Олон хүмүүс энэ асуултыг асуудаг бөгөөд энэ талаар олон домог байдаг. Гэхдээ одоо ч, яагаад ийм олон ажилгүй байна? Үүнийг олж мэдье.

"Чи тэнэг болохоор ажилгүй!"

Энэ нь боломжгүй зүйл, учир нь Орост ажилгүйчүүдийн дэмжлэг маш сул байна. Орост ажил хийдэггүй хүн төлбөрөө төлж чадахгүй, байрнаасаа хөөгдөж, орон гэргүй болно. Тиймээс орос хүн хаана ч, байнгын бус ажилд ажиллана, гэхдээ тэр мөнгө хайх болно. Үүнд юу хүргэсэн бэ? Зарим ажилчдаа гудамжинд байлгах нь "ажил олгогч"-д ашигтай байдаг капиталист систем: энэ нь хөдөлмөрийн үнийг нэлээд унагаж, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулах боломжтой болгодог. Хүмүүс ямар нэгэн зүйл олж авахын тулд ажиллахад бэлэн байдаг. Мөн энэ байдал капитализмын үед эрх баригч ангид ашигтай

"Та боловсрол муутай учраас ажилгүй"

Бараг ямар ч боловсрол нийгэмд сайн, хэрэгтэй байдаг гэдгээс яриагаа эхэлье. Өөр нэг асуулт бол энэ боловсрол капиталистуудад хэрэгтэй юу? Ажилчдын бизнес эрхлэгчдэд зөвхөн ашиг олох боловсрол хэрэгтэй. Тиймээс капиталист нийгэмд голчлон хэрэглээний хичээлүүд амжилттай байдаг. Ирээдүйд асар их ашиг олж харах үед л суурь боловсролд (математик, физик гэх мэт) хөрөнгө оруулалт хийдэг. Үгүй бол хөрөнгийн энэ чиглэл шаардлагагүй. "Муу" боловсролоос биш, шударга бус капиталист тогтолцооноос болж ажил байдаггүй юм байна.

"Та ажилд өндөр шаардлага тавьдаг"

Хөрөнгөтнүүдийн дуртай шалтаг. Зүй нь бол капиталист ажилчнаа үнэ төлбөргүй ажиллуулахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь ажилчдыг цалингийн төлөө "хаяхад" тохиолддог. Ерөнхийдөө хөрөнгөтөн мэдээжийн хэрэг цалин өгдөг, гэхдээ маш бага, үүнтэй зэрэгцэн ажилчид түүнд ийм өгөөмөр хандсанд талархах ёстой гэж тэр итгэдэг бөгөөд цалин бага гэж үзэж зүрхэлсэн бардам хүмүүс. "хэт их шаардлага". Энд хөрөнгөтний хэт их шаардлага байгаа гэж бид үзэж байна. Тэд аль хэдийн ажилчдыг дээрэмдэж, тэдний бий болгосон үнэ цэнийн нэг хэсгийг тэднээс булааж, илүүдэл үнэ цэнэ, энэ нь хөрөнгөтний орлого олох хэрэгсэл юм.

“Та зах зээл, цаг үеийн шаардлагад нийцэхгүй байна”

Энд ямар ч хууран мэхлэлт байхгүй. Капитал үнэхээр зах зээлийн хуулийн дагуу амьдардаг. Капитал үргэлж ашиг олох шинэ арга замыг эрэлхийлж, ашиг олохоо больсон хуучин нь олон мянган ажлын байртай хамт хаягддаг. Эдгээр хүмүүс хөрөнгөтөнд хэрэггүй болж, ядууралд ургаж байна. Социализмын үед технологийн дэвшил бас гарч, хуучирсан үйлдвэрлэлийн байгууламжууд хаагдах болно, гэхдээ ажилчдыг орхихгүй, тэднийг дахин сургаж, цаашид ажиллах боломжтой болно. Эцсийн эцэст тэд нийгэмд хэрэгтэй болно.

Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ?

Болж буй бүх зүйл бол шударга бус капиталист тогтолцооны үр дагавар, мөн чанар нь юм үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмч.Өөрсдөөсөө өөр зарах зүйлгүй ажилчдын хөдөлмөрийг эзэд нь ашигладаг ажиллах хүч. Эзэмшигчид, капиталистууд, ажилчдаас ажиллах хүчийг худалдаж авдаг (тэд цалин өгдөг), гэхдээ тэд ажиллах хүчний зардлыг бүхэлд нь төлдөггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь, үлдсэн хэсгийг нь төлдөг. илүүдэл үнэ цэнэ, тэд халаасандаа хийдэг, энэ нь тэдний баялгийг нэмэгдүүлдэг. Ажилгүйчүүдийн армитай байх нь хөрөнгөтнүүдэд ашигтай, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн үнийг буулгадаг: ажилчин халагдахаас айж, бага цалингаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэхээр шийдсэн бол, жишээлбэл, ажил хаялт зарлах юм бол тэдгээрийг үргэлж ажлаас нь халж, шинэ ажилчдыг авч болно, эсвэл халахгүй, харин ажилгүйчүүдийг ажил хаялтаар түр хугацаагаар ашиглаж болно. Капитализмын үед үргэлж ажилгүй байх болно.

Юу хийх вэ?

Хувьсгалт улс төрийн тэмцлээр капиталист үйлдвэрлэлийн хэлбэрийг устгаснаар л ажилчин ангийн эдийн засаг, улс төрийн дарангуйллын нөхцөл арилна. Тэгж байж л ажилчин ангийн хүчийг бий болгож чадна. пролетариатын дарангуйлал. Дараа нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нийгэмчлэгдэж, капиталистуудын хуучин өмч нь бүхэл бүтэн ажилчин ангийн өмч болж, дараа нь ажилчдын хөдөлмөр нь бараа бүтээгдэхүүн байхаа больж, социалист нийгэмд оруулсан хувь нэмэр болж хувирдаг. нийгмийн байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээг хангах. Ингэж байж л ажилгүйдэл арилна. Өөр арга байхгүй.

Олон хүмүүс энэ асуултыг асуудаг бөгөөд энэ талаар олон домог байдаг. Гэхдээ одоо ч, яагаад ийм олон ажилгүй байна вэ?Үүнийг олж мэдье.

"Чи тэнэг болохоор ажилгүй!"

Энэ нь боломжгүй зүйл, учир нь Орост ажилгүйчүүдийн дэмжлэг маш сул байна. Орост ажил хийдэггүй хүн төлбөрөө төлж чадахгүй, байрнаасаа хөөгдөж, орон гэргүй болно. Тиймээс орос хүн хаана ч, байнгын бус ажилд ажиллана, гэхдээ тэр мөнгө хайх болно. Үүнд юу хүргэсэн бэ? Зарим ажилчдаа гудамжинд байлгах нь "ажил олгогч"-д ашигтай байдаг капиталист систем: энэ нь хөдөлмөрийн үнийг нэлээд унагаж, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулах боломжтой болгодог. Хүмүүс ямар нэгэн зүйл олж авахын тулд ажиллахад бэлэн байдаг. Мөн энэ байдал нь капитализмын үед эрх баригч ангид ашигтай.

"Та боловсрол муутай учраас ажилгүй"

Бараг ямар ч боловсрол нийгэмд сайн, хэрэгтэй байдаг гэдгээс яриагаа эхэлье. Өөр нэг асуулт бол энэ боловсрол капиталистуудад хэрэгтэй юу? Ажилчдын бизнес эрхлэгчдэд зөвхөн ашиг олох боловсрол хэрэгтэй. Тиймээс капиталист нийгэмд голчлон хэрэглээний хичээлүүд амжилттай байдаг. Ирээдүйд асар их ашиг олж харах үед л суурь боловсролд (математик, физик гэх мэт) хөрөнгө оруулалт хийдэг. Үгүй бол хөрөнгийн энэ чиглэл шаардлагагүй. "Муу" боловсролоос биш, шударга бус капиталист тогтолцооноос болж ажил байдаггүй юм байна.

