තමාන අර්බුදය සමඟ සැමවිටම හේතුවාදී සම්බන්ධතාවයක් නොපවතී. බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා, අර්බුදයට හිස නමමින් සහ පාලනයේ නොමැතිකමෙන් ප්‍රයෝජන ගනිමින්, නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මූල්‍ය දුෂ්කරතා සේවකයින්ගේ කර මතට මාරු කිරීම, කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ කලින් එකඟ වූ ඔවුන්ගේ වැටුප් කපා හැරීම, මිනිසුන් පිටතට යැවීම මගින් අරමුදල් ප්‍රශස්ත කිරීමට පටන් ගනී. නොගෙවූ නිවාඩු වලදී, ලාභදායීතාවය සඳහා දර්ශක ගණනය කිරීමට අමතක නොකරන්න.

"ඇත්ත වශයෙන්ම, ILO නිර්ණායකයන්ට අනුව විරැකියා ක්‍රියාවලිය සහ රැකියා විරහිතයන් වර්ගීකරණය කිරීම නිවැරදි වනු ඇත" යනුවෙන් ආර්ථික විද්‍යාව පිළිබඳ ආචාර්ය, උපායමාර්ගික විශ්ලේෂණ සඳහා FBK ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ පවසයි. ඊගෝර් නිකොලෙව්. - ILO උපකල්පනය කරන්නේ ඔවුන්ගේ නිල කොටස පමණක් නොව සමස්ත රැකියා විරහිතයන් සංඛ්‍යාව සමඟ ක්‍රියාත්මක වන බවයි.

මෙන්න, උදාහරණයක් ලෙස, පුද්ගලයෙකු තනතුරක් සොයන අතර දින දහයක් ඇතුළත රැකියාවට යාමට සූදානම්ය. ILO නිර්ණායක අනුව ඔහු රැකියා විරහිතයෙකි.

කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ සඳහනෙහි දක්වා ඇති පුරප්පාඩු පිළිබඳ ගැටළුව රැඳී ඇත්තේ රැකියා පිළිබඳ ගැටලුව මත වන අතර එය අද බොහෝ විට කප්පාදු කරන ලද, අසම්පූර්ණ ලෙස පෙනේ. මෙය කම්කරුවන්ගේ වැටුප් කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. එපමණක් නොව, විධිමත් ලෙස, දන්නා පරිදි, එවැනි "පුරප්පාඩුවක" සිටින පුද්ගලයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා විරහිත ලෙස නොසැලකේ.

බටහිර රටවල, පුද්ගලයෙකු එවැනි රැකියාවකින් ඉවත් වී රැකියා මධ්‍යස්ථානයක ලියාපදිංචි වී සහතික ප්‍රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. අපට වෙනස් තත්වයක් ඇත: පුද්ගලයෙකු සතියකට දින 2-3 ක් වැඩ කිරීම සඳහා එවැනි පාලන තන්ත්‍රයකට එකඟ වන අතර, ඔහු ප්‍රශස්ත වැඩ බරක් සමඟ වැඩ කළාට වඩා ඉතා කුඩා ප්‍රමාණයක් ලබා ගනී.

රුසියානු විද්‍යා ඇකඩමියේ ලෝක ආර්ථික හා ජාත්‍යන්තර සබඳතා ආයතනයේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ පවසන්නේ “අද අපට කතා කිරීමට සිදුවන්නේ මිනිසුන් ගැනීමට අකමැති පුරප්පාඩු ගැන හෝ විරැකියාව ගැන පමණක් නොව රැකියා වල ගුණාත්මකභාවය ගැන ය. ආර්ථික විද්‍යාව පිළිබඳ ආචාර්ය Evgeny Gontmakher. - සේවා නියුක්තිය බොහෝ විට, වාර්තාවල මෙන්, නමුත් එය නාමිකව රැකියා කරන, අර්ධකාලීන වැඩ කරන සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී මසකට රූබල් 10-15 දහසක් ලබා ගන්නා සංඛ්යාව ආවරණය කරයි. එනම්, බාහිර සංඥා අනුව, මිනිසුන් වැඩ කරන නමුත්, සාරය වශයෙන්, ඔවුන් ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ අතිරික්ත වේ.

බොහෝ අය රැකියා මධ්‍යස්ථානවල ලියාපදිංචි නොවී, කඩින් කඩ, අනියම් ඉපැයීම් ඇති විට, සමාජ ආතතියේ සාධකයක් වන්නේ සැඟවුණු විරැකියාවයි.

ප්රධාන වශයෙන් විශාල නගරවල ඇත්තටම පුරප්පාඩු ගොඩක් තිබේ. තවත් දෙයක් නම්, පිරිනමනු ලබන රැකියා බොහෝ දුරට ආකර්ශනීය නොවන, නුපුහුණු, අධික ශාරීරික ශ්‍රමය සමඟ සම්බන්ධ වීමයි. ඊට අමතරව, ඔවුන් ද අඩු වැටුප් ගෙවයි.

මෙම තත්ත්වය කෙතරම් භයානකද? මේ මොහොතේ රුසියාවේ නරක ගොඩක් ඇති බව, අපි කියමු, රැකියා. ඔවුන් අඩු ශ්රම ඵලදායිතාව, අඩු වැටුප් සහ සමස්තයක් ලෙස ආර්ථිකයේ සුදුසු මට්ටම සංඥා කරන සෑම දෙයක්ම පොරොන්දු වන නිසා ඔවුන් නරකයි.

ඉන් මිදීමේ මාර්ගය ආර්ථිකයේ ව්‍යුහාත්මක ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ අවශ්‍යතාවයයි. ආණ්‌ඩුවේ නිරතුරුවම එකිනෙකාට විරුද්ධ වන ආධාරකරුවන් මේ ගැන කතා කිරීමෙන් වෙහෙසට පත් නොවන බව මම සටහන් කිරීමට කැමැත්තෙමි. ඇලෙක්සි කුඩ්රින්හා සර්ජි ග්ලැසියෙව්.

අවම වශයෙන් මැයි (2012) නියෝග වලින් එකක්වත් ගන්න ව්ලැඩිමීර් පුටින්රුසියානුවන් සඳහා නවීන, යහපත් වැටුප් සහිත රැකියා මිලියන 25 ක් නිර්මාණය කිරීම මත. සියල්ලට පසු, එය විශිෂ්ට අදහසක් විය! එය ක්රියාත්මක කිරීමට බාධා කරන්නේ කුමක්ද?

මීට අමතරව, පුද්ගලික දේපලවල අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සඳහා හිතකර ආයෝජන වාතාවරණයක් නිරන්තරයෙන් හා ක්රමානුකූලව රැකබලා ගත යුතුය.

"එස්පී": - ඔබේ මතය අනුව, රුසියානුවන්, ඔවුන්ට හොඳින් මුහුණ දිය හැකි රැකියාවක් ඇති බව දැන, පුරප්පාඩු කපා හැරීමට තවමත් ඉක්මන් නොවන්නේ, "තෑග්ගක් අපේක්ෂාවෙන් රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ සිටීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ ඇයි? දෛවයේ" හෝ අමුතු රැකියා උපයන්නේද?

