Wir vergüten Überstunden korrekt

Bevor wir über die Bezahlung sprechen, erinnern wir uns daran, dass als Überstunden Arbeit gilt, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der Arbeitszeit leistet: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer kumulierten Abrechnung der Arbeitszeit – darüber hinaus die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass diese Arbeit zu einem erhöhten Satz bezahlt wird:

die ersten zwei Stunden – mindestens eineinhalb Mal;

folgenden Stunden - mindestens das Doppelte.

Spezifische Überstundenvergütungen können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden. Wenn ein Arbeitnehmer darüber hinaus Ruhe als Ausgleich wählt, wird die geleistete Überstundenzeit zum gleichen Satz wie die reguläre Arbeit vergütet und die Ruhezeit ist nicht vergütungspflichtig.

Minus Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das Verfahren zur Bestimmung der Mindestsätze von eineinhalb und doppelten Überstundenvergütungen nicht erläutert wird. Daher gibt es mehrere Möglichkeiten

1. Berechnung auf Basis der durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstunden pro Jahr.

Das Gesundheitsministerium hat im Schreiben Nr. 16-4/2059436 vom 07.02.2014 die Meinung geäußert, dass Sie bei der Bezahlung von Überstunden die Regeln des Art. anwenden können. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Mindestbetrag der Doppelzahlung das Doppelte beträgt, ohne Berücksichtigung von Entschädigungs- und Anreizzahlungen.

Anschließend wird der Stundensatz zur Berechnung der Überstundenvergütung herangezogen. Das Verfahren zur Ableitung des Stundenlohnsatzes vom festgelegten Monatssatz zum Zwecke der Vergütung von Überstunden ist jedoch in der geltenden Gesetzgebung nicht festgelegt.

In dem genannten Schreiben hält es das Ministerium für zweckmäßig, den Stundensatz zu berechnen, indem das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Zahl der Arbeitsstunden dividiert wird, abhängig von der festgelegten Länge der Arbeitswoche in Stunden. In diesem Fall wird die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl berechnet, indem die jährliche Norm der Arbeitszeit (in Stunden) durch 12 geteilt wird. Im Jahr 2017 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl bei einer 40-Stunden-Woche 164,4 (1.973 / 12).

Die Verwendung dieses Verfahrens zur Berechnung eines Teils des Gehalts pro Arbeitsstunde zur Vergütung von Überstunden (nachts oder an arbeitsfreien Feiertagen) ermöglicht es Ihnen, für die gleiche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden in verschiedenen Monaten den gleichen Lohn zu erhalten.

Beispiel 1.

Die Organisation führt eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeiten. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 25.000 Rubel. Im März 2017 musste er am 14.03.2016 3 Stunden und am 17.03.2017 2 Stunden Überstunden leisten. Wir berechnen die Bearbeitungsgebühr.

Die Regelarbeitszeit für eine 40-Stunden-Woche beträgt im Jahr 2017 1.973 Stunden. Die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit betrug 164,4 (1.973 Stunden / 12 Monate). Dann beträgt der Stundensatz 152,07 Rubel. (RUB 25.000 / 164,4 Stunden).

Somit beträgt die Überstundenvergütung für den 14. März 2017 760,35 Rubel. (152,07 x 1,5 x 2 Stunden + 152,07 x 2 x 1 Stunde) und für den 17.03.2017 – 456,21 Rubel. (152,07 x 1,5 x 2 Stunden). Gesamt – 1.216,56 Rubel.

2. Berechnung auf Basis der normalen Arbeitsstunden pro Monat gemäß Produktionskalender.

In diesem Fall wird der Stundensatz in den verschiedenen Monaten des Abrechnungszeitraums unterschiedlich sein.

Beispiel 2.

Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 25.000 Rubel. Im März 2017 musste er am 14.03.2016 3 Stunden und am 17.03.2017 2 Stunden Überstunden leisten. Wir berechnen die Bearbeitungsgebühr.

Die Zahl der Arbeitsstunden laut Produktionskalender einer 5-Tage-40-Stunden-Woche betrug im März 2017 175. Der Stundensatz des Arbeitnehmers betrug 142,86 Rubel. (RUB 25.000 / 175 Stunden).

Die Zahlung für die Bearbeitungszeit für den 14. März 2017 beträgt 714,3 Rubel. (142,86 Rubel x 1,5 x 2 Stunden + 142,86 x 2 x 1 Stunde) und für den 17.03.2017 – 428,58 Rubel. (RUB 142,86 x 1,5 x 2 Stunden). Insgesamt erhält der Arbeitnehmer für Überstunden im März 2017 1.142,88 Rubel.

Beachten Sie, dass Sie bei der Gesamterfassung der Arbeitszeit sowohl die im ersten Beispiel angegebene als auch die im zweiten Beispiel angegebene Berechnung des Tagessatzes verwenden können, das Berechnungsverfahren jedoch in einem lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden muss.

Besonderheiten der Überstundenvergütung bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung

Basierend auf Art. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit eingeführt, wenn aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) in der gesamten Organisation oder bei der Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Zeit nicht möglich ist Es müssen tägliche oder wöchentliche Arbeitszeiten eingehalten werden (einschließlich derjenigen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind). In diesem Fall sollte die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal usw.) die normale Arbeitszeitzahl nicht überschreiten.

Die normale Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten wöchentlichen Arbeitsstunden ermittelt. Bei Teilzeitbeschäftigung (Schicht) und (oder) Teilzeitwoche verringert sich die normale Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum entsprechend.

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Beachten wir noch eine Nuance: Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer aus triftigem Grund (z. B. Krankheit oder Urlaub) von der Arbeit abwesend war, ist von seiner Arbeitszeitnorm ausgenommen. Beispielsweise hat ein Unternehmen eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung mit einem Berichtszeitraum von sechs Monaten eingeführt. Laut Produktionskalender muss der Arbeitnehmer im zweiten Halbjahr 2016 1.039 Stunden arbeiten. Vom 14. bis 27. November war er im Jahresurlaub. Nach dem Kalender einer 40-Stunden-Woche sind dies 80 Stunden (10 Arbeitstage x 8 Stunden), daher beträgt die Regelarbeitszeit für diesen Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte: (1.039 – 80) = 959 Stunden. Die Zeit, die er über diese Stunden hinaus arbeitet, ist Überstunden.

