So legen Sie die Vergütungsbedingungen in örtlichen Gesetzen und Arbeitsverträgen fest. Arbeitsvertrag (Arbeitsverhältnis) über den Lohn Wie lauten die Zahlungsbedingungen für einen Arbeitnehmer?

Abschnitte der Website

Die Wahl des Herausgebers:

Zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen können direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden oder es kann auf die entsprechende örtliche Regelung oder den Tarifvertrag verwiesen werden, der die Gründe und Bedingungen für ihre Zahlung festlegt. Im Arbeitsvertrag muss kein konkretes Datum für die Lohnzahlung angegeben werden, es genügt ein Verweis auf eine betriebliche Arbeitsordnung oder einen Tarifvertrag.

Begründung: Löhne (Löhne) sind Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), Zuzahlungen und Ausgleichszulagen, Systeme von Zuzahlungen und Anreizzulagen sowie Bonussysteme, werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften festgelegt.

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher müssen die Vergütungsbedingungen in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. In diesem Fall ist es erforderlich, die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen anzugeben (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält jedoch keine klareren Anforderungen an die Angabe der Vergütungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag.

Das Vergütungssystem im Arbeitsvertrag

In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist es nicht erforderlich, das für ihn oder die Organisation insgesamt festgelegte Vergütungssystem sowie konkrete Preise detailliert zu beschreiben. Es genügt die Angabe der Art des Vergütungssystems (Zeitlohn, Akkordlohn, Akkordlohn etc.) und ein Verweis auf das erlassene örtliche Regelungsgesetz, beispielsweise die Vergütungsverordnung.

Kostenlose Rechtsberatung:

„Der Lohn des Arbeitnehmers besteht gemäß dem Lohnsystem des Arbeitgebers aus dem offiziellen Gehalt“ oder „Für den Arbeitnehmer wird ein Akkordlohnsystem eingerichtet. Die Berechnung des Lohns erfolgt auf der Grundlage der in der Lohnordnung festgelegten Akkordsätze und.“ der Umfang der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit.“

Gehalt und Tarifsatz im Arbeitsvertrag

Der Tarifsatz oder das Gehalt (offizielles Gehalt) ist ein fester Vergütungsbetrag für einen Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts muss im Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitnehmer festgelegt werden. In diesem Fall wird die konkrete Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts angegeben und nicht die Spanne des Betrags vom Mindest- bis zum Höchstbetrag (Briefe von Rostrud vom 19.03.2012 N, vom 22.03.2012 N ).

Im Arbeitsvertrag sollte der Lohn in Rubel angegeben werden. Die Angabe in Fremdwährung oder in konventionellen Einheiten kann zu Meinungsverschiedenheiten mit den Regulierungsbehörden führen (Schreiben von Rostrud vom 20. November 2015 N).

Kostenlose Rechtsberatung:

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Dem Arbeitnehmer wird ein Gehalt in Höhe von (siebenundfünfzigtausend) Rubel pro Monat festgesetzt“ oder „Für die Erfüllung der in den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags festgelegten Amtspflichten wird dem Arbeitnehmer ein Tarifsatz (Gehalt) von ( 57.000 Rubel pro Monat.“

Angaben über die Höhe der vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehaltenen Einkommensteuer müssen im Arbeitsvertrag nicht angegeben werden.

Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen im Arbeitsvertrag

Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter (für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, für Nachtarbeit, für Überstunden, sonstige Zahlungen) gelten als Ausgleichszahlungen und zusätzlich Als Anreizzahlungen gelten Zahlungen und Zulagen mit Anreizcharakter, Prämien und sonstige Anreizzahlungen (Bezüge auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Betriebszugehörigkeit, sonstige Zahlungen).

Kostenlose Rechtsberatung:

Das Arbeitsrecht verlangt nicht, dass im Arbeitsvertrag konkrete Beträge für Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen angegeben werden. Es ist jedoch (sofern vorhanden) erforderlich, zumindest allgemeine Informationen über alle Zusatzzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter sowie Anreizzahlungen gemäß den aktuellen Vergütungssystemen dieses Arbeitgebers anzugeben (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

So können Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden oder es kann auf die entsprechende örtliche Regelung, den Tarifvertrag oder die Vereinbarung verwiesen werden, die die Gründe und Bedingungen für ihre Zahlung festlegt. Im letzteren Fall muss der Arbeitnehmer mit seinem Inhalt gegen Unterschrift vertraut gemacht werden (Teil 3 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Briefe von Rostrud N N,).

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Dem Arbeitnehmer kann unter den in der Bonusregelung (Verweis auf die Regelung) festgelegten Voraussetzungen und Verfahren eine Prämie in Höhe von bis zu 100 % des Gehalts gezahlt werden“ oder

„Der Arbeitgeber legt Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen fest. Die Höhe und Bedingungen dieser Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen werden in der Prämienregelung für den Arbeitnehmer festgelegt (Verweis auf die Bestimmung), mit der der Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut gemacht wird.“ bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages“ oder „Dem Arbeitnehmer können gemäß den Vorschriften Zulagen, Zulagen, Prämien für hohe Qualifikationen und persönlichen Beitrag zur Leistung des Arbeitgebers, Betriebszugehörigkeit, Zuschläge für ein erhöhtes Arbeitsvolumen, hohe Qualität gezahlt werden.“ über die Vergütung (Verweis auf die Regelungen), die dem Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung bekannt sein müssen.“

Kostenlose Rechtsberatung:

Angabe der Form, des Verfahrens und des Ortes der Lohnzahlung im Arbeitsvertrag

Die Lohnzahlung erfolgt grundsätzlich in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

In einem Arbeits- oder Tarifvertrag kann jedoch festgelegt werden, dass auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers eine Teilvergütung (höchstens 20 % des aufgelaufenen Monatsgehalts) in nicht-monetärer Form erfolgt (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation, Absatz 54 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Der Arbeits- bzw. Tarifvertrag muss regeln, wie der Lohn ausgezahlt wird:

In bar am Ort der Leistungserbringung;

Kostenlose Rechtsberatung:

Per Banküberweisung durch Überweisung an das im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditinstitut;

In Sachleistungen (insbesondere in Form von Sachleistungen) am Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort (Artikel 131, 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag das Verfahren für die Sachvergütung nicht regelt, können entsprechende Änderungen im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgenommen werden. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung geändert werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bedingungen eines Tarifvertrags können in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für seinen Abschluss festgelegten Weise oder in der im Tarifvertrag vorgesehenen Weise geändert werden (Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Werden Form, Verfahren und Ort der Lohnzahlung durch einen Tarifvertrag festgelegt, so genügt es, im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer darauf hinzuweisen.

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

Kostenlose Rechtsberatung:

„Der Lohn wird dem Arbeitnehmer am Ort der Arbeitsleistung durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ausgezahlt“ oder

„Die Auszahlung des Lohns erfolgt in der Währung der Russischen Föderation in bargeldloser Form durch Überweisung auf das von ihm im Antrag angegebene Bankkonto des Arbeitnehmers“ oder

„10 % des aufgelaufenen Monatslohns werden dem Arbeitnehmer in Sachleistungen in Form von Arbeitgeberprodukten – Kleidung – ausgezahlt. Die Auszahlung des Lohns in nicht-monetärer Form erfolgt am Arbeitsplatz am 10. Tag des auf die Abrechnung folgenden Monats Monat. Der Ersatz des Sachlohns durch Bargeld erfolgt durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers ohne Fristsetzung.“

Angabe des Datums der Lohnzahlung im Arbeitsvertrag

Der Zeitpunkt der Lohnzahlung kann durch eine Betriebsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Daher ist es nicht erforderlich, im Arbeitsvertrag ein bestimmtes Datum für die Lohnzahlung anzugeben; es reicht aus, auf das Dokument zu verweisen, mit dem die Lohnzahlung vom Arbeitgeber festgelegt wurde (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Kostenlose Rechtsberatung:

Bei der Festlegung der Tage der Lohnzahlung ist zu berücksichtigen, dass die Lohnzahlung mindestens halbmonatlich erfolgt und der konkrete Lohnzahlungstermin spätestens 15 Kalendertage nach Ablauf des Zeitraums, für den er gezahlt wird, festgelegt wird angesammelt wurde.

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Der Lohn wird dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich ausgezahlt (am 20. Tag des laufenden Monats – für die erste Monatshälfte und am 5. Tag des auf den Arbeitsmonat folgenden Monats – die Schlusszahlung für den Arbeitsmonat) . Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag am Nachmittag zusammen, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt. Das Urlaubsgeld wird spätestens drei Tage vor Beginn ausgezahlt.“ oder

„Die Gehaltszahlung erfolgt zweimal im Monat (halbmonatlich) an folgenden Tagen: am 20. des laufenden Monats und am 5. des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats.“

Beratungs- und Analysezentrum für Buchhaltung und Steuern

Stündliche Form der Vergütung

Abhängig von vielen Faktoren, insbesondere von der Art und Weise der Erfassung der Beschäftigung der Arbeitnehmer, kann die Lohnzahlung in einem Unternehmen unterschiedlich organisiert werden. Neben dem Akkordlohn gehört der Zeitlohn zu den häufigsten Lohnarten. Schauen wir uns Fälle an, in denen es rentabler ist, die Stundenvariante einzuführen, klären wir die arbeitsrechtlichen Nuancen im Zusammenhang mit dem „Stundenlohn“, lehren Sie anhand eines konkreten Beispiels, wie man Berechnungen durchführt, und zeigen Sie, wie sich dieses Thema im Arbeitsvertrag widerspiegelt der Arbeitnehmer.

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Die Erfassung der Arbeitszeit ist verpflichtend, unabhängig davon, wie die Zahlung des Arbeitsentgelts organisiert ist. In einigen Systemen ist jedoch genau dies der entscheidende Faktor, der die Höhe des verdienten Geldes und die Merkmale seiner Rückstellung beeinflusst.

Der Stundenlohn ist das Verhältnis zwischen dem dem Arbeitnehmer zustehenden Entgelt und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, berechnet in Stunden.

In der Praxis ist die Einführung nicht schwierig, da der Arbeitgeber bereits verpflichtet ist, die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer zu berücksichtigen (Artikel 91 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kostenlose Rechtsberatung:

WICHTIG! Bei einem Gehalts- oder Tarifsystem ist auch die Zeiterfassung wichtig, dort beträgt der Berechnungszeitraum jedoch einen Monat. Bei einem Stundensystem werden für jede Arbeitsstunde Tarife (Gehälter) festgelegt.

Merkmale der Stundenzahlung

Da das Stundenlohnsystem ein Sonderfall des Zeitlohnsystems ist, lässt sich ermitteln, wann es sinnvoller ist, es aus denselben Positionen heraus einzusetzen. Wenn es schwierig ist, Arbeit in angemessene Einheiten zu standardisieren, wie kann sie dann aus finanzieller Sicht bewertet werden? Sie können beispielsweise die Anzahl der in einer Stunde hergestellten Produkte berechnen, die Arbeit beispielsweise eines Anwalts oder eines Lehrers jedoch nicht auf die gleiche Weise standardisieren.

