උපදෙස්

මෑතකදී හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ ස්ථාන සඳහා තරඟය වැඩි වී තිබේ. වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂකයින් මෙම සංවිධානයට සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍යයි. ජනප්‍රියත්වය වැඩිවීම නිසා අවශ්‍යතා වෙනස් කර ඇත. ගැලවුම්කරුවන් වීමට කැමති අපේක්ෂකයින් ප්‍රධාන කරුණු දෙකක් ගැන සැලකිලිමත් වේ. දෙපාර්තමේන්තුවේ පුරප්පාඩු ඇති තනතුරු සොයා ගත හැකි ස්ථානය සහ ස්ථානයක් ලබා ගැනීම සඳහා තරඟකාරී පදනමක් මත තෝරා ගැනීම.

වෙබ් අඩවියට පැමිණි පසු, කණ්ඩායම් නායකයා වහාම තත්වය තක්සේරු කරයි. කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙක්ම ලොක්කාගේ නියෝග මත ය. වැරදි ලෙස තක්සේරු කරන ලද තත්වයක් සහ ගැලවුම්කරුවන් විසින් වැරදි ක්රියාවන් විශාල පිරිසකගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්යයට සහ ගිනි නිවන භටයින්ගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්යයට තර්ජනයක් වේ.

ගින්නක් නිවා දැමීමේදී සෑම සේවකයෙකුටම තමාගේම පවරා ඇති කාර්යයක් ඇත. කවුරුහරි ගිනි හෝස් ගලවයි, කවුරුහරි මිනිසුන්ව දැවෙන ගොඩනැගිල්ලකින් පිටතට ගෙන යයි. කණ්ඩායම අතර සෑම විටම විශේෂඥයෙක් - විදුලි කාර්මිකයෙක්. දැවෙන ගොඩනැගිල්ලක, වහාම විදුලි බලය විසන්ධි කරන්න.

ඇමතුමක් නොමැති විට සෝදිසියෙන් සිටින විට, ගිනි නිවන භටයින් ගිනි නිවන උපකරණ මෙන්ම උපකරණ සඳහා සේවා සැපයීමේ නිරත වේ. සෑම සේවකයෙකුගේම හොඳ ශාරීරික හැඩයක් පවත්වා ගැනීම කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ. මෙම කාර්යය සඳහා බොහෝ ගිනි නිවන දෙපාර්තමේන්තු ජිම් සහ ක්රීඩා උපකරණ ඇත.

ගිනි නිවන දෙපාර්තමේන්තුව නවීන සන්නිවේදන උපකරණ සහ ඇමතුම් වලට ප්‍රතිචාර දක්වන ඩිස්පචර් කණ්ඩායමකින් සමන්විත වේ.

ගිනි නිවන හමුදාවේ සෑම සාමාජිකයෙකුටම ගිනි නිවීම සඳහා ආරක්ෂිත ඇඳුම් සහ හදිසි අවස්ථාවකදී අවශ්ය විය හැකි විශේෂ උපකරණ කට්ටලයක් ලබා දී ඇත.

ගිනි නිවන භටයින්ගේ සෞඛ්යය මත වැඩි ඉල්ලුමක් තබා ඇත. ඔවුන් නිරන්තරයෙන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන අතර හොඳ ශාරීරික යෝග්‍යතාවය සහ විඳදරාගැනීම සඳහා පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. සියලුම කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ ජීවිත රක්ෂණය කර ඇති අතර, ඔවුන් සියල්ලන්ම රජයේ වියදමින් එන්නත් කරනු ලැබේ. එසේම, ගිනි නිවන භටයෙකුගේ චරිත ලක්ෂණ, ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී පැහැදිලිව හා නිවැරදිව ප්රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව, වැදගත් තීරණ ගැනීමට, විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ වගකීම භාර ගැනීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ.

ගිනි ට්‍රක් රථ රියදුරෙකු සෑම විටම වාහන පැදවීමේ පුළුල් පළපුරුද්දක් ඇති ඉහළ පන්තියේ රියදුරෙකු ලෙස බඳවා ගනු ලැබේ.

ගිනි නිවන භටයාගේ සහ ගලවා ගැනීමේ වෘත්තිය විශේෂ විද්‍යාලවල උගන්වනු ලැබේ. ද්විතීයික අධ්‍යාපනයක් සහ හොඳ ශාරීරික සෞඛ්‍යයක් සමඟ ඔබට එහි ඇතුළු විය හැකිය.

මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව

සෑම වසරකම, හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ සේවය වඩාත් කීර්තිමත් සහ අදාළ වේ. එකඟ වන්න, හොඳින් සම්බන්ධීකරණය කරන ලද වෘත්තිකයන්ගේ කණ්ඩායම් සංකීර්ණ හා භයානක මෙහෙයුම් සිදු කර මිනිසුන්ගේ ජීවිත බේරා ගන්නා විට රූපවාහිනියෙන් නැරඹීම අපට කොතරම් ප්‍රසන්නද? හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ සේවකයෙකු තරම් ශක්තිමත් සහ නිර්භීත ගලවා ගන්නෙකු වීමට අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් ඔහුගේ ජීවිතයේ සිහින නොලබන කිසිවෙක් නැත. ඔබ උසස් සදාචාරාත්මක චරිතයක්, හොඳ සෞඛ්යයක් සහ සමාජයේ යහපත සඳහා වැඩ කිරීමට ආශාවක් ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, මෙම වෘත්තිය ඔබ සඳහා වේ.

උපදෙස්

හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ එක් අධ්‍යාපන ආයතනයකින් සාර්ථකව උපාධිය ලබා ගන්න. මෙම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයට අයත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ විශ්ව විද්‍යාල සහ ඇකඩමි කිහිපයක් තිබේ. ඔබට වයස අවුරුදු 17 දී හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් විය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඒකාබද්ධ රාජ්ය විභාගය සහ ඇතුළත් කිරීම සඳහා සම්මත ලේඛන පැකේජයක් සැපයිය යුතුය. ඇතුළත් වීමේ කමිටුව ඉදිරියේ, අවශ්‍ය ශාරීරික යෝග්‍යතා ප්‍රමිතීන් සමත් වී මනෝවිද්‍යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට භාජනය වන්න.