Das Verfahren zur Einführung einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung wird durch die betrieblichen Arbeitsvorschriften festgelegt. Bei dieser Abrechnung erfolgt die Berechnung der Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums.

Die Frage der Bezahlung von Überstunden während der Gesamtarbeitszeit wird durch Empfehlungen zur Anwendung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Organisationen in Sektoren der Volkswirtschaft geregelt, die durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 162 genehmigt wurden. Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften Nr. 12-55 vom 30. Mai 1985.

um eineinhalb Mal - die ersten 2 Stunden, durchschnittlich an jedem Werktag des Abrechnungszeitraums;

im Doppelten – die restlichen Überstunden.

Beispiel 3.

Der Mitarbeiter verfügt über einen Arbeitszeitplan, der eine zusammengefasste Abrechnung vorsieht (Abrechnungszeitraum - 1 Monat). Im März 2017 leistete er an 22 Arbeitstagen 51 Überstunden.

Beachten Sie: Zuvor hatte das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung die Auffassung geäußert, dass die ersten zwei Überstunden für den gesamten Abrechnungszeitraum mit dem Eineinhalbfachen des Satzes und die restlichen Stunden mindestens mit dem Doppelten des Satzes vergütet werden sollten (Schreiben vom 31. August). , 2009 Nr. 22-2-3363). Allerdings hat der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in seiner Entscheidung Nr. AKPI12-1068 vom 15. Oktober 2012 erklärt, dass ein solcher Mechanismus zur Bezahlung von Überstunden bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit im Widerspruch zu Abschnitt 5.5 der Empfehlungen steht. Da das genannte Schreiben keinen normativen Charakter hat und keine Rechtskraft hat, sollte das in den Empfehlungen festgelegte Zahlungsverfahren angewendet werden.

Schwere Fragen

Alles ist einfach, wenn der Mitarbeiter nur tagsüber arbeitet und an Feiertagen nicht arbeitet. Bei Überstunden, die nachts oder an Feiertagen anfallen, ergeben sich Schwierigkeiten bei der Berechnung des erhöhten Entgelts. Denn Nacht- oder Feiertagsarbeit selbst soll mit einem erhöhten Satz vergütet werden.

Überstunden in der Nacht

Wir möchten Sie daran erinnern, dass als Nachtbetriebszeit die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr gilt. Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zuschlag für die Arbeit während dieser Stunden darf nicht weniger als 20 % des Tarifsatzes pro Nachtarbeitsstunde betragen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 „Über die Mindesterhöhung des Arbeitslohns“. in der Nacht").

Wir glauben, dass es keine Schwierigkeiten geben sollte, nachts Überstunden zu machen. Es müssen zwei Zuschläge an den Arbeitnehmer berechnet werden: einer für Nachtarbeit, der andere für Überstunden.

Beispiel 4.

Der Mitarbeiter leistete im Mai 6 Überstunden, davon 2 in der Nacht. Mitarbeitergehalt – 35.000 Rubel. Der Zuschlag für Nachtarbeit beträgt laut Entgeltordnung 30 % des Stundenlohnsatzes für jede geleistete Arbeitsstunde.

1. Bestimmen Sie den Stundensatz - 218,75 Rubel. (RUB 35.000 / 160 Stunden (Standardarbeitszeit im Mai 2017)).

2. Der Zuschlag für Überstunden beträgt 2.406,25 Rubel. (218,75 x 2 Stunden x 1,5 + 218,75 Rubel x 4 Stunden x 2).

3. Der Zuschlag für Nachtarbeit beträgt 131,25 Rubel. (RUB 218,75 x 2 Stunden x 30 %).

Das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers für Mai beträgt 37.537,5 Rubel. (35.000 + 2.406,25 – 131,25).

Überstunden im Urlaub

Etwas komplizierter ist es bei Überstunden, die auf Feiertage fallen. Erinnern wir uns daran, dass die Liste davon in Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die folgenden Feiertage sind im ganzen Land üblich:

Für die Arbeit an diesen Tagen gilt grundsätzlich ein erhöhtes Entgelt gemäß den Bestimmungen des Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

für Akkordarbeiter - mindestens zum doppelten Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;

für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) zusätzlich zum Gehalt, wenn an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet wurde innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm geleistet werden, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Lohns für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) zusätzlich zum Lohn, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde Std.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmergremiums erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Wie bezahle ich Überstunden an Feiertagen? Diese Frage ist vor allem für Arbeitgeber interessant, die eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung anbieten.

Wenden wir uns zunächst den Erläuterungen Nr. 13/P-21 zu, die durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 08.08.1966 Nr. 465/ genehmigt wurden. P-21. Nach Absatz 4 sind bei der Berechnung von Überstunden über die normale Arbeitszeit hinaus geleistete Feiertagsarbeiten nicht zu berücksichtigen, da diese bereits in doppelter Höhe vergütet werden.

Der Oberste Gerichtshof erklärte in seiner Entscheidung vom 30. November 2005 Nr. GKPI05-1341: Sowohl bei der Leistung von Überstunden als auch bei der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird der Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit unter absolut identischen Arbeitsbedingungen, nämlich in der Ruhezeit, ausüben. Und da die Rechtsnatur von Überstunden und Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gleich ist, ist eine gleichzeitige Zahlung in erhöhter Höhe auf der Grundlage beider Art. 152 und Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unangemessen und übertrieben sein.

Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären.

Beispiel 5.

Im Mai 2017 arbeitete ein Mitarbeiter 20 Tage lang nach einem Schichtplan mit einer Schichtdauer von 8 Stunden (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20). , 22., 23., 25., 26., 28., 29. Mai). Laut Produktionskalender beträgt die Regelarbeitszeit im Mai 2017 160 Stunden. Der Arbeitnehmer arbeitete nach 20 Arbeitstagen, einschließlich des arbeitsfreien Feiertags am 1. Mai, 160 Stunden.

In diesem Abrechnungszeitraum gibt es keine Überstunden und die Arbeit an Feiertagen muss doppelt vergütet werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer jedoch keinen Anspruch auf Gewährung eines weiteren Ruhetages, da die Arbeit im Rahmen der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde.

