Kushtet në të cilat ndodhet një punëtor mund të kenë ndikim në shëndetin e tij. Është e rëndësishme të dihet nëse një profesion i caktuar ndikon në jetën dhe shëndetin e një punonjësi. Nëse dëmtimi nuk e kalon normën e lejuar të ndikimit negativ në trupin e punonjësit, atëherë kushte të tilla mund të konsiderohen të padëmshme

Shumë faktorë mund të kenë një ndikim negativ në shëndetin e një punonjësi. Nëse mjedisi ose procesi i punës është i dëmshëm dhe i pafavorshëm, mund të shkaktojë një sërë pasojash negative për punonjësin.

Këto pasoja përfshijnë: acarimin e sëmundjeve kronike, shfaqjen e sëmundjeve të reja, ndryshime negative në psikikë, humbje të plotë ose të pjesshme të aftësisë për punë. Në mënyrë që punonjësi të kuptojë qartë se me çfarë kushtesh pune do të duhet të përballet dhe cilat mund të jenë pasojat, u prezantua një klasifikim i veçantë i kushteve të punës sipas shkallës së dëmtimit të tij.

Cilat janë kushtet e rrezikshme të punës?

Ekzistojnë shkallë të tilla të dëmtimit të punës:

• shkalla e parë e dëmtimit.

Faktorët e pafavorshëm në mjedisin e punës mund të shkaktojnë një sërë ndryshimesh negative shëndetësore që zhduken nëse punonjësi ndërpret kontaktin me ta për një kohë të gjatë;

• shkallë e dytë.

Ndryshime të rëndësishme ndodhin në funksionimin e trupit të një punonjësi për shkak të ndikimit të faktorëve të ndryshëm gjatë punës. Ato kanë të bëjnë kryesisht me ato organe që vuajnë më shumë nga ky lloj aktiviteti. Punonjësi mund të humbasë përkohësisht aftësinë e tij për të punuar. Restaurohet pak kohë pas ndërprerjes së punës;

• shkalla e tretë.

Një punonjës vuan nga një sëmundje profesionale. Ashpërsia e tyre mund të jetë e lehtë ose e moderuar. Punonjësi humbet aftësinë profesionale për të punuar gjatë kryerjes së punës së tij;

• shkalla e katërt.

Puna në kushte të tilla mund të çojë në shfaqjen e sëmundjeve të rënda. Mund të jenë kronike. Punonjësi humbet aftësinë për të punuar në çdo fushë.

Faktorët e dëmshëm që ndikojnë në shëndetin e punonjësve:

• faktorët fizikë;
• faktorët kimikë;
• faktorët biologjikë;
• faktorët e punës.

Të gjithë këta faktorë mund të ndikojnë ndjeshëm në shëndetin dhe mirëqenien e një punonjësi.

Për shembull, nëse temperatura në punë është shumë e ulët, punonjësi mund të përjetojë sëmundje akute të frymëmarrjes. Dhe nëse një punonjës duhet të punojë natën, ose dita e punës tejkalon standardet e pranueshme, mund të shfaqen vështirësi me përqendrimin dhe mirëqenien në përgjithësi.

Me respektimin e zgjatur të këtij regjimi të punës, ndodh shqetësimi i gjumit. Shkalla e ndikimit të këtyre faktorëve në jetën dhe shëndetin e një punonjësi do të varet drejtpërdrejt nga fuqia e ndikimit të tyre.

Kushtet e dëmshme të punës sipas klasës

Lista e klasave të rrezikut.

• Klasa e parë. Kushtet janë optimale. Kjo kategori përfshin vendet e punës ku nuk ka faktorë që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e punonjësve. Kjo është një punë plotësisht e sigurt;
• klasa e dyte. Potenciali për dëmtim të shëndetit të punonjësve është i papërfillshëm. Rimëkëmbja e trupit duhet të ndodhë deri në fillim të ditës së ardhshme të punës;
• klasa e tretë. Kushtet e punës janë të dëmshme për shëndetin e punonjësve. Efekti i faktorëve negativë në shëndetin e punonjësve është i rëndësishëm. Klasa e tretë e rreziqeve të prodhimit ndahet në katër nëngrupe:

1. Nëngrupi i parë i kushteve të dëmshme të punës së klasës së tretë. Trupi i punonjësit është i ekspozuar ndaj efekteve të dëmshme të faktorëve të mjedisit të punës. Normalizimi i të gjitha sistemeve të trupit nuk ka kohë të ndodhë para fillimit të ndërrimit të ardhshëm të punës. Rreziku për shëndetin është i konsiderueshëm.
2. Nëngrupi i dytë. Fillojnë ndryshimet e vazhdueshme në gjendjen shëndetësore të punonjësit. Ato shkaktojnë dëm të moderuar dhe mund të shkaktojnë sëmundje të ndryshme. Punëmarrësi humbet plotësisht ose pjesërisht aftësinë e tij për të punuar pas pesëmbëdhjetë ose më shumë vitesh punë në kushte të tilla.
3. Nëngrupi i tretë. Gjatë kryerjes së detyrave të punës mund të shfaqen sëmundje të lehta deri në mesatare. Efekti i faktorëve negativë në trup është i vazhdueshëm dhe shkatërrues.
4. Nëngrupi i katërt. Supozon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punonjësit, humbjen e aftësisë për të punuar në një fushë të caktuar profesionale;

• klasën e katërt. Kushtet e rrezikshme të punës. Aktiviteti i punës i punonjësit paraqet rrezik për jetën dhe shëndetin.

Në kushte të tilla, sëmundjet kronike mund të përkeqësohen. Shfaqen sëmundje të rënda profesionale.

Vlerësimi i kushteve të rrezikshme të punës

SOUT zëvendësoi certifikimin e vendit të punës.

SOUT - vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Ky është një grup aktivitetesh që kryhen për të vlerësuar kushtet në të cilat punonjësit punojnë në një ndërmarrje të caktuar.

Kur vlerësojnë kushtet e punës, anëtarët e një komisioni të posaçëm kontrollojnë të gjithë faktorët e mundshëm nën ndikimin e të cilëve është punonjësi. Çdo parametër i vetëm i mjedisit të prodhimit i nënshtrohet verifikimit.

Pas një studimi të hollësishëm të tyre, komisioni i cakton ndërmarrjes një nga klasat e rrezikut. Në varësi të klasës së caktuar të rrezikut, punonjësve u paguhen përfitime dhe krijohen kushte të veçanta pune.

Niveli i dëmtimit mund të reduktohet nëse punonjësit përdorin pajisje mbrojtëse personale.

Këto pajisje mbrojtëse i nënshtrohen certifikimit të detyrueshëm.

Përfitimet për kushtet e rrezikshme të punës

Punonjësit kanë të drejtë për përfitime.

Ata faktorë që prekin punonjësit e një ndërmarrje gjatë punës shpesh kanë një efekt negativ në trup, duke prishur funksionimin e tij të duhur. Ndonjëherë kushtet e pafavorshme në vendin e punës mund të kërcënojnë jo vetëm shëndetin, por edhe jetën e punonjësit.

Prandaj, çdo punonjës që kryen detyrat e tij të punës në kushte të rrezikshme ka të drejtën e përfitimit. Ato llogariten nga departamenti i kontabilitetit. Madhësia dhe forma e përfitimeve përcaktohen në varësi të klasës dhe shkallës së dëmtimit të kushteve të punës.

Përfitimet që duhen për të punuar në kushte të rrezikshme: pensioni në kohë me kushte të veçanta, sigurimi i qumështit dhe produkteve të tjera për punonjësit, ndryshimi i orarit të punës, kompensimi monetar.