- සෙසු පුරවැසියන් මෙම අර්ථයෙන් බෙහෙවින් නරක් වී ඇත. ඔවුන්ගෙන් සැලකිය යුතු කොටසකට හොඳ අධ්‍යාපනයක් ඇති බව අපි පිළිගනිමු. අවශ්‍යයෙන්ම උසස් නොවේ, නමුත් අවම වශයෙන් තරමක් උසස් තත්ත්වයේ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය. පුද්ගලික ඉල්ලීම් යන සාධකය ද තමාටම දැනේ. මෙම ඉල්ලීම් යුරෝපයට වඩා අඩු ය, නමුත්, කෙසේ වෙතත්, රුසියාවේ සාමාන්ය සැබෑ රැකියාවක් ලබා දිය හැකි වඩා වැඩි ය.

කොන්දේසි යටතේ පවා රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය වරක් පුරෝකථනය කළ තරම් ඉහළ මට්ටමක නැත. කෙසේ වෙතත්, ශ්‍රම වෙලඳපොල තරුණ විරැකියාව ඉහල යාම වැනි ව්‍යුහාත්මක දුර්වලතා ගණනාවකට මුහුන දෙයි.

සංඛ්යාලේඛන

මෙම සංඛ්‍යා තවමත් තීරනාත්මක සම්මතය ඉක්මවා නොතිබුණද බිය උපදවන සුළුය. 2017 අගෝස්තු මාසයේදී Rosstat විසින් ලබා ගන්නා ලදී. නිල සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, වැඩකරන ජනගහනය මිලියන 78 ​​ක් වූ අතර රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව අවම වශයෙන් මිලියන 3.8 ක් විය. පෙර වසර හා සසඳන විට, සමස්ත අනුපාතය 5% ට වඩා අඩු විය. නමුත් මේවා කෙතරම් තීරණාත්මකද සහ අනතුරු ඇඟවීමේ ශබ්දය ආරම්භ කිරීමට කාලය පැමිණෙන්නේ කවදාදැයි සොයා බලමු.

රටක විරැකියාව පහත පරිදි මනිනු ලැබේ: රටේ සමස්ත ශ්‍රම බලකායෙන් රැකියා විරහිතයින් සංඛ්‍යාව බෙදීමෙන් පසුව මෙම අගය 100 කින් ගුණ කිරීමෙන් ගණනය කරනු ලබන දර්ශකයක් භාවිතා වේ. රීතියක් ලෙස, ශ්‍රම බලකාය සමන්විත වන්නේ පුද්ගලයන්ගෙන් ය. ප්‍රමාණවත් තරම් තරුණ වන අතර ශාරීරික ඇතුළු ඕනෑම රැකියාවකට සුදුසු ය.

රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය වැදගත් ආර්ථික සාධකයකි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගැටලුවට හේතුව කුමක්ද යන්න පිළිබඳ විවාදය අද දක්වාම පවතී. නමුත් ආර්ථික විද්‍යාඥයින් එක දෙයක් ගැන විශ්වාසයි - විරැකියාව, නීතියක් ලෙස, රටට නරක කාලවලදී, එනම්, අවපාතයක් (ආර්ථික වර්ධනයේ අඩුවීමක් හෝ මන්දගාමිත්වයක්) සහ අර්බුදයකදී පෙනේ.

රටේ අවුල

රුසියාවේ අනෙකුත් වැදගත් දේවල් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, උද්ධමනය වසර ගණනාවක් තිස්සේ අඩුවෙමින් පවතින අතර, සැබෑ (උද්ධමනය-ගැලපුම්) දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය 2009 හි තියුණු පහත වැටීමකින් පසුව තවමත් ඉහළ යමින් පවතී.

අනෙකුත් බොහෝ රටවල මෙන්, රුසියාවේ ආර්ථිකය ප්‍රධාන වශයෙන් සේවා සහ විවිධ කර්මාන්ත වෙත නැඹුරු වන අතර කෘෂිකාර්මික අංශය කිසිදු කාර්යභාරයක් ඉටු නොකරයි, විශේෂයෙන් නව පරම්පරාවේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය සම්බන්ධයෙන්. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ශ්‍රම බලකායෙන් අතිමහත් බහුතරයක් සංකේන්ද්‍රණය වී ඇත්තේ ඉහත දක්වා ඇති අංශ දෙකෙහි ය. එහෙත් රුසියාව තවමත් ලොව පුරා ඉහළම තිරිඟු අපනයනකරුවන් අතර සිටින අතර එක්සත් ජනපදයට සහ කැනඩාවට වඩා තුන්වන ස්ථානයට පත්ව ඇත.

පෙර වසර සමඟ සැසඳීම: නැගීම සහ වැටීම

රුසියාවේ විරැකියාව වසරින් වසර ඇදී යන ගැටලුවකි. පසුගිය වසර 10 ක සංඛ්‍යාලේඛන ගතහොත්, 5% සීමාවෙන් රට තවමත් තෝරාගෙන නොමැත. ඒ සමගම, අර්බුදකාරී මොහොත පැමිණියේ 2009 දී, දර්ශකය 8.3% ට සමාන වූ විටය. වඩාත් නිවැරදි පැහැදිලිකම සඳහා, රුසියාවේ වසරින් වසර විරැකියාව පිළිබඳ කෙටි සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වන වගුව අධ්‍යයනය කරන ලෙස අපි යෝජනා කරමු:

පාරිභාෂිතය

රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකු යනු රැකියාවක් නොකරන සහ සාමාන්‍යයෙන් ක්‍රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන අයෙකි. දර්ශකය ගණනය කිරීමේදී, විශ්‍රාමික පුද්ගලයින්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින හෝ කිසියම් ආයතනයක අධ්‍යාපනය ලබන, නිශ්චිත වයසකට නොපැමිණි අය සැලකිල්ලට නොගනී.

හේතුව

රුසියාවේ විරැකියාව කිසිවෙකු පුදුම නොවිය යුතුය, මන්ද ලෝකයේ සියලුම රටවල් පාහේ මෙම ගැටලුවට මුහුණ දෙති. උදාහරණයක් ලෙස, ටර්ක්මෙනිස්තානයේ දර්ශකය 70%, නේපාලයේ - 46%, කෙන්යාවේ - 42%, ග්‍රීසියේ සහ ස්පාඤ්ඤයේ පවා මෙම අගය 27% සිට 28% දක්වා වෙනස් වේ. රුසියාවේ විරැකියාවට ප්රධාන හේතු සොයා බලමු:

1. වඩා හොඳ වැටුප් සහිත, වඩාත් පහසු එකක් සොයා ගැනීම සඳහා මිනිසුන් ඔවුන්ගේ කලින් සේවා ස්ථානය හැර යයි.
2. මිනිස්සු අයින් කරලා දැන් ගොඩ එන්න බෑ.
3. සමාගම සිය ශ්‍රම බලකාය කපා හැර ඇත. රටේ ආර්ථික වර්ධනය මන්දගාමී වීම, බොහෝ භාණ්ඩ හෝ සේවා සඳහා ඉල්ලුමක් නොමැතිකම මෙයට හේතුව විය හැකිය.
4. ඔවුන් මාතෘ නිවාඩු ලබා, අධ්යාපනික ආයතනයකට ඇතුළු වූ අතර, වැඩ කරන වයසට නොපැමිණි.
5. පුද්ගලයාගේ තනතුර වෙනත් සේවකයින්ට බෙදා දෙන ලදී.
6. සෙනඟ වැඩියි. මෙම සාධකය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, විශේෂයෙන් කුඩා නගරවල, සැපයුමට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් පවතී.
7. අඩු වැටුප්, කටුක සේවා කොන්දේසි.
8. විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය, එහිදී මිනිස් බලය රොබෝවරුන්, යන්ත්‍ර මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ.
9. එක් එක් කලාපවල සහ සමස්තයක් ලෙස රට පුරා ප්‍රමාණවත් රැකියා නොමැත.