Wenn ein Arbeitnehmer 21 Tage nach Plan gearbeitet hat (zuzüglich der genannten Termine vom 31. Mai), dann fallen 8 Überstunden an (21 Tage x 8 Stunden – 160 Stunden). Es muss jedoch in einem einzigen Betrag gezahlt werden, da der 1. Mai (ein Feiertag) bereits in erhöhter Höhe gezahlt wurde (Ziffer 4 der Erläuterung Nr. 13/P-21).

Und wenn ein Mitarbeiter am 31. Mai beispielsweise 10 Stunden gearbeitet hätte, wären es 10 Überstunden gewesen (20 Tage x 8 Stunden + 10 Stunden – 160 Stunden). In diesem Fall muss die Arbeitsdauer am Feiertag 1. Mai von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden abgezogen und der Rest als Überstunden vergütet werden. Das heißt, von 10 Überstunden werden 8 zum Einmalsatz und 2 (10 - 8) zum Anderthalbsatz vergütet.

Zu Ihrer Information: Einige Arbeitgeber mit zusammengefassten Arbeitszeiten verstehen nicht, wie sie vergleichen können, ob Überstunden mit einem Feiertag zusammenfielen oder ob es sich um Überstunden an einem anderen Tag handelte. In diesem Fall muss jedoch nicht gesondert berechnet werden, ob ein Feiertag mit Überstunden zusammenfällt, da der Schichtarbeitsplan impliziert, dass die Dauer der täglichen Arbeit variieren kann und der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass die Dauer der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums eingehalten wird überschreitet nicht die normale Anzahl der Arbeitsstunden ( Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend ist am Ende des Abrechnungszeitraums alles sichtbar, nachdem die Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden und Urlaubstage berechnet wurde.

Entlassung und Überstunden

Sie und ich wissen, dass einem Mitarbeiter bei der Entlassung am letzten Arbeitstag alle ihm zustehenden Beträge ausgezahlt werden. Wenn ein Mitarbeiter, dem ein Schichtplan mit zusammengefasster Arbeitszeit zugewiesen wurde, vor Ablauf des Abrechnungszeitraums entlassen wird, stellt sich häufig die Frage nach der Verfügbarkeit von Überstunden und damit deren Bezahlung.

Dieses Problem ist nicht gesetzlich geregelt, daher werden in der Praxis zwei Methoden verwendet:

1. Überstunden werden überhaupt nicht vergütet, da nicht festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer Überstunden gemacht hat oder nicht. Denn die Anzahl der Überstunden wird zwar am Ende des Abrechnungszeitraums ermittelt, ist aber noch nicht vollständig ermittelt.

2. Überprüfen Sie bereits vor Ende des Abrechnungszeitraums, ob Überstunden geleistet wurden, und zahlen Sie diese, sofern vorhanden, entsprechend aus. Berechnen Sie dazu die Normalarbeitszeit für den tatsächlich geleisteten Teil des Abrechnungszeitraums und vergleichen Sie diese mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden in diesem Teil. Darüber hinaus muss sie mit den für bestimmte Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verglichen werden. Befindet sich eine Organisation beispielsweise im Hohen Norden, kann die Regelarbeitszeit nicht auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche berücksichtigt werden – es sollte eine reduzierte Dauer von 36 Stunden angewendet werden (siehe z. B. die Berufungsentscheidung der Regionalregierung). Gericht vom 2. Juli 2014 im Fall Nr. 33-3953/2014).

Wir glauben, dass Arbeitgeber, die die erste Methode anwenden, grob gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Schließlich ist Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht kein Verbot der Anrechnung von Überstunden im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers vor dem Ende des Abrechnungszeitraums vor. Diese Norm besagt lediglich, dass in einer klassischen Situation (wenn der gesamte Abrechnungszeitraum abgerechnet wurde) Überstunden in einigen Monaten durch Unterarbeit in anderen ausgeglichen werden und daher erst am Ende festgestellt werden kann, ob ein Mitarbeiter Überstunden geleistet hat des Abrechnungszeitraums.

Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet ist, müssen Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden wie folgt berechnen:

Berechnen Sie die Standardzeit aus dem Produktionskalender vom ersten Arbeitstag bis zum Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (basierend auf der normalen Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers), ohne die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz, als er seinen Arbeitsplatz behielt (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub usw.) sowie Arbeiten, die ein Arbeitnehmer an arbeitsfreien Feiertagen über die normale Arbeitszeit hinaus verrichtet;

Liegt die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden über der Regelzeit, hat der Arbeitnehmer Überstunden geleistet. Um die Anzahl der Arbeitsstunden zu berechnen, ist es notwendig, die Standardzeit des Arbeitnehmers von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abzuziehen.

Beispiel 6.

Der Mitarbeiter verfügt über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung mit monatlicher Abrechnungsperiode. Der Mitarbeiter hat ein Kündigungsschreiben geschrieben, der letzte Arbeitstag war der 24.04.2017. Laut Stundenzettel für den Zeitraum vom 01.04.2017 bis 24.04.2017 arbeitete der Arbeitnehmer 135 Stunden, während er 3 Tage krankgeschrieben war. Lassen Sie uns herausfinden, ob es Überstunden gab.

1. Berechnen Sie die Arbeitszeit des Mitarbeiters. Im Zeitraum vom 01.04.2017 bis 24.04.2017 waren 13 Arbeitnehmer beschäftigt. Tage (16 Arbeitstage – 3 Tage Krankheitsurlaub). Dementsprechend beträgt die Norm 104 Stunden.

2. Laut Arbeitszeitblatt wurden im genannten Zeitraum 135 Stunden geleistet.

Da der Arbeitnehmer tatsächlich mehr als normal arbeitete, kam es zu 29 Überstunden (135 – 104). Diese Stunden unterliegen einer erhöhten Vergütung gemäß Art. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Zusammenfassen

Überstunden werden mit einem höheren Lohn vergütet. Schwierigkeiten bereiten Überstunden an Feiertagen und in der Nacht sowie bei der gemeinsamen Arbeitszeiterfassung. Bei Nachtüberstunden sind sowohl die tatsächlich geleisteten Nachtstunden als auch die Überstunden zu vergüten. Wenn jedoch Überstunden an einem Feiertag in die Regelarbeitszeit eingerechnet werden, werden sie zum Einheitssatz vergütet, da die Arbeit an einem Feiertag selbst bereits zu einem erhöhten Satz vergütet wird. Sind Überstunden nicht in der Regelarbeitszeit enthalten, werden sie nach den allgemeinen Regeln vergütet. Darüber hinaus ist es bei der Entlassung eines Arbeitnehmers mit kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit vor Ablauf des Abrechnungszeitraums erforderlich, das Vorliegen von Überstunden festzustellen und, falls vorhanden, gemäß Art. zu vergüten. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Feiertage

Hierbei handelt es sich um Arbeiten, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, die durch Produktionsanforderungen verursacht und vom Manager veranlasst werden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für das Arbeiten über die Norm hinaus gelten einige wichtige Voraussetzungen:

1. In Notsituationen ist keine Einwilligung des Arbeitnehmers erforderlich.
2. Schwangere und Personen unter 18 Jahren können nicht eingestellt werden.
3. Sie dürfen nicht vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 120 Stunden im Jahr arbeiten.