සේවයට ලියාපදිංචි වන්න. සේවාවට ඇතුල් වීම සෑම විටම තරඟකාරී පදනමක් මත සිදු වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඇකඩමියේ ශ්‍රේණි පමණක් නොව, පාසලෙන්, හමුදා සේවයෙන්, ක්‍රීඩාවේ නිලයන් සිටීම, සේවය සඳහා අයදුම්කරුගේ සහ ඔහුගේ ඥාතීන්ගේ අපරාධ වාර්තාවක් නොමැතිකම, රියදුරෙකුගේ පැමිණීම ද සැලකිල්ලට ගනී. බලපත්රය, සෞඛ්ය තත්ත්වය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග. පුද්ගල නිලධාරියෙකු සමඟ කතා කරන විට, ඔබ ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගත යුතු අතර ඔබේ බඳවා ගැනීමට බලපෑ හැකි ඔබේ ජීවිතයේ සියලු වැදගත් අවස්ථා ඔබ ගැන පැවසිය යුතුය.

වයස අවුරුදු 18 සිට 40 දක්වා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ට හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ සේවය කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ ආවේනික පුද්ගලික, ව්‍යාපාරික සහ සදාචාරාත්මක ගුණාංග මෙන්ම අධ්‍යාපන හා සෞඛ්‍ය මට්ටම ද ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ සලසයි. ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිකත්වය, ආගම, නිල සහ දේපල තත්ත්‍වය, විශ්වාසයන්, සමාජ සම්භවය සහ මහජන සංගම්වල සාමාජිකත්වය යන හේතු මත බඳවා ගැනීමේදී වෙනස්කම් කිරීමට අවසර නැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ රැකියා සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි රාජ්ය සිවිල් සේවය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ මූලධර්ම මත පදනම්ව සිදු කරනු ලැබේ. එසේම, 2004 ජූලි 27 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 79-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවය මත" පුරවැසියෙකු රාජ්ය සිවිල් සේවයට පිළිගත නොහැකි තත්වයන් ලැයිස්තුවක් නියම කරයි. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

සිවිල් සේවකයෙකු සමඟ සමීප සබඳතාවක් හෝ සබඳතාවක් (කලත්‍රයා, දෙමාපියන්, දරුවන්, සහෝදරියන්, සහෝදරයන්, මෙන්ම සහෝදරියන්, සහෝදරයන්, දරුවන් සහ කලත්‍රයන්ගේ දෙමාපියන්) සිවිල් සේවා තනතුරක් පුරවන විට ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු සිටින්නේ නම් සෘජු පාලනය හෝ වෙනත් කෙනෙකුට යටත් කිරීම;

අධිකරණ තීන්දුවකට අනුව පුරවැසියෙකු සීමිත නෛතික ධාරිතාවක් හෝ නොහැකියාවක් ඇති බව පිළිගැනීම;

නීත්‍යානුකූලව බලාත්මක වී ඇති අධිකරණ තීන්දුවකට අනුව සහ ඔහුට කැපී පෙනෙන අපරාධ වාර්තාවක් තිබේ නම් හෝ ඉවත් නොකළ එකක් නම්, ඔහුගේ සිවිල් සේවා තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේ හැකියාව වළක්වන දඬුවමකට පුරවැසියෙකු වරදකරු කිරීම නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට;
පුරවැසියා වාඩිලාගැනීමට කැමති සිවිල් සේවා තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීම මෙම තොරතුරු භාවිතා කිරීම සම්බන්ධ වන අවස්ථාවක, ෆෙඩරල් නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇති රාජ්ය රහසක් සහ එහි අනෙකුත් වර්ගවල තොරතුරු සඳහා ප්රවේශය ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම; පුරවැසියෙකුට සිවිල් සේවයට ඇතුල් වීම හෝ එය සම්පූර්ණ කිරීම වළක්වන රෝගයක් තිබේ නම්, එය වෛද්ය ආයතනයක නිගමනය තහවුරු කර ඇත්නම්;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජාත්‍යන්තර ගිවිසුමකින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, රුසියානු පුරවැසිභාවය අත්හැරීම හෝ වෙනත් රාජ්‍ය එකක් හෝ කිහිපයක පුරවැසිභාවය ලබා ගැනීම හෝ සන්තකයේ තබා ගැනීම; රාජ්ය සේවයට ඇතුල් වන විට දැනුවත්ව අසත්ය තොරතුරු හෝ ව්යාජ ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම;
දේපල, ආදායම් සහ දේපල සම්බන්ධ වගකීම් පිළිබඳ දැනුවත්ව වැරදි තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම මෙන්ම මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් තහවුරු කර ඇති තොරතුරු සැපයීමට අපොහොසත් වීම.

වෙනත් ෆෙඩරල් නීති සිවිල් සේවයට සහ එයට ඇතුල් වීම සම්බන්ධයෙන් අමතර සීමාවන් නියම කළ හැකිය. නීතියෙන් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, තරඟයේ ප්රතිඵල අනුව පුරවැසියෙකු හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ සේවයට ඇතුල් වේ.

එවැනි තරඟ පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් පිරවීම සඳහා වන තරඟය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල නියාමනය කරනු ලැබේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගය 01.02.05 දිනැති අංක 112. වැඩිහිටි පුරවැසියන් විසින් අනුමත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රුසියානු භාෂාව කතා කරන සහ සිවිල් සේවය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ ස්ථාපිත කර ඇති සිවිල් සේවයේ පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් සපුරාලන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ. තරඟයට සහභාගී වීමට කැමති රුසියානු පුරවැසියන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ මධ්‍යම ප්‍රාදේශීය මධ්‍යස්ථානයට පහත ලේඛන සැපයිය යුතුය:

පුද්ගලික ප්රකාශය;
2005 මැයි 26 දිනැති අංක 667-r රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද පෝරමයෙහි පුද්ගලිකව අත්සන් කරන ලද සහ සම්පූර්ණ කරන ලද අයදුම්පතක්, ඡායාරූපයක් ද එයට අමුණා තිබිය යුතුය;
විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක් හෝ එය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන ලියවිල්ලක් (එවැනි ලේඛනයක් පුද්ගලිකව තරඟයට ගෙන ආ යුතුය);
පුරවැසියෙකුට අවශ්‍ය වෘත්තීය අධ්‍යාපනය, සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති බව සනාථ කරන ලේඛනවල පිටපත්:
වැඩ වාර්තා පොතේ පිටපතක් (පළමු වරට ශ්රම හෝ නිල කටයුතු සිදු කරන්නේ නම් එය අවශ්ය නොවේ), හෝ අයදුම්කරුගේ නිල හෝ වැඩ කටයුතු තහවුරු කිරීම සඳහා සේවය කළ හැකි වෙනත් ලියකියවිලි;
වෘත්තීය අධ්යාපනය පෙන්නුම් කරන ලේඛනවල පිටපත්. ඔවුන්ට, පුරවැසියෙකුට, ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි, ශාස්ත්‍රීය මාතෘකාවක්, අධ්‍යයන උපාධියක් හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලේඛන ඇමිණිය හැකිය. පුරවැසියා සේවය කරන හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ නොතාරිස්වරයෙකු හෝ පුද්ගල සේවයෙන් අතිරේක ලියකියවිලි සහතික කළ යුතුය;
පුරවැසියාට සිවිල් සේවයට ඇතුළු වීමට හෝ සේවය කිරීමට බාධා කරන රෝගයක් නොමැති බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක්;
2004 ජූලි 27 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 79-FZ "රාජ්‍ය සිවිල් සේවයේ" හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතිවල මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගවල සහ ජනාධිපතිගේ නියෝගවල දක්වා ඇති වෙනත් ලියකියවිලි රුසියානු සමූහාණ්ඩුව;
ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය. පුරවැසියෙකු පුරප්පාඩු වූ සිවිල් සේවා තනතුරක් පිරවීම සඳහා තරඟයකට සහභාගී වී එය ජයග්‍රහණය කළේ නම්, ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම පහත ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

වැඩ වාර්තා පොතක්, හෝ හමුදා හෝ වෙනත් සේවයක් පෙන්නුම් කරන එවැනි ලේඛන;
ස්ථාපිත රාජ්‍ය ප්‍රමිතියට අනුව ලියකියවිලි, පුරවැසියාට වෘත්තීය අධ්‍යාපනය, වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම, සීමාවාසික පුහුණුව, උසස් පුහුණුවක් සහ තිබේ නම්, අධ්‍යයන මාතෘකාවක් හෝ අධ්‍යයන උපාධියක් ඇති බව සනාථ කරයි;
පුරවැසියා හමුදා සේවය සඳහා බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමට යටත් වන්නේ නම්, මෙන්ම ඔහු හමුදා සේවය සඳහා වගකිව යුතු නම්, හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛනය;
පුරවැසියෙකු සිවිල් රාජ්‍ය සේවයට පිළිගැනීමට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සේවයේ තනතුරක් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටින පුද්ගලික ප්‍රකාශයක්;
නියමිත පෝරමයේ අත්සන් කරන ලද සහ පුද්ගලිකව සම්පුර්ණ කරන ලද අයදුම්පතක්, එයට ඡායාරූපයක් අමුණා ඇත;
තිබේ නම්, ගෞරව, විශේෂ සහ හමුදා මාතෘකා පිරිනැමීම, රාජ්ය සම්මාන පිරිනැමීම, රාජ්ය ත්යාග පිරිනැමීම පිළිබඳ තීරණ;
සිවිල් සේවකයෙකුගේ දේපල, ආදායම සහ දේපල සම්බන්ධ වගකීම් පිළිබඳ තොරතුරු;
අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ පදිංචි ස්ථානයේ පුද්ගලයෙකුගේ බදු අධිකාරිය සමඟ ලියාපදිංචි වීමේ සහතිකය;
පුරවැසියන්ගේ අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ සඳහා වෛද්ය රක්ෂණ ඔප්පුව.

සමහර අවස්ථාවලදී, රාජ්ය සිවිල් සේවයේ කොන්දේසි අනුව අවශ්ය නම්, පුරවැසියාට අතිරේක ලියකියවිලි සැපයීමට අවශ්ය විය හැකිය.

ගිනි නිවන දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

මම මේ ප්‍රශ්නය අහන්නේ මගේ අනාගත වෘත්තිය ගැන තීරණයක් ගන්න වෙලාව ආපු වෙලාවේ ඉඳන්. මෙන්න මට කිසිම සැකයක් තිබුණේ නැහැ - කුඩා කල සිටම මම සිහින මැව්වා. මට සිහිනයක් තිබුණා, නමුත් හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම එතරම් පහසු නොවීය.

ගැටළු සහ සූක්ෂ්මතා රාශියක් ඇත, තරමක් දැඩි අවශ්‍යතා සහ පුරප්පාඩු බොහෝ නොවේ, නමුත් සියල්ල ජයගත හැකිය. මම අවසානයේ මගේ සිහින රැකියාව ලබා ගත් ආකාරය ගැන අවංකව සහ විස්තරාත්මකව ඔබට කියමි, නමුත් එය සිදුවූයේ කුමන නගරයේද යන්න මම ලියන්නේ නැත. පිළිගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සුළු විස්තර වලින් පමණක් නම්, මූලික කිසිවක් වෙනස් යැයි මම නොසිතමි.

ඇතැම්. ද්විතීයික අධ්‍යාපනය (ශ්‍රේණි 11), ත්‍රිවිධ හමුදාවේ සේවය කර ඇත, මට රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැත.

සම්බන්ධතා නැත, හඳුනන අය නැත, ඔහු ඔවුන් පවසන පරිදි වීදියෙන් පැමිණියේය. ගෙදරට කිට්ටු කොටසින් පටන් ගන්න හිතුවා.

මම රැවුල කපා, මගේ සපත්තු ඔප දමා, මගේ ලේඛන එකතු කර ගෙන ගියෙමි. ඒකකයේදී, මුරකරු මගෙන් ඇහුවා මම ආවේ කාටද සහ ඇයි කියලා, එය ලොගයේ ලියා, පසුව මාව ඒකකයේ ප්‍රධානියා වෙත ගෙන ගියා.

මෙන්න පළමු මෝඩයා මා එනතුරු බලා සිටියේය - මෙම ඒකකයේ පුරප්පාඩු නොතිබූ අතර, මගේ පළමු බලාපොරොත්තුව - කෙටි සංවාදයකින් පසු, ලොක්කා මට උපදෙස් දුන්නේ රැඳවුම් ඒකකය, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සම්බන්ධ කර ගන්නා ලෙසයි - සමහර විට වෙනත් ඒකකවල පුරප්පාඩු තිබිය හැකිය.