Për shembull, një javë pune normale është 40 orë. Nëse ekzistojnë kushte të rrezikshme pune, java e punës reduktohet në 36 orë.

Legjislacioni i punës lejon një reduktim të ndjeshëm të orëve në prani të ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm.

Nëse java e punës zgjat 36 orë, një ndërrim mund të zgjasë jo më shumë se 8 orë. Nëse java e punës është 30 orë, atëherë ndërrimi mund të zgjasë jo më shumë se 6 orë.

Lëreni për kushte të rrezikshme pune

Ofrohet leje shtesë.

Një punonjës i çdo ndërmarrje merr domosdoshmërisht pushimin e merituar të paguar. Ata punonjës, aktivitetet e të cilëve shoqërohen me kushte të rrezikshme pune, kanë të drejtë të marrin leje shtesë. Një pushim i tillë i jepet punonjësit përveç atij kryesor.

Ata që:

• punon në kushte të pafavorshme, për shembull, në kushte të temperaturës së ulët të ajrit;
• është i punësuar në një ndërmarrje ku ka ekspozim të dëmshëm gjatë aktiviteteve të punës;
• kryen punë të një natyre të veçantë;
• ka një orar të parregullt të punës.

Certifikata e mungesës së kushteve të dëmshme të punës

Punonjësi mund të kërkojë një certifikatë.

Çdo punonjës mund të marrë një certifikatë që detajon kushtet e punës. Mund ta merrni duke kontaktuar departamentin e kontabilitetit. Certifikata është e shkruar në formë të lirë.

Duhet të përshkruajë qartë të gjitha nuancat e punës në një ndërmarrje të caktuar: sa të dëmshme janë kushtet e punës; sa duhet të zgjasë ndërrimi? çfarë përfitimesh dhe kompensimi duhen për kushte specifike të punës.

Një certifikatë e tillë mund të përmbajë informacion se punonjësi, për shkak të disa faktorëve në veprimtarinë e tij të punës, ka të drejtën e shërbimit të veçantë dhe pensionin e parakohshëm. Një certifikatë e kësaj natyre duhet të përmbajë informacion të plotë për ndërmarrjen dhe punonjësin.

Të dhënat e vlerësimit të punës dhe kartela personale e punonjësit duhet t'i bashkëngjiten. Ndonjëherë punonjësit kërkojnë një certifikatë që thotë se puna e tyre nuk ka një ndikim negativ në shëndetin e tyre. Nëse kushtet e punës plotësojnë këto kërkesa, departamenti i kontabilitetit do të lëshojë një certifikatë të tillë.

Nga kjo video do të mësoni për pagesat e kompensimit për kushtet e rrezikshme të punës.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Sipas nenit 147 të Kodit të Punës, pagat për personat e punësuar në këto vende pune duhet të vendosen me ritme të rritura. Rritja minimale e pagës dhe përfitimet e tjera për punonjësit e përmendur përcaktohen me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse*.

* shpejtë. Qeveria e Federatës Ruse e datës 20 nëntor 2008 Nr. 870

Ky dokument parashikon që punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme, të vështira dhe të rrezikshme pune:

Përcaktohet orari i shkurtuar i punës (jo më shumë se 36 orë në javë);

Ofrohet pushim vjetor shtesë me pagesë (të paktën 7 ditë kalendarike);

Rritet edhe paga (jo më pak se 4% e tarifës (ose pagës) e vendosur për lloje të ndryshme pune me kushte normale).

Këto janë garancitë minimale. Kompania ka të drejtë, për shembull, të rrisë shumën minimale të kompensimit për punë të rrezikshme, si dhe të përcaktojë garanci të tjera, më të favorshme. Këto kompensime sigurohen vetëm në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës.

Mendimi i ekspertit

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 20 nëntor 2008 Nr. 870, kompensimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës. Sipas nenit 219 të Kodit të Punës, nëse në vendet e punës sigurohen kushte të sigurta pune, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose përfundimi i një ekzaminimi shtetëror të kushteve të punës, nuk përcaktohet kompensimi për punëtorët. Fakti që çdo lloj pune është emërtuar në listë nuk ka rëndësi. Nëse në bazë të rezultateve të certifikimit konstatohet se kushtet e punës janë të dëmshme ose të rrezikshme, atëherë vendoset kompensimi.

I. Morozov, ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT,

A. Kikinskaya, recensues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Përgjegjësia për të përcaktuar kushtet për sigurimin e këtyre kompensimeve iu caktua nga Qeveria e Federatës Ruse Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë. Deri më sot, ky departament nuk ka miratuar ende dokumentet e nevojshme. Prandaj, deri më tani, kompania duhet të zbatojë aktet ligjore rregullatore të miratuara më parë (në masën që nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rezolutën e specifikuar të Qeverisë së Federatës Ruse). Këto dokumente përfshijnë rregulloret standarde për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës dhe procedurën për aplikimin e listave sektoriale të punës, të cilat mund të vendosin pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës*.

*shtojca me postimin. Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale datë 10/03/1986 Nr. 387/22-78

Sipas paragrafit 1.7 të kësaj dispozite, pagesat shtesë për punë në kushte të vështira dhe të dëmshme pune (veçanërisht të vështira ose të dëmshme) “caktohen për punë specifike dhe u llogariten punëtorëve vetëm për periudhën e punësimit aktual në këto vende”.

Shembull

ZAO Salyut ka një javë pune pesë-ditore 40-orëshe (8 orë në ditë) me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Orari standard i punës në shkurt të këtij viti është 159 orë. Prej tyre, punonjësi i kompanisë Ivanov ka punuar 140 orë në kushte të rrezikshme, gjë që është vërtetuar nga certifikimi i vendit të punës.

Sipas rregullores për shpërblimin, të ardhurat për punë në kushte të rrezikshme rriten me 4% të tarifës ose pagës për orë (ditore).

Situata 1

Ivanov ka një tarifë për orë prej 225 rubla / orë.

Paga e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë:

225 fshij/orë × 159 orë = 35,775 fshij.

225 rubla/orë × 140 orë × 4% = 1260 rubla.

35,775 + 1260 = 37,035 fshij.

Situata 2

Paga e Ivanov u caktua në 36,000 rubla. Në këtë rast, për të llogaritur pagesat shtesë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, përdoret një tarifë për orë, e llogaritur si raport i pagës me numrin e orëve sipas orarit të muajit përkatës.

Tarifa për orë e Ivanov në shkurt do të jetë:

36,000 rubla. : 159 orë = 226,42 rubla/orë.

Kompensimi për punë në kushte të rrezikshme do të jetë:

226,42 rubla/orë × 140 orë × 4% = 1268 rubla.

Paga totale e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë e barabartë me:

36,000 + 1268 = 37,268 rubla.

Situata 3

Paga e Ivanov u caktua në 36,000 rubla. Në këtë rast, për të llogaritur pagesat shtesë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, përdoret një tarifë për orë, e llogaritur si raport i pagës me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit.

Numri mesatar mujor i orëve të punës këtë vit do të jetë:

1986 ora: 12 muaj = 165.5 orë

Tarifa për orë do të jetë e barabartë me:

36,000 rubla. : 165,5 orë = 217,52 rubla/orë.

Kompensimi për punë në kushte të rrezikshme do të jetë:

217,52 rubla/orë × 140 orë × 4% = 1218 rubla.

Paga totale e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë e barabartë me:

36,000 + 1218 = 37,218 rubla.