"Та ажилд өндөр шаардлага тавьдаг"

Хөрөнгөтнүүдийн дуртай шалтаг. Зүй нь бол капиталист ажилчнаа үнэ төлбөргүй ажиллуулахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь ажилчдыг цалингийн төлөө "хаяхад" тохиолддог. Ерөнхийдөө хөрөнгөтөн мэдээжийн хэрэг цалин өгдөг, гэхдээ маш бага, үүнтэй зэрэгцэн ажилчид түүнд ийм өгөөмөр хандсанд талархах ёстой гэж тэр итгэдэг бөгөөд цалин бага гэж үзэж зүрхэлсэн бардам хүмүүс. "хэт их шаардлага". Энд хөрөнгөтний хэт их шаардлага байгаа гэж бид үзэж байна. Тэд аль хэдийн ажилчдыг дээрэмдэж, тэдний бий болгосон үнэ цэнийн нэг хэсгийг тэднээс булааж, нэмүү өртөг,энэ нь хөрөнгөтний ашиг олох хэрэгсэл юм.

“Та зах зээл, цаг үеийн шаардлагад нийцэхгүй байна”

Энд ямар ч хууран мэхлэлт байхгүй. Капитал үнэхээр зах зээлийн хуулийн дагуу амьдардаг. Капитал үргэлж ашиг олох шинэ арга замыг эрэлхийлж, ашиг олохоо больсон хуучин нь олон мянган ажлын байртай хамт хаягддаг. Эдгээр хүмүүс хөрөнгөтөнд хэрэггүй болж, ядууралд ургаж байна. Социализмын үед технологийн дэвшил бас гарч, хуучирсан үйлдвэрлэлийн байгууламжууд хаагдах болно, гэхдээ ажилчдыг орхихгүй, тэднийг дахин сургаж, цаашид ажиллах боломжтой болно. Эцсийн эцэст тэд нийгэмд хэрэгтэй болно.

Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ?

Болж буй бүх зүйл бол шударга бус капиталист тогтолцооны үр дагавар, мөн чанар нь юм үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмч. Өөрсдөөсөө өөр зарах зүйлгүй ажилчдын хөдөлмөрийг эзэд нь ашигладаг ажиллах хүч. Эзэмшигчид, капиталистууд, ажилчдаас ажиллах хүчийг худалдаж авдаг (тэд цалин өгдөг), гэхдээ тэд ажиллах хүчний зардлыг бүхэлд нь төлдөггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь, үлдсэн хэсгийг нь төлдөг. нэмүү өртөг,тэд халаасандаа хийдэг, энэ бол тэдний баялаг. Ажилгүйчүүдийн армитай байх нь хөрөнгөтнүүдэд ашигтай, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн үнийг буулгадаг: ажилчин халагдахаас айж, бага цалингаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэхээр шийдсэн бол, жишээлбэл, ажил хаялт зарлах юм бол тэдгээрийг үргэлж ажлаас нь халж, шинэ ажилчдыг авч болно, эсвэл халахгүй, харин ажилгүйчүүдийг ажил хаялтаар түр хугацаагаар ашиглаж болно. Капитализмын үед үргэлж ажилгүй байх болно.

Юу хийх вэ?

Хувьсгалт улс төрийн тэмцлээр капиталист үйлдвэрлэлийн хэлбэрийг устгаснаар л ажилчин ангийн эдийн засаг, улс төрийн дарангуйллын нөхцөл арилна. Тэгж байж л ажилчин ангийн хүчийг бий болгож чадна. пролетариатын дарангуйлал. Дараа нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нийгэмчлэгдэж, капиталистуудын хуучин өмч нь бүхэл бүтэн ажилчин ангийн өмч болж, дараа нь ажилчдын хөдөлмөр нь бараа бүтээгдэхүүн байхаа больж, социалист нийгэмд оруулсан хувь нэмэр болж хувирдаг. нийгмийн байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээг хангах. Ингэж байж л ажилгүйдэл арилна. Өөр арга байхгүй.

Хэдийгээр орон даяар сул ажлын байрны тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа ч оросуудад ажил олоход улам бүр хэцүү болж байна. Түр ажилгүй хүн тохирох ажлын байраа олоход дунджаар долоон сар зарцуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гол үйлчлүүлэгчид болох 30-49 насны эмэгтэйчүүдэд энэ нь ялангуяа хэцүү байдаг. Энэ тухай "Российская газета"-д өгсөн ярилцлагадаа дурджээ Хөдөлмөрийн яамны орлогч дарга Денис Васильев.

Оросууд ихэнх сул орон тоог нөхөх хүсэлгүй байгааг дэд сайд санал болгож буй ажлын чанар муутай шууд холбон тайлбарлав. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж буй хүмүүс, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс нийгмийн болон хөдөлмөрийн хэрэгжилтэд бэрхшээлтэй тулгардаг хүмүүс ихэвчлэн ханддаг.

Нөхцөл байдал нь ноён Васильевын хэлсэн "байнгын орон тоо байхгүй бол ядаж түр зуурын, жишээлбэл, нийтийн ажил" гэсэн нөхцөл байдлыг сайжруулдаггүй. ОХУ-ын ажилгүйчүүд олон нийтийн ажилд хэр дуртайяа явдаг талаар албаны хүн тайлбарлаагүй байна. Тэрээр зөвхөн хөдөлмөрийн зах зээл, мэргэжлийн болон нутаг дэвсгэрийн тэнцвэргүй байдлыг илэрхийлэхээр хязгаарлав.

Өөр нэг пропорциональ бус байдлыг тайлбарлахдаа, яагаад Орос улсад албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилгүйдэл Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргачлалын дагуу тооцсон үзүүлэлтээс тав дахин бага байгааг Денис Васильев тэмдэглэв.

-Үнэхээр албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйдэл одоо 1.3% байна. ОУХБ-ын аргачлалын дагуу түүний түвшин 5.6% байна. Гэхдээ үүнд ямар ч эмгэнэл байхгүй. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь өөр шинж чанартай байдаг.

Олон оронд ажилгүйдлийн бодит түвшин хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнийхээс өндөр байна гэж Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч нэмж хэлэв. Манай улсад энэ зөрүү маш тодорхой байгааг Васильев "манай хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тэднээс бага идэвхтэй, үр ашигтай ажилладаг" гэж зөв тайлбарлав.

Гэсэн хэдий ч Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлын өөр нэг шалтгаан бий - яг энэ зах зээлийн тунгалаг байдал. Нэр хүндтэй, өндөр цалинтай албан тушаалуудыг ихэвчлэн өрсөлдөөнгүйгээр, ихэвчлэн хамаатан садан дээр тулгуурлан нөхдөг. Тэр ч байтугай авлигын үндэслэлээр, өөрөөр хэлбэл мөнгөний төлөө.

Тиймээс ажилгүйчүүдийн дунд эрэлт хэрэгцээгүй сул ажлын байрыг л олон нийтэд танилцуулдаг. Тэр тусмаа ажилтай бол түүнийг бүх талаараа илүү зохистой ажил болгон өөрчлөхийг хүсдэг хүмүүст.

…2016 оны 3-р сарын сүүлээр Nielsen маркетингийн компани социологийн судалгааныхаа үр дүнг зарласан бөгөөд үүний дагуу Оросын залуу мэргэжилтнүүдийн 90 гаруй хувь нь ажил олгогч сонгохдоо карьерын өсөлтийг хамгийн чухал шалгуур гэж үздэг. Үүнтэй холбогдуулан судалгаанд оролцогчдын 57% нь газрын тос, байгалийн хийн салбарыг хамгийн их илүүд үздэг ажлын байр байдаг нь гайхмаар зүйл биш юм.