Arten von „stündlichen“

Abhängig vom Einfluss verschiedener Produktionsfaktoren können unterschiedliche Formen der Stundenvergütung zur Anwendung kommen.

Regulärer Stundensatz. Für 1 Arbeitsstunde gilt ein Festpreis, der nicht vom Ergebnis des Arbeitnehmers beeinflusst wird („Zeit ist Geld“). Diese Art der Vergütung wird verwendet, wenn die Qualität der Arbeit nicht so wichtig ist wie die tatsächlich am Arbeitsplatz verbrachte Zeit, beispielsweise die Position eines diensthabenden Beamten, Wachmanns, Bedieners, Administrators usw.
Premium-Stundenlohn. Der Bonus wird für Indikatoren zusätzlich zur geleisteten Arbeitszeit gewährt, wie z. B. Arbeitsvolumen, deklarierte Qualität usw. Die Höhe der Prämie muss vorab vereinbart werden und wird zum festgelegten Stundensatz addiert.
Standardisierter Stundensatz. Zusätzlich zu dem im Tarif oder Gehalt festgelegten Stundensatz wird eine Zuzahlung bei strikter Einhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen garantiert. Der Einsatz eines solchen Systems empfiehlt sich, wenn eine Überschreitung der Produktionsstandards unerwünscht ist.

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Annahme eines Stundenlohnsystems muss sich ein Unternehmer an den einschlägigen Artikeln der russischen Arbeitsgesetzgebung orientieren:

Kunst. 91 spricht von der Notwendigkeit, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes dem Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen;
Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet dazu, eine Bedingung für den Stundenlohn in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, da das Vergütungssystem seine wesentliche Bedingung ist;
Teil 3 Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von befristeten Standards und der entsprechenden Bezahlung – die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden und die Erfüllung des Stundenstandards gemäß dem Produktionskalender während des Monats muss den stündlichen Arbeitnehmern ein Gehalt garantieren, das nicht niedriger ist als der vom Staat festgelegtes Mindestniveau (Mindestlohn);
der aktuell relevante Artikel des Bundesgesetzes zur Festlegung des Mindestlohns in Russland.

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

eine Arbeitsstunde ist immer der gleiche Zeitraum und der Arbeitstag kann seine Dauer ändern, sodass es bequemer ist, mit einer Uhr zu arbeiten;
Die Sätze pro Beschäftigungsstunde tragen dazu bei, die Höhe der Vergütung genauer zu regeln, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit abwesend war.
es ist bequemer, die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte sowie für diejenigen zu berechnen, für die ein flexibler Arbeitsplan gilt;
finanzielle Einsparungen, da nur die geleistete Arbeitszeit vergütet wird;
ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit effektiv zu nutzen.

Arbeitgeberrisiken:

ein komplizierteres Berechnungssystem (mit strikter Abrechnung der Arbeitszeit des gesamten Personals);
verringerte Effizienz dieses Systems ohne Boni;
Wir brauchen eine zusätzliche Position – einen Controller und einen Zeitnehmer.

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

wie viel Sie gearbeitet haben, das haben Sie dafür bekommen, das ist bei einem flexiblen Zeitplan, Teilzeitarbeit oder Teilzeitstelle sehr praktisch;
ideal für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nicht genau geregelt werden kann, zum Beispiel Lehrer (an einem Tag kann er 6 Stunden beschäftigt sein, an einem anderen – 4);
eine gute Zahlungsmöglichkeit bei ungleichmäßiger Belastung.

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

Der Arbeitgeber kann mitunter einen relativ hohen Arbeitsaufwand pro Stunde festlegen, und wenn der Standard nicht erreicht wird, ist zwar die Zahlung des Stundensatzes (Gehalts) garantiert, es ist jedoch nicht möglich, einen Bonus zu erhalten.

Stundenlohnberechnung

Um den Betrag zu berechnen, der einem Stundenarbeiter zusteht, müssen Sie den Stundentarif (Gehalt) mit der tatsächlich geleisteten und erfassten Zeit (in Stunden) multiplizieren.

Beispielsweise erhält ein Lehrer eines Zentrums für das Erlernen von Fremdsprachen 300 Rubel für 1 Stunde Arbeit mit einem Kind. Er hat keinen klaren Arbeitsplan: Heute kann es zwei Unterrichtsstunden mit Kindern geben, am nächsten Tag drei und so weiter. Im Januar 2017 arbeitete der Tutor 75 Stunden. Für Januar stehen ihm 300 x 75 = Rubel zu.

Kostenlose Rechtsberatung:

AUFMERKSAMKEIT! Unabhängig von der gewählten Höhe des Stundensatzes kann der Arbeitnehmer, wenn er im Laufe des Monats gemäß dem Produktionskalender normal gearbeitet hat, nicht weniger als den garantierten Mindestlohn erhalten - heute Rubel.

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spricht von der obligatorischen Aufnahme der Stundenlohnbedingungen in den mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu. Werden Mitarbeiter von einem anderen Gehaltssystem auf eine „Stunden“-Stelle versetzt, müssen sie sich mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen informieren: Die Änderungen müssen nicht nur im Arbeitsvertrag enthalten sein, sondern auch in den entsprechenden Anordnungen verankert werden und lokale Handlungen des Unternehmens. Es ist anzugeben:

Stundensatz (Gehalt);
das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
Bedingungen für Boni und Abzüge;
Zahlungsverfahren für Stunden an Feiertagen, Wochenenden und Nachtstunden;
bestimmte Tage der Gehaltsausgabe (mindestens 2 pro Monat);
ggf. zusätzliche Bedingungen: Probezeit, soziale Garantien usw.

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Aufmerksamkeit! Im nachstehenden Vertrag werden die Punkte aufgeführt, die sich auf den Stundenlohn beziehen. Die übrigen Klauseln können nach eigenem Ermessen aus dem regulären Arbeitsvertrag eingefügt werden.

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Smart Children“ (abgekürzt LLC „Smart Children“), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Generaldirektor Alexey Stepanovich Razumentsev einerseits und den Bürger Polyglotov Arkady Konstantinovich, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, hat hingegen diesen Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen.

Kostenlose Rechtsberatung:

1.1. Im Rahmen der Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen: Lehrtätigkeit in einem Kinderfrühentwicklungszentrum, Bereitstellung von Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, Bezahlung Der Arbeitnehmer zahlt seinen Lohn rechtzeitig und in voller Höhe und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen – Lehrleistungen zu erbringen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers einzuhalten sowie zur Erfüllung anderer in der Vereinbarung sowie in Zusatzvereinbarungen dazu vorgesehener Pflichten.

1.2. Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung erstellt und ist ein verbindliches Dokument für die Parteien, auch bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Gericht und anderen Gremien.

2.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer akzeptiert die Ausübung der Arbeitspflichten als Englisch- und Deutschlehrer für Kinder im Alter von 4 bis 7 Jahren an der Frühförderungsschule „Smart Children“.

2.2. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers und wird stundenweise gemäß dem genehmigten und vereinbarten Zeitplan bezahlt.

2.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist eine Zweigstelle der Schule „Smart Children“ mit der Adresse: Moskau, Zavaruevsky Lane, 12.

Kostenlose Rechtsberatung:

3.1. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft und ist sechs Monate gültig. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten am 1. September 2016 beginnen.

4.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 250 Rubel pro Stunde.

4.2. Das Gehalt des Mitarbeiters wird durch Überweisung von Geldern auf die Debit-(Kredit-)Karte des Mitarbeiters zweimal im Monat, am 13. und 28., oder durch Barzahlung an der Kasse der Organisation gezahlt.

4.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4.4. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Bedingungen für solche Zahlungen und deren Höhe sind in der Verordnung über die Zahlung von Zulagen und Prämien an Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt.

Kostenlose Rechtsberatung:

4.5. Verrichtet der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit Nebentätigkeiten in einer anderen Position oder nimmt er die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahr, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, wird dem Arbeitnehmer eine Zusatzvergütung gemäß der Zusatzvereinbarung gezahlt.

5. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Erfüllen Sie die Verpflichtungen gemäß dieser Vereinbarung nach Treu und Glauben.

5.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

5.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

5.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.

5.1.6. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.

5.1.7. Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Kindern oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Bereitstellung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

5.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

6.1.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in der Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.

6.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Vereinbarung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter aufzupassen und die Gesetze und örtlichen Vorschriften einzuhalten.

6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

9. Schlussbestimmungen

Arbeitgeber: Smart Children LLC, Steueridentifikationsnummer: juristische Person xxxxxxxxxxxxx. Adresse: Moskau, Zavaruevsky Gasse, 12.

Konto: xxxxxxxxxxxx bei der Sberbank of Russia, Konto: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Mitarbeiter: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriert unter der Adresse: Moskau, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, Reisepass: XX xxxxxxxxxx, ausgestellt am „18. Oktober 1995, Basmanny-Abteilung für innere Angelegenheiten in Moskau.

Vom Arbeitgeber: Generaldirektor von Smart Children LLC (Unterschrift) Razumentsev A.S.

Mitarbeiter: Polyglotov A.K (Unterschrift)

Beachten Sie! Die im Vertrag nicht offengelegten Punkte sind Standard! Diese. sie können bedenkenlos aus einem regulären Arbeitsvertrag ausgeliehen werden.

Guten Tag. Ich habe eine Frage. Wir arbeiten stündlich.

Der Arbeitgeber berief alle Mitarbeiter zu einer Besprechung ein. Aber ich habe für diese anderthalb Stunden niemanden bezahlt. Wir machen zweimal am Tag eine halbe Stunde Pause, die wird auch nicht bezahlt. Außerdem müssen wir eine Minute früher zur Arbeit erscheinen und auch Verspätungen am Arbeitsplatz (von 20 bis 40 Minuten) werden nicht vergütet.

Stücklohn im Arbeitsvertrag (Muster)

Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, einen Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn auszuarbeiten (herunterzuladen), sollten Sie nicht denken, dass dies etwas Besonderes ist. Für einen Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Vergütungsart eine wirksame Möglichkeit, die Leistung des Arbeitnehmers zu steigern und im Abrechnungszeitraum eine größere Menge an hergestellten Produkten zu erzielen.

Arbeitsvertrag: Vergütungsarten

Das geltende Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Art der Vergütung, die er bei der Festsetzung des Gehalts des Arbeitnehmers verwendet, selbständig zu wählen und festzulegen. Ähnliche Rechte stehen ihm hinsichtlich der Festsetzung der Höhe der Vergütung zu.

Hier ist es wichtig zu verstehen, dass dieses Recht eingeschränkt sein kann, wenn der Arbeitgeber seine Rechte missbraucht und seine Maßnahmen zur Festlegung der Arbeitsbedingungen die Situation seiner Arbeitnehmer im Vergleich zu den arbeitsrechtlich festgelegten verschlechtern (z. B. wird das Gehalt des Arbeitnehmers unter den festgelegten liegen). Mindestlohn).

Zu den in der Praxis häufig verwendeten Hauptvergütungsarten zählen:

Akkordarbeit (die Höhe des Lohns hängt von den Preisen und der Anzahl der pro Monat produzierten Produkte ab);
zeitbasiert (der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt, dessen Höhe nicht von der Produktionsrate und der Anzahl der Tage im Monat abhängt);
Provision (der Mitarbeiter erhält einen festgelegten Prozentsatz (Provision) für verkaufte Waren (Arbeit, Dienstleistungen)).