Kodi i Punës nuk përcakton procedurën për shpërblimin e punëtorëve me copë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme. Prandaj, mund të paguhet sipas parimeve të përgjithshme në mënyrë të ngjashme me pagesën për punën jashtë orarit ose punën në ditë pushimi (pushime). Produktet e prodhuara në kushte të dëmshme ose të rrezikshme mund të paguhen me tarifa të rritura.

Madhësia minimale e rritjes së tyre duhet të jetë 4 për qind e çmimeve për të njëjtat produkte të prodhuara në kushte normale. Nëse puna nuk mund të kryhet gjatë periudhës kohore në kushte të dëmshme (të rrezikshme), pagesa shtesë për punëtorin mund të llogaritet duke përdorur formulën:

Shembull

Ivanov, një punëtor në ZAO Salyut, punon në një sistem pagash me përqindje. Sipas rregulloreve të pagave të miratuara nga kompania, puna në kushte të dëmshme ose të vështira, e konfirmuar nga certifikimi i vendeve të punës, paguhet me një tarifë të rritur. Rritja është 4% e tarifës së copës për produkte të ngjashme të prodhuara në kushte normale, ose tarifës për orë.

Situata 1

Shkalla e copë është 80 rubla. për njësi të produktit të përfunduar, shkalla e prodhimit - 3 njësi/orë. Gjatë muajit mars, Ivanov ka prodhuar 525 njësi të produkteve të gatshme, duke përfshirë 24 njësi si rezultat i punës në kushte të vështira dhe të rrezikshme.

Për muajin mars do të jetë:

525 njësi × 80 rub./njësi + 24 njësi × 80 rub./njësi × 4% = 42,077 fshij.

Situata 2

Kostoja e copave është 4000 rubla. për njësi të produktit të përfunduar. Në të njëjtën kohë, në mars, Ivanov prodhoi 8 njësi të produkteve të gatshme (përfshirë kur punoni në kushte të dëmshme dhe të vështira).

Numri i orëve të punës së Ivanovit në mars është 167. Numri i orëve të punës së Ivanovit në kushte të dëmshme dhe të vështira është 48.

Për produktet e prodhuara, Ivanov duhet të vlerësohet me:

8 njësi × 4000 fshij. = 32,000 fshij.

Për punë në kushte të rrezikshme, atij i jepet një pagesë shtesë në shumën prej:

8 njësi × 4000 fshij. : 167 orë × 48 orë × 4% = 368 fshij.

Paga totale e Ivanovit do të jetë:

32,000 + 368 = 32,368 rubla.

Përveç kësaj, vërejmë se punonjësit që janë të punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme kanë një sërë përfitimesh shtesë. Kështu, për ta koha e punës nuk është më shumë se 36 orë në javë*.

* Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në këtë rast, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 8 orë për një javë pune 36 orëshe dhe 6 orë për një javë pune 30 orëshe ose më pak. Ndërkohë, kontrata kolektive mund të parashikojë rritje të orarit të punës ditore, me kusht që të plotësohen orët maksimale javore të punës dhe standardet higjienike për kushtet e punës*.

* Art. 94 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Për të parandaluar ose zvogëluar ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit te punëtorët, si dhe për të mbrojtur kundër ndotjes, përdoren pajisje të përshtatshme mbrojtëse personale dhe kolektive (PPE) *. Punëdhënësi, me shpenzimet e tij, siguron lëshimin në kohë të pajisjeve mbrojtëse personale, si dhe ruajtjen, larjen, tharjen, riparimin dhe zëvendësimin e tyre**. Ju lutemi vini re se të gjitha pajisjet mbrojtëse personale të lëshuara duhet të jenë të certifikuara ose t'i nënshtrohen një deklarate konformiteti***.

* Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse

** rr. 221 Kodi i Punës i Federatës Ruse

*** rr. 221 Kodi i Punës i Federatës Ruse; shpejtë. Gosstandart i Rusisë i datës 19 qershor 2000 Nr. 34

Në punët me kushte të rrezikshme pune, punëtorëve duhet t'u jepet falas qumësht ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente dhe në kushte veçanërisht të dëmshme duhet t'u sigurohet ushqimi terapeutik dhe parandalues. Legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit që në vend të qumështit t'u sigurojnë punonjësve (me kërkesën e tyre me shkrim) kompensim në një shumë të barabartë me koston e qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente*.

* Art. 222 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Bazuar në materialet nga libri i referencës "Pagat dhe pagesat e tjera për punonjësit"
redaktuar nga V. Vereshchaki

Kushtet e punës bazohen në disa karakteristika të mjedisit të punës që ndikojnë në shëndetin dhe aftësinë e njeriut për punë.

Ekzistojnë katër klasa të kushteve të punës në varësi të shkallës së dëmtimit:

• optimale,
• e pranueshme,
• të dëmshme
• dhe e rrezikshme.

Klasat e dëmshme dhe të rrezikshme ndikojnë veçanërisht te një person, kështu që le t'i shikojmë ato në më shumë detaje.

Kushtet e dëmshme të punës përcaktohen me rregullore dhe lindin për shkak të tepricës së faktorëve të rrezikshëm. Si rezultat, punonjësi mund të zhvillojë disa sëmundje profesionale.

Klasifikimi i kushteve të rrezikshme të punës është si më poshtë:

1. Shkalla e parë: pas llojeve të tilla të punës, trupit i duhet një kohë e gjatë për t'u rikuperuar (një ditë ose disa), përveç kësaj, ekziston rreziku për t'u prekur nga një sëmundje profesionale;
2. Shkalla e dytë: llojet e punës që çojnë në shenjat e para të sëmundjes së lehtë;
3. Shkalla e tretë: llojet e punës që çojnë në sëmundje të vazhdueshme (kronike) profesionale me ashpërsi të lehtë deri në mesatare;
4. Shkalla e katërt: punë që çon në shfaqjen e një sëmundjeje të rëndë kronike apo edhe humbje të aftësisë për punë.

Kushtet e rrezikshme të punës quhen kur shfaqet një sëmundje kronike akute ose kërcënimi për vdekje.

Shkalla e dëmtimit ndikohet nga shumë faktorë që dëmtojnë shumë shëndetin e punonjësit:

• prania e ekspozimit një herë ose afatgjatë ndaj rrezatimit jonizues në doza që tejkalojnë normën maksimale të lejueshme;
• zhurma që tejkalon nivelet e sigurta;
• ndriçimi i pamjaftueshëm në dhomë, duke çuar në shikim të paqartë;
• përqendrimi i shtuar i pluhurit në dhomën ose zonën e prodhimit, duke dëmtuar funksionimin e sistemit të frymëmarrjes;
• temperatura dhe lagështia e pezulluar ose e lartë që ndërhyjnë në aktivitetet normale të punonjësit ose shkaktojnë të fikët;
• aktiviteti intensiv i punës që çon në çrregullime mendore;

Në këtë listë duhet të përfshihet edhe puna me reagentë kimikë dhe viruse e mikroorganizma të rrezikshëm, për shkak të probabilitetit të lartë të infektimit.

Në territorin e Rusisë, rezulton, ka shumë profesione që lidhen me kushte të vështira pune.