"Үндэсний эдийн засгийн" бусад салбаруудад амьдралын тодорхой ирээдүйтэй ажил олохыг хүсч буй хүмүүсийн үзэл бодол, ялангуяа шинэлэг талбарт төвлөрдөг гэж Нилсен хэлэв. Тиймээс судалгаанд оролцогчдын 30% нь IT технологи ирээдүйтэй гэж үзэж байна. Хэрэв та энэ чиглэлээр системтэйгээр мэргэшсэн бол карьераа хийж, сайн мөнгө олох боломжтой.

Дээр дурдсан газрын тос, байгалийн хийн салбараас гадна нисэх, сансрын багаж хэрэгсэл (50%), гайхалтай нь мэргэжлийн цэргийн алба (47%) нь карьер хийхийг эрэлхийлж буй хүмүүсийн нүдэнд тогтвортой эерэг нэр хүндтэй болж эхлэв.

Орон сууц, нийтийн аж ахуй (ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн ердөө 28%), эрүүл мэндийн үйлчилгээ (23%) зэрэг нь амбицтай ажилчдын дунд түгээмэл байдаггүй.

"Сүүлийн үеийн социологийн судалгаанаас ямар нэгэн байдлаар зугтаж байна. Одоо бүх арга замаар оросын залуучуудын нэлээд хэсэг нь зөвхөн Газпромд байх албагүй төрийн өмчит томоохон компаниудад орохыг хичээж байна" гэж тус хүрээлэнгийн ахлах судлаач тайлбарлав. V.I. нэрэмжит Эдийн засгийн бодлогын тухай. Гайдар Сергей Жаворонков. “Эдгээр төрийн өмчит компаниуд маш өндөр цалинтай. Үүний зэрэгцээ, дүрмээр бол "хатуу сахилга бат" гэж нэрлэгддэг зүйл байдаггүй. Тоос шороогүй ажлын хувьд энд энгийн ажилчин нэг их хүчин чармайлтгүйгээр сард 100-200 мянган рубль олох боломжтой. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээлд холбогдох нээлттэй сул орон тоо бараг байдаггүй.

Үүний зэрэгцээ, 4-р сарын ВЦИОМ-ийн санал асуулгын үр дүнгээс харахад Оросын хоёр дахь хүн бүр (51%) шинэ ажил олоход бэрхшээлээс айдаг. Мөн дөрвөн хүн тутмын нэг нь л ажлаас халагдсан тохиолдолд мөнгө хэмнэдэг.

Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд хамаатан садан, найз нөхөд нь ажилгүй болсон тухай судалгаанд оролцогчдын 27% нь VTsIOM-ийн ажилтнуудад мэдэгджээ. 2015 оны 4-р сард харгалзах үзүүлэлт арай бага байсан - 29%.

"Хөдөлмөрийн яамны долоо хоног бүр "хянаж" байдаг дутуу ажил эрхлэлт нь үнэн хэрэгтээ ижил ажилгүйдэл юм" гэж ОХУ-ын Төрийн Думын депутат, эдийн засгийн ухааны доктор хэлэв. Валерий Рашкин. -Ажилгүйдлийн асуудлыг огт тоодоггүй, эсвэл “зөөлөн” гэх мэтээр ганцхан даргын дур зоргоороо л зохицуулагддаг, орон тооны бус цагаар ажиллуулж, цалингүй чөлөөлдөг төрийн байгууллагуудын заль мэх нь ойлгомжгүй. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн ийм харилцааг хуульчлах нь сүүдрийн хүчин зүйл болох "хар бэлэн мөнгөний өсөлт", татвараас зайлсхийхэд зайлшгүй хүргэдэг.

Үйлдвэрлэлийн зогсолт, эдийн засгийн хувьд саажилттай аж ахуйн нэгжүүд нь өнөөгийн хямралтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Ихэнхдээ ажил олгогч нь хямралын үед толгой дохиж, хяналтгүй байдлыг далимдуулан хууль бусаар ажлаас халах эсвэл санхүүгийн хүндрэлийг ажилчдынхаа нуруун дээр шилжүүлэх, гэрээгээр тохиролцсон цалинг нь хасах, хүмүүсийг гадагш явуулах замаар хөрөнгөө оновчтой болгож эхэлдэг. цалингүй амралтаар, ашгийн үзүүлэлтийг тооцохоо мартаж болохгүй.

"Мэдээж хэрэг, ажилгүйдлийн үйл явц болон ажилгүйчүүдийг ОУХБ-ын шалгуурын дагуу ангилах нь зөв байх болно" гэж FBK-ийн Стратегийн шинжилгээний хүрээлэнгийн захирал, Эдийн засгийн ухааны доктор хэлэв. Игорь Николаев. - Мөн ОУХБ зөвхөн албан ёсны хэсэг биш нийт ажилгүйчүүдийн тоотой ажилладаг гэж үздэг.

Энд хүн албан тушаал хайж байгаад арав хоногийн дотор ажилдаа ороход бэлэн байх жишээтэй. ОУХБ-ын шалгуураар тэрээр ажилгүй.

Хөдөлмөрийн яамны лавлагаанд дурдсан сул ажлын байрны асуудал нь өнөөдөр улам бүр тасарч, бүрэн бус мэт харагддаг хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал дээр тулгуурладаг. Энэ нь ажилчдын цалинд сөргөөр нөлөөлж байна. Түүнээс гадна албан ёсоор мэдэгдэж байгаагаар ийм "сул орон тоо" -д байгаа хүнийг ОХУ-д ажилгүй гэж тооцдоггүй.

Баруунд хүн ийм ажлаа орхиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, баталгаатай тэтгэмж авахыг илүүд үздэг. Бидэнд өөр нөхцөл байдал бий: хүн долоо хоногт 2-3 өдөр ажиллахын тулд ийм дэглэмийг зөвшөөрч, хамгийн оновчтой ачаалалтай ажиллаж байснаас хамаагүй бага хэмжээгээр авдаг.

ОХУ-ын ШУА-ийн Дэлхийн эдийн засаг, олон улсын харилцааны хүрээлэнгийн дэд захирал "Өнөөдөр бид зөвхөн хүмүүсийн авахыг хүсдэггүй сул орон тоо, ажилгүйдлийн тухай ярихаас гадна ажлын байрны чанарын талаар ярих ёстой" гэж хэлэв. Эдийн засгийн ухааны доктор Евгений Гонтмахер. - Хөдөлмөр эрхлэлт нь тайланд ихэвчлэн гардаг боловч энэ нь нэрлэсэн ажилтай, хагас цагаар ажилладаг болон бусад тохиолдолд сард 10-15 мянган рубль авдаг хүмүүсийн тоог хамардаг. Өөрөөр хэлбэл, гадаад шинж тэмдгүүдийн дагуу хүмүүс ажилладаг, гэхдээ үндсэндээ хөдөлмөрийн зах зээл дээр тэд илүүдэлтэй байдаг.

Нийгмийн хурцадмал байдлын хүчин зүйл бол олон хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлдэггүй, завсарлагатай, энгийн орлоготой байдаг далд ажилгүйдэл байдаг нь дамжиггүй.

Гол нь томоохон хотуудад үнэхээр олон сул орон тоо байдаг. Өөр нэг зүйл бол санал болгож буй ажлын байр нь ихэвчлэн сонирхолгүй, ур чадваргүй, хүнд биеийн хөдөлмөртэй холбоотой байдаг. Түүнээс гадна тэд бас дутуу цалин авдаг.