Wie wird die Bearbeitung vergütet?

Die Zahlung wird durch Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Überstunden werden nach der Regel vergütet: Die ersten beiden Stunden müssen mindestens mit dem Eineinhalbfachen des Satzes vergütet werden, die nächsten Stunden mit mindestens dem Doppelten. Lokale Vorschriften können eine erhöhte Gebühr vorsehen.

Gegen eine finanzielle Entschädigung kann eine zusätzliche Ruhezeit gewährt werden, deren Dauer mindestens der über die Norm hinausgehenden Arbeitszeit entspricht.

Wenn der Arbeitstag unregelmäßig ist (und dies muss im Arbeitsvertrag festgelegt sein), werden Überstunden nicht vergütet.

Anordnung zur außerschulischen Arbeit

Vergütung von Überstunden für die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung und für die tägliche Erfassung

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass bei der täglichen Abrechnung die Höhe und Höhe der Überstunden auf der Grundlage der Ergebnisse des Arbeitstages berechnet wird. Im Falle einer zusammengefassten Abrechnung – basierend auf den Ergebnissen der Abrechnungsperiode (Monat, Quartal oder Jahr).

Überstundenvergütung entsprechend dem Gehalt

Schauen wir uns den häufigsten Fall an: Wie Überstunden auf Gehaltsbasis vergütet werden. Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschreibt nicht, wie der Stundensatz auf der Grundlage des Monatsgehalts ermittelt wird. Jedes Unternehmen wählt seine eigenen Berechnungsregeln. Es gibt zwei Möglichkeiten:

• dividieren Sie das Gehalt durch die Standardzeit im aktuellen Monat;
• Teilen Sie das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit.

Eine wichtige Nuance bei diesen Berechnungen ist die Berücksichtigung von Boni. Das Gesundheitsministerium hält es im Schreiben Nr. 16-4/2059436 vom 04.02.2014 für angemessener, die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit zu verwenden und das Gehalt ohne Zuschläge und Bonuszahlungen zu berücksichtigen. Es ist das Recht des Arbeitgebers, eine andere Option zu wählen; er kann Prämien in die Berechnung einbeziehen, indem er dies in den örtlichen Vorschriften festlegt.

Bezahlung von Überstunden während eines Schichtarbeitsplans

Überstunden im Schichtplan werden auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums berechnet.

Wenn Sie außerhalb Ihrer Schicht arbeiten, um einen erkrankten Partner zu vertreten, gilt dies als Arbeit an Ihrem freien Tag. Die Zahlung erfolgt gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Fällt eine Schicht auf einen Feiertag, muss sie zu einem erhöhten Satz vergütet werden.

Fällt ein Teil der Schicht auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird diese Zeit gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu einem erhöhten Satz vergütet.

Wie werden zwei Überstunden vergütet, wenn die Überstunden nachts anfallen?

Nachtarbeit wird zu einem erhöhten Satz vergütet. Dies ist in Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Die Mindestentschädigung wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 vom 22. Juli 2008 festgelegt und beträgt 20 % des Stundensatzes.

Fällt ein Teil einer Zusatzschicht in die Nacht, so muss diese Zeit sowohl als Nacht- als auch als Überstunden vergütet werden.

Wie wird der Überstundenlohn für Akkordarbeiter berechnet?

Bei einem Stücklohnsystem hängt der Verdienst davon ab, wie viele Produkte pro Zeiteinheit produziert werden und wird durch den Stücklohn pro Produktionseinheit bestimmt. Eineinhalb- und doppelte Überstundensätze werden in diesem Fall nicht durch die Kosten einer Stunde, sondern durch die Höhe der Stücklöhne bestimmt.

Überstundenvergütung zum Stundenlohn

Was sagt das Arbeitsgesetz in diesem Fall über die Anrechnung von Überstundenlöhnen aus: Die Bezahlung von Überstunden zum Stundensatz wird auf der Grundlage der Kosten einer Arbeitsstunde ohne Koeffizienten oder Zuschläge berechnet.

Beispiel für die Berechnung der Bearbeitungsgebühren

Nehmen wir an, Reitlehrer P.P. Petrov. erhält ein Gehalt von 50.000 Rubel pro Monat. Im Mai machte er aus Produktionsgründen Überstunden: 10. Mai – 2 Stunden und 19. Mai – 4 Stunden.

Die Kosten für 60 Minuten Arbeit im Mai betragen 50.000 / 160 (Standardarbeitszeit im Mai): 50.000 / 160 = 312 Rubel 50 Kopeken.

Berechnen wir die Überstunden nach der Standardregel: Die ersten zwei Stunden müssen mindestens das Eineinhalbfache des Satzes bezahlt werden, die nächsten Stunden mindestens das Doppelte.

Gesamtsumme für May Petrov P.P. erhält: 50.000 + 937,50 + 2187,50 = 53.125 Rubel.

Ruhe als Alternative zu Lohnerhöhungen

Wählt ein Mitarbeiter Ruhe statt Bezahlung, werden Überstunden zum Einheitssatz vergütet. Und wenn er sich entscheidet, sich auszuruhen, wird diese Zeit nicht vergütet.

Wenn der Zeitplan Ihrer Organisation also einen Acht-Stunden-Arbeitstag vorsieht, gelten Überstunden als geleistete Arbeitszeit von mehr als acht Stunden. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund der Anweisung des Vorgesetzten mehr Zeit arbeitet als geplant, müssen Sie ihm die geleisteten Überstunden zusätzlich vergüten. Wenn ein Mitarbeiter unregelmäßige Arbeitszeiten hat und ohne Anordnung des Vorgesetzten Überstunden geleistet hat, erfolgt keine Zuzahlung.