ඔහු ඔහුට ඔහුගේ ලිපිනය ලබා දී ඔහුට වාසනාව ප්‍රාර්ථනා කළේය - පොදුවේ, මම ඔහුව ලැබීමට වාසනාවන්ත විය. රැඳවුම් කණ්ඩායම තුළ, මුහුණු පාලනය වඩාත් බැරෑරුම් ය - ඔවුන් ලේඛන ඉල්ලා, අවසර පත්‍රයක් නිකුත් කර, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට යවා ඇත. පුද්ගල නිලධාරියා පැවසුවේ පුරප්පාඩු (හුරේ!), දෙකක් තරම් ඇති බවයි. ගිනි නිවන භටයෙකුගේ තනතුර, නමුත් එකක් සහතික කර ඇති අතර අනෙක නොමිලේ කුලියට ගැනීමයි.

හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ සහතික කළ තනතුරක් සහ සිවිල් තනතුරක් අතර වෙනස

ප්රධාන හා වැදගත්ම දෙය වන්නේ උරහිස් පටි. හොඳයි, එහිදී, ඒ අනුව, වැටුප වෙනස් වන අතර, සමාජ ඇපකර ඇති අතර, මනාප කොන්දේසි මත විශ්රාම ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ. මට තවමත් බොහෝ දුර යා යුතුව ඇත, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මට සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍යයි. එපමණක්ද නොව, යමක් සාර්ථක නොවන්නේ නම්, සිවිල් තනතුරක් ලබා ගැනීම පහසුය.

පුද්ගල නිලධාරියා ඉක්මනින් ලිපි ලේඛන දෙස බැලූ අතර පිරවිය යුතු අයදුම්පත් සහ ස්වයං චරිතාපදාන ලබා දුන්නේය.

ප්‍රශ්නාවලිය මගේ සිත් ගත්තේය. අධ්‍යාපනය, විවාහක තත්ත්වය සහ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ සම්මත තොරතුරු වලට අමතරව, ඔබට තවත් බොහෝ තොරතුරු අවශ්‍ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, පවුල ගැන. දෙමාපියන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, භාර්යාවන් (හිටපු අය ඇතුළුව), දරුවන් - මේ සියල්ලන්ම සමීප ඥාතීන් වන අතර, ඔවුන් ඉපදුණේ කොහේද සහ කවදාද, ඔවුන් වැඩ කරන්නේ කොහේද, ජීවත් වන්නේද, ඔවුන්ගේ අවසාන නම වෙනස් කළේද සහ ඔවුන් වෙනස් වූයේද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. , එවිට පෙර අවසන් නම ද සඳහන් කළ යුතුය. එතකොට තමයි මම තනිකඩයි කියලා ගොඩක් සතුටු වුණේ.

ප්රශ්නාවලියෙහි ඊළඟ පිටුවෙහි රැකියා ස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. සේවා ස්ථානය, තනතුර, කුලියට ගත් දිනය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව. ඊට පස්සේ මම කවදාවත් කොහේවත් වැඩ කළේ නැති එක ගැන මම දෙවන වතාවටත් සතුටු වුණා.

ස්වයං චරිතාපදානය ද සවිස්තරාත්මක විය යුතුය - ඔබේ විනෝදාංශ ගැන ලිවීමට පවා ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ.

පුද්ගල නිලධාරීන් මේ සියල්ල හොඳින් කියවා ලේඛන සමඟ පරීක්ෂා කර ප්‍රශ්න අසන්න. මම සංගීත පාසලෙන් උපාධිය ලබා ගත් බව දැන ගැනීමට ලැබීම ගැන අපි සතුටු වුණා - හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශය ආධුනික රංගනයන් සඳහා ප්රමාණවත් අවධානයක් යොමු කරයි, එබැවින් ඔවුන්ට නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින් අවශ්ය වේ.

ඔව්, මාර්ගය වන විට, ප්රශ්නාවලියෙහි උපක්රමශීලී කරුණක් තිබේ - හමුදා සේවය කෙරෙහි ආකල්පය. මම හිතුවා (හෝ ඒ වෙනුවට, හිතුවේ නැහැ) සහ "ධනාත්මක" ලිව්වා. ඔවුන් සිනාසෙමින් "හමුදා සේවය සඳහා වගකියන්න" හෝ "හමුදා සේවයට වගකීමක් නැත" යනුවෙන් ලිවිය යුතු බව පැහැදිලි කළ අතර, පෝරමය නැවත ලිවීමට ඔවුන් මට උපදෙස් දුන්හ.

ඔවුන් මාව පිරිස් සඳහා නියෝජ්‍ය නිලධාරියා සමඟ සංවාදයකට එව්වා. “ඔබ ගිනි නිවන ඒකකය තෝරාගත්තේ ඇයි” සිට “ඔබ දැන් කියවන්නේ කුමන පොතද?” දක්වා ප්‍රශ්න තිබේ. නමුත් සංවාදයේ ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව, තීරණය මූලික ධනාත්මක විය - මට IVC සහ CPT සඳහා උපදෙස් ලබා දෙන ලදී.

එබැවින්, පළමු දිනය සාරාංශ කිරීමට, මම ලැයිස්තුවක් පළ කරමි.

පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුව

1. ගමන් බලපත්ර
2. හමුදා හැඳුනුම්පත (හෝ ලියාපදිංචි සහතිකය)
3. අධ්යාපන ලේඛනය
4. වැඩ පොත, තිබේ නම්

බඳවා ගැනීමෙන් පසු IVC සහ CPD සමත් වීම

අපේක්ෂිත ස්ථානය යොමු කිරීම මත දක්වා ඇත. අපේක්ෂිත කණ්ඩායම එය මත රඳා පවතී - 1 සිට 4 දක්වා. පළමු කණ්ඩායම සඳහා ඉහළම අවශ්යතා වන්නේ ගින්නක් මත කෙලින්ම වැඩ කරන අයයි. ඒ අනුව, 4 සඳහා වන අවශ්‍යතා වඩාත් පක්ෂපාතී වේ, සාමාන්‍යයෙන් මේවා කාර්යාල සේවකයින් - පිරිස් නිලධාරීන්, මූල්‍යකරුවන් සහ උපකාරක සේවා.