දත්ත

ගිම්හානයේ අවසානය සහ 2014 සරත් සමයේ ආරම්භය අතර, රුසියාවේ ආර්ථික අර්බුදය වර්ධනය වීමට පටන් ගත් විට, තෙල් මිල වේගයෙන් පහත වැටීමට පටන් ගත් අතර, පසුව රූබල්, උද්ධමනය ඉහළ යාමට පටන් ගත්තේය. රුසියානු ජනගහනය නොවැලැක්විය හැකි ලෙස මහා විරැකියාවේ උග්‍ර ව්‍යසනයට මුහුන දෙනු ඇතැයි බොහෝ විද්වතුන් අනාවැකි පළ කිරීම පුදුමයක් නොවේ.

එවැනි අනාවැකිවල තර්කනය පැහැදිලි විය - රට දරුණු ආර්ථික පසුබෑමකින් පීඩා විඳිමින් සිටි අතර එය ආර්ථිකයේ සෑම අංශයකටම පාහේ බලපෑමක් ඇති කළේය. 2008-2009 පෙර මූල්‍ය අර්බුදයේදී මෙන්, අර්බුදයෙන් පීඩාවට පත් වූ සියලුම ප්‍රදේශවල මහා පරිමාණ ආයෝජන සහතික කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් සම්පත් රාජ්‍යයට පැහැදිලිවම නොතිබුණි.

අද, අර්බුදය ආරම්භ වී වසර හතරකට ආසන්න කාලයක් ගතවී ඇතත්, සංශයවාදීන්ගේ අනාවැකි සැබෑ වී නැත. මෙම තත්ත්‍වයන් යටතේ, කරදරකාරී කර්මාන්තවල ස්වභාවික ප්‍රතික්‍රියාව වනුයේ වියදම් කපා හැරීමට සහ මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට මහා පරිමාණයෙන් දොට්ට දැමීම් වනු ඇති බව පෙනේ. නමුත් 2015 දී හෝ 2016 දී හෝ 2017 දී මෙය සිදු වූයේ නැත. සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, රුසියාවේ විරැකියාව 2009 තරම් ගෝලීය ගැටලුවක් වී නැත. සෑම වසරකම, දර්ශකය කිසි විටෙකත් පාහේ 6% ක ඉතා නිහතමානී අගයක් ඉක්මවා නැත. තවද (ලෝක සංඛ්‍යාලේඛන හා සසඳන විට) මෙම දර්ශකය ප්‍රශංසාවට සුදුසු ය.

අපි උදාහරණයක් ගනිමු. එක්සත් ජනපදයේ විරැකියා අනුපාතය ආසන්න වශයෙන් 10% දක්වා ළඟා විය (උපරිම වසර තුළ). EU හි සාමාන්‍ය විරැකියා අනුපාතය දැනට 10% ට වඩා අඩු මට්ටමක පවතින අතර, වසර 8 කට පමණ පෙර මෙම දර්ශකය 12% දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති බැවින් එය සාර්ථකත්වයක් ලෙස සැලකේ. ස්පාඤ්ඤය, ග්රීසිය, ඉතාලිය වැනි රටවල ආර්ථික අර්බුදයේ උච්චතම අවස්ථාව වන විට මෙම අගය 40% දක්වා ළඟා විය. නමුත් තවමත් සැලකිලිමත් වීමට හේතුවක් තිබේ. අද වන විට, මෙම රටවල, ආසන්න වශයෙන් පස් දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු රැකියාවක් නොමැතිව සොයා ගනී. එවැනි ඉරණමක් වළක්වා ගැනීමට රුසියාව සමත් වූයේ කෙසේද?

රුසියාව වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති (RANEPA) යටතේ රුසියානු ජාතික ආර්ථිකය සහ රාජ්ය පරිපාලනය පිළිබඳ රුසියානු ඇකඩමියේ සමාජ විශ්ලේෂණය සහ අනාවැකි පිළිබඳ ආයතනයේ අධ්යක්ෂ Tatyana Maleva ට අනුව, 1990 ගණන්වල සිට රුසියාව ශ්රම වෙළඳපොළේ තමන්ගේම ආකෘතියක් සංවර්ධනය කරමින් සිටී. , බටහිර එකට වඩා වෙනස්.

ලෝකයේ බොහෝ රටවල සමාගම් ආර්ථික කැලඹිලි කාලවලදී නිෂ්පාදනය සහ සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කරන අතර රුසියාවේ සමාජ ආතතීන් උග්‍ර වේ යැයි බියෙන්, සියලුම වෙළඳපල සහභාගීවන්නන් හැසිරෙන්නේ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරයකට ය. අකාර්යක්ෂම කම්කරුවන් දොට්ට දැමීම වෙනුවට හාම්පුතුන් වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ වැටුප් කපා හැරීමටයි. ඊට අමතරව, රුසියානු ශ්‍රම වෙළඳපොල වෙස්වළාගත් විරැකියා ක්‍රමයක් වෙත යොමු වන අතර, කම්කරුවන් කෙටි සතියකට මාරු කරනු ලැබේ, වැටුප් රහිත නිවාඩු මත යවනු ලැබේ, නැතහොත් ඔවුන්ගේ පැය ගණන සහ නිෂ්පාදන අනුපාත අඩු කරයි.

කම්කරුවන් සතුටින් මෙම ක්‍රමය පිළිගන්නා අතර, ශක්‍ය විකල්ප කුඩා සංඛ්‍යාවක් නිසා - නව රැකියාවක් සොයා නොගැනීමේ අවදානම විශාල නාගරික ප්‍රදේශවල පවා මිනිසුන් බිය ගන්වයි. රුසියාවේ විරැකියා ප්‍රතිලාභ අපේක්ෂා කරන විශාල ජන ප්‍රවාහයක් කිසි විටෙකත් සිදු නොවන බව සහතික කරන බැවින් හාම්පුතුන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ මෙම හැසිරීම පිළිබඳව රජය ද සෑහීමකට පත්වේ. මෙය දැනටමත් දුර්වල වී ඇති අයවැය අඩපණ කළ හැකිය.

රුසියාවේ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය

අද දින අවම මාසික විරැකියා ගෙවීම රුබල් 850 ක් (වත්මන් විනිමය අනුපාත අනුව ඩොලර් 15 ක් පමණ) පළමු වරට රැකියා සොයන්නන් සඳහා විෂමාචාරය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු වසර තුළ වන අතර උපරිමය රුබල් 4,900 (ඩොලර් 85 ක් පමණ) වේ. නිසැකවම, එවැනි කුඩා ප්‍රමාණයන් ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් නොවන අතර, එබැවින් ඔවුන් නිල වශයෙන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වීමට මිනිසුන් පොළඹවන්නේ නැත. අද රුසියාවේ එවැනි පුද්ගලයින් මිලියන තුනකට වඩා වැඩිය.