Eine erschöpfende Liste der Fälle, in denen Arbeitnehmer Überstunden leisten können, ist in enthalten.

Wenn ein Mitarbeiter Ihrer Organisation installiert hat monatliches Gehalt, so errechnet sich der zur Ermittlung der Höhe des Zuschlags erforderliche Stundensatz wie folgt:

An den Hauptproduktionsmitarbeiter von Aktiv CJSC S.S. Petrovs Gehalt wurde auf 14.300 Rubel festgesetzt. im Monat. Am 22. Januar des Berichtsjahres leistete Petrov im Auftrag des Managers vier Überstunden. Im Januar sind es 120 Arbeitsstunden.

Auf Anordnung des Leiters von Aktiv CJSC beträgt der Zuschlagskoeffizient für die ersten beiden Überstunden 1,5 und für die folgenden Stunden 2,0.

Petrovs Stundenlohn beträgt:

14.300 Rubel. : 120 Stunden = 119,17 Rubel/Stunde.

Zuschlag für die ersten zwei Überstunden:

2 Stunden × 119,17 Rubel/Stunde. × 1,5 = 357,51 Rubel.

Zuschlag für weitere Überstunden:

2 Stunden × 119,17 Rubel/Stunde. × 2,0 = 476,68 Rubel.

Der Gesamtbetrag der Löhne und Zuschläge für Überstunden für Petrov für Januar beträgt:

14.300 Rubel. + 357,51 Rubel. + 476,68 Rubel. = 15.134,19 Rubel.

Bei der Berechnung der Einkommensteuer wird Petrovs Gehalt nicht durch die üblichen Steuerabzüge gekürzt. Die Organisation zahlt Beiträge zur Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in Höhe von 0,2 % sowie Beiträge an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und die Bundesversicherungsanstalt für obligatorische Krankenversicherung in Höhe von 30 %.

Der Aktiva-Buchhalter muss folgende Einträge vornehmen:

Soll 20 Guthaben 70
- 15.134,19 RUB - Petrovs Gehalt und Zuzahlung für Überstunden wurden abgegrenzt;

Unterkonto DEBIT 70 CREDIT 68 „Berechnungen zur Einkommensteuer“
- 1967 reiben. (15.134,19 × 13 %) – einbehaltene persönliche Einkommensteuer;

Soll 20 Guthaben 69-1
- 30,26 Rubel. (RUB 15.134,19 × 0,2 %) – Prämien für die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten wurden abgegrenzt;

Soll 20 Guthaben 69-1
- 439 Rubel. (RUB 15.134,19 × 2,9 %) – Es wurden Beiträge abgegrenzt, die an die Sozialversicherungskasse zu zahlen sind;

Soll 20 Guthaben 69-2
- 3329,52 Rubel. (RUB 15.134,19 × 22 %) – Es wurden Beiträge abgegrenzt, die an die Pensionskasse zu zahlen sind;

Soll 20 Guthaben 69-3
- 771,84 Rubel. (RUB 15.134,19 × 5,1 %) – Es wurden Beiträge abgegrenzt, die an die Bundeskasse der obligatorischen Krankenversicherung zu zahlen sind;

Soll 70 Gutschrift 50-1
- 13.167,19 RUB (15.134.19 - 1967) - Aus der Kasse wurden Petrov Löhne und Zuschläge für Überstunden ausgezahlt.

Offensichtlich kann es bei dieser Berechnungsmöglichkeit bei der Festlegung des Tarifsatzes für einen Monat dazu kommen, dass der Stundensatz und Zuschlag für Überstunden in einem Monat mehr oder weniger ausfällt als der Stundensatz und Zuschlag in einem anderen Monat. Daher haben Beamte des russischen Gesundheitsministeriums das Schreiben Nr. 16-4/2059436 vom 2. Juli 2014 herausgegeben, das von Organisationen in anderen Branchen verwendet werden kann, da darin kein Verfahren zur Bestimmung der Mindestanzahl von anderthalb Jahren festgelegt ist doppelte Überstundenvergütung.

Beamte raten zur Berechnung des Stundensatzes, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl dividiert wird, abhängig von der festgelegten Länge der Arbeitswoche in Stunden. In diesem Fall wird die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl, beispielsweise bei einer 36-Stunden-Woche, berechnet, indem die jährliche Arbeitszeitnorm in Stunden durch 12 geteilt wird. Im Jahr 2014 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl bei a Die 36-Stunden-Woche beträgt 147,7 Stunden (1772, 4:12). Dieses Verfahren zur Berechnung eines Teils des Gehalts pro Arbeitsstunde zur Vergütung von Überstunden (sowie nachts oder an arbeitsfreien Feiertagen) ermöglicht es Ihnen, für die gleiche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden in verschiedenen Monaten die gleiche Vergütung zu erhalten.

Das Verfahren zur Berechnung des Stundentarifs aus dem festgelegten monatlichen Tarif muss festgelegt werden

Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Überstunden um Arbeiten, die auf Anordnung des Vorgesetzten außerhalb der Arbeitszeit geleistet werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer am Ende des Arbeitstages in die Erledigung von Aufgaben einzubeziehen.

Gemäß den Rechtsvorschriften können Bürger bei dringendem Bedarf an solchen Arbeiten beteiligt werden.

Das Konzept einer solchen Arbeit

Arbeit gilt nur dann als Überstunden, wenn Initiator der Umsetzung ist der Arbeitgeber. Die Beteiligung daran wird nicht in allen Fällen schriftlich formalisiert. Daher hat der Gesetzgeber darauf hingewiesen, dass bei Nachweis, dass sich ein Arbeitnehmer auf mündliche Anordnung des Chefs außerhalb der Arbeitszeit an seinem Arbeitsplatz aufhält, die Vergütung als Überstunden erfolgen sollte. In Fällen, in denen eine Person freiwillig arbeitet, wird kein erhöhter Lohn erhoben.

Im Arbeitsvertrag kann darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitstag unregelmäßig ist. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Arbeiten veranlassen, die später nicht zusätzlich vergütet werden.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 152 weist darauf hin, dass es sich um zusätzliche Arbeit handelt die Vergütung wird in erhöhter Höhe ausgezahlt. Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht, die Barzahlung während der Ruhezeit zu ersetzen. Es ist zu betonen, dass die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit nicht geringer sein sollte als die Anzahl der geleisteten Überstunden. Ein Mitarbeiter kann diese Stunden nach eigenem Ermessen verteilen, auch vollständig an einem Tag nutzen.