Die Vergütungsarten können untereinander gemischt und je nach den spezifischen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers auch in Unterarten unterteilt werden.

Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß der einen oder anderen Vergütungsart, die für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurde, muss im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegeben werden, da es sich um eine wesentliche Bedingung handelt (Artikel 57, 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Bei der Ausarbeitung eines Musterarbeitsvertrages mit Akkordlohn müssen Sie auf folgende Punkte achten:

In der Praxis werden die Preise vom Arbeitgeber durch eine Anordnung zur Festsetzung der Preise im Unternehmen für eine hergestellte Produkteinheit (ein anderer Vorgang oder eine andere Arbeit, Dienstleistung) oder durch ein anderes örtliches Gesetz genehmigt;

Einzelheiten der Urlaubsvergütung, einschließlich der Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an den Arbeitnehmer.

Eine solche Verpflichtung besteht für den Arbeitgeber, wenn im Abrechnungsmonat arbeitsfreie Feiertage vorliegen. Das Verfahren und die Höhe der Zuzahlung legen die Parteien entweder direkt im Arbeitsvertrag fest, oder der Arbeitgeber genehmigt ein örtliches Gesetz, mit dem der Arbeitnehmer bei der Einstellung schriftlich vertraut gemacht werden muss. Eine zusätzliche Vergütung ist Teil des Gehalts. Diese Bestimmungen sind in Teil 3 von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn ein Arbeitgeber für Akkordarbeiter einen Schichtarbeitsplan einschließlich Nachtschichten vorsieht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Arbeit des Arbeitnehmers an Feiertagen eine zusätzliche Vergütung zu zahlen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Nacht- und Feiertagsarbeit zu bezahlen.

Laden Sie einen Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn herunter

Wie lauten die Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag im Jahr 2018?

Bei der Bewerbung eines Arbeitnehmers um eine freie Stelle ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm eine schriftliche Vereinbarung in Form eines Arbeitsvertrags abzuschließen, in dem sich zwangsläufig die Vergütungsbedingungen widerspiegeln.

Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrags sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

So beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Mit der Vertragsunterzeichnung erklärt sich der Arbeitnehmer mit den darin festgelegten Bedingungen einverstanden und erhält bestimmte Garantien für deren Einhaltung.

Zu den Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag gehören:

Gehaltshöhe;
die Höhe der Prämien, Zulagen, Zuzahlungen;
das Verfahren zur Berechnung der Vergütung bei Überarbeit; Form der Vergütung (monetär, nichtmonetär oder eine Kombination aus zwei Formen);
Ort der Lohnzahlung;
Zahlungsbedingungen an den Arbeitnehmer.

Je nach Berechnungsmethode unterscheidet das Arbeitsrecht zwei Vergütungsformen: Akkordlohn und Stundenlohn (zeitbasiert).

Stücklohn im Arbeitsvertrag - Muster

Akkordform, bei der die Höhe der Vergütung eines Mitarbeiters direkt vom Volumen der abgeschlossenen Aufträge, Dienstleistungen, Produkte und anderen Einheiten abhängig von der beruflichen Verantwortung für einen bestimmten Zeitraum abhängt.

Arten der Akkordform:

gerade. Mit zunehmender Produktion erhöht sich die Höhe der Vergütung. Akkordbonus. Das Überschreiten der festgelegten Produktionsnorm führt zur Zahlung von Prämien;
Akkord. Bewertet werden die Aufgaben, die innerhalb der für ihre Umsetzung festgelegten Frist erfüllt werden;
Akkord-progressiv. Für eine über der Norm fertiggestellte Produkteinheit erhöht sich die Vergütung, übersteigt jedoch nicht das Doppelte des Preises. gemischt. Kombiniert Akkord- und Zeitarbeit.

Ein Beispiel für einen Standardvertrag mit einem etablierten Akkordzahlungssystem:

Der Vertrag legt zunächst den Vertragsgegenstand, die Rechte und Pflichten der Parteien fest und gibt die Anzahl der Arbeits- und Ruhetage pro Jahr an.

§ 4 des Mustervertrages regelt die Art der Akkordzahlung, d. h. die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit. Ziffer 4.2 legt die Häufigkeit der Zahlungen an Arbeitnehmer zweimal im Monat fest. In der Regel handelt es sich bei der ersten Zahlung um einen Vorschuss, der nicht unter einem Tarifsatz liegt, bei der zweiten Zahlung um ein Gehalt. In diesem Abschnitt werden die Bedingungen für die Förderung von Überstunden und arbeitsfreien Tagen festgelegt.

Darüber hinaus wird in einem separaten Absatz die Verantwortung des Arbeitnehmers des Arbeitgebers gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation beschrieben.

Stundenlohn im Arbeitsvertrag

Stundenzahlungen – die Höhe der Zahlungen hängt von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab, überschreitet jedoch nicht die Standards.

Einfach – dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit gezahlt, unabhängig vom Umfang und der Komplexität der Arbeit;
Zeitbasierter Bonus. Dabei geht es darum, Prämien für die Erledigung komplexer, mühsamer Arbeiten zu zahlen und diese in kürzerer Zeit zu erledigen.

Die Wahl des Berechnungssystems hängt in vielerlei Hinsicht von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Beispielsweise ist es in einer Anlage zur Herstellung beliebiger Teile sinnvoller, eine Stückform zu installieren und dadurch die Produktivität der Produktion zu erhöhen. Für Verkäufer in Geschäften mit gutem Kundenaufkommen werden oft Stundensätze festgelegt.

Mindestlohn im Jahr 2018 in der Russischen Föderation

Unabhängig von der vom Arbeitgeber verwendeten Berechnungsform ist er verpflichtet, im laufenden Jahr einen Lohn zu zahlen, der nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegt. Der Mindestlohn wird jedes Jahr abhängig von der Inflationsrate indexiert.

So wurde der Mindestlohn in der Russischen Föderation ab dem 1. Januar 2018 auf 6.204 Rubel festgelegt. Regional kann vom Bund abweichen, jedoch nicht unterhalb des Existenzminimums. In Moskau beispielsweise, wo die Lebenshaltungskosten traditionell hoch sind, beträgt diese Zahl Rubel.

Vergütungsbedingungen gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation

Gemäß der geltenden Gesetzgebung in der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer normale Arbeitsbedingungen zu bieten, um die Produktionsstandards sicherzustellen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Vergütungsbedingungen fest, nämlich:

Der Lohn wird in bar ausgezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer stellt einen Zahlungsantrag in anderer Form.
die Höhe der Zahlungen an einen Mitarbeiter hängt von der Qualifikation und der Komplexität der Arbeit ab;
die Höhe des Lohns für einen vollen Arbeitsmonat liegt nicht unter dem Mindestlohn; Zahlungen erfolgen mindestens einmal im Monat.

Abschnitt 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Zahlungsverfahren unter besonderen Bedingungen fest:

Arbeiten ausführen, die über die normalen Grenzen hinausgehen;
Arbeiten in der Produktion mit Gefahrstoffen;
Nachts Arbeiten;
Arbeit an Feiertagen und Wochenenden;
Zahlung für Ausfallzeiten,
Zeit, eine neue Produktion zu entwickeln,
Herstellung fehlerhafter Produkte.

Neben gesetzlich festgelegten Standards verfügt jede Organisation über interne Vorschriften, die die Arbeitsweise des Unternehmens, den Zeitplan, den Tarifplan und andere Arbeitsbedingungen sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung regeln, aber sie dürfen nicht im Widerspruch zu den auf Bundesebene festgelegten stehen.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bedingungen ist für den Arbeitnehmer ein Grund, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden.

Abhängig von vielen Faktoren, insbesondere von der Art und Weise der Erfassung der Beschäftigung der Arbeitnehmer, kann die Lohnzahlung in einem Unternehmen unterschiedlich organisiert werden. Zeitbasierte Bezahlung ist neben Akkordarbeit eine der gebräuchlichsten. Schauen wir uns Fälle an, in denen es rentabler ist, die Stundenvariante einzuführen, klären wir die arbeitsrechtlichen Nuancen im Zusammenhang mit dem „Stundenlohn“, lehren Sie anhand eines konkreten Beispiels, wie man Berechnungen durchführt, und zeigen Sie, wie sich dieses Thema im Arbeitsvertrag widerspiegelt der Arbeitnehmer.

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Stündliche Bezahlung- Dies ist das Verhältnis zwischen dem dem Arbeitnehmer zustehenden Entgelt und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, berechnet in Stunden.

WICHTIG! Bei einem Gehaltssystem ist auch die Zeiterfassung wichtig, dort beträgt der Berechnungszeitraum jedoch einen Monat. Bei einem Stundensystem werden für jede Arbeitsstunde Tarife (Gehälter) festgelegt.

Merkmale der Stundenzahlung

Da es sich beim Stundenlohnsystem um einen Sonderfall handelt, lässt sich ermitteln, wann es sinnvoller ist, es aus denselben Positionen heraus einzusetzen. Wenn es schwierig ist, Arbeit in angemessene Einheiten zu standardisieren, wie kann sie dann aus finanzieller Sicht bewertet werden? Sie können beispielsweise die Anzahl der in einer Stunde hergestellten Produkte berechnen, die Arbeit beispielsweise eines Anwalts oder eines Lehrers jedoch nicht auf die gleiche Weise standardisieren.

Arten von „stündlichen“

Abhängig vom Einfluss verschiedener Produktionsfaktoren können unterschiedliche Formen der Stundenvergütung zur Anwendung kommen.

Regulärer Stundensatz. Für 1 Arbeitsstunde gilt ein Festpreis, der nicht vom Ergebnis des Arbeitnehmers beeinflusst wird („Zeit ist Geld“). Diese Art der Vergütung wird verwendet, wenn die Qualität der Arbeit nicht so wichtig ist wie die tatsächlich am Arbeitsplatz verbrachte Zeit, beispielsweise die Position eines diensthabenden Beamten, Wachmanns, Bedieners, Administrators usw.
Premium-Stundenlohn. Der Bonus wird für Indikatoren zusätzlich zur geleisteten Arbeitszeit gewährt, wie z. B. Arbeitsvolumen, deklarierte Qualität usw. Die Höhe der Prämie muss vorab vereinbart werden und wird zum festgelegten Stundensatz addiert.
Standardisierter Stundensatz. Zusätzlich zu dem im Tarif oder Gehalt festgelegten Stundensatz wird eine Zuzahlung bei strikter Einhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen garantiert. Der Einsatz eines solchen Systems empfiehlt sich, wenn eine Überschreitung der Produktionsstandards unerwünscht ist.

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Annahme eines Stundenlohnsystems muss sich ein Unternehmer an den einschlägigen Artikeln der russischen Arbeitsgesetzgebung orientieren:

Kunst. 91 spricht von der Notwendigkeit, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes dem Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen;
Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet dazu, eine Bedingung für den Stundenlohn in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, da das Vergütungssystem seine wesentliche Bedingung ist;
Teil 3 Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von befristeten Standards und der entsprechenden Bezahlung – die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden und die Erfüllung des Stundenstandards gemäß dem Produktionskalender während des Monats muss den stündlichen Arbeitnehmern ein Gehalt garantieren, das nicht niedriger ist als der vom Staat festgelegtes Mindestniveau ();
der aktuell relevante Artikel des Bundesgesetzes zur Festlegung des Mindestlohns in Russland.