Энэ байдал хэр аюултай вэ? Одоогийн байдлаар Орос улсад маш олон муу ажлын байр бий гэж хэлье. Тэд хөдөлмөрийн бүтээмж бага, цалин бага, нийт эдийн засгийн зохих түвшинд байгааг илтгэх бүх зүйлийг амлаж байгаа учраас тэд муу юм.

Үүнээс гарах гарц нь эдийн засагт бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна. Төрд байнга сөргөлдөг дэмжигчид энэ тухай ярихаас залхдаггүй, харьцангуйгаар хэлэхэд Алексей Кудринболон Сергей Глазьев.

Тавдугаар сарын (2012) тогтоолуудын ядаж нэгийг нь ав Владимир ПутинОросуудад 25 сая орчин үеийн, зохих цалинтай ажлын байр бий болгох тухай. Эцсийн эцэст энэ бол гайхалтай санаа байсан! Үүнийг хэрэгжүүлэхэд юу саад болж байна вэ?

Түүнчлэн хөрөнгө оруулалтын таатай орчныг бүрдүүлэх, хувийн өмчийн эрхийг хангах талаар байнга, системтэйгээр анхаарч ажиллах шаардлагатай байна.

"SP": - Таны бодлоор оросууд өөрсдөд нь сайн хийж чадах ажил байдгийг мэдсээр байж яагаад "бэлэг" хүлээж хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зогсохыг илүүд үзэж, сул орон тоо авах гэж яарахгүй байна вэ? хувь заяаны тухай" эсвэл хачин ажил олох уу?

-Энэ утгаараа нутгийн иргэд нэлээд бухимдаж байна. Тэдний нэлээд хэсэг нь зохих боловсролтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрье. Заавал илүү өндөр байх албагүй, гэхдээ наад зах нь нэлээд өндөр чанартай мэргэжлийн боловсрол. Хувийн хүсэлтийн хүчин зүйл бас өөрийгөө мэдэрдэг. Эдгээр шаардлагууд нь Европтой харьцуулахад бага боловч Оросын дундаж бодит ажлын байрнаас өндөр байдаг.

Нөхцөл байдалд байсан ч Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин урьд өмнө таамаглаж байсан шиг өндөр биш байна. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл залуучуудын ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа зэрэг бүтцийн олон сул талуудтай тулгарч байна.

Статистик

Хэдийгээр эдгээр тоонууд нь эгзэгтэй нормоос хэтрээгүй байгаа ч аймшигтай. 2017 оны 8-р сард Росстат хүлээн авсан. Албан ёсны тоогоор, хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам 78 сая, ажилгүйчүүдийн тоо дор хаяж 3,8 сая байна. Өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад нийт хувь хэмжээ 5%-иас доош буурсан байна. Гэхдээ эдгээр нь хэр чухал болохыг, хэзээ дохиолол дуугарах цаг болсныг олж мэдье.

Тухайн улс орны ажилгүйдлийг дараах байдлаар хэмждэг: ажилгүйчүүдийн тоог тухайн улсын нийт ажиллах хүчинд хувааж, дараа нь энэ тоог 100-аар үржүүлэх замаар тооцдог индексийг ашигладаг. Дүрмээр бол ажиллах хүч нь ажилгүйдэлтэй хүмүүсээс бүрддэг. хангалттай залуу бөгөөд ямар ч ажил, тэр дундаа бие бялдрын хувьд тохиромжтой.

Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн чухал хүчин зүйл юм. Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд юу хүргэдэг тухай маргаан өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Гэхдээ эдийн засагчид нэг зүйлд итгэлтэй байна - ажилгүйдэл нь дүрмээр бол улс орны хувьд таагүй үед, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн хямрал (эдийн засгийн өсөлт буурах эсвэл удаашрах), хямралын үед гарч ирдэг.

Улс оронд гай зовлон

ОХУ-ын бусад чухал зүйлсийн хувьд инфляци хэдэн жилийн турш буурч байгаа бол бодит (инфляцийг тохируулсан) дотоодын нийт бүтээгдэхүүн 2009 онд огцом буурсны дараа өссөөр байна.

Бусад ихэнх орны нэгэн адил Оросын эдийн засаг нь голчлон үйлчилгээ, төрөл бүрийн үйлдвэрлэлд чиглэгддэг бол хөдөө аж ахуйн салбар, ялангуяа шинэ үеийн дотоодын нийт бүтээгдэхүүний хувьд бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Иймээс ажиллах хүчний дийлэнх нь дээр дурдсан хоёр салбарт төвлөрч байна. Гэхдээ Орос улс дэлхийн хэмжээнд улаан буудайн хамгийн том экспортлогчдын нэг хэвээр байгаа бөгөөд АНУ, Канадын дараа гуравдугаарт жагсдаг.

Өмнөх жилүүдтэй харьцуулах: өсөлт, бууралт

Орос улсад ажилгүйдэл жилээс жилд сунжирсаар байгаа асуудал юм. Сүүлийн 10 жилийн статистикийг авч үзвэл таван хувийн хязгаараас хараахан сонгогдоогүй улс. Үүний зэрэгцээ хямралын үе 2009 онд тохиож, индекс 8.3% -тай тэнцэж байв. Илүү нарийвчлалтай болгохын тулд Орос дахь ажилгүйдлийн талаарх товч статистикийг харуулсан хүснэгтийг судлахыг санал болгож байна.

Нэр томьёо

Ажилгүй хүн бол ажил хийдэггүй, ихэвчлэн ажил идэвхтэй хайж байдаг хүн юм. Индексийг тооцохдоо тэтгэвэрт гарсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсний болон амаржсаны амралттай, аль ч байгууллагад суралцаж байгаа, тодорхой насанд хүрээгүй хүмүүсийг тооцохгүй.

Шалтгаан

Орос дахь ажилгүйдэл хэнийг ч гайхшруулах ёсгүй, учир нь дэлхийн бараг бүх улс орнууд энэ асуудалтай тулгардаг. Жишээлбэл, Туркменистанд индекс 70%, Балбад 46%, Кенид 42%, Грек, Испанид ч гэсэн энэ үзүүлэлт 27% -иас 28% хооронд хэлбэлздэг. Орос дахь ажилгүйдлийн гол шалтгааныг олж мэдье.

1. Хүмүүс илүү сайн цалинтай, илүү тохиромжтой ажил олохын тулд хуучин ажлын байраа орхидог.
2. Хүмүүс ажлаасаа халагдсан, одоо тэд сэргэж чадахгүй байна.
3. Тус компани ажиллах хүчээ цомхотгожээ. Энэ нь тус улсын эдийн засгийн өсөлт удааширч, ихэнх бараа, үйлчилгээ эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой байж болох юм.
4. Тэд жирэмсний амралтанд явж, боловсролын байгууллагад элсэн орж, хөдөлмөрийн насанд хүрээгүй.
5. Тухайн хүний ​​албан тушаалыг бусад ажилчдад тараасан.
6. Хэт олон хүн. Энэ хүчин зүйл, ялангуяа жижиг хотуудад нийлүүлэлтээсээ хамаагүй илүү эрэлт хэрэгцээтэй байдаг томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг.
7. Цалин бага, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл.
8. Хүний хүчийг робот, машинуудаар сольсон шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил.
9. Тухайн бүс нутагт ч, улс даяараа ч ажлын байр хангалтгүй байна.

Өгөгдөл

ОХУ-д эдийн засгийн хямрал дөнгөж эхэлж байсан 2014 оны зуны сүүлчээс намрын эхэн үе хүртэл газрын тосны үнэ хурдацтай буурч, дараа нь рублийн ханш унаж, инфляци өсөж эхэлсэн. Олон шинжээч Оросын хүн ам их хэмжээний ажилгүйдлийн хүнд гамшигтай зайлшгүй тулгарах болно гэж таамаглаж байсан нь гайхах зүйл биш юм.