Dieser Artikel macht deutlich, dass der Wunsch des Arbeitnehmers allein nicht ausreicht, um Ruhe für geleistete Überstunden zu erhalten. Über die Möglichkeit der Bereitstellung entscheidet der Unternehmensleiter selbstständig. Ist dies nicht möglich, wird der doppelte Betrag vergütet.

Regelungen nach dem Arbeitsgesetzbuch

Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Zutritt zum Arbeitsplatz mit oder ohne schriftliche Zustimmung eines Untergebenen möglich.

In Teil 2 des Artikels heißt es, dass ein Mitarbeiter mit schriftlicher Zustimmung nach Feierabend ausgehen kann, wenn:

• Es ist erforderlich, die Arbeiten auszuführen, die aufgrund eines technischen Defekts nicht während der Arbeitszeit erledigt werden konnten. Gleichzeitig führt die Nichteinhaltung zu Schäden und in einigen Fällen zum Verlust von Eigentum und stellt auch eine Gefahr für das Leben der Bürger dar.
• Wenn die Arbeit nicht rechtzeitig abgeschlossen wird, kann dies zur Beendigung der Arbeitsfunktionen einer großen Anzahl von Mitarbeitern der Organisation führen. In diesem Fall handelt es sich um die Durchführung vorübergehender Arbeiten, die zur Wiederherstellung der Funktionalität eines Komplexes erforderlich sind.
• Die Auswechslung eines Arbeitnehmers ist dann erforderlich, wenn die von ihm geleistete Arbeit ordnungsgemäss keine Pause erfordert.

Eine Einwilligung ist nicht erforderlich:

• Bei der Durchführung von Arbeiten zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit nach Witterungseinflüssen oder Katastrophen.
• Bei der Verrichtung von Arbeiten, die als gesellschaftlich notwendig erachtet werden.

Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Dauer der Überstunden fest. Unabhängig von der Position sollte nicht mehr als 4 Stunden pro Tag und 120 Stunden pro Jahr betragen. Dieser Satz wird für zwei Zeiträume berechnet. Anhand ihrer Ergebnisse wird ein bestimmter Wert gebildet und anschließend mit der Gesamtzahl der geleisteten Überstundentage verglichen.

Wie zahlen Sie?

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Bezahlung zusätzlicher Stunden. Die Vergütung kann festgelegt werden mindestens eineinhalb oder doppelt so groß. Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer für die ersten zwei Stunden dieser Arbeit Anspruch auf das Eineinhalbfache mehr haben, danach erhöht sich die Vergütung auf das Doppelte.

Diese Zahlungen werden in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Verwandte Themen sind auch in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt.

Bei der Berechnung der Arbeitszeit nach dem herkömmlichen System werden Überstunden täglich angesetzt. Die ersten zwei Stunden dieser Arbeit müssen am Ende jedes Arbeitstages mit dem Anderthalbfachen des Satzes vergütet werden.

Der Gesetzgeber hat nicht festgelegt, wie die Mittel für Überstunden zu berechnen sind. In diesem Zusammenhang müssen Arbeitgeber auf Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurückgreifen, der die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden regelt. Die Zahlung richtet sich also nach dem Gehalt, bzw. nach mindestens dem Eineinhalbfachen des Gehalts. Dabei wird der Zahlungsbetrag je nach Tarif berechnet, mindestens jedoch dessen eineinhalbfacher Gegenwert.

Heutzutage gibt es keinen einheitlichen Algorithmus zur Berechnung des Stundensatzes aus dem Gehalt, daher bestimmt jeder Arbeitgeber diesen Indikator selbstständig auf eine für ihn bequeme Weise. Typischerweise wird das Berechnungsverfahren in oder in einem anderen lokalen Regulierungsgesetz des Unternehmens festgelegt.

So lässt sich der Stundensatz ermitteln, indem man das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl im entsprechenden Kalenderjahr dividiert, abhängig von der Länge der Arbeitswoche. Zu betonen ist, dass Anreizprämien nicht berücksichtigt werden, da bei der Berechnung des Zuschlags nur der Stundensatz berücksichtigt wird.

Beispiel

Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000.000 Rubel. Abhängig von der Menge der verkauften Waren hat er außerdem Anspruch auf eine monatliche Prämie in Höhe von 50 % seines Gehalts. Außerdem bringt ihm seine kombinierte Position als Leiter der Verkaufsabteilung 10.000 Rubel ein.

Das Unternehmen legt die Berechnung des Stundensatzes für die Bezahlung der teilweise geleisteten Monate fest und bestimmt auch die Höhe der Entschädigung, indem es das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit dividiert. Im September arbeitete der Arbeitnehmer also 184 Stunden, was der durchschnittlichen Monatsnorm entspricht, und hatte Anspruch auf eine Prämie. Außerdem musste er zweimal 4 Stunden lang Überstunden machen. Daher sollten ihm folgende Zahlungen zustehen:

• Gehalt – 30.000 Tausend Rubel.
• Preis – 15.000 Tausend Rubel.
• Die für die Zusammenlegung von Positionen festgelegte Zuzahlung beträgt 10.000.000 Rubel.
• Bezahlung für zusätzliche Arbeit – 2282 Rubel (30.000/184 * 4 * 1,5 + 30.000/184 * 4 * 2).

Mehr über alle Nuancen des Bezahlens erfahren Sie im folgenden Video:

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Bei Verwendung kommt eine von zwei Berechnungsmöglichkeiten zum Einsatz:

• Im ersten Fall werden über die festgelegte Zeit hinaus verbrachte Stunden am Arbeitsplatz auf bedingte Stunden umgerechnet. Dadurch erhöht sich der Lohnfonds. Es ist zu betonen, dass der Zahlungskoeffizient für die ersten zwei Stunden auf mindestens das Eineinhalbfache und für die darauffolgende Zeit auf mindestens das Doppelte festgesetzt wird.
• Bei der zweiten Möglichkeit muss für jeden Arbeitnehmer der durchschnittliche Verdienst pro Arbeitsstunde berechnet werden. Der Zuschlag wird nach den Regelungen des Arbeitgebers berechnet, darf jedoch für die ersten 2 Überstunden nicht weniger als 50 % des Stundenlohns betragen. Für weitere Stunden werden 100 % des durchschnittlichen Stundenlohns vergütet.