සෑම කෙනෙකුටම ගැලපෙන එවැනි ශ්‍රම වෙළඳපල ආකෘතියක එක් විශාල වාසියක් වන්නේ සමාජයට ආතතිය හා දේශපාලන පිපිරීම් වළක්වා ගැනීමට හැකි වීමයි. කෙසේ වෙතත්, එහි ප්‍රධාන අවාසිය නම්, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, මන්දගාමී ක්‍රියාවලීන්ගෙන් පීඩා විඳින ආර්ථිකයක් අපේ රට සතු වීමයි. එනම් සෑම කෙනෙකුටම රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ඇති පරිසරයක් තුළ රැකියා සඳහා සටන් කිරීමට කිසිවකුට පෙළඹවීමක් නැත.

අඩු වැටුප

අද රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය 5.3% ක් වන අතර එය මිලියන 4 කට පමණ අනුරූප වේ. ඒ සමගම, පසුගිය වසරේ සැබෑ වැටුප් 10% කින් පමණ පහත වැටී ඇත. රට විරැකියාවේ තියුනු වැඩිවීමක් අත්විඳ නොතිබීමට හේතුව මෙයයි - සැබෑ වැටුප් පහත වැටීම මෙම ක්‍රියාවලියට සාක්ෂි දරයි.

සේවා යෝජකයින් අර්බුදයට මේ ආකාරයෙන් ප්රතිචාර දැක්වීම දිගටම කරගෙන යයි. පසුගිය වසර තුළ, සමීක්ෂණයට ලක් වූ පවුල්වලින් 24% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ඔවුන්ගේ වැටුප් අඩු කර ඇති බවත්, පුරවැසියන්ගෙන් 19% කට ගෙවීම ප්‍රමාද වූ බවත්, 9% කට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය අඩු වූ බවත්, ඔවුන්ට නොගෙවූ නිවාඩු ගැනීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදු වූ බවත් තහවුරු කළහ.

තාවකාලික රැකියාව

2018 දී රුසියාවේ විරැකියාව ප්‍රායෝගිකව නොවෙනස්ව පැවති බැවින්, මිනිසුන් අර්ධකාලීන හෝ තාවකාලික රැකියාවක් සෙවීමට පටන් ගත් අතර එමඟින් රජයේ ආධාරවලට වඩා ටිකක් වැඩි ආදායමක් ලැබෙනු ඇත. 2016 මැයි මස අවසානයේදී කම්කරු අමාත්‍යාංශයට අනුව, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ මෙම අංශය පසුගිය වසරේ එම කාලයට සාපේක්ෂව සියයට 18 කින් වර්ධනය විය. සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, පසුගිය වසර තුළ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව 41,500 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති අතර දැන් එය 300,000 ඉක්මවා ඇත. රුසියාව වැනි විශාල රටකට මෙය එතරම් නොවේ, නමුත් එය විශාල නගරයක ජනගහනයට සමාන වේ.

වැදගත්ම දෙය නම් තාවකාලික සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව වර්ධනය වීමයි, මෙහි යම් ප්රවණතාවයක් තිබේ. ඔව්, සේවා යෝජකයින් විශාල දොට්ට දැමීම් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරයි, පැහැදිලිවම මෙය ඔවුන්ගේ ව්‍යවසායයේ සිදුවුවහොත්, රජය මේ ගැන සතුටු නොවන බව පැහැදිලිවම වටහා ගනී. විශේෂයෙන්ම එය මැතිවරණ සඳහා පැමිණෙන විට, රුසියාවේ සිතියමේ උණුසුම් ස්ථාන පෙනුම ගැන කිසිවෙකු උනන්දු නොවන බැවිනි.

ඒ අතරම, ආර්ථික අර්බුදය තවමත් අවසන් වී නැත, 2014 සිට 2016 දක්වා කාලය තුළ මෙන් තියුනු ලෙස නොවුණද, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය අඛණ්ඩව පහත වැටේ. බොහෝ ව්‍යාපාරිකයන් තවමත් වැටුප් ඇතුළුව ඔවුන්ගේ පිරිවැය ප්‍රශස්ත කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට මුහුණ දී සිටිති. එසේ නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය සරලව පැවතිය නොහැක. එබැවින්, විවිධ ආකාරයේ අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා කම්කරුවන් මාරු කිරීම සඳහා දැනට තීරණ ගනු ලැබේ. මේ අනුව, රුසියානු ව්යාපාර මෙම ක්රමයට යොමු වීමෙන් ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කරයි.

අවසාන

රුසියාවේ ප්‍රධාන ප්‍රශ්නය වන්නේ අපගේ වෙළඳපොලේ නව රැකියා ඉතා ස්වල්පයක් නිර්මාණය වීමයි. එහි විශේෂත්වය වන්නේ එය ඉතා වෙනස් වැටුප් සහිත ඉහළ රැකියා මට්ටමක් සහ අඩු විරැකියාවක් මෙන්ම අඩු වැටුප් සහිත රැකියා වලින් සැලකිය යුතු කොටසක් ලබා දීම පමණි. ඒ අතරම, තාවකාලික රැකියා සඳහා ඇති ඉල්ලුම ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, එහිදී ප්‍රවාහනය කරන්නන්, කම්කරුවන්, අලුත්වැඩියා කරන්නන්, රියදුරන්, ඇසුරුම්කරුවන්, විකුණුම්කරුවන්, පිරිසිදු කරන්නන් සහ කෝකියන් අවශ්‍ය වේ.

සාරාංශගත කිරීම, ස්වාභාවික අවාසි තාවකාලික වාසි බවට පත් වූ තමන්ගේම ආකෘතියක් භාවිතා කරමින් ආර්ථික අර්බුදයේ අභියෝගවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළට හැකි වූ බව අපට පැවසිය හැකිය. වැටුප් අඩු කිරීම, තාවකාලික රැකියාවට මිනිසුන් මාරු කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම, අභ්‍යන්තර ශ්‍රම සංක්‍රමණය තීව්‍ර කිරීම, දුරස්ථ රැකියාවට මිනිසුන් මාරු කිරීම - මෙම ක්‍රියාවලීන් තාවකාලික පියවර මිස අන් කිසිවක් නොවේ. නමුත් දුෂ්කර ආර්ථික කාලවලදී අවම වශයෙන් යම් ආදායම් මාර්ගයක් සමඟ බොහෝ දෙනෙකුට රැඳී සිටීමට ඔවුන් ඉඩ දෙයි.

මෑතදී, මාධ්‍ය විසින් අගමැති දිමිත්‍රි මෙඩ්විඩෙව් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර, පිටතට යන වසරේ රජයේ වැඩවල ප්‍රති results ල සඳහා කැප විය. විශේෂයෙන්ම රුසියානු ආර්ථිකයේ ශ්රම සංක්රමණිකයන්ගේ මාතෘකාව ස්පර්ශ විය. මේ පිළිබඳව මගේ අදහස් දැක්වීමට කැමැත්තෙමි.