Ийм таамаглалын логик нь тодорхой байсан - тус улс эдийн засгийн хүнд хэлбэрийн уналтад өртөж, эдийн засгийн бараг бүх салбарт нөлөөлсөн. Өмнөх санхүүгийн хямралын үеийн 2008-2009 оных шиг хямралд нэрвэгдсэн бүх салбарт томоохон хэмжээний хөрөнгө оруулалтыг хангахад төрд хангалттай эх үүсвэр байгаагүй нь ойлгомжтой.

Өнөөдөр хямрал эхэлснээс хойш бараг дөрвөн жил өнгөрсөн ч үл итгэгчдийн таамаг биелсэнгүй. Ийм нөхцөлд хүндрэлтэй үйлдвэрүүдийн байгалийн хариу үйлдэл нь зардлаа бууруулж, мөнгөө хэмнэхийн тулд бөөнөөр нь цомхотгох юм шиг санагдсан. Гэвч 2015 онд ч, 2016 онд ч, 2017 онд ч ийм зүйл болоогүй. Статистикийн мэдээгээр, Орост ажилгүйдэл 2009 оных шиг дэлхий нийтийн асуудал болж байгаагүй. Бүх жилийн турш энэ индекс бараг хэзээ ч 6% -иас хэтрээгүй. Мөн (дэлхийн статистиктай харьцуулахад) энэ үзүүлэлт магтаал сайшаалтай.

Нэг жишээ татъя. АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин бараг 10% хүрсэн (оргил жилүүдэд). ЕХ-ны ажилгүйдлийн дундаж түвшин одоогоор 10%-иас доогуур байгаа нь бараг 8 жилийн өмнө энэ индекс 12%-иас давж байсан амжилт гэж үзэж байна. Испани, Грек, Итали зэрэг орнуудад эдийн засгийн хямралын оргил үед энэ үзүүлэлт 40 хувьд хүрчээ. Гэхдээ санаа зовох шалтгаан байсаар байна. Өнөөдөр аль хэдийн эдгээр улсад ойролцоогоор таван хүн тутмын нэг нь ажилгүй болж байна. Орос яаж ийм хувь тавилангаас зайлсхийж чадсан бэ?

Оросыг юугаараа ялгаатай болгодог

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Ардын аж ахуй, төрийн удирдлагын академийн (RANEPA) Нийгмийн шинжилгээ, таамаглалын хүрээлэнгийн захирал Татьяна Малевагийн хэлснээр, 1990-ээд оноос хойш Орос улс хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрийн гэсэн загварыг боловсруулж ирсэн. , энэ нь барууныхаас ялгаатай.

Дэлхийн ихэнх оронд аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн хямралын үед үйлдвэрлэл, ажилчдынхаа тоог бууруулж байхад Орост нийгмийн хурцадмал байдал хурцадахаас эмээж зах зээлд оролцогчид огт өөр арга барилтай байдаг. Ажил олгогчид үр ашиггүй ажилчдыг цомхотгохын оронд цалинг бууруулахыг илүүд үздэг. Нэмж дурдахад, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдыг богино долоо хоног руу шилжүүлж, цалингүй чөлөө авах, эсвэл тэдний ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулдаг далд ажилгүйдлийн тогтолцоог ашигладаг.

Ажилчид энэ системийг баяртайгаар хүлээн авч байгаа бөгөөд бүх боломжит хувилбарууд цөөн байдаг тул шинэ ажил олдохгүй байх эрсдэл нь томоохон хотуудад ч гэсэн хүмүүсийг айлгадаг. ОХУ-д ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлтэй хүмүүсийн урсгал хэзээ ч гарахгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилчдын энэ зан үйлд төр ч сэтгэл хангалуун байна. Энэ нь аль хэдийн суларсан төсвийг алдагдуулж болзошгүй юм.

ОХУ-д ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

Өнөөдөр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ нь анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүст ёс зүйн алдаа гаргасан тул ажлаас халагдсаны дараа эхний жилдээ 850 рубль (одоогийн ханшаар 15 орчим доллар), дээд тал нь 4900 рубль (85 орчим доллар) байна. Мэдээжийн хэрэг, ийм бага хэмжээний мөнгө нь амьдрахад хангалтгүй тул албан ёсоор ажилгүй гэж бүртгүүлэхэд хүргэдэггүй. Өнөөдөр Орост гурван сая гаруй ийм хүмүүс байна.

Хүн бүрт тохирсон хөдөлмөрийн зах зээлийн ийм загварын нэг том давуу тал нь нийгэмд хурцадмал байдал, улс төрийн тэсрэлтээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Гэвч үүний үр дүнд манай улс эдийн засаг удаашралтай байгаа нь гол дутагдалтай тал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн бүр ажлын байрны баталгаатай орчинд хэн ч ажлын байрны төлөө тэмцэх хүсэл эрмэлзэлгүй байдаг.

Цалин бага

Өнөөдөр Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин 5.3% байгаа нь 4 сая орчим хүнтэй тэнцэж байна. Үүний зэрэгцээ өнгөрсөн онд бодит цалин бараг 10%-иар буурсан байна. Энэ нь тус улсад ажилгүйдэл огцом өсөөгүй шалтгаан юм - бодит цалингийн бууралт энэ үйл явцыг гэрчилж байна.

Ажил олгогчид хямралд ийм байдлаар хариу арга хэмжээ авсаар байна. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд судалгаанд хамрагдсан өрхийн 24 гаруй хувь нь цалингаа бууруулж, иргэдийн 19 хувь нь цалингаа өгөхгүй хоцорсон, 9 хувь нь ажлын цагийг богиносгож, цалингүй чөлөө авахыг албадан, ажлаас нь халсан гэх зэрэг асуудлыг баталжээ.

Түр ажлын байр

2018 онд Орост ажилгүйдлийн түвшин бараг өөрчлөгдөөгүй тул хүмүүс төрийн тусламжаас арай илүү орлого авчрах цагийн болон түр ажил хайж эхэлсэн. 2016 оны тавдугаар сарын эцсийн байдлаар Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ салбар өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад 18 хувиар өссөн байна. Ерөнхийдөө сүүлийн нэг жилийн хугацаанд цагийн ажилчдын тоо 41,500 болж өсөж, одоо 300,000 гаруй болжээ. Энэ нь Орос шиг том улсын хувьд тийм ч их биш, харин том хотын хүн амтай тэнцэж байгаа юм.

Хамгийн гол нь түр ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа, энд тодорхой хандлага ажиглагдаж байна. Тийм ээ, ажил олгогчид их хэмжээгээр цомхотголоос зайлсхийхийг хичээж байгаа бөгөөд хэрэв энэ нь тэдний аж ахуйн нэгжид тохиолдвол төр үүнд баярлахгүй нь ойлгомжтой. Ялангуяа сонгуулийн тухайд, учир нь Оросын газрын зураг дээрх халуун цэгүүдийн дүр төрхийг хэн ч сонирхдоггүй.

Үүний зэрэгцээ, эдийн засгийн хямрал хараахан дуусаагүй, ДНБ 2014-2016 оных шиг огцом буураагүй ч буурсаар байна. Ихэнх бизнесмэнүүд зардлаа, тэр дундаа цалингаа оновчтой болгох шаардлага тулгарсаар байна. Тэгэхгүй бол тэдний бизнес зүгээр л оршин тогтнох боломжгүй. Тиймээс одоо ажилчдыг цагийн ажил эрхлэлтийн янз бүрийн хэлбэрт шилжүүлэх тухай шийдвэрүүд гарч байна. Тиймээс Оросын бизнес эрхлэгчид энэ аргыг хэрэглэснээр зардлаа бууруулдаг.