Kjo listë tregon profesionet në vitin 2019, kushtet e punës së të cilëve mund të klasifikohen si faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm:

• njerëzit që punojnë në prodhimin metalurgjik, si dhe punëtorët e përfshirë në nxjerrjen e metaleve me ngjyra dhe me ngjyra;
• minatorët, veçanërisht minatorët e qymyrit;
• njerëz që punojnë në fabrika kimike;
• personat e përfshirë në përpunimin e naftës, gazit, qymyrit, argjilorit;
• shpikësit e elektronikës, pajisjeve radio, si dhe ata që riparojnë pajisjet elektrike;
• prodhuesit e substancave të koksit dhe varieteteve të tyre;
• punonjësit që punojnë në industrinë bërthamore;
• personat që janë të ekspozuar ndaj rrezatimit jonizues mbi standardet e përcaktuara dhe që janë në kontakt me substanca radioaktive;
• njerëzit që punojnë me merkur;
• metalpunues;
• personat e përfshirë në riciklimin e metaleve duke përdorur solucione shumë aktive;
• punëtorë që bëjnë produkte zjarrduruese silicë;
• prodhuesit e materialeve të ndërtimit;
• prodhuesit e gazit prodhues;
• prodhuesit e produkteve të tulit dhe letrës;
• krijues të produkteve të qelqit dhe porcelanit;
• njerëz të përfshirë në prodhimin e printimit;
• qytetarët që krijojnë ilaçe, si dhe ata që punojnë me mikroorganizma të rrezikshëm;
• prodhuesit e produkteve me fibra artificiale dhe sintetike;
• personat që punojnë me eksploziv, barut, municion;
• punëtorë që u shërbejnë organizatave bujqësore;
• vullkanizues;
• bravandreqës;
• zhytës;
• makinistë;
• saldatorë dhe prerës me gaz që punojnë në një hapësirë ​​të vogël të mbyllur.

Të gjithë jemi mësuar ta konsiderojmë punën e makinistëve të saldimit si normale. Ka dinasti familjare që merren pikërisht me këtë punë. Por për shkak të punës me substanca të dëmshme në një hapësirë ​​të mbyllur, ndonjëherë pa veshje të posaçme mbrojtëse, edhe këto profesione janë në rrezik.

Përcaktimi i rreziqeve të punës duke certifikuar vendet e punës

Certifikimi i vendeve të punës për të përcaktuar natyrën e rrezikshme të punës është i detyrueshëm me ligj. Gjithashtu, mbajtja e një ngjarjeje të tillë nga ana e punëdhënësit tregon një qëndrim të kujdesshëm ndaj punonjësve.

Dëmtimi përcaktohet si më poshtë:

1. Në fazën përgatitore, krijohet një komision i përbërë nga një inxhinier i mbrojtjes së punës dhe anëtarë të sindikatave, i cili përcakton një orar pune.
2. Në fazën e dytë, kryhet një kontroll i kushteve aktuale të punës, gjatë të cilit merren parasysh rezultatet e certifikimit të mëparshëm, si dhe aksidentet që kanë ndodhur në punë gjatë gjithë periudhës.
3. Pasi zbulohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm, ato ekzaminohen në detaje nga ekspertët në laboratorë dhe, nëse është e nevojshme, bëhen matje.

Në përfundim të hulumtimit përcaktohet shkalla e kushteve të punës.

Punësimi për një pozicion "të dëmshëm" ndodh në disa faza.

Së pari, duhet të keni një urdhër të printuar nga punëdhënësi për punësimin në kushte të rrezikshme.

Para se të filloni punën e pavarur, duhet t'i nënshtroheni një ekzaminimi mjekësor paraprak (hyrës). Ky kontroll mjekësor ndryshon nga ai i zakonshmi në atë që në përfundim duhet të thuhet se qytetari mundet për arsye shëndetësore të punojë në kushte të dëmshme.

Hapi tjetër është krijimi i dosjes personale të punonjësit. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të dërgoni kopje të dokumenteve në departamentin e burimeve njerëzore: pasaportë, libër pune, diplomë ose dokument tjetër arsimor, përfundim pozitiv nga një terapist, certifikatë sigurimi të sigurimit pensional, si dhe origjinalet e kontratës së punës dhe raport mjekësor.

Një hap i detyrueshëm do të jetë kalimi i udhëzimeve të duhura.Hapi i fundit do të jetë studimi i teorisë, kalimi i provimeve dhe kryerja e një stazhi në punë.

Kontrata duhet të tregojë domosdoshmërisht pikat nëse puna kryhet në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• është përcaktuar profesioni, specialiteti, pozicioni me kualifikim të caktuar;
• tregohet kohëzgjatja e punës;
• parashikohet pagesa shtesë për punë në kushte të vështira.

Kompensimi bëhet përmes:

• shkurtimi i javës së punës;
• pagesa shtesë për pagën bazë;
• pushim shtesë;
• shpërndarja falas e produkteve të qumështit ose e produkteve të barasvlefshme;
• bono për dispanseritë, sanatoriumet dhe vendet e tjera mjekësore dhe parandaluese;
• pensioni preferencial (i parakohshëm).

Çdo organizatë mund të kompensojë punën e vështirë sipas gjykimit të saj. Këto ose shpërblime të tjera janë të përcaktuara në kontratën kolektive.

Koha e kaluar duke punuar në kushte të vështira pune

Një javë pune standarde zgjat 40 orë, por njerëzit që punojnë në kushte të pafavorshme shëndetësore ose jetese u kërkohet të punojnë 36 orë në javë (javë e shkurtuar); në disa raste, punëdhënësi mund të lejojë një kohëzgjatje edhe më të shkurtër.

Me një javë pune 36-orëshe, ndërrimi duhet të zgjasë 8 orë, dhe me 30 orë ose më pak - 6 orë (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjithë punëtorët kanë nevojë për një pushim nga puna në një kohë ose në një tjetër. Dhe një punonjës që punon në kushte të vështira ka të drejtë të marrë një pushim për drekë dhe të pushojë për një orë, në raste të rralla për dy. Secila organizatë vendos standardet e veta.

Për të përmbushur nevojat personale (shkoni në tualet, ndaloni duhanin, bëni një telefonatë), ofrohen pushime të shkurtra 5-minutëshe.

Gjithashtu, gjatë ditës mund të bëni një pushim prej 30 minutash, por nuk do të përfshihet në orarin total të punës dhe do të paguhet shtesë.

Në kushte veçanërisht të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, punonjësit i sigurohen pushime shtesë, por ato përcaktohen në kuadrin e rregulloreve të brendshme të punës.

Pagesë shtesë për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme

Nëse aktiviteti i punës shoqërohet me kushte të vështira, të dëmshme, të rrezikshme pune, atëherë ligji kërkon një bonus (kompensim) monetar.

Pagesa bëhet në shumën standarde + pagesë shtesë për punë në kushte të vështira. Kompensimi kryhet në masën 4% (ose më e lartë është e mundur) të pagave në kushte optimale dhe të pranueshme. Përqindja e saktë përcaktohet nga vetë organizata - punëdhënësi pajtohet me organin përfaqësues të punonjësve.

Punonjësit që punojnë në industritë e rrezikshme u kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike. Sipas nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të dërgojë për ekzaminime mjekësore dhe të paguajë shpenzimet.

Ekzaminime të tilla mjekësore janë të nevojshme për të përcaktuar gjendjen shëndetësore të punonjësit: nëse ai do të jetë në gjendje të fillojë ose të vazhdojë të kryejë detyrat e kërkuara, nëse gjendja e tij shëndetësore është përkeqësuar apo ka mbetur në të njëjtin nivel.

Para fillimit të ekzaminimit mjekësor, punonjësit i jepet një fletë në të cilën përshkruhen mjekët e nevojshëm për raundin. Nëse të paktën një mjek nuk shënon "përshtatje" për arsye mjekësore, nuk mund të mbështeteni në punën në kushte të tilla.