හමුදා වෛද්‍ය කොමිසම යනු හමුදා වෛද්‍ය කොමිසමකි. එය බරපතල දෙයක්, වෛද්යවරුන් හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයේ ("පැමිණිලි නැත? හොඳයි!") මෙන් පරීක්ෂා නොකරයි. මම පෝලිමේ වාඩි වී සිටියදී, මම මිනිසුන් සමඟ කතා කළෙමි - බොහෝ දෙනෙක් ඔවුන් සැක නොකළ දෙයක් සම්බන්ධයෙන් කපා කොටා මරා දමන ලදී. පැතලි අඩි (සමහර ඉතා මූලික උපාධිය, නමුත් තවමත්), නාසික septum ක වක්රය, අසම්පූර්ණ දැක්ම - සාමාන්යයෙන්, සාමාන්ය ජීවිතයට මැදිහත් නොවන බව කුඩා දේවල්, නමුත් ආන්තික තත්වයන් තුළ මාරක භූමිකාවක් ඉටු කළ හැකිය.

මටද, මුල සිටම, සෑම දෙයක්ම සුමටව සිදු නොවීය - මගේ උස සහ බර ප්‍රමාණවත් නොවීය. ඔව්, මගේ උස සාමාන්‍යයට වඩා තරමක් අඩුයි, මගේ බර මගේ උසට සුදුසු ය, ඌරෙක් නොවේ, නමුත් මිය ගිය එකෙකු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් මාව ප්‍රතික්ෂේප කර යවන සංවිධානය සම්බන්ධ කර ගන්නා ලෙස මට උපදෙස් දුන්නා.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව එවැනි නඩුවක් සඳහා ඉතා රසවත් කඩදාසි කැබැල්ලක් ලබා දුන්නේය - පෙත්සමක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මට නිශ්චිත වචන මතක නැත, නමුත් තේරුම මෙයයි: ඒකකය පිටත් වන ප්‍රදේශයේ සාමාන්‍ය මිනිසුන්ට ගමන් කළ නොහැකි පසුකර යාමට අපහසු ස්ථාන සහිත බොහෝ වස්තූන් ඇති බැවින්, ඒකකයට සේවකයින් අවශ්‍ය වේ. අපේක්ෂකයා වන සම්මත නොවන ගොඩනැගීම. ඒ නිසා අපි වැඩිදුර විභාගයක් ඉල්ලා සිටිනවා.

මට වැටහෙන පරිදි, මෙය සාමාන්‍ය සිරිතකි, මන්ද මම අන් අයගෙන් සමාන පෙත්සම් දැක ඇති බැවිනි.

එසේ නොමැතිනම්, IVC වලට භාජනය කිරීම තරමක් දිගු ක්‍රියා පටිපාටියකි; ඔබට එක් දිනක් තුළ සියලුම වෛද්‍යවරුන් හමුවීමට හැකි වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක.

මනෝවිද්‍යාත්මක රෝග විනිශ්චය මධ්‍යස්ථානය යනු මනෝවිද්‍යාත්මක තේරීමක් සිදු කරන මනෝවිද්‍යාත්මක රෝග විනිශ්චය මධ්‍යස්ථානයකි. ඒකත් ආකර්ෂණයක්. පළමුව, යථාර්ථවාදී නොවන ප්‍රශ්න ගණනාවක් සහිත සියලු ආකාරයේ පරීක්ෂණ සමූහයක්. සංකීර්ණ බුද්ධි පරීක්ෂණවල සිට "මැදිරියේ කොන්දොස්තර නොමැති නම් ඔබ ගමන් මලු ප්‍රවාහනය සඳහා ගෙවන්නේද" යන සියලු ආකාරයේ ප්‍රශ්න. ප්රශ්න වලට අමතරව, අවධානය, මතකය, ප්රතික්රියා වේගය, පසුව මනෝවිද්යාඥයෙකු සමඟ සංවාදයක් සඳහා පරීක්ෂණ ඇත. සංවාදයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, බොහෝ දෙනෙකුට නැවත පරීක්ෂණ කිහිපයක් කිරීමට හෝ අමතර ඒවා ලබා දීමට යවන ලදී.

ඔබට පච්ච කොටා, විදින, ස්වර්ණාභරණ හෝ යම් උප සංස්කෘතියකට අයත් සලකුණු තිබේ නම්, අමතර ප්‍රශ්න සඳහා සූදානම් වන්න. කැළැල් සඳහාද එය එසේම වේ - ඔවුන් පැමිණෙන්නේ කොහෙන්ද කියා ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම අසනු ඇත.

IHC සහ CPD යන දෙකම සමත් වීමේ ප්‍රතිඵල ලබා නොදේ - HR නිලධාරීන් ඔවුන් සඳහා පැමිණ, ඔවුන්ට ඒවා ලැබේ. මගේ ලියකියවිලි සම්මත වී සති තුනකට පසු රාමු තුළ අවසන් විය.

අපේක්ෂකයාගේ විශේෂ සත්යාපනය

විශේෂ චෙක්පතක් යනු අපරාධ වාර්තා සඳහා "දත්ත සමුදාය බිඳ දැමීම" සහ, සාමාන්යයෙන්, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන සමඟ ඕනෑම සබඳතාවක් ලෙස සමාන දෙයකි.

මතක තබා ගන්න, සියලු සමීප ඥාතීන් ප්රශ්නාවලියෙහි සඳහන් කර තිබේද? එබැවින්, මෙම දත්ත විශේෂ සත්යාපනය සඳහා විශේෂයෙන් අවශ්ය වේ. ඥාතීන්ගෙන් එක් අයෙකුට අපරාධ වාර්තාවක් තිබේ නම්, මෙය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු විය හැකිය (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ සම්බන්ධතාවයේ මට්ටම මත, අපරාධ වාර්තාව යටතේ කුමන ලිපියක් සහ එය කොපමණ කලකට පෙරද යන්න මතය).

නමුත් ඔබ, එනම් අපේක්ෂකයා වඩාත් බැරෑරුම් ලෙස පරීක්ෂා කරනු ලැබේ - ඕනෑම පරිපාලන උල්ලංඝනයන් සහ අත්අඩංගුවට ගැනීම් මෙහි වැදගත් වේ. එසේම, ඔබගේ පදිංචි ස්ථානයට ඉල්ලීමක් යවනු ලැබේ, ඒ අනුව ප්‍රාදේශීය පොලිස් නිලධාරියෙකු ඔබේ නිවසට පැමිණ විමසීම් කළ යුතුය - ඔහුට නිවසේ සාමාජිකයන් සහ අසල්වැසියන් සමඟ කතා කළ හැකිය.