Эцэст нь

Манай зах зээл маш цөөхөн ажлын байр шинээр бий болгож байгаа нь Оросын гол асуудал юм. Үүний онцлог нь зөвхөн ажлын байрыг өндөр түвшинд, өндөр ялгаатай цалингийн улмаас ажилгүйдлийн түвшин бага, мөн бага цалинтай ажил эрхлэлтийн нэлээд хувийг эзэлдэг. Үүний зэрэгцээ нүүдэлчин, ажилчин, засварчин, жолооч, савлагч, худалдагч, цэвэрлэгч, тогооч шаардлагатай хөдөлмөрийн зах зээлд түр ажлын байрны эрэлт нэмэгдэж байна.

Дүгнэж хэлэхэд, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл нь байгалийн сул талыг түр зуурын давуу тал болгон хувиргасан өөрийн загварыг ашиглан эдийн засгийн хямралын сорилтыг даван туулж чадсан гэж хэлж болно. Цалингаа бууруулах, хүмүүсийг түр ажилд шилжүүлэх, ажлын цагийг багасгах, хөдөлмөрийн дотоод шилжилт хөдөлгөөнийг эрчимжүүлэх, хүмүүсийг алсын ажил руу шилжүүлэх - эдгээр үйл явц нь түр зуурын арга хэмжээнээс өөр зүйл биш юм. Гэхдээ тэд эдийн засгийн хүнд хэцүү үед олон хүнийг ядаж орлогын эх үүсвэртэй байлгах боломжийг олгодог.

Саяхан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр Ерөнхий сайд Дмитрий Медведевийн Засгийн газрын өнгөрсөн онд хийсэн ажлын үр дүнд зориулсан ярилцлага нийтлэгджээ. Ялангуяа Оросын эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн цагаачдын сэдвийг хөндсөн. Би энэ талаар санал бодлоо хэлмээр байна.

Ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн нөөцийн цар хүрээ: албан ёсны статистик. Ерөнхий сайдын гол өгүүлбэр энд байна: “Шударга бус хүн л бид одоо хөдөлмөрийн нөөцийг нэмж оруулахгүйгээр хийж чадна гэж хэлдэг. Орос улс дэндүү том учраас бидэнд нэмэлт ажиллах хүчний нөөц хэрэгтэй байна” гэжээ. Үг нь хачирхалтай гэхээсээ илүү. Манай улсад ажилгүйдэл өндөр байгаа тул Засгийн газраас ажлын байр шинээр бий болгох шаардлагатайг үе үе зарладаг.

Манай улсад ажилгүйдэл ямар хэмжээнд байна вэ? Манай хэлтсүүдийн дунд ч энэ талаар нэгдсэн санал, нэгдсэн үнэлгээ байдаггүй. Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь Холбооны албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ажилгүйчүүдээс хүлээн авсан өргөдлийн тоонд үндэслэн ажилгүйдлийн статистик мэдээллийг өгдөг. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Холбооны албаны мэдээлэл (сар бүр нийтлэгддэг) 1-2 сая хүний ​​хооронд хэлбэлзэж байв. Мэдээжийн хэрэг, бүх ажилгүй хүмүүс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, ажил хайх өргөдөл гаргадаг тул эдгээр нь маш дутуу үнэлэгдсэн тоо юм.

Росстат өөрийн статистик мэдээг гаргадаг бөгөөд энэ нь үе үе судалгаанд үндэслэсэн байдаг (ажилгүй хүмүүс гэж хариултдаа ажилгүй боловч идэвхтэй хайж байгаа хүмүүс байдаг). Сүүлийн арван жилийн хугацаанд Росстатын ажилгүйдлийн тоо 5-6 сая хүний ​​хооронд хэлбэлзэж байна. Манай улсад ажиллагсдын тоо 70 орчим сая хүний ​​түвшинд байгааг анхаарч үзье. Тиймээс сүүлийн арван жилд ажилгүйдлийн дундаж түвшин 7 орчим хувьтай байна. Росстат 2012 онд ажилгүйдлийн түвшин 5.5% хүртэл буурсан гэж үнэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь бас маш их юм. Үүнээс гадна энэ нь "эмнэлэгт байгаа дундаж температур" юм. Хэд хэдэн бүс нутагт ажилгүйдэл дунджаас доогуур (жишээлбэл, Москва мужид - 2.9%, Ленинград мужид - 3.2%) байгаа боловч хэд хэдэн бүс нутагт түүний түвшин маш өндөр байна. Би зөвхөн 10% -иас дээш байгаа бүс нутгуудыг нэрлэх болно: Ингушетия - 47.7; Чечень - 29.8; Тува - 18.4; Халимаг - 13.1; Дагестан - 11.7; Алтай - 11.6; Өвөрбайгалийн хязгаар - 10.6.

Үндэсний бүгд найрамдах улсуудад ажилгүйдлийн түвшин хэт өндөр байгааг харахад хялбар байдаг. Энэ нь зөвхөн "хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглах" эдийн засгийн асуудал биш, харин нийгэм-улс төрийн асуудал, тэр дундаа үндэсний харилцааны асуудал дээр давхардсан тэсрэх аюултай асуудал болж байна.

Ажилгүйдлийн асуудал ялангуяа нэг үйлдвэр гэж нэрлэгддэг хотуудад хурцаар тавигдаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн тоо Орост 330 гаруй байдаг (гурав дахь хот бүр). Мөн залуучуудын ажилгүйдэл! Тус улсад Росстатын мэдээлснээр өнгөрсөн онд 15-24 насны залуучуудын дунд ажилгүйдлийн дундаж түвшин 16.8 хувь байжээ. Хотын залуучуудын дунд - 14%; хөдөө орон нутагт - 23.5%. 30-49 насны насанд хүрсэн хүн амын ажилгүйдлийн түвшинтэй харьцуулахад 15-24 насны залуучуудын дунд ажилгүйдлийн түвшинг дунджаар 3.2 дахин (хотын хүн амын дунд - 3.5 дахин, хөдөөгийн хүн амын дунд) давсан коэффициент - 2.5 дахин). Ажил олгогчид туршлагагүй залуусыг ажилд авах дургүй байдгийг бүгд мэднэ. Залуучуудын ажилгүйдэл улс орны ирээдүйг харамладаг гэдгийг батлах шаардлага байхгүй.

Орос дахь ажилгүйдлийн бодит хэмжээ. Энэ гамшгийн бодит цар хүрээг Росстат хүртэл дутуу үнэлж байгаад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Тэр дундаа далд ажилгүйдэл гэдэг зүйл бий. Жишээлбэл, цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг (ихэнхдээ өөрийн хүслээр биш) ажилгүйд тооцохоо больсон. Манайд сургуулиа төгсөөд их, дээд сургуульд суралцдаг залуучууд харьцангуй өндөр байна. Тэгэхээр 2010 онд ОХУ-д 1000 хүнд ногдох оюутнуудын тоо 61 байсан.Харьцуулбал: Швейцарьт - 31, Нидерландад - 38, Австрид - 37, Японд - 31. сургалт (би үүнийг багшийн хувьд өөрөө мэднэ) зөвхөн хойшлогдож байна. залуу ажилгүйчүүдийн армид элсэх мөч. Гэхдээ энэ нь Росстатад хөдөлмөр эрхлэлтийн дүр зургийг сайжруулахад тусалдаг. Мөн бидний хүнд суртал! Өнөөдөр төрийн бүх шатны байгууллагад 2.5 сая орчим албан тушаалтан ажиллаж байна. Ядаж тал нь ажил хийж байгаа дүр эсгэдэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дуурайлган хийдэг.