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

eine Arbeitsstunde ist immer der gleiche Zeitraum und der Arbeitstag kann seine Dauer ändern, sodass es bequemer ist, mit einer Uhr zu arbeiten;
Die Sätze pro Beschäftigungsstunde tragen dazu bei, die Höhe der Vergütung genauer zu regeln, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit abwesend war.
es ist bequemer, das Entgelt für Teilzeitbeschäftigte und für diejenigen, für die es gilt, zu berechnen;
finanzielle Einsparungen, da nur die geleistete Arbeitszeit vergütet wird;
ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit effektiv zu nutzen.

Arbeitgeberrisiken:

ein komplizierteres Berechnungssystem (mit strikter Abrechnung der Arbeitszeit des gesamten Personals);
verringerte Effizienz dieses Systems ohne Boni;
Wir brauchen eine zusätzliche Position – einen Controller und einen Zeitnehmer.

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

wie viel Sie gearbeitet haben, das haben Sie dafür bekommen, das ist bei einem flexiblen Zeitplan, Teilzeitarbeit oder Teilzeitstelle sehr praktisch;
ideal für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nicht genau geregelt werden kann, zum Beispiel Lehrer (an einem Tag kann er 6 Stunden beschäftigt sein, an einem anderen - 4);
eine gute Zahlungsmöglichkeit bei ungleichmäßiger Belastung.

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

Der Arbeitgeber kann mitunter einen relativ hohen Arbeitsaufwand pro Stunde festlegen, und wenn der Standard nicht erreicht wird, ist zwar die Zahlung des Stundensatzes (Gehalts) garantiert, es ist jedoch nicht möglich, einen Bonus zu erhalten.

Stundenlohnberechnung

Um den Betrag zu berechnen, der einem Stundenarbeiter zusteht, müssen Sie den Stundentarif (Gehalt) mit der tatsächlich geleisteten und erfassten Zeit (in Stunden) multiplizieren.

AUFMERKSAMKEIT! Unabhängig von der gewählten Höhe des Stundensatzes kann der Arbeitnehmer, wenn er im Laufe des Monats gemäß dem Produktionskalender normal gearbeitet hat, nicht weniger als den garantierten Mindestlohn erhalten - heute 7.500 Rubel.

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Stundensatz (Gehalt);
das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
Bedingungen für Boni und Abzüge;
Zahlungsverfahren für Stunden an Feiertagen, Wochenenden und Nachtstunden;
bestimmte Tage der Gehaltsausgabe (mindestens 2 pro Monat);
ggf. zusätzliche Bedingungen: Probezeit, soziale Garantien usw.

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

1. Der Vertragsgegenstand

2. Grundbestimmungen

2.2. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers und wird stundenweise gemäß dem genehmigten und vereinbarten Zeitplan bezahlt.

2.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist eine Zweigstelle der Schule „Smart Children“ mit der Adresse: Moskau, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Vertragsdauer

4. Zahlungsbedingungen

4.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 250 Rubel pro Stunde.

4.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

5. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Erfüllen Sie die Verpflichtungen gemäß dieser Vereinbarung nach Treu und Glauben.

5.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein.

5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

5.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

5.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.

5.1.6. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Bereitstellung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

5.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

6.1.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in der Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.

6.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

6.1.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, pünktlich.

6.1.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

6.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

7. Garantien und Schadensersatz

8. Verantwortung der Parteien

9. Schlussbestimmungen

10. Angaben zu den Parteien

Arbeitgeber: Smart Children LLC, Steueridentifikationsnummer: juristische Person xxxxxxxxxxxxx. Adresse: Moskau, Zavaruevsky Gasse, 12.
Konto: xxxxxxxxxxxx bei der Sberbank of Russia, Konto: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Telefon: 095-722-44-78.

Vom Arbeitgeber: Generaldirektor von Smart Children LLC (Unterschrift) Razumentsev A.S.

Mitarbeiter: Polyglotov A.K (Unterschrift)

Beachten Sie! Die im Vertrag nicht offengelegten Punkte sind Standard! Diese. sie können bedenkenlos aus einem regulären Arbeitsvertrag ausgeliehen werden.

Arbeitsvertrag (Verhältnisse) bezüglich der Entlohnung

Eine der zwingenden Bedingungen für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien).

Wir erklären Ihnen in diesem Artikel, welche Formen und Systeme der Vergütung die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorsieht, innerhalb welcher Bedingungen Löhne gezahlt werden müssen und welche Verantwortung der Arbeitgeber bei Verstößen gegen diese Bedingungen trägt.

Gemäß den Artikeln 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) hat ein Arbeitnehmer das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften und in den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zu zahlen .

Somit ist die Zahlung des Lohns das Grundrecht des Arbeitnehmers und die grundsätzliche Verantwortung des Arbeitgebers.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Löhne (Arbeitnehmerentgelte) Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers abhängen, sowie Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen). Entschädigungscharakter, auch für Arbeit unter abweichenden Bedingungen, Arbeit unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sowie sonstige Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen).

Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden Vergütungssystemen festgelegt. Gemäß Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Zuzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Systeme von Zuschläge und Anreizzulagen sowie Systemprämien werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche arbeitsrechtliche Regelungen und andere arbeitsrechtliche Regelungen festgelegt.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitsvertrag unbedingt die Vergütungsbedingungen enthalten (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen).

Somit ist die Höhe des Lohns, einschließlich der Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts (amtliches Gehalt), Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen, eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags jedes Arbeitnehmers, die von den Parteien gemäß festgelegt wird der für einen bestimmten Arbeitgeber geltende Tarifvertrag, Vereinbarung, örtliche Vorschriften.

Bezahlsysteme

Am weitesten verbreitet sind derzeit Vergütungssysteme auf Zeit-, Stück- und Provisionsbasis. Jeder Arbeitgeber legt selbstständig sein eigenes Vergütungssystem fest. Über die genannten hinaus können weitere Vergütungssysteme vorgesehen sein.

Zeitbasiertes (Tarif-)Lohnsystem

Beim Zeitlohn (Tariflohn) wird der Lohn des Arbeitnehmers anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und des Tarifsatzes (Gehalts) ermittelt. In diesem Fall ist unter dem Tarifsatz eine feste Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit zu verstehen, ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialleistungen (Artikel 129). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Tarifsystemen um Lohnsysteme, die auf einem Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien basieren.

Das Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Tarifplan und Tarifkoeffizienten.

Tarifliche Vergütungssysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, festgelegt. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder Berufsstandards sowie unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien festgelegt.

Die wichtigsten Arten von Zeitlöhnen (Tariflöhnen) sind:

– einfach zeitbasiert;

- Zeit Bonus.

Beim einfachen Zeitlohn wird das Gehalt des Arbeitnehmers auf der Grundlage des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts gemäß der Besetzungstabelle der Organisation und der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Monats an allen Arbeitstagen gearbeitet hat, entspricht die Höhe seines Gehalts seinem offiziellen Gehalt.

Leistet der Arbeitnehmer nicht die gesamte Arbeitszeit, so wird die Vergütung nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet.

Einige Arbeitgeber verwenden Stunden- und Tageslöhne als Varianten des Zeitsystems. In diesem Fall wird der Verdienst des Arbeitnehmers ermittelt, indem der Stundenlohn (Tageslohn) mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden (Tage) multipliziert wird.

Die zeitabhängige Prämienzahlung sieht die Bildung und Auszahlung einer Prämie vor, die als Prozentsatz des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) auf der Grundlage einer entwickelten Prämienregelung für Arbeitnehmer, eines Tarifvertrags oder einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitnehmers ermittelt wird Leiter der Organisation.

Bitte beachten Sie, dass bei der Vergütung von Führungskräften der Organisation, Arbeitnehmern in der Hilfs- und Dienstleistungsproduktion sowie Teilzeitkräften in der Regel das zeitbasierte Vergütungssystem zum Einsatz kommt.

Stücklohnsystem

Beim Akkordlohn wird dem Arbeitnehmer der Lohn auf der Grundlage der Endergebnisse seiner Arbeit zugerechnet, was für den Arbeitnehmer einen Anreiz darstellt, die Arbeitsproduktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es bei einem solchen Vergütungssystem möglich, die Angemessenheit der Arbeitszeitnutzung der Arbeitnehmer nicht zu kontrollieren, da jeder Arbeitnehmer daran interessiert ist, mehr Produkte herzustellen.

Grundlage für die Berechnung des Akkordlohns ist der Akkordlohn, der die Höhe des Entgelts darstellt, das dem Arbeitnehmer für die Herstellung einer Produkteinheit oder die Durchführung eines bestimmten Geschäftsvorgangs zu zahlen ist.

Abhängig von der Methode der Lohnberechnung wird das Akkordlohnsystem unterteilt in:

– direkte Akkordarbeit;

Bei einer solchen Vergütung wird dem Arbeitnehmer die tatsächlich geleistete Arbeit zu festgelegten Akkordsätzen vergütet;

– Akkord-progressiv;

Bei dieser Vergütungsform wird der Lohn des Arbeitnehmers für die Herstellung von Produkten innerhalb der festgelegten Norm zu festgelegten Stücksätzen und für die Herstellung von Produkten, die über der Norm liegen, zu höheren Preisen ermittelt;

– indirekte Akkordarbeit.

Der indirekte Akkordlohn wird in der Regel auf Arbeitnehmer angewendet, die Hilfsarbeiten zur Bedienung der Hauptproduktion verrichten. Bei dieser Vergütungsform hängt das Gehalt des Arbeitnehmers von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer in der Hauptproduktion und nicht von seiner persönlichen Leistung ab;

– Akkord.

Bei der Pauschalvergütung wird davon ausgegangen, dass die Höhe der Vergütung für ein Team von Arbeitern oder einen einzelnen Mitarbeiter für eine Reihe von Arbeiten und nicht für einen bestimmten Produktionsvorgang festgelegt wird.

Je nach Art der Arbeitsorganisation wird der Akkordlohn in Einzel- und Kollektivlohn (Teamlohn) unterteilt.

Beim individuellen Akkordlohn hängt die Vergütung des Arbeitnehmers für seine Arbeit ausschließlich von der Menge der individuell hergestellten Produkte, deren Qualität und den Akkordsätzen ab.

Beim kollektiven (Team-)Akkordlohn wird der Lohn des gesamten Teams unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeit und ihres Preises festgelegt, und der Lohn jedes Mitarbeiters des Teams (Teams) hängt von der Menge der vom gesamten Team produzierten Produkte ab und von der Quantität und Qualität seiner Arbeit im Gesamtwerk.

Provisionssystem der Vergütung

Diese Art von Vergütungssystem wird derzeit häufig in Organisationen eingesetzt, die Handelsgeschäfte durchführen, Dienstleistungen für die Öffentlichkeit erbringen usw. Der Verdienst eines Mitarbeiters im Rahmen eines Provisionssystems wird in Form eines festen (prozentualen) Einkommens aus dem Umsatz ermittelt.