Faktorët e dëmshëm të prodhimit ndikojnë shumë në shëndetin e njeriut. Si rezultat i punës afatgjatë, mund të lindin probleme me organet e brendshme, shikimin, dëgjimin, lëkurën apo edhe të ndikojnë në gjenetikë (për shembull rrezatimi). Për të ruajtur një gjendje të shëndetshme, të fuqishme, aktive të punonjësit, kompania organizon ushqim terapeutik dhe (ose) parandalues ​​për të.

Qumështi falas ose produkte të tjera qumështi, ose produkte ushqimore ekuivalente, shërbejnë si masë terapeutike dhe parandaluese:

1. Ushqimi i shëndetshëm nuk ofrohet për të gjithë, por rreptësisht për ato punë, kushtet e punës të të cilave mund të quhen të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Qumështi jepet në masën gjysmë litri.
2. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme (jo me kohë të plotë për turn) në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, atëherë sigurohen ushqime për të punuar gjysmë turni.
3. Në rast punësimi periodik (jo çdo ndërrim), qumështi sigurohet ekskluzivisht në ato ditë në të cilat puna është kryer në një mjedis të rrezikshëm.
4. Lëshimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore medicinale ekuivalente për përdorim në të ardhmen është i papranueshëm dhe gjithashtu nuk mund të lëshohet nëse punonjësi mungonte ose ishte në pushim mjekësor.

Ushqimet e pasura me pektinë mund të shërbejnë si ushqim ekuivalent: pelte, marmelatë, lëngje, reçel, fruta të konservuara. Si dhe produktet e qumështit të fermentuar: kefir, bifidok, kos natyral.

Ju mund të refuzoni ushqimin dhe të merrni kompensim monetar, i cili do të bazohet në koston e këtij produkti; për këtë ju duhet të shkruani një kërkesë.

Pajisjet personale ose personale mbrojtëse përdoren për të zvogëluar ose parandaluar hyrjen e substancave të dëmshme, toksike ose të rrezikshme në trupin e njeriut.

Dallohen mjetet e mëposhtme të mbrojtjes:

• pantallona të gjera (kostum, tuta, mantel, të brendshme, kapele) dhe këpucë sigurie (këpucë, çizme);
• mjete teknike që mund të mbrojnë nga: ndikimet mekanike (përkrenare, doreza), ndriçimi i shndritshëm ose shkëndija (maskë, syze), zhurma (tapa veshi, kufje), avulli toksik ose shkarkime të dëmshme (maskë gazi, respirator), goditje elektrike (dyshekë dielektrikë dhe dorashka, qëndron);

Kremrat, pomadat dhe detergjentët kundër efekteve agresive në lëkurë duhet të jenë shoqërues të detyrueshëm për punëtorët si në shtëpi ashtu edhe në punë.

Punëdhënësi është i detyruar:

• blini në mënyrë të pavarur pajisje mbrojtëse për personelin tuaj;
• monitoroni disponueshmërinë dhe plotësoni menjëherë materialet që mungojnë;
• monitoroni datën e skadencës së tyre;
• të sigurojë qasje të lehtë në to në raste kritike.

Sigurisht, askush nuk e heq përgjegjësinë punëdhënësin. Por edhe në industritë e rrezikshme, askush nuk do të qëndrojë pranë dhe do të kontrollojë se sa saktë punonjësi i përmbush kërkesat e udhëzimeve, pasi ai është kryesisht i interesuar për respektimin e tij.

Përveç kompensimit monetar dhe ofrimit falas të disa produkteve ushqimore, punonjësit për aktivitete të dëmshme sipas nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë gjithashtu të drejtë për pushim shtesë me pagesë.

Ditët shtesë llogariten sipas kohës së punuar në një mjedis të rrezikshëm. Domethënë, numri i orëve që punoni në këto kushte është sasia e pushimit që do të merrni si bonus. Numri minimal i ditëve kalendarike shtesë është 7.

Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se 7 ditë kalendarike, ai mund t'i kompensojë ato me kompensim monetar. Për shembull, ju keni 14 ditë shtesë, por mund të merrni një javë pushime shtesë dhe të kërkoni kompensim monetar për 7 ditët e tjera. Për shumë, kjo alternativë duket shumë e suksesshme.

Puna e grave dhe të miturve në kushte të rrezikshme

Gratë, për shkak të shëndetit të dobët dhe aftësisë riprodhuese, nuk lejohen të punojnë në kushte të pafavorshme, gjë që mund të sjellë pasoja të shumta të pakëndshme, madje edhe të tmerrshme.

Prandaj, puna në lidhje me ngritjen dhe lëvizjen manuale të objekteve, pesha e të cilave tejkalon normën e lejuar është e ndaluar.

Grave u lejohen disa ngarkesa, por ato nuk duhet të tejkalohen:

1. Ngrini dhe lëvizni objektet që peshojnë deri në 10 kg, duke alternuar me punë të tjera (deri në 2 herë në orë).
2. Lëvizni dhe lëvizni objektet me peshë deri në 10 kg në karroca.
3. Ngrini dhe lëvizni objekte deri në 7 kg gjatë gjithë turnit.

Grave shtatzëna u ndalohet kryerja e punëve të rënda. Nëse një grua shtatzënë ka punuar në këto lloj pune, ajo transferohet në një vend tjetër më të qetë.

Personave nën 18 vjeç u ndalohet të punojnë në punë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme ose punë që lidhen me lëvizjen ose ngritjen me dorë të sendeve të rënda.

Të rinjtë lejohen të ngrenë dhe mbajnë sende me peshë gjatë një ndërrimi pune:

• në moshën 14-15 vjeç nga 2 deri në 3 kg;
• në moshën 16-17 vjeç nga 3 deri në 4 kg.

Masat që merren kur është e pamundur të kryhet punë e mëtejshme në kushte të rrezikshme

Një punonjës, puna e të cilit në kushte të dëmshme nuk është më e mundur (për shkak të kundërindikacioneve mjekësore), punëdhënësi mund të jetë:

• transferuar në një lloj tjetër pune (më të sigurt);
• transferohet në një pozicion tjetër. Pagat duhet të mbeten të njëjta ose të ulen, por me pëlqimin e punonjësit;
• i pushuar.

Ndodh që një punonjës refuzon të punojë në kushte të rrezikshme nga frika se mos sëmuret ose vdes. Në një rast të tillë, punëdhënësi mund të shqyrtojë një ankesë të tillë dhe të marrë masa. Por ju duhet të jeni të përgatitur për faktin se punëdhënësi nuk do të dëshirojë t'ju transferojë në një vend tjetër, sepse... Nuk është fitimprurëse për të - pajisjet janë boshe, për shembull.

Puna afatgjatë në një kompani, e shoqëruar me kushte të vështira pune, mund të sjellë shumë aspekte pozitive. Për shembull, një pension preferencial ose një pension i parakohshëm, që i takon një punonjësi nëse ka përfunduar një periudhë e caktuar pune. Kjo është pika kyçe në sigurimin e këtij pensioni.

Për të marrë një pension preferencial, burrat duhet të punojnë shumë:

1. Punoni në një mjedis të dëmshëm për më shumë se 10 vjet.
2. Te kete eksperience pune te pakten 20 vjet.
3. Të jetë mbi 50 vjeç.

Për gratë, kushtet për pension të parakohshëm janë të ndryshme:

1. Kanë punuar për më shumë se 7.5 vjet.
2. Të ketë përvojë pune të paktën 15 vjet.
3. Të jetë mbi 45 vjeç.

Pasi të plotësohen të gjitha kushtet e mësipërme, duhet të paraqisni dokumente si pasaportë, një dokument që konfirmon mundësinë e daljes në pension të parakohshëm dhe dokumente të tjera.