2011 онд Орост ажилгүйдлийн түвшинг алдартай социологийн Gallup фирмийн аргачлалын дагуу хэмжсэн (хэмжилтийг бусад олон арван оронд нэгэн зэрэг хийсэн). Энэхүү хэмжилт нь манай улсад ажилгүйдлийн түвшин Росстатын мэдээлснээс хамаагүй өндөр байгааг харуулж байна. Гэллапын аргачлал нь ажил хийдэг боловч хэсэгчлэн ажилладаг, илүү ачаалалтай байхыг хүсдэг хүмүүсийг хүртэл ажилгүйд тооцдог. Тиймээс, Gallup-ийн мэдээлснээр 2011 онд Орост бодит ажилгүйдэл 20% -иас дээш байв. Эмэгтэйчүүдийн дунд энэ нь 22%, эрэгтэйчүүдийн дунд 19% байна. Орос дахь бодит ажилгүйдэл Росстатын тоо баримтаас 3-4 дахин их байгаа нь харагдаж байна.

Бодит ажилгүйдлийн тооцоог бусад олон оронд хийсэн. Финлянд, Нидерланд, Дани, Израиль, Бельги, Словак, Швед зэрэг орнуудад түүний түвшин Оросоос доогуур байв. Бодит ажилгүйдлийн түвшин Оросоос өндөр байгаа хэд хэдэн улс байдаг ч ажилгүйчүүдийн армийн үнэмлэхүй тоог санаж байх хэрэгтэй. Росстатын мэдээлснээр энэ нь 5-7 сая хүн юм. Үнэмлэхүй утгаараа ОХУ-д албан ёсоор зарласан ажилгүйчүүдийн тоо нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн албан ёсны статистикийг баримталдаг бүх улс орнуудын дунд хамгийн том нь юм. АНУ-ыг эс тооцвол, гэхдээ та бүхний мэдэж байгаагаар АНУ-д нийт хүн ам нь Оросын хүн амаас хоёр дахин их байдаг.

Өнөөдөр олон сая байтугай Оросын олон арван сая иргэнийг шууд болон шууд бусаар хохироож байгаа манай улсын ажилгүйдлийн асуудлыг Ерөнхий сайд үнэндээ тойрч гарсан нь гайхмаар. Үнэн, арай эрт (“Энгийн шийдвэр гаргах цаг өнгөрлөө” нийтлэлд) тэрээр манай иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, тухайлбал тэдний “хөдөлгөөнийг” нэмэгдүүлэх нэгэн төрлийн “жор” дэвшүүлсэн. Тэр нь манай иргэдийг дотоод цагаач болгооч гэж гуйсан. Ганцаараа эсвэл бүхэл бүтэн гэр бүлээрээ улс орноор тэнүүчлээрэй. "Зэрлэг капитализм" байгуулах нөхцөлд "гэр" гэсэн ойлголт нь илүүц, бүр хор хөнөөлтэй болж хувирдаг.

Бохир ажил гэгчийн тухай. Ерөнхий сайдын маань бас нэг ишлэлийг иш татъя: “Гэхдээ бидэнд барилга барьдаг, ур чадвар муутай ажилчид аль аль нь хэрэгтэй. Хараач, манай ажилгүйдэл бага байгаа ч манайхны очих дургүй газар - орон сууц, нийтийн аж ахуй, орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарт ажиллахаар олон тооны хүмүүс ирж ажилладгаас болж өсөхгүй байна. жижүүрүүд эсвэл барилгын талбайд . Манайхан үүнийг хийхэд бэлэн биш, хүсэхгүй байгаагаас л ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа юм биш” гэж ярилаа.

Гадаад ажилчид орж ирснээр манай улсад ажилгүйдэл нэмэгдэхгүй байна гэсэн Ерөнхий сайдын илтгэл тун хачирхалтай. Ерөнхий сайдын үзэж байгаагаар ОХУ-ын иргэд тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хүсдэггүйд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Энэ бол Ерөнхий сайд болон бусад төрийн албан хаагчдын санааг зовоох ёстой маш ноцтой асуудал. Зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг “бохир” гэж нэрлэдэг, манай иргэд түүнээс зайлсхийдэг.

Үүнийг олж мэдье. Үнэндээ эдгээр нь "бохир" биш, харин аюултай ажил юм. Өнөөдөр олон салбарын нөхцөл байдал үнэхээр аймшигтай байна. Мөн энэ бол нууц биш юм. Албан ёсны статистик мэдээлэлд хандъя. Аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбооны салбарт ажиллаж буй нийт ажиллагсдын тоонд харьцуулсан харьцангуй үзүүлэлтүүдийг (2012 оны жилийн эцсийн байдлаар хувиар) танилцуулж байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй нөхцөлд ажиллаж байгаа - 31.8%. Үүнд: дуу чимээ, хэт авиан, хэт авианы түвшин нэмэгдсэн нөлөөн дор ажилладаг хүмүүс - 17.7%; чичиргээний түвшин нэмэгдсэн нөлөөн дор ажиллах - 5%; ажлын талбайн агаарт тоосжилт ихэссэн нөхцөлд ажиллах - 5.3%; ажлын орчны агаар дахь хийн агууламж нэмэгдсэн нөхцөлд ажиллах - 5.1%; хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг - 13%; хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага хангаагүй тоног төхөөрөмж дээр ажиллах - 0.5%; хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажлын байранд ажилладаг - 9.7%.

Эдийн засгийн бодит секторт (үйлдвэр, барилга, зам тээвэр, харилцаа холбоо) нийт ажилчдын талаас илүү хувь нь эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насаа ч эрсдэлд оруулахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Ихэнхдээ бид ажилчдын өөрсдийнх нь төдийгүй бусад хүмүүсийн амь насанд аюул заналхийлж байгаа тухай ярьж байна. Жишээлбэл, автобусны жолооч нарыг хөдөлмөрийн үйл явцын эрчимтэй холбоотой ажилчид гэж ангилж болно. Тэдний хэт хүчдэл нь ихэвчлэн автомашины осол, зорчигч, явган зорчигчдын үхэлд хүргэдэг. Ерөнхий сайдын мэдээлэлд яагаад хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахын тулд үйлдвэрлэлийг шинэчлэн тоноглох талаар ямар арга хэмжээ авсан, хөдөлмөрийн стандартыг бүдүүлгээр зөрчсөн хэчнээн аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулсан, хаагдсан тухай огт дурдаагүй юм бэ?

Гэсэн хэдий ч асуулт нь риторик юм. Юу ч хийгээгүй учраас хэлээгүй. Энэ сэдвээр Росстатын мэдээлэл бас бий. Эрх баригчид ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын оронд ямар ч нөхцөлд ажиллахад бэлэн амьд "робот" ашиглахыг илүүд үзэж байна.

Оросын капитализм нь нэг төрлийн боолчлол юм. Хөдөлмөрлөснийхөө цалинг олигтой авч чадаагүйгээс манай иргэд ч ажиллах боломж хомсдож байна. Мөн заримдаа тэд огт авдаггүй. Росстатын мэдээлснээр цалингийн өр 2013 оны 11-р сарын 1-ний байдлаар яг 3 тэрбум рубль болжээ. ОХУ-д нийт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо 71.5 сая хүн байгааг харгалзан үзвэл нэг ажил эрхэлж буй хүн дунджаар 43 рубль байна. Гэхдээ энэ нь ижил "дундаж температур" юм. Хэрэв ерөнхий сайд, сайд нар, янз бүрийн зэрэглэлийн албан тушаалтнууд цалингаа цаг алдалгүй төлдөг бол зарим аж ахуйн нэгжүүдэд олон сарын турш төлбөр хийгээгүй бөгөөд нэг ажилтанд ногдох өр (харьцангуй бага цалинтай байсан ч) хэдэн зуун мянган рубль болдог.