Auswirkungen auf die Prämienberechnung

Heute wird das Bonussystem in der Kunst berücksichtigt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach es vom Leiter der Organisation bestimmt wird. In der Praxis gibt es mehrere Möglichkeiten zur Prämienberechnung.

Überstunden können daher ganz, teilweise oder gar nicht in die Berechnung der Prämien einbezogen werden. Zu beachten ist, dass alle drei Möglichkeiten legal sind; die Wahl der Vergütung bleibt beim Arbeitgeber.

Unternehmensleiter interessiert, ob eine Anordnung zur Bezahlung von Überstunden erforderlich ist. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass für die Registrierung eine gesonderte Anordnung des Geschäftsführers erforderlich ist. Die wichtigste Voraussetzung ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, über die Norm hinaus zu arbeiten.

Eine Ausnahme bilden die in Teil 3 der Kunst aufgeführten Fälle. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Zustimmung des Arbeitnehmers darf nicht eingeholt werden, wenn:

• es besteht die Notwendigkeit, einen Unfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern;
• Beauftragen Sie einen Mitarbeiter mit der Behebung einer Störung, die die Wasserversorgung, Beleuchtung, Kommunikation, Transport und andere Kommunikation des Unternehmens beeinträchtigt.
• Es entstand ein Notstand, das Kriegsrecht wurde eingeführt usw.

Obwohl in den oben genannten Fällen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstundenarbeit nicht erforderlich ist, müssen Überstunden formalisiert und bezahlt werden.

Für die Bezahlung werden Überstunden im Arbeitszeitnachweis mit dem Code „C“ oder „04“ gekennzeichnet. Grundlage für die Bezahlung von Überstunden ist der Stundenzettel.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, Überstunden zu verweigern:

• Menschen mit Behinderung;
• Frauen, die Kinder unter drei Jahren großziehen;
• ein Elternteil, der ein Kind unter fünf Jahren allein erzieht;
• Bürger, die behinderte Kinder großziehen;
• Mitarbeiter, die einen kranken Angehörigen pflegen.

Diese Mitarbeiter müssen schriftlich über die Möglichkeit informiert werden, Überstunden zu verweigern. Diese Informationen können in der Bestellung angegeben werden. Führungskräfte von Organisationen sollten sich darüber im Klaren sein, dass es verboten ist, schwangere Mitarbeiterinnen und Minderjährige in außerschulische Arbeiten einzubeziehen.

Wie viel und wie werden Überstunden vergütet?

Organisationsmanager fragen sich oft, wie viel die von einem Mitarbeiter geleisteten Überstunden vergütet werden sollen. Zur besseren Übersichtlichkeit haben wir eine Tabelle zusammengestellt:

Die in der Tabelle angegebene Höhe der Vergütung für Überstunden gilt als minimal, d. h. der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf eine geringere Vergütung. Der Betriebsleiter kann jedoch die Vergütung für über die Norm hinausgehende Arbeit erhöhen. Informationen hierzu sollten im örtlichen Gesetz des Unternehmens oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer angegeben werden.

Wenn es dem Arbeitnehmer nichts ausmacht, kann ihm die Organisation die über die Norm hinaus geleistete Arbeitszeit entschädigen, und zwar nicht in bar, sondern durch zusätzliche freie Tage. Die Dauer der arbeitsfreien Zeit darf nicht kürzer sein als die für die Arbeit aufgewendete Zeit. Für solche Überstunden wird jedoch ein Einheitssatz vergütet.

Erfolgt die Bearbeitung auf eigene Initiative des Arbeitnehmers, handelt es sich hierbei nicht um eine außerschulische Tätigkeit, die nicht vergütet wird.

So ermitteln Sie die außerhalb der Schulzeit geleistete Arbeitszeit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Dauer der Überstunden der Arbeitnehmer zu führen.

Die im Abrechnungsblatt angegebenen Überstunden werden für den entsprechenden Tag berechnet. Eine Ausnahme bildet die zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit. In diesem Fall erfolgt die Berechnung am Ende des Abrechnungszeitraums.

Welche Methoden zur Arbeitszeiterfassung gibt es?

Die Wahl einer Methode zur Erfassung der Arbeitszeit ist für Führungskräfte ein Anliegen. Vieles in dieser Angelegenheit hängt vom Umfang der Organisation ab. Die gewählte Art der Rechnungslegung muss vom Geschäftsführer des Unternehmens in den Geschäftsordnungen festgelegt werden. Es werden folgende Buchhaltungsarten unterschieden:

• täglich;
• Montag;
• zusammengefasst.

Bei der zusammengefassten Abrechnung kann es zu Abweichungen in der Dauer der Arbeitszeit im Tages-, Wochen- oder Monatsverlauf kommen. Die Hauptanforderung: Am Ende des Abrechnungszeitraums muss der Arbeitnehmer eine Anzahl von Stunden gemäß der genehmigten Norm geleistet haben.

Der Regelarbeitstag beträgt 8 Stunden. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt die Arbeitszeitgrenze 40 Stunden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn eine Person in einer Schicht arbeitet, kann ihr Arbeitstag 12 Stunden dauern. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern kann ein verkürzter Arbeitstag festgelegt werden. In diesem Fall beträgt ihre Wochenarbeitszeit 24-36 Stunden. Wie viel Zeit ein Arbeitnehmer mit normalem oder verkürztem Arbeitstag pro Monat, Quartal und Jahr arbeiten muss, können Sie anhand des Produktionskalenders ermitteln. Mit einem normalen Taschenrechner wird es nicht schwierig sein, das Recycling zu berechnen.

Bei der Tagesabrechnung werden Überstunden oder Fehlleistungen innerhalb eines Tages erfasst. Das Arbeitsentgelt wird für jeden Bearbeitungstag separat berechnet. Und Überstunden (Bezahlung) werden am Ende des Monats ausgezahlt.