Certifikatë që konfirmon dëmshmërinë

Një certifikatë e tillë tregon se keni përvojë të mjaftueshme pune në industri të rrezikshme, kështu që prania e saj do të sigurojë pension të parakohshëm.

Duhet të tregojë: pozicionin, kohën e kaluar duke punuar në kushte të rrezikshme, dokumente që konfirmojnë këtë certifikatë. Duhet të plotësohet me kujdes, pa gabime ose njolla. Nëse ka ndonjë mangësi, Fondi Pensional Rus mund të mos e pranojë atë.

Nuk ka asnjë model të përcaktuar rreptësisht për plotësimin, kështu që është më mirë të përqendroheni në sa vijon:

1. Në shabllon ne tregojmë emrin e organizatës, adresën e saj ligjore dhe datën e përfundimit.
2. Më poshtë shkruajmë mbiemrin, emrin, patronimin, vitin e lindjes, numrin SNILS.
3. Për sqarim, mund të tregoni artikujt e Federatës Ruse të cilave ne i referohemi.
4. Ne shkruajmë formularin e punësimit, i cili konfirmon se ishte me kohë të plotë.
5. Ne shkruajmë profesionin, pozicionin. Ju gjithashtu mund të siguroni një lidhje me listën që përmban këtë profesion "të dëmshëm".
6. Në rreshtin tjetër ne shkruajmë të gjithë kohën e kaluar duke punuar në kushte të rrezikshme për të vërtetuar se përvoja e kërkuar është e disponueshme.
7. Në fund renditim të gjitha dokumentet nga të cilat kemi marrë të dhënat e nevojshme: pasaportë, librezë pune, dosje personale.

Mos harroni për nënshkrimin e menaxhmentit dhe vulën e ndërmarrjes.

Pasi ka punuar për shumë vite në një kompani në një pozicion të lidhur me dëmtimin, një punonjës meriton pensionin e parakohshëm. Dalja në kohë në pension përcaktohet nga zgjedhja e vetë punonjësit dhe integriteti i punëdhënësit.

Kohëzgjatja e shërbimit për dhënien e pensionit preferencial llogaritet në bazë të kohës së kaluar në këto lloj pune.

Llogaritja nuk përfshin kohën e shpenzuar për:

• dekret;
• udhëtime të gjata pune;
• largimi për shkak të studimit;
• leje administrative.

Koha e kaluar në pushim mjekësor merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit.

Në disa raste të jashtëzakonshme, për shembull, kur punoni me mikroorganizma të rrezikshëm, kohëzgjatja e shërbimit dyfishohet.

Përgjegjësia e punëdhënësve

Shteti ka siguruar kontroll mbi shkeljen e të drejtave të punonjësve që punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Vendos mbikëqyrje që monitoron përmbushjen e drejtë të të drejtave të punëdhënësit dhe të detyrave të punëmarrësit.

Aktet rregullatore ndalojnë mosdhënien e lejes së paguar çdo vit për njerëzit e punësuar në punë të rrezikshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse Nr. 197-FZ). Për shkelje, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative.

Kushtet e punës janë të gjithë ata faktorë që ndikojnë në punëmarrësin, mjedisin e tij në vendin e punës ose vendin e punës dhe vetë procesin e punës. Kushtet e punës që ndikojnë negativisht tek personi që punon dhe me kohëzgjatje apo intensitet të mjaftueshëm të punës shkaktojnë edhe sëmundje të ndryshme profesionale konsiderohen të dëmshme për njerëzit.

Cilat kushte pune konsiderohen të dëmshme?

Kushtet e rrezikshme dhe të dëmshme të punës gjithashtu mund të shkaktojnë paaftësi të plotë ose të pjesshme, përkeqësim të sëmundjeve somatike dhe të tjera, si dhe të ndikojnë në shëndetin e pasardhësve. Klasifikimi i kushteve të rrezikshme të punës kryhet sipas shkallës së dëmtimit.

1. Shkalla e parë: kushtet e punës shkaktojnë ndryshime funksionale që rikthehen me ndërprerje të zgjatur të kontaktit me faktorë të dëmshëm.
2. Shkalla e dytë: kushtet e punës shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale, duke çuar në shfaqjen e sëmundjeve profesionale pas një pune afatgjatë (mbi 15 vjet).
3. Shkalla e tretë: kushtet e punës shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale, duke çuar në sëmundje profesionale dhe humbje të përkohshme të aftësisë për të punuar drejtpërdrejt gjatë periudhës së punës.
4. Shkalla e katërt: kushtet e punës shkaktojnë forma të rënda të sëmundjeve profesionale, rritje të sëmundjeve kronike dhe humbje të plotë të aftësisë për punë.

Ekziston një listë standarde e punëve të rrezikshme. Për të përcaktuar nëse kushtet e punës janë të dëmshme, duhet t'i referoheni dokumentit përkatës. Ekziston Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 46n, datë 16 shkurt 2009 "Për miratimin e listës së industrive, profesioneve dhe pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën për të marrë ushqim falas terapeutike dhe parandaluese në lidhje me veçanërisht kushtet e dëmshme të punës, racionet e të ushqyerit terapeutik dhe parandalues, standardet e dhënies falas të preparateve vitaminoze dhe Rregullat për dhënien falas të të ushqyerit terapeutik dhe parandalues." Disa pozicione në të cilat puna është e dëmshme tregohen në kontratat e punës të ndërmarrjeve specifike.

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse natyra e punës përfshin praninë e kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës, atëherë informacioni i mëposhtëm duhet të tregohet në kontratën e punës: specialitete që tregojnë kualifikimet; lloj specifik i punës së caktuar. Për më tepër, nëse kryerja e punës shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e tyre duhet të korrespondojnë me emrat e specifikuar në drejtoritë e kualifikimit.

• orari i punës, nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi;
• kushtet e shpërblimit, pagesat shtesë dhe shtesat për kushte të rrezikshme të punës, duke treguar karakteristikat e tyre.

Në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Por neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune duhet të pajisen me një kohë të reduktuar të punës - jo më shumë se 36 orë në javë.

Në të njëjtën kohë, sipas nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punëtorët e angazhuar në punë të dëmshme dhe të rrezikshme, përcaktohet kohëzgjatja maksimale e lejueshme e punës ditore (ndërrimi), e cila nuk mund të kalojë:

• me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
• me një javë pune 30-orëshe ose më pak - 6 orë.

Kontrata e punës mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me atë të përcaktuar nga neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në varësi të respektimit të normave të nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata dhe standardet higjienike të kushteve të punës të përcaktuara me ligj.