Манай иргэд маш даруухан цалинтай ч ажиллахад бэлэн байдаг нь нууц биш. Бүр бохир гэгдэх үйлдвэрүүдэд ч. Гэхдээ тэдний ажил олгогчид тэднийг хэзээ ч ажилд авахгүй, учир нь цагаач, ялангуяа хууль бусаар аливаа эрхээ хасуулсан хүнд мөнгө төлөхгүй, дутуу цалин өгөхгүй байх нь илүү хялбар байдаг.

Москвад орос хүн цэвэрлэгчээр ажилд орох боломжгүй, учир нь ийм ажилтан цалингийн хэмжээг 100% төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээг хотын удирдлагууд тогтоосон байдаг. Мөн цагаач зөвхөн хэсэгчлэн төлж болно. Үлдсэн хэсэг нь хулгайч түшмэдийн халаас руу ордог. Тиймээс хөдөлмөрийн цагаачдыг ашиглах өнөөгийн чиг хандлагыг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ авлигатай тэмцэхийг засгийн газраас уриалж байгаа нь далд төөрөгдөл болон хувирч байна. Мөн цагаачдыг татах нь Медведевийн хэлсэнтэй зөрчилдөж, нутгийн иргэдийн дунд ажилгүйдэл нэмэгддэг.

Ерөнхий сайдын хариултад хөндсөн хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн цагаачдын асуудал маш өргөн хүрээтэй, олон талт юм. Би зөвхөн зарим зүйлийг хөндөж, соёл, шашин шүтлэг, криминоген, геополитик болон бусад асуудлыг хөшигний ард үлдээв. Би өөрийнхөө үндэслэлийг товчлон хэлье. Ерөнхий сайдын ярилцлага-тайлагнахдаа нотолсон хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоо нь хамгийн хямд, бүр боолын ажиллах хүч хэрэгтэй Оросын “зэрлэг” капитализмын ашиг сонирхолд үйлчлэхэд чиглэгддэг. Үнэн хэрэгтээ бид капитализм ба боолчлолын симбиозтой, бага зэрэг далдлагдсан байдалтай тулгарч байна. Үүний дагуу боолын хөдөлмөрийн тогтолцоо нь манай Ерөнхий сайдын ярих дуртай аливаа шинэчлэлийн хэрэгцээ, боломжийг үгүй ​​болгож байна.

Нэгэн цагт Ромын эзэнт гүрэн дэх боолын хөдөлмөр нь чөлөөт иргэд - эхлээд язгууртнууд, дараа нь энгийн хүмүүс (плеб) -ийг сүнслэг, ёс суртахуун, тэр ч байтугай бие махбодийн задралд хүргэсэн. Дараа нь эзэнт гүрэн өөрөө мөхсөн. Хөдөлмөрийн цагаачдыг татах бодлогоо үргэлжлүүлэх нь манай улсад ч мөн адил эмгэнэлт үр дагаварт хүргэж болзошгүй.

Миний тайлбарыг нийтлэхээс өмнө Ерөнхий сайд ОХУ-ын эдийн засгийн нөхцөл байдалтай холбоотой гажуудлын шинэ хэсгийг гаргасан. Эдгээр гажуудал нь Оросын эдийн засагт аж үйлдвэрийн үүрэг, байр суурьтай холбоотой юм. 2013 оны 12-р сарын 10-нд "Российская газета"-д гарсан энэхүү илтгэлийн тоймыг энд оруулав. "Бидний төлөвлөгөө. Тэд 2020 он гэхэд 25 сая орчин үеийн ажлын байр бий болгож, шинэчлэх, хамгийн гол нь таван жилийн дотор хөдөлмөрийн бүтээмжийг 50 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой. Аж үйлдвэрийн шинэ үйлдвэр нээх бүр нь энэхүү амбицтай зорилгодоо хүрэх чухал алхам юм” гэж Медведев видео блогтоо бичжээ. Оросыг зөвхөн газрын тос, байгалийн хийгээр л хүчтэй гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна. "Үнэндээ энэ мэдэгдэл нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд тулгуурласан, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг манай эдийн засгийн бодит дүр зургийг тусгаж чадахгүй байна" гэж Ерөнхий сайд хэлэв.

Би Медведевийн тунхагласан Оросыг "үйлдвэржүүлэх" том төлөвлөгөөний талаар ярих ч биш. Тэдний хэлснээр ямар ч тайлбар алга. Би "Российская газета"-аас бичсэн тэмдэглэлийн сүүлчийн хэсэгт л анхаарлаа хандуулах болно. Медведев биднийг "манай эдийн засгийн бодит дүр зургийг" түүний нүдээр харахыг урьж байна. Түүнийг ямар нүдээр хардгийг нь мэдэхгүй ч эдийн засагч хүний ​​хувьд хамгийн түрүүнд статистикт ханддаг. Энэ нь бодит дүр зургийг бас гажуудуулж байгаа нь тодорхой боловч эдийн засгийн үйл явцын урт хугацааны чиг хандлагыг үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог. Доор би Росстатын өгөгдөл дээр суурилсан хураангуй хүснэгтийг санал болгож байна.

Эндээс харахад "шинэчлэл"-ийн жилүүдэд Оросын эдийн засаг дахь аж үйлдвэрийн эзлэх хувь ДНБ болон ажил эрхлэлтийн аль алинд нь тогтмол буурч байна. Хэрэв бид "зогсонги" үеийн ЗСБНХУ-тай аж үйлдвэрийн эзлэх хувийн жингийн үзүүлэлтийг харьцуулж үзвэл 2012 онд ДНБ болон ажил эрхлэлтийн эзлэх хувь 1980 оныхоос бараг хоёр дахин бага байв. Аж үйлдвэрийн шинэ аж ахуйн нэгж нээх бүрт 10 хаалт хийдэг байсан. Аж үйлдвэрийн үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын хугацаа нь тэдгээрийг шинэчлэх, шинээр ашиглалтад оруулах хугацаанаас давж, давсан байна. Тус улсын экспортод үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний эзлэх хувь тогтмол буурч байна. Аж үйлдвэр доройтсоныг гэрчлэх статистик мэдээллээс (албан ёсных!) Уншигчдыг залхаамааргүй байна. Өнгөрсөн зун тус улс ДХБ-д элссэн нь аж үйлдвэрийг сүйрүүлэх нэмэлт түлхэц болсон.

Дмитрий Анатольевич ОХУ-ын төрийн эрх барих дээд албан тушаалд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Ерөнхий сайд) ажиллаж байх үед салбарын доройтлын үйл явц үргэлжилж, үргэлжилсээр байгаад би та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. Хүснэгтээс харахад 2005-2012 онд аж үйлдвэрийн ДНБ-д эзлэх хувь 37.3%-аас 34.1% болж буурсан байна. Үүний зэрэгцээ олборлох үйлдвэрлэлийн (газрын тос, байгалийн хий) эзлэх хувь бага зэрэг буурч - 8.6% -иас 8.2%, боловсруулах үйлдвэрийн эзлэх хувь 28.6% -иас 25.9% хүртэл буурсан байна. Ажил эрхлэлтэд аж үйлдвэрийн эзлэх хувь 2005-2012 оны хооронд 20% -иас 17% болж буурчээ. Үүний зэрэгцээ олборлох үйлдвэрийн эзлэх хувь 1.8%-иас 2% болж өссөн бол боловсруулах үйлдвэрийн эзлэх хувь 18.2%-иас 15% болж буурчээ. Заасан хугацаанд олон аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн дүрмийн санд гадаадын хөрөнгө оруулагчдын оролцоо нэмэгдсэнийг дурдах нь илүүц биз. Өөрөөр хэлбэл, Оросын аж үйлдвэрийн чадавхи доройтож байгаа төдийгүй аж үйлдвэрийн үлдэгдэл нь гадаадын хөрөнгийн хяналтанд орж байна. Ерөнхий сайд энэ бүх "эвгүй" асуултаас зайлсхийдэг.

Валентин Катасонов