Es gibt viele Formen der Provisionsvergütung, die die Vergütung der Mitarbeiter auf die Wirksamkeit ihrer Tätigkeit abstimmen. Die Wahl einer bestimmten Methode hängt von den Zielen der Organisation sowie von den Besonderheiten des Marktes, den Eigenschaften des verkauften Produkts und anderen Faktoren ab.

Vergütungsformen

Gemäß Artikel 131 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn in bar in der Währung der Russischen Föderation gezahlt – in Rubel.

Beachten Sie!

Wie die Praxis zeigt, kann ein Arbeitgeber eine Frage haben: Hat er das Recht, in Arbeitsverträgen Löhne in konventionellen Einheiten oder in Fremdwährung festzulegen? Für die Antwort verweisen wir auf den Brief von Rostrud vom 10. Oktober 2006 Nr. 1688-6-1. In dem Schreiben heißt es, dass die Zahlung von Löhnen auf dem Territorium der Russischen Föderation in ausländischer Währung in der geltenden Arbeitsgesetzgebung nicht vorgesehen sei. In diesem Zusammenhang muss in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern der Lohn in Rubel festgelegt werden.

Die Festlegung von Löhnen in Rubeläquivalenten in Fremdwährung in Arbeitsverträgen sei laut Rostrud nicht vollständig im Einklang mit der Arbeitsgesetzgebung und verletze unter bestimmten Bedingungen die Rechte der Arbeitnehmer.

In diesem Zusammenhang ist Rostrud der Ansicht, dass die Angabe der Höhe des offiziellen Gehalts in Fremdwährung in Arbeitsverträgen als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden kann.

Eine ähnliche Meinung wurde in Briefen vom 24. Juni 2009 Nr. 1810-6-1 und vom 11. März 2009 Nr. 1145-TZ geäußert.

Gemäß Artikel 131 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann gemäß einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers eine Vergütung in anderen Formen gezahlt werden, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation stehen Russische Föderation und internationale Verträge der Russischen Föderation. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der in nicht-monetärer Form ausgezahlte Lohnanteil 20 % des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten darf.

Beachten Sie!

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 54 des Beschlusses Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Beschluss vom Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2) wies darauf hin, dass bei der Beilegung von Streitigkeiten, die sich im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen an einen Arbeitnehmer in nicht monetärer Form gemäß einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ergeben, dieser getragen werden muss Bitte beachten Sie, dass eine Lohnzahlung in dieser Form als gerechtfertigt anerkannt werden kann, wenn folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachgewiesen werden:

– Es gab eine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers, die durch seine schriftliche Erklärung bestätigt wurde, den Lohn in nicht-monetärer Form zu zahlen. Gleichzeitig schließt Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht das Recht des Arbeitnehmers aus, seine Zustimmung zum Erhalt eines Teils des Gehalts in nicht-monetärer Form auszudrücken, sowohl für diese bestimmte Zahlung als auch für einen bestimmten Zeitraum (z. B. während eines Vierteljahres, eines Jahres). Hat ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, für einen bestimmten Zeitraum einen Teil seines Gehalts in Form von Sachleistungen zu erhalten, so hat er das Recht, vor Ablauf dieses Zeitraums im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber diese Form der Zahlung zu verweigern;

– Löhne in nicht-monetärer Form wurden in einer Höhe von höchstens 20 % des aufgelaufenen Monatslohns gezahlt;

– Die Zahlung von Löhnen in Form von Sachleistungen ist in bestimmten Branchen, Wirtschaftszweigen oder Berufen üblich oder wünschenswert (z. B. sind solche Zahlungen im Agrarsektor der Wirtschaft üblich geworden);

– Zahlungen dieser Art sind für den persönlichen Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie geeignet oder bringen ihm einen bestimmten Vorteil, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Zahlung des Lohns in Anleihen, Coupons, in Form von Schuldscheinen, Quittungen usw. erfolgt Die Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, schädlichen und anderen giftigen Substanzen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, deren freier Verkehr Verboten oder Beschränkungen unterliegt, ist nicht gestattet

– Bei der Zahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer in Form von Sachleistungen werden die Anforderungen der Angemessenheit und Billigkeit in Bezug auf den Wert der ihm als Vergütung übertragenen Güter eingehalten, d. h. ihr Wert darf in keinem Fall das Niveau der geltenden Marktpreise übersteigen diese Waren in einem bestimmten Bereich während des Zeitraums der Rückstellungszahlungen.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn dem Arbeitnehmer in der Regel an dem Ort ausgezahlt, an dem er die Arbeit verrichtet, oder an das im Antrag des Arbeitnehmers genannte Kreditinstitut zu den von ihm festgelegten Bedingungen überwiesen der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, das Kreditinstitut, an das der Lohn überwiesen werden soll, zu ändern, indem er dem Arbeitgeber die Änderung der Angaben zur Lohnüberweisung spätestens fünf Werktage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich mitteilt.

Ort und Zeitpunkt der Auszahlung des Sachlohns werden durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sehen eine andere Zahlungsweise vor.

Die Gehaltszahlung erfolgt mindestens halbmonatlich. Spezifische Bedingungen für die Lohnzahlung werden durch interne Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Arbeitsverträge festgelegt.

Beachten Sie!

Im Schreiben des Arbeitsministeriums Russlands vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242 heißt es, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei der Regelung der Erteilung spezifischer Bedingungen dafür eine Anforderung an den maximal zulässigen Abstand zwischen Lohnzahlungen festlegt Zahlung in einem lokalen Regulierungsgesetz, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag. Aus dieser Anforderung folgt, dass der Zahlungsabstand einen halben Monat nicht überschreiten darf, wobei kein Bezug zum Kalendermonat besteht und die Möglichkeit, den Lohn an alle Arbeitnehmer häufiger als im entsprechenden Abstand auszuzahlen, nicht eingeschränkt ist.

Nach Angaben des russischen Arbeitsministeriums ist die Erfüllung dieser Anforderung nicht gewährleistet, wenn kein konkreter Tag für die Lohnzahlung, sondern ein Zeitraum festgelegt wird, in dem die Zahlung erfolgen kann.

Verantwortung für verspätete Lohnzahlung

Für verspätete Zahlungen von Löhnen und anderen Zahlungen an einen Arbeitnehmer legt Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die finanzielle Haftung des Arbeitgebers fest. Wenn der Arbeitgeber also die festgelegte Frist für die Zahlung des Lohns nicht einhält, ist er nach diesem Artikel verpflichtet, diesen zuzüglich Zinsen zu zahlen (Geldentschädigung). Für jeden Tag der Verspätung wird eine finanzielle Entschädigung gezahlt, beginnend am nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Die Höhe der Entschädigung muss mindestens ein Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für nicht rechtzeitig gezahlte Beträge betragen.

Beispiel

Der Arbeitsvertrag der Organisation sieht vor, dass der Lohn zweimal im Monat ausgezahlt wird:

20. des laufenden Monats – Vorauszahlung;

5. des nächsten Monats – Gehalt.

Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen wird auf der Grundlage von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation ermittelt.

Das Gehalt des Arbeitnehmers für Mai 2015 beträgt 50.000 Rubel.

Gemäß den Bedingungen des Beispiels verzögert sich die Auszahlung des Lohns um 10 Tage.

Der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation betrug zum Zeitpunkt der Zahlung 8,25 %.

Wir berechnen die Höhe der Entschädigung:

(30.000 x 8,25 %) / 300 x 10 Tage = 82,5 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden kann. Die Verpflichtung zur Zahlung der angegebenen Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber in diesem Fall dem Arbeitnehmer nicht den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, sondern eine Art entgangenen Gewinn ersetzt, d pünktlich bezahlt.

Fällt der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, wenn das Datum der Lohnzahlung gemäß den internen Regeln der Organisation auf einen Samstag oder Sonntag fiel, ist die Zahlung am darauffolgenden Montag verspätet und der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Geldentschädigung für die verspätete Zahlung zu verlangen der Löhne.

Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der Höhe der Geldentschädigung bei verspätetem Lohn alle Kalendertage berücksichtigt werden. Wenn also Wochenenden und Feiertage zum Zeitraum der Verzögerung gehören, werden diese bei der Berechnung der Höhe der Entschädigung für verspäteten Lohn ebenfalls berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass im Falle der Prüfung eines Streits im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldentschädigung) wegen Verletzung der Frist für die Lohnzahlung zu zahlen, das Gericht gemäß den Erläuterungen in Absatz 55 des Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2, hat das Recht, den Anspruch unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers an der verspäteten Zahlung des angegebenen Betrags zu befriedigen. Wenn darüber hinaus ein Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder ein Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der verspäteten Lohnzahlung zu zahlenden Zinsen festlegt, muss das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags berechnen, sofern dies der Fall ist dass er nicht niedriger ist als der in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Wert.

Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer bei einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zum Erreichen des verspäteten Betrags auszusetzen ist bezahlt. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer gemäß § 57 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 die Arbeit aussetzen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden an der Nichtzahlung des Lohns trifft. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer dieses Recht nur ausüben kann, wenn er nicht zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, für die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Arbeitsunterbrechung vorsieht.

Es ist zu beachten, dass der Leiter der Organisation sowie andere Beamte, die die Lohnzahlung verspätet haben, gemäß Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation disziplinarisch haftbar gemacht werden können.

Wir erinnern daran, dass der Arbeitgeber gemäß diesem Artikel verpflichtet ist, den Antrag der Arbeitnehmervertretung über Verstöße des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation, ihrer Stellvertreter gegen das Arbeitsrecht und andere zu prüfen Gesetze, die das Arbeitsrecht, die Bedingungen des Tarifvertrags und die Vereinbarung enthalten, und berichten dem Vertretungsorgan der Arbeitnehmer über die Ergebnisse ihrer Prüfung.

Wenn sich der Verstoß bestätigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Leiter der Organisation, den Leiter der Struktureinheit der Organisation und deren Stellvertreter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zu verhängen.

Darüber hinaus kann gegen Personen, die mit der Lohnzahlung verspätet sind, Folgendes drohen:

– zur Verwaltungshaftung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet).

Wir weisen darauf hin, dass aufgrund des genannten Artikels, nämlich Absatz 1, ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorliegt, sofern in den Absätzen 2 und 3 von Artikel 5.27 und Artikel 5.27.1 nichts anderes bestimmt ist. Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht eine Verwarnung oder die Verhängung einer Geldbuße vor:

– für Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel;

– für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen – von 1.000 bis 5.000 Rubel;

– für juristische Personen – von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Die wiederholte Begehung durch eine Person, die zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt war, führt gemäß Artikel 5.27 Absatz 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zur Verhängung einer Geldbuße:

– für Beamte in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder Disqualifikation für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren;

– für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen – von 10.000 bis 20.000 Rubel;

– für juristische Personen – von 50.000 bis 70.000 Rubel;

– zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage dieses Artikels ist die teilweise Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als drei Monate, begangen aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen durch den Leiter einer Organisation, einen Arbeitgeber – eine Einzelperson, den Leiter eines Zweigniederlassung, Repräsentanz oder sonstige gesonderte Struktureinheit der Organisation, ist strafbar:

– eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 120.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr;

– Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr auszuüben;

– Zwangsarbeit bis zu zwei Jahren;

– Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

In diesem Fall bedeutet eine teilweise Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich vorgesehenen Zahlungen eine Zahlung in Höhe von weniger als der Hälfte des zu zahlenden Betrags.