Überstundenvergütung: Beispiel

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel für die Berechnung von Überstunden an (2019). Manager Barulin V.M. arbeitete am 03.03.2019 3 Stunden nach Feierabend und am 03.10.2019 4 Stunden. Sein Stundenlohn beträgt 140 Rubel. Die ersten zwei Stunden jeder Überstunden müssen mit dem Eineinhalbfachen des Satzes vergütet werden. Der Rest der Zeit ist doppelte Zeit. Der Betrag beträgt:

Barulin V.M. Es werden 1680 Rubel gutgeschrieben. für zusätzliche Arbeit.

Bei der Gesamterfassung der Arbeitszeit ist die Überstundenarbeit (Vergütung) wie folgt zu bewerten: Die außerhalb der normalen Arbeitszeiten geleistete Arbeitszeit wird auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums berechnet. Die ersten zwei Arbeitsstunden werden mit mindestens anderthalb Stunden vergütet. Der Rest der Zeit ist doppelte Zeit.

Wie werden Überstunden lohnabhängig vergütet?

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine Informationen darüber, welcher Betrag berücksichtigt werden sollte. Daher fragen sich viele Arbeitgeber, ob neben Prämien und Zulagen nur das Gehalt oder das Durchschnittseinkommen berücksichtigt werden soll. Bei der Berechnung von Überstunden gehen Manager häufig von mindestens dem doppelten Tarif aus. Anreiz- und Ausgleichszahlungen werden nicht berücksichtigt. Überstunden werden nur dann inklusive Bonuszahlungen vergütet, wenn der Arbeitgeber ein solches Verfahren festgelegt hat.

Wenn ein solches Verfahren nicht festgelegt ist, entsprechen die Kosten einer Stunde dem Gehalt dividiert durch die Anzahl der Standardstunden im Abrechnungsmonat gemäß Produktionskalender. Wenn der Zeitraum der zusammengefassten Abrechnung mehr als einen Monat beträgt, müssen die durchschnittlichen Kosten einer Stunde für den gesamten Zeitraum ermittelt werden (z. B. Gehaltseinkommen für ein Quartal dividiert durch die Standardzeit für das angegebene Quartal). Überstundenberechnungen müssen aus den resultierenden Kosten pro Stunde erfolgen.

Welche Regeln gelten für die Bezahlung von Überstunden im Schichtplan?

Schauen wir uns an, wie Überstunden während eines Schichtarbeitsplans bezahlt werden. Wenn ein Arbeitnehmer im Schichtdienst arbeitet, kann sein Gehalt sowohl anhand von Stundensätzen als auch auf Gehaltsbasis berechnet werden.

Im ersten Fall werden Überstunden wie folgt berechnet: Die Anzahl der in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden wird mit dem festgelegten Satz multipliziert.

Wenn die Organisation ein Gehaltssystem verwendet, wird dem Mitarbeiter jeden Monat die gleiche Vergütungshöhe überwiesen.

Wie wird der Überstundenlohn für Akkordarbeiter berechnet?

Bürger, die im Akkord arbeiten, werden für jedes produzierte Teil bezahlt. Die Überstundenvergütung für Akkordarbeiter hängt davon ab, wie viele Teile sie außerhalb der normalen Arbeitszeit produzieren, sowie von der Dauer der Überstunden. Die Barauszahlung erfolgt ohne Berücksichtigung der eineinhalb oder doppelten Prämie.

Beispiel: Kurochkina A.N. arbeitet im Werk. Sie arbeitet im Akkord. Für jedes gefertigte Teil erhält sie 400 Rubel. Am 03.09.2019 arbeitete sie 4 Stunden außerhalb der Schulzeit und produzierte in dieser Zeit 5 Teile: 2 Stk. - für die ersten 2 Stunden und 3 Stk. — für die verbleibenden 2 Stunden. Die Bezahlung richtet sich nach der Anzahl der produzierten Teile und nach der über der Norm geleisteten Arbeitszeit. Daher lautet die Berechnung:

(400 Rubel × 1,5 × 2 Stk.) + (400 Rubel × 2 × 3 Stk.) = 1200 Rubel + 2400 Rubel = 3600 Rubel.

Wie werden Überstunden zum Stundenlohn vergütet?

Schauen wir uns an, wie Überstunden zum Stundenlohn vergütet werden. Der durchschnittliche Stundenverdienst wird im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt. Die Vergütung hängt davon ab, ob die Organisation eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingerichtet hat. Die Koeffizienten sind die gleichen wie beim Gehalt.

Beispiele:

Mit einer Fünf-Tage-Woche.

Rohstoffexpertin Fedorova O.V. Tarifsatz festgelegt—150 Rubel/Stunde. Sie hat eine Fünf-Tage-Woche.

Sie hat im März 2019 5 Überstunden gemacht: 2 Stunden -12. März, 3 Uhr morgens –19. März.

Die Organisation hat eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingerichtet. Der Abrechnungszeitraum beträgt 1 Monat.

(150 Rubel × 1,5 × 2 Stunden) + (150 Rubel × 2 × 3 Stunden) = 450 + 900 = 1350 Rubel. Die Gesamtzahlung für die Bearbeitung für März (2019) beträgt 1.350 Rubel.

Mit Schichtarbeitsplan.

Der Zollsatz wurde für den Kutter N.V. Karyagina festgelegt—150 Rubel/Stunde. Der Arbeitsplan ist variabel.

Die Organisation nutzt eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Abrechnungszeitraum beträgt 3 Monate.

Im Januar arbeitete sie 143 Stunden (+7 Überstunden), im Februar 158 Stunden (+7 Überstunden) und im März 149 Stunden (-10 Stunden gegenüber der Standardarbeitszeit des Monats). In nur drei Monaten arbeitete Karyagina 450 Stunden.Die Standardzeit für dieses Quartal betrug 446 Stunden, was bedeutet, dass die Bearbeitungszeit für das Quartal 4 Stunden betrug.

Die Berechnung der Überstunden erfolgt wie folgt:

(150 Rubel × 1,5 × 2 Stunden) + (150 Rubel × 2 × 2 Stunden) = 450 + 600 = 1050 Rubel.

Für die im Januar und Februar geleisteten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer jedoch bereits eine Einmalzahlung erhalten, so dass bei Abschluss des Abrechnungszeitraums die Überstunden im Januar und Februar grundsätzlich abgegolten werden müssen (Für März findet keine Bearbeitung statt): (150 Rubel × 0,5 × 2 Stunden) + (150 Rubel × 1 × 2 Stunden) = 150 +300 = 450 Rubel.