භාවිතයට නොගත් ශ්රම සම්පත් පරිමාණය: නිල සංඛ්යා ලේඛන. අගමැතිවරයාගේ ප්‍රධාන වාක්‍ය ඛණ්ඩය මෙන්න: “ශ්‍රම සම්පත්වල අමතර ගලා ඒමකින් තොරව අපට දැන් කළ හැකි බව වංක පුද්ගලයෙක් පමණක් පවසයි. රුසියාව ඉතා විශාල වන අතර අපට අමතර ශ්‍රම සම්පත් අවශ්‍ය වේ. වචන වඩා අමුතුයි. අපේ රටේ විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතින බැවින්, නව රැකියා උත්පාදනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය රජය වරින් වර ප්‍රකාශ කරයි.

අපේ රටේ විරැකියාවේ පරිමාණය කුමක්ද? අපේ දෙපාර්තමේන්තු අතර පවා මේ සම්බන්ධයෙන් ඒකමතික මතයක් සහ පොදු තක්සේරුවක් නොමැත. කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවය ෆෙඩරල් සේවයේ භෞමික ආයතනවල රැකියා විරහිතයින්ගෙන් ලැබුණු අයදුම්පත් සංඛ්යාව මත පදනම්ව විරැකියා සංඛ්යා ලේඛන සපයයි. පසුගිය දශකය තුළ, ෆෙඩරල් සේවා දත්ත (මාසික පදනමින් ප්‍රකාශයට පත් කරනු ලැබේ) මිලියන 1 සිට 2 දක්වා පුද්ගලයින් අතර උච්චාවචනය වී ඇත. පැහැදිලිවම, විරැකියා ප්‍රතිලාභ සහ රැකියා සෙවීම් සඳහා සියලුම රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් අයදුම්පත් ගොනු කරන බැවින්, මේවා ඉතා අවතක්සේරු කරන ලද සංඛ්‍යා වේ.

Rosstat ආවර්තිතා සමීක්ෂණ මත පදනම් වූ තමන්ගේම සංඛ්‍යාලේඛන සම්පාදනය කරයි (රැකියා විරහිතයන් යනු ඔවුන්ට රැකියාවක් නොමැති බව වාර්තා කරන නමුත් ක්‍රියාකාරීව එකක් සොයන අයයි). පසුගිය දශකය පුරා Rosstat හි විරැකියා සංඛ්‍යා මිලියන 5 ත් 6 ත් අතර ජනතාවක් අතර උච්චාවචනය වී ඇත. අපේ රටේ සේවක සංඛ්‍යාව මිලියන 70 ක පමණ මට්ටමේ සිටින බව අපි සැලකිල්ලට ගනිමු. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පසුගිය දශකය තුළ සාමාන්‍ය විරැකියා අනුපාතය 7%ක් පමණ වී ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, Rosstat වාර්තා කරන්නේ 2012 දී විරැකියා අනුපාතය 5.5% දක්වා පහත වැටී ඇති බවයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය ද බොහෝ ය. ඊට අමතරව, මෙය "රෝහලේ සාමාන්ය උෂ්ණත්වය" වේ. කලාප කිහිපයක, විරැකියාව සාමාන්‍ය මට්ටමට වඩා අඩුය (උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් කලාපයේ - 2.9%, ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ - 3.2%), නමුත් කලාප ගණනාවක එහි මට්ටම අතිශයින් ඉහළ ය. මම එය 10% ට වඩා වැඩි ප්‍රදේශ පමණක් නම් කරමි: Ingushetia - 47.7; චෙච්නියා - 29.8; ටයිවා - 18.4; කල්මිකියා - 13.1; ඩැගෙස්තාන් - 11.7; අල්ටයි - 11.6; ට්‍රාන්ස්-බයිකල් ප්‍රදේශය - 10.6.

ජාතික ජනරජවල විරැකියා මට්ටම ඉතා ඉහළ මට්ටමක පවතින බව පහසුවෙන් දැකගත හැකිය. මෙය තවදුරටත් "ශ්\u200dරම සම්පත් ඌන උපයෝජනය" පිළිබඳ ආර්ථික ගැටලුවක් නොව, සමාජ-දේශපාලන ගැටලුවක් වන අතර, විශේෂයෙන් එය ජාතික සබඳතාවල ගැටළු මත අධිස්ථාපනය වන විට එය පුපුරන සුලු එකක් වේ.

විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව ඊනියා තනි කර්මාන්ත නගරවල විශේෂයෙන් උග්‍ර වන අතර රුසියාවේ එම සංඛ්‍යාව 330 ට වඩා වැඩිය (සෑම තුන්වන නගරයක්ම). සහ තරුණ විරැකියාව! රට තුළ, Rosstat අනුව, පසුගිය වසරේ වයස අවුරුදු 15-24 අතර තරුණයින් අතර සාමාන්ය විරැකියා අනුපාතය 16.8% කි. නාගරික තරුණයින් අතර - 14%; ග්රාමීය ප්රදේශ අතර - 23.5%. වයස අවුරුදු 30-49 අතර වැඩිහිටි ජනගහනයේ විරැකියා අනුපාතය හා සසඳන විට වයස අවුරුදු 15-24 අතර වයස් කාණ්ඩවල සාමාන්‍යයෙන් තරුණ තරුණියන් අතර විරැකියා අනුපාතය ඉක්මවා යාමේ සංගුණකය 3.2 ගුණයකි (නාගරික ජනගහනය අතර - 3.5 ගුණයක්, ග්‍රාමීය ජනගහනය - 2.5 වතාවක්). අත්දැකීම් නොමැති තරුණයින් බඳවා ගැනීමට හාම්පුතුන් කැමති නැති බව හොඳින් දන්නා කරුණකි. තරුණ විරැකියාව රටේ අනාගතය අහිමි කරන බව ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

රුසියාවේ විරැකියාවේ සැබෑ පරිමාණයෙන්. Rosstat පවා මෙම ව්යසනයේ සැබෑ පරිමාණය අවතක්සේරු කරන බව මම අවධානය යොමු කිරීමට කැමැත්තෙමි. විශේෂයෙන්ම, ඊනියා සැඟවුණු විරැකියාව පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් ඇති පුද්ගලයින් (බොහෝ විට ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් නොවේ) තවදුරටත් රැකියා විරහිතයන් ලෙස නොසැලකේ. පාසලෙන් පසු විශ්වවිද්‍යාලවලට යන තරුණ තරුණියන් අසමානුපාතික ලෙස ඉහළ මට්ටමක සිටිනවා. ඉතින්, 2010 දී රුසියාවේ සිසුන් 1,000 කට 61 ක් විය. සංසන්දනය කිරීම සඳහා: ස්විට්සර්ලන්තයේ - 31, නෙදර්ලන්තය - 38, ඔස්ට්‍රියාව - 37, ජපානය - 31. පුහුණුව (මම මෙය ගුරුවරයෙකු ලෙස මුලින්ම දනිමි) පමණක් ප්‍රමාද කරයි. තරුණයෙක් රැකියා විරහිතයින්ගේ හමුදාවට බැඳෙන මොහොත. නමුත් රැකියාවේ පින්තූරය වැඩිදියුණු කිරීමට Rosstat හට උපකාර කරයි. සහ අපේ නිලධරය! අද රජයේ සෑම තරාතිරමකම නිලධාරීන් ලක්ෂ 25ක් පමණ සිටිනවා. අඩුම තරමින් ඔවුන්ගෙන් අඩක්වත් වැඩ කරන ලෙස පෙනී සිටියි. ශ්රම ක්රියාකාරකම් අනුකරණය කිරීමක් ඇත.