Vollständige Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als zwei Monate oder Zahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate in einer Höhe, die unter dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn liegt, begangen aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen des Leiters die Organisation, der Arbeitgeber – eine Einzelperson, der Leiter einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation – ist strafbar;

– eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren;

– Zwangsarbeit für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren auszuüben;

– Freiheitsstrafe für eine Dauer von bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu drei Jahren auszuüben.

Wenn die Nichtzahlung (teilweise oder vollständig) schwerwiegende Folgen hat, wird der Leiter der Organisation, der Arbeitgeber – eine Einzelperson, der Leiter einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation – bestraft:

– eine Geldstrafe in Höhe von zweihunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren;

– Freiheitsstrafe für eine Dauer von zwei bis fünf Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu fünf Jahren auszuüben.

Am Ende des Artikels ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber zur Festlegung des Verfahrens zur Lohnzahlung, zur Einführung eines Vergütungssystems und eines Bonussystems, Anreizzahlungen und Zulagen ein entsprechendes internes Dokument entwickeln und genehmigen muss. Dabei kann es sich beispielsweise um eine Prämienverordnung, eine Zulagenverordnung, eine Vergütungsverordnung oder einen konkreten Arbeitsvertrag handeln, in dem alle Vergütungsbedingungen festgelegt werden müssen.

Allerdings ist es nicht ganz praktisch, die Vergütungsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Arbeitsvertrag festzulegen, daher können wir empfehlen, ein einziges Dokument zu erstellen, das als „Vergütungsordnung“ bezeichnet werden kann. Dieses Dokument enthält Klauseln über Prämien und Zulagen sowie über andere Merkmale der Lohnzahlung an Arbeitnehmer.

In jedem Arbeitsvertrag muss festgelegt werden, wie viel der Arbeitnehmer zu welchen Konditionen erhält. Dies ist gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich. Wenn diese Regel missachtet wird, können Sie und Ihr Management in Schwierigkeiten geraten. Ansprüche sind sowohl für Prüfer als auch für Mitarbeiter nicht ausgeschlossen.

Wir verraten Ihnen, welche Fehler Sie bei der Formulierung der Vergütungsbedingungen vermeiden sollten. Prüfen Sie, ob in Ihren Verträgen mit Mitarbeitern alles so ist. Und wenn Sie plötzlich feststellen, dass an einem Punkt eine Korrektur erforderlich ist, legen Sie die Änderung in einer Zusatzvereinbarung mit dem Mitarbeiter fest.

Fehler 1. Sie schreiben im Vertrag keinen konkreten Gehaltsbetrag fest

Einige Arbeitgeber sind der Meinung, dass es überhaupt nicht notwendig ist, das Gehalt in Zahlen im Arbeitsvertrag anzugeben. Und sie stellen einen Link zu einem anderen Dokument her, in dem dieser Betrag angegeben ist. Am häufigsten - aus Personalgründen.

Das kannst du nicht machen. Schließlich heißt es in Artikel 57 des Kodex direkt, dass im Vertrag die Höhe des Gehalts bzw. Tarifsatzes angegeben werden muss. Und das ist immer ein fester Wert, ausgedrückt in Rubel. So denken Vertreter von Rostrud, wie sie in einem Brief vom 24. Dezember 2007 Nr. 5275-61 sagten.

Beispiel 1: So geben Sie die Gehaltshöhe im Arbeitsvertrag richtig an

S.P. Vasilkov wurde als Fahrer bei Buket LLC eingestellt. Laut Besetzungstabelle erhielt er ein Gehalt von 30.000 Rubel.

Im Folgenden haben wir anschaulich gezeigt, wie Sie das Gehalt eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag korrekt angeben. Aber Sie werden sehen, was Sie als nächstes besser nicht tun sollten. Und Sie können beide Optionen vergleichen.

Rechts

Im Vertrag muss die Gehaltshöhe in Rubel angegeben sein.

Der konkrete Betrag in Rubel muss übrigens auch in der Zusatzvereinbarung angegeben werden, mit der Sie die neue Gehaltshöhe festlegen.

Vergessen Sie außerdem nicht, dass das Gehalt des Arbeitnehmers nicht unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen sollte. Auf keinen Fall. Dies ist direkt in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der Mindestlohn 7.500 Rubel beträgt. Darüber hinaus wird das monatliche Gesamteinkommen des Arbeitnehmers berücksichtigt. Das heißt, ein Gehalt und diverse Zuzahlungen.

Es ist jedoch nicht erforderlich, die konkreten Beträge der Zulagen und Zuzahlungen im Arbeitsvertrag festzulegen. Wenn Sie möchten, können Sie diese in einem gesonderten lokalen Regulierungsgesetz vorsehen, beispielsweise in der Vergütungsordnung. Im Vertrag selbst reicht es aus, einen Link zu diesem Dokument anzugeben (mehr dazu weiter unten).

Fehler 2. Nachdem sie das Gehalt in Grundgehalt und Prämien aufgeteilt haben, vergessen sie, die Bedingungen für diese Prämien festzulegen

Wie Sie wissen, kann ein Vorgesetzter seinen Mitarbeitern verschiedene Zulagen und Boni zu ihrem Gehalt zuweisen. Mit einem Wort: Anreizzahlungen. Und oft werden solche Prämien Teil des Monatsgehalts. Der Direktor argumentiert so: Wenn etwas passiert, ist es jederzeit möglich, dem Mitarbeiter nur ein Gehalt zu zahlen. Und vergessen Sie den Aufpreis.

Ja, Prämien müssen wirklich nicht gezahlt werden. Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn Sie im Arbeitsvertrag selbst oder in einem gesonderten lokalen Dokument (z. B. in der Bonusordnung) klare Bedingungen festgelegt haben, bei deren Erfüllung Sie mit einer Zuzahlung rechnen können. Und genau diese Bedingungen werden oft vergessen zu erwähnen.

Steht im Arbeitsvertrag lediglich, dass der Arbeitnehmer ein Gehalt und eine Prämie in der einen oder anderen Höhe erhält? Und es gibt keine Vorbehalte, ebenso wenig wie einen Link zu dem Dokument, wo die Bedingungen für die Gewährung des Bonus stehen würden? Dann sind Sie grundsätzlich verpflichtet, alle angegebenen Beträge unter allen Umständen monatlich zu zahlen.

Die Nichtgewährung einer Prämie aus Gründen, die nicht direkt im Vertrag vorgesehen sind – so heißt es, der Vorgesetzte habe dies entschieden – bedeute eine Verletzung der Rechte seines Arbeitnehmers. Schließlich muss ihm die Gehaltsänderung zwei Monate im Voraus schriftlich gegen Unterschrift mitgeteilt werden. Dies sind die Regeln des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn die Anreizzahlungen Ihres Unternehmens unregelmäßig sind, beispielsweise zum Jahresende oder zum Halbjahr, ist es daher sicherer, das Mindestgehalt im Vertrag anzugeben. Das heißt, nur das Gehalt. Und einmalige Prämien sollten unmittelbar vor ihrer Gewährung in der Reihenfolge der Prämien zugewiesen werden.

Möchte das Management seine Mitarbeiter regelmäßiger entlohnen, auch mit dem Ziel, das Monatsgehalt in fixe und variable Teile aufzuteilen? Dann notieren Sie sich unbedingt die Konditionen für den Bonus. Wie oben erwähnt, können sie in einem internen Gesetz des Unternehmens oder in einem Tarifvertrag verankert werden. Dann machen Sie im Arbeitsvertrag nur einen Hinweis darauf. Oder Sie geben Einschränkungen gleich im Arbeitsvertrag an.

Beispiel 2: So weisen Sie Leistungsprämien im Arbeitsvertrag sicher aus

LLC „Bouquet“ stellte O.K. Landysheva als Verkaufsfloristin ein. Laut Besetzungstabelle erhielt sie ein Gehalt von 20.000 Rubel. Darüber hinaus versprach der Manager dem neuen Mitarbeiter einen monatlichen Bonus von 10.000 Rubel. Vorausgesetzt, dass der Umsatz der Verkaufsstelle am Monatsende mindestens 100.000 Rubel beträgt.

Nachfolgend finden Sie einen Auszug aus dem Arbeitsvertrag, in dem Anreizzahlungen und deren Bedingungen korrekt aufgeführt sind. Daneben wird zum Vergleich eine Version mit Fehlern angezeigt.

Fehler

Konkrete Bedingungen für Boni sind nicht festgelegt.

Rechts

Im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, für welche Leistungen dem Arbeitnehmer eine Prämie zuerkannt wird (sofern vorgesehen).

Fehler 3. Ignorieren Sie Aufforderungen zur Vorauszahlung

Manchmal kommt es vor, dass der Arbeitnehmer selbst nur einmal im Monat die Auszahlung seines Gehalts verlangt. Nehmen wir an, wir sprechen von einem externen Teilzeitmitarbeiter, der von Zeit zu Zeit im Büro erscheint. Und er muss sein Gehalt in bar an der Firmenkasse erhalten. Ein solcher Mitarbeiter möchte also nicht noch einmal für Geld reisen müssen. Dann schreibt er eine Erklärung oder Quittung an den Firmenchef, in der er erklärt, dass er auf eigenen Wunsch einmal im Monat die Auszahlung des Lohns verlangt. Und er übernimmt dafür die Verantwortung.

Allerdings muss der Arbeitgeber trotzdem antworten. Und hier helfen leider keine Quittungen eines Mitarbeiters. Tatsache ist, dass Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation strikt besagt: Gehälter müssen mindestens halbmonatlich gezahlt werden. Genau diese Bedingung sollte im Vertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Konkrete Fristen können hier oder beispielsweise in der Betriebsordnung festgelegt werden.

Und beachten Sie: Zwischen der Auszahlung des Vorschusses und dem Gehalt darf nicht mehr als ein halber Monat, also 15 Kalendertage, vergehen. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern beispielsweise erst 20 Tage nach der Vorauszahlung die Zahlung auszahlt, werten die Prüfer dies als eine Verschlechterung der Arbeitnehmerrechte. Grundlage ist Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Solche Bedingungen gelten jedoch nicht. Und im Falle eines Konflikts mit demselben Mitarbeiter in der Zukunft werden Sie von den Wirtschaftsprüfern nicht unterstützt.

Lassen Sie uns anhand eines Beispiels zeigen, wie Sie die Bedingungen der Gehaltszahlung in einer Vereinbarung mit einem Mitarbeiter am besten festlegen.

Beispiel 3: So geben Sie die Bedingungen für die Gehaltszahlung in einem Vertrag korrekt an

E.V. Romashkina wurde für die Stelle als Merchandiser bei Buket LLC eingestellt. Da die neue Mitarbeiterin ihren Hauptarbeitsplatz bereits in einem anderen Unternehmen hat, wurde sie als Teilzeitbeschäftigte gemeldet. Darüber hinaus erfordern die Aufgaben eines Merchandisers keine tägliche Anwesenheit bei der Arbeit.