ලේඛනය රහසිගත ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර ක්ෂේත්‍ර සන්නිවේදනය මගින් යවනු ලබන බැවින් සත්‍යාපනය කිරීමේ දීර්ඝතම අදියර මෙය වේ.

වඩාත්ම දුෂ්කර කොටස සම්පූර්ණ කර ඇත - විශේෂ චෙක්පත්, වෛද්ය පරීක්ෂණ, පරීක්ෂණ. සෑම දෙයක්ම මට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව සිදු විය - විශේෂ පරීක්ෂාව, ඔවුන් පැවසූ පරිදි, IHC සහ රථවාහන ආරක්ෂාව පිළිබඳ මධ්‍යස්ථානයේ නිගමන මෙන් “පිරිසිදු” විය.

අවසාන අදියර සහ විසඳුම

දැන් මම වැඩ කරන ඒකකයේ ප්‍රධානියා වෙත - එහි ද, මට සම්පූර්ණ ලේඛන පොකුරක් පුරවා ගත යුතුය. මට වඩාත්ම සිත් ගත්තේ සහතිකය. ඔබට ලිඛිතව සහතික කළ හැකි හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයෙන් හෝ අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයෙන් පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. මට එවැනි හඳුනන අය සිටියේ නැත, එබැවින් මුරකරුගේ ප්‍රධානියා මා වෙනුවෙන් එවැනි සහතිකයක් ලිවීය. අපි පළමු වතාවට එකිනෙකා දුටුවෙමු, එයින් මම නිගමනය කළේ මෙය විධිමත් දෙයක් පමණක් බවයි.

එසේම, නිවාස හා වාර්ගික සේවා පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකයක්, එනම් මගේ ජීවන තත්වයන්. න්‍යායාත්මකව, මගේ ආසන්නතම ප්‍රධානියා මගේ පදිංචි ස්ථානයට ගොස්, මා ජීවත් වන තත්වයන් පරීක්ෂා කරයි, අසල්වාසීන් සමඟ කතා කරයි (ඔබ අසල්වාසීන් තිදෙනෙකු පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුතුය) ඉන්පසු මා අමාත්‍යාංශයේ සේවය කිරීමට සුදුසුද යන්න පිළිබඳව නිගමනයකට එළඹේ. හදිසි අවස්ථා සහ මට නිවාස වැඩිදියුණු කිරීම අවශ්යද - ජීවන තත්වයන්. සහතිකයේ විශේෂයෙන් ස්පර්ශ වූයේ “මහල් නිවාසයේ අවශ්‍ය ගෘහ භාණ්ඩ සහ ගෘහ උපකරණ (මේස, පුටු 4, ඇඳ, රූපවාහිනිය, ශීතකරණය) ඇත” යන වචනයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවෙකු මා වෙත පැමිණියේ නැත, මම සහතිකය ලිව්වෙමි, සාම්පලය අනුගමනය කරමින්, ලොක්කා එය අත්සන් කළා පමණි.

පුද්ගලික ගොනුව සඳහා ලේඛන ඉතිරිව ඇත - අවසන් වැඩ කරන ස්ථානයෙන් (මගේ නඩුවේදී, හමුදා යොමුවක්), ලේඛනවල පිටපත් (විදේශ ගමන් බලපත්රය, SNILS, INN, හමුදා පුද්ගලයා, සහතිකය, බලපත්රය තිබේ නම්).

ඇමතුම්වලට ප්‍රතිචාර දක්වන ගිනි නිවන රථ

හොඳයි, එපමණයි, ඉතිරිව ඇත්තේ මාව තනතුරෙන් සීමාවාසිකයෙකු ලෙස පත් කිරීමේ නියෝගය එනතෙක් බලා සිටීමයි. සීමාවාසික පුහුණුව මාස තුනේ සිට හය දක්වා පවතී.

මට නම්, පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සිට ඇණවුම දක්වා, මාස එකහමාරක් ගෙවී ගියේය, මෙය වැඩි කාලයක් නොවේ, මිනිසුන්ට මාස හයකට රැකියාවක් පවා ලැබේ.

සිහිනය තරමක් ශක්‍ය විය, මට රැකියාවක් ලැබුණි. තවද, ඇත්තම කිවහොත්, එය දුෂ්කර, සමහර විට බියජනක සහ දුෂ්කර ය, නමුත් එය ඉතා සිසිල් ය, මට වෙනත් කෙනෙකු ලෙස සිතාගත නොහැකි ය. මම මගේ වෘත්තිය තෝරා ගත්තා කියලා මට විශ්වාසයෙන් කියන්න පුළුවන්.

ඊට අමතරව, පහළින් බ්ලොක් කියවන්න මේ වගේ වැටුප් සහ අනෙකුත් සමාජ ඇපකර පිළිබඳ එකම තොරතුරු.

හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ සේවයට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද (වීඩියෝ)

2009 නොවැම්බර් 11 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 626
"රාජ්‍ය ගිනි නිවන සේවයේ ෆෙඩරල් ගිනි නිවන සේවයේ සේවය (වැඩ) සඳහා පුරවැසියන් තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත"

වෙනස් කිරීම් සහ එකතු කිරීම් සමඟ:

2004 ජූලි 11 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගයට අනුව N 868 "සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අමාත්යාංශයේ ගැටළු", 2005 ජුනි 20 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය. N 385 “ෆෙඩරල් ගිනි ආරක්ෂණ සේවාව මත” සහ රාජ්‍ය ගිනි නිවන සේවයේ ෆෙඩරල් ගිනි නිවන සේවයේ සේවයට (වැඩ) ඇතුළත් කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන් උසස් තත්ත්වයේ තෝරා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා, මම නියෝග කරමි:

2. සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අමාත්‍යාංශයේ මධ්‍යම උපකරණවල ව්‍යුහාත්මක ඒකක ප්‍රධානීන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන අමාත්‍යාංශයේ භෞමික ආයතනවල ප්‍රධානීන්, ෆෙඩරල් ඒකක රාජ්ය ගිනි නිවන සේවයේ ගිනි සේවා, සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අමාත්යාංශයේ අධ්යාපනික හා පර්යේෂණ ආයතන, සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංවිධාන ප්රධානීන් අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා රාජ්ය ගිනි නිවන සේවයේ ෆෙඩරල් ගිනි නිවන සේවයේ සේවය (වැඩ) සඳහා පුරවැසියන් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ උපදෙස් වල අවශ්යතා.