2011 දී රුසියාවේ විරැකියාව මනිනු ලැබුවේ සුප්‍රසිද්ධ සමාජ විද්‍යාත්මක සමාගමක් වන Gallup හි ක්‍රමවේදය අනුව ය (මිනුම් එකවරම වෙනත් රටවල් දුසිම් ගණනක සිදු කරන ලදී). මෙම මිනුම පෙන්නුම් කළේ අපේ රටේ විරැකියාව Rosstat විසින් වාර්තා කරන ලද ප්‍රමාණයට වඩා බෙහෙවින් වැඩි බවයි. Gallup ක්‍රමවේදය අනුව වැඩ කරන, නමුත් අර්ධ වශයෙන් වැඩ කරන සහ සම්පූර්ණ බරක් ලබා ගැනීමට කැමති අය පවා රැකියා විරහිතයන් ලෙස සැලකිල්ලට ගනී. ඉතින්, සැබෑ විරැකියාව, ගැලප්ට අනුව, 2011 දී රුසියාවේ 20% ට වඩා වැඩි විය. කාන්තාවන් අතර, එය 22%, පිරිමින් අතර - 19% ලෙස ගණන් බලා ඇත. රුසියාවේ සැබෑ විරැකියාව Rosstat හි සංඛ්යා ලේඛනවලට වඩා 3-4 ගුණයකින් වැඩි බව පෙනී යයි.

වෙනත් බොහෝ රටවල සැබෑ විරැකියාව පිළිබඳ ඇස්තමේන්තු කර ඇත. ෆින්ලන්තය, නෙදර්ලන්තය, ඩෙන්මාර්කය, ඊශ්‍රායලය, බෙල්ජියම, ස්ලෝවැකියාව සහ ස්වීඩනය වැනි රටවල රුසියාවට වඩා එහි මට්ටම අඩු විය. රුසියාවට වඩා සැබෑ විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතින රටවල් ගණනාවක් ඇත, නමුත් රැකියා විරහිතයින්ගේ හමුදාවේ නිරපේක්ෂ ප්රමාණය මතක තබා ගත යුතුය. Rosstat අනුව පවා මෙය මිලියන 5-7 ජනතාවකි. නිරපේක්ෂ වශයෙන්, රුසියාවේ නිල වශයෙන් ප්‍රකාශිත රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාව නිල රැකියා සහ විරැකියා සංඛ්‍යාලේඛන පවත්වාගෙන යන සියලුම රටවල් අතර විශාලතම වේ. එක්සත් ජනපදය හැරුණු විට, නමුත්, ඔබ දන්නා පරිදි, එක්සත් ජනපදයේ මුළු ජනගහනය රුසියාවේ ජනගහනය මෙන් දෙගුණයකට වඩා වැඩි ය.

අද මිලියන ගණනකටවත් නොව කෝටි සංඛ්‍යාත රුසියානු පුරවැසියන්ටත් සෘජුව හෝ වක්‍රව බලපාන අපේ රටේ විරැකියාව පිළිබඳ ප්‍රශ්නය ඇත්ත වශයෙන්ම අගමැති විසින් මඟ හැරීම පුදුමයට කරුණකි. ඇත්ත, මඳ වේලාවකට පෙර (“සරල තීරණ සඳහා කාලය ගෙවී ගොස් ඇත” යන ලිපියේ), ඔහු අපගේ පුරවැසියන්ගේ රැකියාව සඳහා යම් ආකාරයක “වට්ටෝරුවක්” ඉදිරිපත් කළේය, එනම් ඔවුන්ගේ “චලනය” වැඩි කිරීම සඳහා. එනම් අපේ පුරවැසියන් අභ්‍යන්තර සංක්‍රමණිකයන් බවට පත් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමයි. එක්කෝ තනියම, නැත්නම් මුළු පවුලම එක්ක රට වටේ ඇවිදින්න. "වන ධනවාදය" ගොඩනැගීමේ තත්වයන් තුළ "නිවස" යන සංකල්පය අතිරික්ත හා හානිකර වේ.

ඔය කියන ජරා වැඩ ගැන. අපේ අගමැතිතුමාගේ තවත් එක් උපුටා දැක්වීමක් මම උපුටා දක්වමි: “නමුත් අපට ඉදිකිරීම් කරන අය සහ අඩු කුසලතා ශ්‍රමයේ නියැලී සිටින අය යන දෙකම අවශ්‍ය වේ. බලන්න, අපේ විරැකියාව කුඩායි, නමුත් අපේ ජනතාව එතරම් කැමැත්තක් නොදක්වන එම ස්ථානවල වැඩ කිරීමට විශාල පිරිසක් අප වෙත පැමිණීම නිසා එය වර්ධනය නොවේ - නිවාස හා පොදු සේවාවන්හි වැඩ කිරීම, වැඩ මුරකරුවන් හෝ ඉදිකිරීම් ස්ථානයක. විරැකියාව ඉහළ යන්නේ අපේ ජනතාව එය කිරීමට සූදානම් නැති නිසා සහ අකමැති නිසා පමණක් නොවේ.”

විදේශගත ශ්‍රමිකයන්ගේ පැමිණීම නිසා අපේ රටේ විරැකියාව වර්ධනය නොවන බවට අගමැතිතුමාගේ ප්‍රවාදය හරිම අමුතුයි. ආරම්භ කිරීම සඳහා, රුසියාවේ පුරවැසියන්, අගමැතිගේ මතය අනුව, ඇතැම් ආකාරයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවශ්ය නැති බව මට අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්යය. මෙය අගමැතිවරයා ඇතුළු රාජ්‍ය නිලධාරීන්ගේ අවධානයට ලක්විය යුතු ඉතා බරපතළ ප්‍රශ්නයකි. සමහර වර්ගවල ශ්රම ක්රියාකාරකම් "අපිරිසිදු" ලෙස හැඳින්වේ, ඔවුන් පවසන පරිදි, අපගේ සෙසු පුරවැසියන් ඒවා මග හරිති.

අපි එය තේරුම් ගනිමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේවා "අපිරිසිදු" නොවේ, නමුත් භයානක ආකාරයේ වැඩ. අද බොහෝ කර්මාන්තවල තත්ත්වය ඉතා භයානක ය. තවද මෙය රහසක් නොවේ. අපි නිල සංඛ්යා ලේඛන වෙත හැරෙමු. අහිතකර තත්ත්වයන් යටතේ (සියයට 2012 අවසන් වන විට) සේවය කරන සේවක සංඛ්‍යාව (කර්මාන්ත, ඉදිකිරීම්, ප්‍රවාහන හා සන්නිවේදන ක්ෂේත්‍රයේ මුළු සේවක සංඛ්‍යාවට අදාළව) සාපේක්ෂ දර්ශක මෙහි දැක්වේ.

සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවන කොන්දේසි යටතේ සේවයේ යොදවා ඇත - 31.8%. ඔවුන් අතර: ශබ්ද මට්ටම ඉහළ යාමේ බලපෑම යටතේ වැඩ කරන අය, අල්ට්රා සවුන්ඩ්, ඉන්ෆ්රා සවුන්ඩ් - 17.7%; වැඩි මට්ටමේ කම්පනයක බලපෑම යටතේ වැඩ කිරීම - 5%; වැඩ කරන ප්රදේශයේ වාතය තුළ දූවිලි අන්තර්ගතය වැඩි වන තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම - 5.3%; වැඩ කරන පරිසරයේ වාතයේ වැඩි වායු අන්තර්ගතයේ තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම - 5.1%; වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන - 13%; ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සපුරා නොමැති උපකරණ මත වැඩ කිරීම - 0.5%; ශ්‍රම ක්‍රියාවලියේ වැඩි තීව්‍රතාවයට සම්බන්ධ රැකියා වල සේවය කර ඇත - 9.7%.

සමස්තයක් ලෙස ආර්ථිකයේ සැබෑ අංශයේ (කර්මාන්තය, ඉදිකිරීම්, ප්‍රවාහනය සහ සන්නිවේදන) සේවයේ නියුතු කම්කරුවන්ගෙන් අඩකට වඩා වැඩි පිරිසකට තම සෞඛ්‍යය හා ජීවිතය පවා අවදානමට ලක් කිරීමට බලකෙරෙන බව පෙනී යයි. බොහෝ විට අපි කතා කරන්නේ කම්කරුවන්ගේ පමණක් නොව අනෙකුත් මිනිසුන්ගේ ජීවිතවලට තර්ජනයක් ගැන ය. නිදසුනක් ලෙස, බස් රියදුරන් ශ්රම ක්රියාවලියේ වැඩි තීව්රතාවයට සම්බන්ධ කම්කරුවන් ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ අධි වෝල්ටීයතාවය බොහෝ විට මෝටර් රථ අනතුරු සහ මගීන්ගේ සහ පදිකයින්ගේ මරණයෙන් අවසන් වේ. කම්කරු ප්‍රමිතීන් දැඩි ලෙස උල්ලංඝණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ව්‍යවසායන් කීයකට දඩයක් හෝ වසා දමා තිබේද, සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නිෂ්පාදනය නැවත සන්නද්ධ කිරීමට ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ග ගැන අගමැතිගේ වාර්තාව කිසිවක් නොකියන්නේ ඇයි?

කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නය වාචාල ය. කරපු දෙයක් නැති නිසා කිව්වේ නෑ. මෙම විෂය පිළිබඳ Rosstat දත්ත ද තිබේ. සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම වෙනුවට, ඕනෑම කොන්දේසියක් යටතේ වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින ජීවමාන "රොබෝවරුන්" භාවිතා කිරීමට බලධාරීන් කැමැත්තක් දක්වයි.

රුසියානු ධනවාදය වහල්භාවයක් ලෙස. අපේ පුරවැසියන්ටත් රැකියාවක් කිරීමට ඇති අවස්ථාව අහිමි වන්නේ ඔවුන් කරන සේවයට නිසි වේතනයක් නොලැබීම නිසාය. ඒවගේම සමහර වෙලාවට කිසිම දෙයක් ලැබෙන්නේ නැහැ. Rosstat ට අනුව හිඟ වැටුප් 2013 නොවැම්බර් 1 වන විට හරියටම රුබල් බිලියන 3 කි. රුසියාවේ මුළු රැකියා නියුක්තිකයන් සංඛ්යාව මිලියන 71.5 ක් බව සලකන විට, එක් සේවකයෙකු සඳහා සාමාන්යය රුබල් 43 කි. නමුත් මෙය එකම "සාමාන්ය උෂ්ණත්වය" වේ. අග්‍රාමාත්‍යවරයාට, ඇමතිවරුන්ට, විවිධ තරාතිරම්වල නිලධාරීන්ට ප්‍රමාදයකින් තොරව වැටුප් ගෙවන්නේ නම්, සමහර ව්‍යවසායන්හි මාස ගණනාවක් ගෙවීම් සිදු නොකෙරේ, සේවකයෙකු සඳහා ණය (සාපේක්ෂ වශයෙන් අඩු වැටුප් යටතේ පවා) රුබල් ලක්ෂ ගණනක් වේ.

අපේ පුරවැසියන් ඉතා සුළු වැටුපකට පවා වැඩ කිරීමට සූදානම් බව රහසක් නොවේ. අපිරිසිදු යැයි කියන කර්මාන්තවල පවා. නමුත් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ව කිසිදා කුලියට නොගනු ඇත, මන්ද සංක්‍රමණිකයෙකුට, විශේෂයෙන්ම නීතිවිරෝධී කිසිඳු අයිතිවාසිකමක් අහිමි වූ අයෙකුට නොගෙවීම හෝ අඩුවෙන් ගෙවීමට පහසු නොවන බැවිනි.

මොස්කව්හි, රුසියානු පුද්ගලයෙකුට මුරකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගත නොහැක, මන්ද එවැනි සේවකයෙකුට වැටුපෙන් 100% ක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇති අතර, එම මුදල නගර බලධාරීන් විසින් නියම කරනු ලැබේ. තවද සංක්‍රමණිකයාට ගෙවිය හැක්කේ කොටසක් පමණි. ඉතිරිය යන්නේ හොරු නිලධාරීන්ගේ සාක්කුවලටය. එබැවින් ශ්‍රම සංක්‍රමණිකයන් භාවිතා කිරීමේ වත්මන් ක්‍රියාමාර්ගය පවත්වා ගනිමින් දූෂණයට එරෙහිව සටන් කරන ලෙස රජය කරන ඉල්ලීම් සැඟවිය නොහැකි විහිළුවක් බවට පත්වේ. සංක්‍රමණිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම මෙඩ්විඩෙව්ගේ ප්‍රකාශයට පටහැනිව දේශීය ජනගහනය අතර විරැකියාව වැඩි කරයි.

අග්‍රාමාත්‍යවරයාගේ පිළිතුරු තුළ ස්පර්ශ කරන ලද ශ්‍රම සම්පත්, රැකියා සහ ශ්‍රම සංක්‍රමණිකයන් යන මාතෘකාව ඉතා පුළුල් හා විවිධ වේ. මා ස්පර්ශ කළේ සංස්කෘතික හා ආගමික, අපරාධ, භූ දේශපාලනික සහ වෙනත් අංශ හැර දමා සමහර පැතිවලට පමණි. මට මගේ තර්කය සාරාංශ කිරීමට ඉඩ දෙන්න. අග්‍රාමාත්‍යවරයා සිය සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාවෙන් සනාථ කරන කම්කරු සබඳතා පද්ධතිය, ලාභම සහ වහල් ශ්‍රම බලකාය අවශ්‍ය වන "වල්" රුසියානු ධනවාදයේ අවශ්‍යතා සඳහා සේවය කිරීම ඉලක්ක කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි තරමක් වෙස්වලාගත් ධනවාදයේ සහ වහල්භාවයේ සහජීවනයක් සමඟ කටයුතු කරන්නෙමු. ඒ අනුව, වහල් ශ්‍රම ක්‍රමය අපගේ අගමැතිතුමා කතා කිරීමට එතරම් කැමැත්තක් දක්වන ඕනෑම නවෝත්පාදනයක අවශ්‍යතාවය සහ හැකියාව ඉවත් කරයි.