Die internen Arbeitsvorschriften von Buket LLC sehen eine Lohnzahlung zweimal im Monat vor: am 5. und 20. E.V. Romashkina bat die Buchhalterin, einmal im Monat ihr Einkommen anzugeben. Und ich habe dazu eine Erklärung an den Manager geschrieben.

Nachfolgend haben wir die richtige Möglichkeit aufgezeigt, die Häufigkeit der Zahlungen an einen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag widerzuspiegeln. Und zum Vergleich gaben sie auch eine fehlerhafte Version.

Fehler

Das Verfahren zur Lohnzahlung ist im Vertrag falsch angegeben.

Rechts

Die Gehälter müssen halbmonatlich gezahlt werden. Dies muss im Arbeitsvertrag angegeben werden.

Fehler 4. Die Form der Vergütung ist falsch angegeben

Ein weiterer Fehler besteht darin, dass ein Teil des Gehalts in Form von Sachleistungen ausgezahlt wird, beispielsweise in Form von Unternehmensprodukten. Entweder vergessen sie völlig, dies im Arbeitsvertrag zu erwähnen, oder der Anteil an der Sachleistung ist in keiner Weise begrenzt. Und es darf nicht mehr als 20 Prozent des Monatsverdienstes betragen.

Darüber hinaus sind Sachleistungen nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zulässig. Eine solch strenge Regel ist in Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Vervielfältigen Sie es im Arbeitsvertrag. Auf diese Weise haben die Prüfer mit Sicherheit keinen Zweifel daran, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen ordnungsgemäß einhalten.

Im selben Artikel 131 des Kodex gibt es eine weitere wichtige Einschränkung. Im Arbeitsvertrag muss der Betrag in russischen Rubel festgelegt und festgelegt werden. Und nur. Tatsächlich wird in Stellenanzeigen häufig die Gehaltshöhe in einer Fremdwährung angegeben. Diese Art der Darstellung von Gehältern in Dokumenten ist jedoch inakzeptabel.

Beispiel 4: So schreiben Sie die Form der Vergütung in einen Vertrag ein

L. Yu. Gvozdikina wurde als kaufmännischer Leiter bei Buket LLC eingestellt. Der Manager setzte ihr Gehalt auf 1.500 Euro fest.

Eine neue Mitarbeiterin bat darum, ihr als Teil ihres Gehalts mehrere Blumensträuße zu schenken. Denn sie hatte eine Familienfeier geplant. Gvozdikina L.Yu. schrieb eine an den Manager gerichtete Erklärung.

Wir haben die korrekte Version der Bedingungen des Arbeitsvertrags auf dem Gehaltsformular unten veröffentlicht. Und daneben haben sie das Falsche platziert.

Fehler

Das Gehalt kann nicht in Fremdwährung ausgedrückt werden. Sachleistungen auf Initiative des Arbeitgebers sind nicht akzeptabel.

Rechts

Die Gehälter müssen ausschließlich in Rubel und nur auf Antrag des Arbeitnehmers in Form von Sachleistungen gezahlt werden.

Fehler 5. Vorgeschriebene rechtswidrige Strafen

Umsichtige Manager versuchen oft, in den Arbeitsvertrag alle Arten von Geldstrafen und Lohnabzügen aufzunehmen. Zum Beispiel wegen Verspätung oder Nichterfüllung des Plans. Und wie so oft überschreiten sie die Grenzen des Gesetzes.

Sorgfältig!

Es ist unmöglich, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, weil er regelmäßig zu spät kommt oder seinen Plan nicht erfüllt.

Beträge können nur in genau definierten Fällen vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen werden. Sie sind in Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in bestimmten Bundesgesetzen aufgeführt. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter erstattet dem Unternehmen eine von ihm nicht geleistete Anzahlung. Oder die Reisekostenschuld wird ihm abgezogen. Sie können auch bestimmte Beträge vom Einkommen eines Arbeitnehmers einbehalten, wenn Sie ihm aufgrund eines Rechenfehlers – also eines Rechenfehlers – zu viel gezahlt haben (siehe Tabelle unten).

Wann und um wie viel dürfen die Gehälter der Mitarbeiter gekürzt werden?

Art der Aufbewahrung	Höchstbetrag der Abzüge	Base
Schuldentilgung in Form von: - Vorauszahlung auf das Gehalt; - nicht ausgegebene Reisekosten; - Überzahlungen aufgrund eines Abrechnungsfehlers oder Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers*; - Urlaubsgeld, wenn der Arbeitnehmer vor Ende des Arbeitsjahres entlassen wird	20 Prozent auf jede Gehaltszahlung	Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Inkasso gemäß den im Vollstreckungsbescheid enthaltenen Anforderungen (außer Unterhalt, Entschädigung für durch eine Straftat verursachte Schäden)	50 Prozent bei jeder Gehaltszahlung
Unterhalt, Entschädigung für durch eine Straftat verursachte Schäden	70 Prozent bei jeder Gehaltszahlung

* Die Schuld des Arbeitnehmers wird von Kontrolleuren, beispielsweise Arbeitsinspektoren, festgestellt.

In einem Arbeitsvertrag können Sie also nur die Normen des Artikels 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation duplizieren. Weitere Abzugsgründe können nicht nachgewiesen werden.

Schauen wir uns ein Beispiel an, wie man mögliche Strafen in einem Arbeitsvertrag richtig vorsieht.

Beispiel 5: So geben Sie die Abzugsbedingungen im Vertrag korrekt wieder

Buket LLC stellte S.I. Nezabudkina als Manager ein. Der Manager beschloss, nicht nur Möglichkeiten zur Förderung des neuen Mitarbeiters, sondern auch Bildungsmaßnahmen anzubieten. Nämlich Abzüge vom Gehalt in Höhe von 1 Prozent des Gehalts bei Nichterfüllung des Verkaufsplans drei Monate in Folge.

Nachfolgend finden Sie einen Auszug aus dem Arbeitsvertrag, in dem die Bedingungen für die Abzüge korrekt aufgeführt sind. Und daneben ist die falsche Option, damit Sie sie vergleichen können.

Fehler

Es ist nicht möglich, in einem Arbeitsvertrag Abzüge anzugeben, wenn diese nicht gesetzlich vorgesehen sind.

Rechts

Im Vertrag können Sie die Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation duplizieren.

Vergessen Sie bei der Einbehaltung des Gehalts eines Mitarbeiters aus rechtlichen Gründen nicht die Einschränkungen. Die Höhe aller Vertragsstrafen darf 20 Prozent je Gehaltszahlung nicht überschreiten. In selteneren Fällen liegt sie bei 50 Prozent, in Ausnahmefällen bei 70.

Haben Sie Schwierigkeiten bei der Erfassung der Mitarbeitergehälter? Sie können sich nicht für das optimale Lohnbuchhaltungsprogramm entscheiden? Haben Sie Zweifel am korrekten Ausfüllen des Moduls Lohn- und Gehaltsabrechnung? Um all diese Probleme zu lösen, nutzen Sie den Onlinedienst „My Business“.

Im Service berechnen Sie automatisch Mitarbeitergehälter, Urlaubsgeld, Krankenstand, Sozialleistungen, Steuern und Versicherungsprämien. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden, wie hoch der Prozentsatz Ihrer Lohnsteuer in diesem Jahr ist. Sie wählen einfach die gewünschte Berechnungsart aus der Liste der Dokumente aus und füllen einige einfache Felder aus (z. B. den Namen des Mitarbeiters und den Monat der Abgrenzung).

Es ist nicht schwer, im „My Business“-System den Überblick über die Löhne zu behalten, Buchungen vorzunehmen, Gehaltsabrechnungen, Gehaltsabrechnungen und alle notwendigen Berichte zu erstellen.

Darüber hinaus erhalten Sie rund um die Uhr Beratung durch Service-Experten in allen steuerlichen und buchhalterischen Fragen. Probieren Sie es jetzt. Es ist kostenlos.

Arbeitsvertrag– eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, ein Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung , zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ( Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus wurde Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation um eine neue Anforderung an die Form des Arbeitsvertrags ergänzt: Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie bestätigt werden der vom Arbeitgeber geführte Arbeitsvertrag. Bisher wurde Arbeitgebern jedoch empfohlen, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er den Erhalt des Vertrags mit seiner Unterschrift bestätigt. Denn im Falle einer „problematischen“ Kündigung könnte der Arbeitnehmer lediglich angeben, dass er keine Kopie des Vertrags erhalten habe, und der Arbeitgeber müsse daher das Gegenteil beweisen. Dieser Sachverhalt ist mittlerweile gesetzlich verankert.

Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Vergütung der Arbeitnehmer regelt. Darüber hinaus dürfen die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Sinne von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetz, zum Tarifvertrag, zu Vereinbarungen und anderen Vorschriften nicht verschlechtern.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags (d. h. sie werden unbedingt im Vertrag festgelegt) und müssen Folgendes umfassen: die Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts ( offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers; Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen. Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag das Verfahren für die Vergütung bei abweichenden Bedingungen (Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen usw.) festlegen und den Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung festlegen. spiegeln die Form der Vergütung wider – in bar oder in einer Kombination aus monetärer und nichtmonetärer Form.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten für diesen Arbeitgeber (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde durch eine neue Anforderung an die Form des Arbeitsvertrags ergänzt: Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt werden vom Arbeitgeber aufbewahrt. Beachten Sie, dass Arbeitgebern früher empfohlen wurde, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er den Erhalt des Vertrags mit seiner Unterschrift bestätigt, da der Arbeitnehmer im Falle einer „problematischen“ Kündigung einfach angeben konnte, dass er keine Kopie des Vertrags erhalten hatte, und die Der Arbeitgeber musste daher das Gegenteil beweisen. Dieser Sachverhalt ist mittlerweile gesetzlich verankert.

Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Entlohnung von Arbeitnehmern festlegt, und zwar im Sinne von Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags die Position eines Arbeitnehmers im Vergleich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen und anderen Vorschriften festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern.

Gemäß Art. Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen zwingende Bedingungen für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag (d. h. sie werden im Vertrag unbedingt festgelegt) und müssen insbesondere Folgendes umfassen: die Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offiziell). Gehalt) des Arbeitnehmers; Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen. Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag das Verfahren für die Vergütung bei abweichenden Bedingungen (Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen usw.) festlegen und den Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung festlegen. spiegeln die Form der Vergütung wider: monetär oder eine Kombination aus monetär und nichtmonetär.

Änderungen der Lohnbedingungen

Wie oben erwähnt, beziehen sich die Vergütungsbedingungen auf die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wenn Änderungen an den Vergütungsbedingungen erforderlich sind, sollten Sie sich daher an Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß diesem Artikel ist es aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen zulässig, die von den Parteien festgelegten wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, ohne seine beruflichen Funktionen zu wechseln. Somit arbeitet der Arbeitnehmer weiterhin in der gleichen Position, in der gleichen Fachrichtung und Qualifikation, jedoch mit Änderungen anderer wesentlicher Vertragsbedingungen, insbesondere des Systems und der Höhe der Vergütung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Einführung dieser Änderungen über die bevorstehende Änderung zu informieren, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt, und zwar nur schriftlich. Verweigert der Arbeitnehmer die Weiterarbeit zu den neuen Bedingungen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Art. 7 Abs. 1 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen).