Lista e profesioneve të rrezikshme

Lista e profesioneve të rrezikshme përfshinte pozicionet e mëposhtme:

• punonjës të ndërmarrjeve të industrisë minerare;
• punëtorë metalurgjikë që nxjerrin metale me ngjyra dhe me ngjyra;
• personat e angazhuar në prodhimin e substancave kimike të koksit, koksit dhe termo-antracitit;
• punëtorë që prodhojnë gaz gjenerator;
• qytetarët që punojnë në krijimin e produkteve dinas;
• punonjës të kompanive kimike;
• personat që merren me barut, pajisje municioni dhe iniciatorë dhe eksplozivë;
• punonjësit e ndërmarrjeve të përpunimit të naftës dhe gazit, si dhe shist argjilor, qymyr dhe kondensatë gazi;
• personat e përfshirë në përpunimin e metaleve;
• qytetarët që punojnë në prodhimin dhe riparimin e pajisjeve elektrike;
• punonjësit e autorizuar për prodhimin e pajisjeve radio dhe elektronike;
• punëtorë që prodhojnë materiale ndërtimi;
• personat që punojnë në krijimin e objekteve prej qelqi dhe porcelani;
• qytetarët që bëjnë objekte nga fibra artificiale dhe sintetike;
• punonjës të punësuar në ndërmarrjet e industrisë së pulpës dhe letrës;
• personeli që punon në krijimin e barnave, agjentëve dhe materialeve mjekësore dhe biologjike;
• personat që kryejnë detyra të punës në organizatat shëndetësore;
• qytetarët që marrin pjesë në prodhimin e shtypit;
• punonjës të shërbimit të transportit;
• punëtorët që merren me substanca radioaktive të cilët janë të ekspozuar ndaj efekteve negative të rrezatimit jonizues;
• personat që punojnë në ndërmarrjet e energjisë bërthamore dhe industrisë bërthamore;
• qytetarët e angazhuar në punë zhytjeje;
• saldatorë elektrikë dhe prerës me gaz që kryejnë detyrat e tyre të punës brenda rezervuarëve, rezervuarëve ose ndarjeve të anijeve;
• punonjësit që punojnë me mikroorganizma të rrezikshëm;
• punëtorët e përfshirë në procedurat e gdhendjes së metaleve në solucione të rrezikshme;
• persona që pastrojnë pjesë metalike ose metalike duke përdorur rërë kuarci;
• personeli i nënstacioneve të merkurit;
• qytetarët që punojnë në trena energjetikë dhe termocentrale;
• punonjësit e ndërmarrjeve të industrisë ushqimore;
• punonjës të organizatave të kopjimit të filmave;
• personat që kryejnë punë ndërtimi, restaurimi dhe riparimi;
• personeli i ndërmarrjeve që ofrojnë shërbime komunikimi;
• qytetarët që ofrojnë shërbime agrokimike për organizatat bujqësore;
• punonjësit që ofrojnë trajnime për profesione masive që punojnë në organizata në industrinë kimike, qymyrin dhe minierat;
• punëtorët e saldimit, fikësit e gëlqeres, mekanikët dhe vullkanizuesit, stokerët, llaqet dhe makinistët.

Përfitimet për punëtorët e angazhuar në punë të rrezikshme

Neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punëtorët që janë të angazhuar në punë që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

• në zonat e ndotjes radioaktive;
• në minierat nëntokësore dhe të hapura në miniera dhe gurore të hapura.

Kohëzgjatja minimale e një pushimi të tillë duhet të jetë shtatë ditë kalendarike. Kohëzgjatja specifike e tij, në varësi të klasës së kushteve të punës, duhet të përcaktohet nga udhëzimet përkatëse.

Punëmarrësit i jepet leje shtesë nëse realisht kanë punuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune për të paktën 11 muaj gjatë vitit të punës. Nëse është punuar më pak kohë, lejohet shtesë në përpjesëtim me kohën e punuar. Për të marrë leje shtesë për kushte të rrezikshme pune, duhet të keni përvojë pune në kushte të rrezikshme, dhe kjo përfshin vetëm kohën e punuar realisht në këto kushte.
Sipas nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, zëvendësimi i një pushimi të tillë shtesë me kompensim monetar nuk lejohet; pagesa e tij është e mundur vetëm me pushimin nga puna të punonjësit.

Nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim shtesë për shkak të kushteve të dëmshme të punës për disa arsye, leja jepet për një nga këto arsye.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e lejes shtesë për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës nuk përfshin:

• periudha e paaftësisë së përkohshme për punë;
• koha e pushimit të lehonisë;
• koha për kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike.

Shpërblimi për punëtorët me kushte të rrezikshme pune

Neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës vendoset në një normë të rritur në krahasim me tarifat e përcaktuara për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune, por jo më e ulët se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 870 përcakton madhësinë minimale të një rritjeje të tillë - jo më pak se 4% e tarifës (pagës) në krahasim me kushtet normale të punës. Standarde më specifike përcaktohen nga rregulloret e departamenteve, marrëveshjet e industrisë, marrëveshjet kolektive dhe ato të punës.

Përveç kësaj, përfitimet përfshijnë ekzaminime të rregullta mjekësore, të cilat janë të detyrueshme dhe periodike.

Për të punësuarit në industritë e rrezikshme, ligji parashikon edhe kontrolle ditore, të cilat duhet të kryhen si në fillim të ditës së punës, ashtu edhe gjatë ose në fund të turnit. Lista e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe punës, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, si dhe procedura për kryerjen e tyre, përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Federata e datës 11 Prill 2011 Nr.302n. Kjo përfshin punë në lartësi, punë me kapakë, lloje të ndryshme kërkimesh gjeologjike dhe punë ndërtimore, duke përfshirë në zonat malore, punë që përfshin përdorimin e materialeve të ndezshme dhe shpërthyese, punë nën ujë dhe punë të ndryshme nëntokësore.

Një listë e plotë e faktorëve të prodhimit dhe punës, gjatë së cilës kryhen ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, si dhe procedura për zbatimin e tyre, përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 11 Prill. 2011 nr 302n. Sipas pjesës 1 të nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna një punonjës që nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor (ekzaminim psikiatrik) ose nëse janë identifikuar kundërindikacione mjekësore për punën e tij të dëmshme. dhe (ose) kushte të rrezikshme pune. Nëse punonjësi nuk i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor (ekzaminimit) pa fajin e tij, në përputhje me Pjesën 3 të nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai paguhet për kohën e pezullimit si pushim.

Kufizimet për punën në kushte të rrezikshme në përputhje me nenin 253 të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë vendosur për të miturit dhe gratë.

Lista e industrive, vendeve të punës dhe pozicioneve me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, në të cilat puna e grave është e ndaluar, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 shkurt 2000 nr. 162.

Kufizimet kryesore janë kufizimet në përdorimin e punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jo-fizike ose punës në shërbime sanitare dhe konsumatore. ndalimi i përdorimit të punës së grave në punën që lidhet me ngritjen dhe lëvizjen me dorë të peshave që tejkalojnë standardet maksimale të lejueshme për to.

Për të miturit ka edhe kufizime të caktuara për të punuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme. Këto janë punë nëntokësore ose të dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin moral (tregtia e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, narkotikëve dhe drogave toksike dhe transportimi i tyre, lojërat e fatit, klubet e natës), punët që lidhen me lëvizjen e sendeve të rënda.

Rregullat për pajisjen e punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale miratohen me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 1 qershor 2009, nr. 290n. Sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, agjentë shpëlarjeje dhe neutralizuese parashikohet në nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit këto fonde duhet të sigurohen nga punëdhënësi me shpenzimet e tij, dhe para kësaj t'i nënshtrohen certifikimit ose deklarimit të detyrueshëm të konformiteti.

Pajisjet mbrojtëse personale lëshohen në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës. I njëjti urdhër vendosi normat dhe kushtet për shpërndarjen e qumështit - 0,5 litra për ndërrim, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij. Me kërkesë të punonjësit, sigurimi i qumështit dhe produkteve të tjera ekuivalente mund të zëvendësohet me një pagesë kompensimi.

Një pension preferencial pleqërie në përputhje me nenin 27 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 nr. 173 Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" mund t'u caktohet më herët se ai i vendosur për të gjitha moshat për burrat në moshën 50 vjeç. dhe gratë në moshën 45 vjeç, nëse kanë punuar përkatësisht për të paktën 10 vjet dhe 7 vjet 6 muaj në punë nëntokësore, në punë me kushte të rrezikshme pune dhe në dyqane të nxehta dhe kanë të dhëna sigurimi të paktën 20 dhe 15 vjet përkatësisht. .