එක් කාලයකදී, රෝම අධිරාජ්‍යයේ වහල් ශ්‍රමය නිදහස් පුරවැසියන්ගේ අධ්‍යාත්මික, සදාචාරාත්මක හා භෞතික වශයෙන් පවා දිරාපත් වීමට හේතු විය - පළමුව ප්‍රභූ පැලැන්තිය, පසුව සාමාන්‍ය ජනතාව (ප්ලෙබ්). එවිට අධිරාජ්‍යය ම විනාශ විය. ශ්‍රම සංක්‍රමණිකයන් ආකර්ශනය කර ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තිය දිගටම කරගෙන යාම අපේ රටට ද එම ඛේදනීය ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය.

මම මගේ අදහස් ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආර්ථික තත්ත්වය සම්බන්ධ විකෘති කිරීම් පිළිබඳ නව කොටසක් අගමැති විසින් නිකුත් කරන ලදී. මෙම විකෘති කිරීම් රුසියානු ආර්ථිකයේ කර්මාන්තයේ භූමිකාව හා ස්ථානය ගැන සැලකිලිමත් වේ. 2013 දෙසැම්බර් 10 වන දින Rossiyskaya Gazeta හි මෙම කතාවේ සාරාංශයක් මෙන්න. "අපේ සැලසුම්. ඔවුන් 2020 වන විට නවීන රැකියා මිලියන 25 ක් නිර්මාණය කිරීම සහ නවීකරණය කිරීම සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, වසර පහක් තුළ ශ්‍රම ඵලදායිතාව 50% කින් ඉහළ නැංවීමයි. නව කාර්මික ව්‍යාපාරයක් විවෘත කිරීම මෙම අභිලාෂකාමී ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා වැදගත් පියවරකි, ”මෙද්විඩෙව් සිය වීඩියෝ බ්ලොග් අඩවියේ පැවසීය. රුසියාව ශක්තිමත් වන්නේ තෙල් හා ගෑස් වලින් පමණක් යන මතයට ඔහු එකඟ නොවීය. "ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ප්‍රකාශය කාර්මික නිෂ්පාදනය ඉතා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරන කාර්මික නිෂ්පාදනය මත පදනම් වූ අපගේ ආර්ථිකයේ සැබෑ චිත්‍රය පිළිබිඹු නොකරයි," අගමැති පැවසීය.

මෙඩ්විඩෙව් විසින් ප්‍රකාශ කරන ලද රුසියාවේ "කාර්මිකකරණය" සඳහා වූ දැවැන්ත සැලසුම් ගැන මම සාකච්ඡා කිරීමටවත් යන්නේ නැත. ඔවුන් පවසන පරිදි, අදහස් දැක්වීමක් නැත. මම Rossiyskaya Gazeta වෙතින් සටහනේ අවසාන කොටස වෙත පමණක් අවධානය යොමු කරමි. මෙද්වදෙව් අපට ආරාධනා කරන්නේ "අපේ ආර්ථිකයේ සැබෑ චිත්‍රය" ඔහුගේ දෑසින් බැලීමටය. ඔහු එය දෙස බලන්නේ කුමන දෑසින්දැයි මම නොදනිමි, නමුත් ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු ලෙස, මම මුලින්ම සංඛ්‍යාලේඛන වෙත හැරෙමි. එය සැබෑ චිත්රය ද විකෘති කරන බව පැහැදිලිය, නමුත් කෙසේ වෙතත් ආර්ථික ක්රියාවලීන්ගේ දිගුකාලීන ප්රවණතා ඇගයීමට අපට ඉඩ සලසයි. පහතින් මම Rosstat දත්ත මත ගොඩනගා ඇති සාරාංශ වගුවක් යෝජනා කරමි.

දැකිය හැකි පරිදි, "ප්රතිසංස්කරණ" වසර ගණනාවක් පුරා, රුසියානු ආර්ථිකයේ කර්මාන්තයේ කොටස දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ සහ රැකියා නියුක්තිය යන දෙකම ක්රමයෙන් පහත වැටෙමින් තිබේ. "එකතැන පල්වීම" තුළ සෝවියට් සංගමය සමඟ කර්මාන්තයේ කොටසෙහි දර්ශක සංසන්දනය කරන්නේ නම්, 2012 දී දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ සහ රැකියා නියුක්තියේ මෙම කොටස 1980 ට වඩා දෙගුණයකින් අඩු විය. නව කාර්මික ව්‍යවසායක සෑම විවෘත කිරීමක් සඳහාම, වසා දැමීම් 10 ක් තිබුණි. කාර්මික ස්ථාවර වත්කම් විශ්‍රාම ගැනීම ඉක්මවා ඇති අතර ඒවා අලුත් කිරීම සහ නව අරමුදල් කොමිස් කිරීම ඉක්මවා ඇත. රටේ අපනයනවල නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන කොටස ක්‍රමයෙන් පහත වැටෙමින් තිබේ. කර්මාන්තයේ පරිහානියට සාක්ෂි දරන සංඛ්‍යාලේඛන (මතක තබා ගන්න - නිල ඒවා!) පාඨකයාට එපා කිරීමට මට අවශ්‍ය නැත. කර්මාන්තයේ විනාශයට අමතර තල්ලුවක් ලබා දුන්නේ පසුගිය ගිම්හානයේදී රට ලෝක වෙළඳ සංවිධානයට ඇතුල් වීමෙනි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති, අගමැති) රාජ්‍ය බලයේ ඉහළම තනතුරුවල දිමිත්‍රි ඇනටෝලිවිච් සිටියදී කර්මාන්තයේ පිරිහීමේ ක්‍රියාවලිය අඛණ්ඩව හා අඛණ්ඩව පැවතුන බව ඔබේ අවධානයට යොමු කිරීමට මට අවශ්‍යය. වගුවෙන් දැකිය හැකි පරිදි, 2005-2012 දී, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ කර්මාන්තයේ කොටස 37.3% සිට 34.1% දක්වා අඩු විය. ඒ අතරම, නිස්සාරණ කර්මාන්තයේ (තෙල් සහ ගෑස්) කොටස සුළු වශයෙන් අඩු විය - 8.6% සිට 8.2% දක්වා, සහ නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ කොටස වඩාත් සැලකිය යුතු ලෙස - 28.6% සිට 25.9% දක්වා. 2005 සිට 2012 දක්වා කාලය තුළ රැකියා අංශයේ කර්මාන්තයේ කොටස 20% සිට 17% දක්වා පහත වැටුණි. ඒ සමගම, නිස්සාරණ කර්මාන්තයේ කොටස 1.8% සිට 2% දක්වා වැඩි වූ අතර, නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ කොටස 18.2% සිට 15% දක්වා අඩු විය. බොහෝ කාර්මික ව්‍යවසායන්හි කොටස් ප්‍රාග්ධනයේ විදේශීය ආයෝජකයින්ගේ පැමිණීම සඳහන් කළ කාල සීමාව තුළ වැඩි වී ඇති බව අමුතුවෙන් කිව යුතු නැත. එනම්, රුසියාවේ කාර්මික විභවය පිරිහීම පමණක් නොව, ඒ සමගම කර්මාන්තයේ ඉතිරි කොටස් විදේශ ප්රාග්ධනයේ පාලනයට යටත් වේ. අගමැතිවරයා මේ සියලු "නොසන්සුන්" ප්‍රශ්න මගහරියි.

වැලන්ටින් කටසොනොව්