Lesen Sie auch: Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer – Muster

Nach der alten Fassung des Art. Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation war eine Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags eine Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen festen Arbeitsplatz, also eine Änderung der Vergütungsbedingungen (Senkung der Tarifsätze, Gehälter, Kürzung von die Anzahl der gewährten Leistungen usw.) wurde ebenfalls als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz angesehen.

Nach der Neufassung ist die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Wechsel in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Somit stellt eine Änderung anderer arbeitsvertraglicher Bedingungen (einschließlich der Vergütung) nicht wie bisher eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz dar.

Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden, daher muss eine Änderung der Vergütungsbedingungen durch Änderung eines zuvor geschlossenen schriftlichen Arbeitsvertrags formalisiert werden.

So werden Änderungen der Lohnbedingungen mit folgenden Dokumenten dokumentiert:

♦ Meldung an den Arbeitgeber;

♦ eine Zusatzvereinbarung (Änderung) zum Arbeitsvertrag.

Entsprechende Änderungen werden im Personalausweis des Arbeitnehmers vorgenommen (Abschnitt „Einstellung und Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz“ des Formulars Nr. T-2).

Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag

Die Bezahlung der Arbeitsleistung in einem Arbeitsvertrag ist eine der zwingenden Bedingungen. Fehlt eine solche Klausel im Vertrag, gilt dieser als ungültig.
Ein Arbeitsvertrag kommt im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien zustande. Daher haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Recht, eigene Gehaltsoptionen anzubieten.

Gehalt gemäß Art. 129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - Dies ist eine Belohnung für den Mitarbeiter für seine Arbeit. Seine Größe kann von der Qualifikation des Mitarbeiters, seiner Erfahrung in diesem Bereich und dieser Position sowie von anderen Faktoren abhängen. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers unter den für jede Region gesondert festgelegten Mindestbetrag festzulegen.

Der Arbeitgeber legt das Verfahren zur Lohnzahlung in Abhängigkeit vom im Unternehmen geltenden Vergütungssystem fest. Sowohl das Vergütungssystem als auch das Verfahren zur Gehaltszahlung müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Das Vergütungssystem wird durch behördliche und lokale Gesetze des Unternehmens festgelegt. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, im Arbeitsvertrag ein anderes System der Arbeitsentlohnung als das vom Unternehmen festgelegte festzulegen.

Handelt es sich bei der Tätigkeit des Bewerbers um Dienstreisen, Überstunden, Teilzeit oder die Kombination mehrerer Berufe sowie Wochenendarbeit, wird im Arbeitsvertrag auch eine zusätzliche Vergütung vereinbart.
Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt, jedoch in voller Übereinstimmung mit Art. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Für gleiche Arbeit sollte der gleiche Lohn gelten. Dies ist in der Kunst festgelegt. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist auch nicht erlaubt, den Lohn abhängig vom Geschlecht und anderen Merkmalen des Arbeitnehmers zu „kürzen“. Gemäß Art. 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Diskriminierung eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen bei der Festlegung oder Änderung der Lohnbedingungen.

Eine Änderung der Lohnhöhe sowie der Zahlungsbedingungen ist nur im Einvernehmen der Parteien möglich. Zu diesem Zweck wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, in der die Art der Änderungen angegeben ist. Unterschreibt der Arbeitnehmer dieses Dokument nicht, hat der Arbeitgeber kein Recht, etwas zu ändern.
Muss der Bewerber seine Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen verrichten oder in einer gefährlichen Produktion arbeiten, muss der Arbeitgeber gemäß den Bundes- und Landesarbeitsgesetzen eine Zuzahlung festlegen.

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags

Gemäß dem Arbeitsrecht ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitsvertrag geht davon aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit im Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion zu leisten, für Arbeitsbedingungen zu sorgen, den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen, und dass der Arbeitnehmer sich verpflichtet, bestimmte Arbeitsfunktionen im Interesse, unter der Führung und zu erfüllen Kontrolle des Arbeitgebers sowie Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.

Lesen Sie auch: Umschulung des Militärpersonals nach seiner Entlassung

Betrachten wir die Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag Folgendes enthalten:

Informationen, die in den Arbeitsvertrag aufzunehmen sind;
Obligatorische Vertragsbedingungen;
Zusätzliche Vertragsbedingungen.

Zu den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Informationen gehören:

Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Name des Arbeitgebers;
Angaben zum Ausweisdokument des Arbeitnehmers;
Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;
Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers (sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht persönlich, sondern durch seinen Vertreter abschließt);
Datum und Ort des Vertragsschlusses.

Das Fehlen der oben genannten Informationen kann ein Grund für die Kündigung des Vertrages sein.

Obligatorische Vertragsbedingungen

Der Arbeitsvertrag muss folgende Bedingungen enthalten:

Verwechseln Sie nicht den Arbeitsplatz und den Arbeitsplatz. Arbeitsort ist der Name des Arbeitgebers.

Wenn ein Mitarbeiter in eine Zweigstelle der Organisation aufgenommen wird, die sich in einem anderen Gebiet befindet, ist der Standort im Vertrag angegeben.

„Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist Moscow Windows LLC mit der Adresse: Moskau, st. Moskowskaja, 29.“

Eine Arbeitsfunktion ist eine Arbeit entsprechend einer Position, einem Beruf oder einem Fachgebiet, die die Qualifikationen oder die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit angibt.

Der Arbeitgeber kann die Bezeichnung der Stelle für Arbeiten, die nicht mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen, selbstständig festlegen. Wenn die Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen beinhaltet, d. h. die Gewährung von Vergütungen oder Vorteilen beinhalten, so sind die Bezeichnungen von Positionen, Berufen oder Fachgebieten gemäß Qualifikationsverzeichnissen (ETKS, EKS) und Berufsstandards anzugeben.

Für die Stelle: „Dem Mitarbeiter wird die Tätigkeit als Konstrukteur übertragen.“

Für den Beruf: „Der Arbeitnehmer wird als Mechaniker der 3. Kategorie eingestellt.“

3. Arbeitsbeginn.

Das Datum des Arbeitsbeginns kann vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags abweichen.

Wenn der Arbeitsbeginn im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am Tag nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beginnen.

Hinweis: Wenn einem Arbeitnehmer tatsächlich die Arbeitserlaubnis erteilt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens 3 Tage nach der Zulassung einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

4. Vertragsdauer

Diese Klausel ist nur in einem befristeten Arbeitsvertrag enthalten. In diesem Fall wird neben der Gültigkeitsdauer des Vertrages auch die Grundlage für seinen Abschluss angegeben.

„2. Vertragslaufzeit.

2.2. Der Vertrag wurde mit einer Laufzeit von sechs Monaten für den Zeitraum des Geschäftsbetriebs vom 17. Januar 2017 bis 17. Juli 2017 geschlossen.“

Wenn der genaue Zeitpunkt der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht bestimmt werden kann, können im Vertrag die Bedingungen für die Beendigung angegeben werden.

„Diese Vereinbarung wurde während der Abwesenheit der Sekretärin Galina Petrovna Sidorova im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub für ein Kind unter drei Jahren geschlossen.“

5. Vergütungsbedingungen.

Im Arbeitsvertrag müssen die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts sowie alle gewährten Zulagen, Zulagen und Prämien angegeben sein (Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Höchstlohn ist nicht begrenzt, mit Ausnahme bestimmter Arbeitnehmerkategorien, deren Lohnhöhe durch Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt wird.

Der Mindestlohn eines Arbeitnehmers, der die Regelarbeitszeit geleistet hat, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (derzeit beträgt er 7.500 Rubel).

Im Arbeitsvertrag müssen neben der Höhe des Arbeitsentgelts auch die Art und Weise und Bedingungen der Lohnzahlung angegeben werden.

„5.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 45.000 (fünfundvierzigtausend) Rubel. und sonstige Anreizzahlungen gemäß den Bonusbestimmungen.

5.2. Die Frist für die Lohnauszahlung ist der 8. und 21. eines jeden Monats.“

Hinweis: Der Lohn muss mindestens alle halben Monate gezahlt werden, spätestens jedoch 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er gezahlt wurde (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

6.Regelung der Arbeits- und Ruhezeiten

Diese Bedingung wird in den Vertrag aufgenommen, wenn der Arbeitsplan eines bestimmten Arbeitnehmers von den vom Arbeitgeber festgelegten allgemeinen Regeln abweicht.

„3.1. Dem Arbeitnehmer wird ein verkürzter Arbeitstag mit einer Regelarbeitszeit von 30 Stunden pro Woche bei einer Fünf-Tage-Woche mit einer täglichen Arbeitsdauer von 6 Stunden gewährt.

3.2. Die Arbeit beginnt um 8.00 Uhr und endet um 15.00 Uhr. Pause zum Ausruhen und Essen – von 12.00 bis 13.00 Uhr.“

6. Garantien und Entschädigung für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Diese Bedingung ist für Arbeitnehmer mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zwingend erforderlich.

Lesen:

Populismus in Russland des 19. Jahrhunderts Ideologie des Populismus des 19. Jahrhunderts Zehn Fakten über den Mord an John Lennon Iwan Alexandrowitsch Iljin – Biografie, Informationen, Privatleben Iljin und die Reform der russischen Rechtschreibung Wasserpfannkuchen ohne Eier – ein einfaches Rezept für ein leckeres Gericht! Fleisch in Sauerrahmsauce Rezept für Fleisch in Sauerrahmsauce

Lesen:

Beliebt:

Wie man Khachapuri mit Käse im Ofen aus Hefeteig nach einem Schritt-für-Schritt-Rezept mit Fotos kocht

Neu

So stellen Sie den Menstruationszyklus nach der Geburt wieder her:

Abschnitte der Website

Die Wahl des Herausgebers:

Werbung

Stündliche Form der Vergütung

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Merkmale der Stundenzahlung

Arten von „stündlichen“

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

Arbeitgeberrisiken:

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

Stundenlohnberechnung

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

Stücklohn im Arbeitsvertrag (Muster)

Arbeitsvertrag: Vergütungsarten

Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Wie lauten die Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag im Jahr 2018?

So beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Stücklohn im Arbeitsvertrag - Muster

Stundenlohn im Arbeitsvertrag

Mindestlohn im Jahr 2018 in der Russischen Föderation

Vergütungsbedingungen gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Merkmale der Stundenzahlung

Arten von „stündlichen“

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

Arbeitgeberrisiken:

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

Stundenlohnberechnung

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

Wann und um wie viel dürfen die Gehälter der Mitarbeiter gekürzt werden?

Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags

Obligatorische Vertragsbedingungen

Beliebt:

Wie man Khachapuri mit Käse im Ofen aus Hefeteig nach einem Schritt-für-Schritt-Rezept mit Fotos kocht

Neu

Zehn Fakten über den Mord an John Lennon

Iwan Alexandrowitsch Iljin – Biografie, Informationen, Privatleben Iljin und die Reform der russischen Rechtschreibung

Wasserpfannkuchen ohne Eier – ein einfaches Rezept für ein leckeres Gericht!

Fleisch in Sauerrahmsauce Rezept für Fleisch in Sauerrahmsauce