ෆෙඩරල් ගිනි නිවන සේවයේ සේවය (වැඩ) සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත.

අපේක්ෂකයින්ගේ වයස සහ අධ්‍යාපන මට්ටම සඳහා වන අවශ්‍යතා අභ්‍යන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවයට ඇතුළත් වීමේ අවශ්‍යතා සමඟ සමපාත වේ. බඳවා ගැනීමේ සීමාවන් ද සමාන ය. මේ අනුව, අපේක්ෂකයාට අපරාධ වාර්තාවක් නොතිබිය යුතුය (ඉවත් කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම ඇතුළුව).

අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම රුසියාවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ සහ පුද්ගල සේවාවල සංවිධානවල ප්රධානීන් වෙත පැවරී ඇත. එවැනි කාර්යයක් සේවයට (වැඩ) ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ එහි කොන්දේසි පිළිබඳව ජනගහනයට දැනුම් දීම ඇතුළත් වේ; ජනගහනය සමඟ වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ සිදුවීම්; අපේක්ෂකයින් සඳහා සෘජු සෙවීම; අපේක්ෂකයා සමඟ මූලික පැහැදිලි කිරීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡා (උපදේශන).

ආරම්භක අදියරේදී, අපේක්ෂකයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි, ප්රශ්නාවලියක් පුරවා ස්වයං චරිතාපදානයක් ලියයි (ඔවුන්ගේ ආකෘති උපග්රන්ථයේ දක්වා ඇත). ඊළඟට, ඔහු මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා වෙත යවනු ලැබේ.

අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සමත් වුවහොත්, ඔහු වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සහ මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණයක් සඳහා යවනු ලැබේ. ඔවුන් ලබා දුන් තොරතුරු තහවුරු වෙමින් පවතී. අවශ්ය නම්, රාජ්ය රහස් වෙත ප්රවේශය ලබා දෙනු ලැබේ.

2. පුරවැසියෙකු රාජ්‍ය සේවයට පිළිගත නොහැකි අතර පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී රාජ්‍ය සේවයේ රැඳී සිටිය නොහැක.

1) නීත්‍යානුකූලව බලාත්මක වූ අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් ඔහු අකාර්යක්ෂම හෝ අර්ධ වශයෙන් හැකියාව ඇති අයෙකු ලෙස පිළිගැනීම;

2) නීත්‍යානුකූලව බලාත්මක වූ අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් යම් කාල සීමාවක් සඳහා සිවිල් සේවයේ රාජ්‍ය තනතුරු දැරීමට ඔහුට ඇති අයිතිය අහිමි කිරීම;

3) ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට බාධා කරන වෛද්ය ආයතනයක නිගමනය මගින් තහවුරු කරන ලද රෝගයක් තිබීම;

4) පුරවැසියා අයදුම් කරන රාජ්‍ය සේවා ස්ථානයක නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම එවැනි තොරතුරු භාවිතා කිරීම හා සම්බන්ධ නම්, රාජ්‍ය සහ නීතියෙන් ආරක්ෂා කරන ලද වෙනත් රහස් අඩංගු තොරතුරු සඳහා ප්‍රවේශය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම;

5) සිවිල් සේවකයෙකු සමඟ සමීප සබඳතාවක් හෝ සබඳතාවක් (දෙමව්පියන්, කලත්‍රයන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, පුතුන්, දියණියන්, මෙන්ම සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, දෙමාපියන් සහ දරුවන්) සිවිල් සේවකයෙකු සමඟ, ඔවුන්ගේ රාජ්‍ය සේවය සෘජුව යටත් කිරීම හෝ පාලනය කිරීම සම්බන්ධ නම් ඔවුන්ගෙන් එකක් අනෙකට;

6) රාජ්‍ය සේවයට ප්‍රවේශය අන්තර් රාජ්‍ය ගිවිසුම් මගින් අන්‍යෝන්‍ය පදනමක් මත නියාමනය කරනු ලබන අවස්ථා හැර, විදේශීය රාජ්‍යයක පුරවැසිභාවය තිබීම;

7) බදු අය කිරීමේ අරමුණු වන ඔහුට ලැබුණු ආදායම සහ ඔහුට අයත් දේපළ පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.

3. සිවිල් සේවයට ඇතුල් වන විට, පුරවැසියෙකු ඉදිරිපත් කරන්නේ:

1) පුද්ගලික ප්රකාශය;
2) හැඳුනුම්පත;
3) වැඩ පොත;
4) වෘත්තීය අධ්යාපනය තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
5) දේපල තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම පිළිබඳ රාජ්ය බදු සේවා බලධාරීන්ගෙන් සහතිකයක්;
6) සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ වෛද්ය වාර්තාව;
7) රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය;
8) හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන - හමුදා සේවයට බැඳී සිටින අය සහ හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමට යටත් වන පුද්ගලයින් සඳහා.

4. පුරවැසියෙකු රාජ්‍ය සේවයට ඇතුළු වන විට මෙන්ම සිවිල් සේවයේ ඉහළම රාජ්‍ය තනතුරට ඔහු පත් කිරීම තීරණය කිරීමේදී සපයන තොරතුරු සත්‍යාපනයට යටත් වේ.

සත්‍යාපනය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, පුරවැසියෙකුට සිවිල් සේවයට ඇතුළු වීමට බාධාවක් හෝ සිවිල් සේවයේ ඉහළම රාජ්‍ය තනතුරට ඔහු පත් කිරීමට බාධාවක් වන තත්ත්වයන් ඇති වුවහොත්, එම පුරවැසියාට ඔහුව පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. රාජ්ය සේවය හෝ රාජ්ය සේවයේ ඉහළම රාජ්ය තනතුරට පත් කිරීම.

5. අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා හෝ වසර පහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි යටතේ පුරවැසියෙකු රාජ්ය සේවයට ඇතුල් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ අවශ්යතා සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාව සහ ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා රාජ්ය සේවයට ඇතුල් වන පුරවැසියෙකුගේ වගකීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් වේ.

සිවිල් සේවයට පුරවැසියෙකු ඇතුල්වීම විධිමත් කරනු ලබන්නේ රාජ්ය ආයතනයක නියෝගයක් මගින් ඔහු සිවිල් සේවයේ පොදු තනතුරකට පත් කිරීමෙනි.

6. රාජ්‍ය සේවයට පළමු වරට හෝ අලුතින් ඇතුළත් වූවන් පත් කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ:

කනිෂ්ඨ කණ්ඩායමේ සිවිල් සේවා තනතුරු සඳහා - අදාළ නිලධාරියා විසින්;

පුරප්පාඩු වූ සිවිල් සේවා තනතුරක් පිරවීම සඳහා වන තරඟයේ ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව - ජ්‍යෙෂ්ඨ, ප්‍රමුඛ, ප්‍රධාන, ඉහළම කණ්ඩායමේ සිවිල් සේවා තනතුරු සඳහා.

රුසියාවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ රාජ්ය සේවා තනතුරු සඳහා අපේක්ෂකයින් සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතා

1. රාජ්‍ය සේවයේ රාජ්‍ය තනතුරු දරන සේවකයින් සඳහා සුදුසුකම් අවශ්‍යතා සඳහා අවශ්‍යතා ඇතුළත් වේ:

1) සිවිල් සේවයේ රාජ්ය තනතුරු සමූහය සහ විශේෂීකරණය සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය අධ්යාපන මට්ටම;

2) සේවා කාලය සහ විශේෂත්වය තුළ සේවා පළපුරුද්ද;

3) අදාළ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, ෆෙඩරල් නීති, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා, ප්රඥප්ති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති පිළිබඳ දැනුමේ මට්ටම.

2. සිවිල් සේවයේ රාජ්‍ය තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන පුරවැසියන්ට තිබිය යුත්තේ:

1) සිවිල් සේවයේ ඉහළම සහ ප්‍රධාන රාජ්‍ය තනතුරු සඳහා - සිවිල් සේවයේ රාජ්‍ය තනතුරු පිළිබඳ විශේෂීකරණය පිළිබඳ උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය හෝ සමාන ලෙස සලකනු ලබන අධ්‍යාපනය, සිවිල් සේවයේ රාජ්‍ය තනතුරු පිළිබඳ විශේෂීකරණය පිළිබඳ අතිරේක උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සමඟ;

2) සිවිල් සේවයේ ප්‍රමුඛ සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ රාජ්‍ය තනතුරු සඳහා - "රාජ්‍ය සහ නාගරික පරිපාලනය" යන විශේෂත්වයේ හෝ ඊට සමාන යැයි සැලකෙන සිවිල් සේවයේ හෝ අධ්‍යාපනයේ රාජ්‍ය තනතුරු විශේෂීකරණය කිරීමේදී උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය;

3) කනිෂ්ඨ සිවිල් සේවා තනතුරු සඳහා - සිවිල් සේවා තනතුරු පිළිබඳ විශේෂීකරණය පිළිබඳ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය හෝ ඊට සමාන අධ්‍යාපනය.

රුසියාවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ පුරප්පාඩු වූ රාජ්ය සේවා තනතුරක් පිරවීම සඳහා තරඟ වල කොන්දේසි සහ ප්රතිඵල

1. සිවිල් සේවයේ පුරප්පාඩු වූ රාජ්‍ය තනතුරක් පිරවීම සඳහා වන තරඟයක් (මෙතැන් සිට තරඟය ලෙස හැඳින්වේ) රාජ්‍ය සේවයට සමාන ප්‍රවේශයක් සඳහා පුරවැසියන්ට ඇති අයිතිය සහතික කරයි.

2. සිවිල් සේවයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි වලට යටත්ව, එයට සහභාගී වීමට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇති පුරවැසියන් අතර තරඟය පවත්වනු ලැබේ.
සිවිල් සේවකයින්ට තරඟය පැවැත්වෙන අවස්ථාවේ ඔවුන් කුමන තනතුරු දැරුවද තරඟයට සහභාගී විය හැකිය.

3. තරඟය ලේඛන තරඟයක් ආකාරයෙන් පැවැත්විය හැකිය (රාජ්‍ය සේවයේ පුරප්පාඩු වූ ජ්‍යෙෂ්ඨ රජයේ තනතුරු පිරවීම සඳහා හෝ පරීක්ෂණ තරඟයක් (රාජ්‍ය සේවයේ පුරප්පාඩු වූ ප්‍රමුඛ, ප්‍රධාන, ජ්‍යෙෂ්ඨ රජයේ තනතුරු පිරවීම සඳහා).

4. තරඟ කොමිෂන් සභාව අධ්‍යාපනය, රාජ්‍ය සේවය සහ වෙනත් වැඩ කටයුතු පිළිබඳ ලියකියවිලි මත මෙන්ම, අදාළ බලධාරීන්ගේ තීරණයෙන් ඉදිරිපත් කරන ලද නිර්දේශ, පරීක්ෂණ ප්‍රති results ල සහ වෙනත් ලියකියවිලි මත පදනම්ව ලේඛන තරඟයට සහභාගීවන්නන් ඇගයීමට ලක් කරයි. රාජ්ය සේවා ගැටළු.

5. පරීක්ෂණ තරඟය පවත්වනු ලබන්නේ රාජ්ය තරඟ කොමිෂන් සභාව විසිනි. පරීක්ෂණ තරඟයට අදාළ සිවිල් සේවා තනතුරේ පරීක්ෂණයක් සමත්වීම ඇතුළත් විය හැකි අතර රාජ්‍ය සුදුසුකම් විභාගයකින් අවසන් වේ.

6. තරඟයේ දිනය, ස්ථානය සහ කොන්දේසි පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්‍ය සේවා ගැටළු සඳහා අදාළ ආයතනයේ නිල ප්‍රකාශනවල ප්‍රකාශනයට යටත් වේ.

7. තරඟයේ සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම එය අවසන් වූ දින සිට මාසයක් ඇතුළත තරඟයේ ප්‍රතිඵල ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ.

8. තරඟයේ (රාජ්ය තරඟය) කොමිසමේ තීරණය සිවිල් සේවයේ අනුරූප රාජ්ය තනතුරට පත් කිරීම හෝ එවැනි පත්වීම් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පදනම වේ.