Burrat në moshën 55 vjeç dhe gratë në moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar në punë me kushte të vështira pune për të paktën 12 vjet 6 muaj dhe 10 vjet me një periudhë sigurimi përkatësisht 25 dhe 20 vjet.
Nëse periudha e punës në kushte të rrezikshme është më pak se gjysma e periudhës së specifikuar, por në të njëjtën kohë ekziston një kohëzgjatje e kërkuar e sigurimit, atëherë caktohet edhe një pension preferencial, por me një ulje të moshës bazë:

• në rastin e parë, për 1 vit për çdo vit të plotë pune në kushte të rrezikshme;
• në rastin e dytë, për 1 vit: për burrat - për çdo 2 vjet dhe 6 muaj punë të rrezikshme, për gratë - për çdo 2 vjet punë të rrezikshme.

Përfitime të tjera gjatë dhënies së pensioneve, të cilat varen nga profesioni specifik, kohëzgjatja e orarit të punës dhe kohëzgjatja e shërbimit.

Ligjet ruse i detyrojnë punëdhënësit që punësojnë punonjës në punë të rrezikshme që t'i kompensojnë rregullisht ata për dëmin që kushtet e vështira apo edhe të rrezikshme të punës shkaktojnë për shëndetin dhe mirëqenien e tyre. Gjithashtu, për punonjësit e objekteve të tilla prodhuese parashikohen kushte të veçanta pune, për të injoruar se cilët punëdhënës do të gjobiten ose largohen nga pozicionet e tyre. Le të shqyrtojmë se cilat përfitime dhe kompensime për kushtet e dëmshme të punës janë në dispozicion të punonjësve në 2019.

Cilat janë kushtet e rrezikshme të punës?

Ndërmarrja duhet të marrë një vlerësim ekspert, dhe vendet e punës duhet t'i nënshtrohen certifikimit, në bazë të rezultateve të të cilit do të përcaktohet niveli i prodhimit të rrezikshëm. Në bazë të të dhënave të marra, përfitimet dhe kompensimet do të caktohen për punonjësit, të cilët duhet të njoftohen për faktorët e dëmshëm dhe mundësinë e prekjes nga një sëmundje profesionale.

Kushtet e punës në të cilat:

• specifikat e punës së kryer përfshijnë ngarkesa të larta dhe një probabilitet të lartë lëndimi;
• gjatë punës ka ndërveprim me viruse, baktere patogjene dhe provokatorë të tjerë biologjikë;
• punonjësit punojnë me substanca toksike;
• ka faktorë fizikë që ndikojnë negativisht në shëndetin (dridhjet, nivelet e larta të zhurmës, rritja e lagështisë ose presionit të ajrit, etj.).

Si përcaktohen përfitimet dhe kompensimi për kushtet e dëmshme të punës

Në total u identifikuan 4 klasa të kushteve të punës, përkatësisht optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme. Në rastin e parë, kërkohet vetëm monitorim për të siguruar që kushtet e punës të mos përkeqësohen. Kushtet e pranueshme të punës e detyrojnë punëdhënësin të sigurojë pajisje mbrojtëse dhe t'u sigurojë punonjësve kohë shtesë pushimi për të minimizuar mundësinë e problemeve shëndetësore.

Klasa e kushteve të rrezikshme u caktohet vetëm industrive që përfshijnë kimikate dhe rrezatim, gjë që nuk është e zakonshme. Por klasa e industrive të rrezikshme, e treta, është më e përhapura për shkak të të njëjtit dëmtim të shumë faktorëve, si tymrat, saldimi me gaz, pluhuri i rëndë etj. Në këtë drejtim, klasa 3 zakonisht ndahet në nënklasa, secila prej të cilave përcakton nivelin e ndikimit të një faktori të dëmshëm për shëndetin dhe përshkruan kompensimin dhe përfitimet e duhura për punonjësit.

Gjëja kryesore që i kushtohet vëmendje gjatë përcaktimit të përfitimeve të kërkuara është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT), i cili do të lëshohet nga organi rregullator pas inspektimit të kompanisë. Rostrud dhe inspektorati i punës i rajonit ku ndodhet kompania janë të autorizuar të kryejnë inspektime. Të gjithë punëtorët që besojnë se nuk po marrin përfitimet që u takojnë mund të aplikojnë gjithashtu këtu.

Kryerja e ekzaminimeve mjekësore periodike

Ekzaminimet mjekësore periodike janë gjithashtu një masë e detyrueshme për të identifikuar në një fazë të hershme sëmundjet profesionale të marra si rezultat i punës në industri të rrezikshme. Përveç ekzaminimeve standarde dhe testeve laboratorike, punëtorët në objektet e prodhimit të klasës 3 duhet t'i nënshtrohen:

• ekzaminime që synojnë identifikimin e zhvillimit të tuberkulozit;
• ekzaminimet që synojnë parandalimin e shfaqjes dhe zhvillimit të HIV;
• ekzaminime nga një psikiatër.

Ndalimi i punës me kohë të pjesshme

Sigurimi nga aksidentet dhe sëmundjet profesionale

Punëtorët e përfshirë në profesione që janë të rrezikshme për shëndetin kanë të drejtë të kërkojnë trajtim në resort, pagesë për trajtimin kur zbulohet një sëmundje profesionale ose pas një dëmtimi, si dhe ofrimin e medikamenteve falas.

Llojet e përfitimeve për punonjësit që punojnë në industri të rrezikshme

Shteti siguron që punëdhënësit të ofrojnë përfitimet e mëposhtme për punëtorët në industritë e rrezikshme:

• pushim vjetor shtesë (7 ditë);
• reduktimi i orëve javore të punës;
• një rritje në pagë ose pagë për orë;
• ekzaminime të rregullta falas në institucionet mjekësore;
• daljen në pension para arritjes së moshës së pensionit;
• organizimi i të ushqyerit parandalues;
• sigurimi në Fondin e Sigurimeve Shoqërore kundër sëmundjeve dhe aksidenteve në punë;
• refuzimi për me kohë të pjesshme;
• nxjerrja e veshjeve mbrojtëse, dezinfektantëve etj.;
• pagesa për përmirësimin e shëndetit dhe trajtimin.

Ku parashikohen kompensimet për punëtorët në industritë e rrezikshme?

Kushtet e punës në prodhimin e rrezikshëm duhet të pasqyrohen në dokumentet e brendshme të kompanisë:

Sa është shuma e kompensimit për punëtorët e rrezikshëm?

Shuma e përfitimeve përcaktohet në bazë të dokumenteve të caktuara:

Në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse, parashikohen tarifa të veçanta për kushte të rrezikshme pune (për shembull, në Urale - 1.15 dhe 1.2, në varësi të qytetit).

Kompensimi në para për punëtorët e rrezikshëm

Mos i ngatërroni pagesat shtesë dhe kompensimet - të parat nuk janë të përshkruara në marrëveshjet kolektive dhe nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Orari i reduktuar i punës

Në përgjithësi, orët standarde të punës në javë janë 40 orë. Për punonjësit e industrive të rrezikshme të klasës 3.3 dhe 3.4, është reduktuar në 36 orë, ndërsa lejohet të punojë jashtë orarit dhe të marrë pagesë shtesë.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë

Ligji detyron pronarët e industrive të rrezikshme të klasave 3.2 (3.4) të ndajnë të paktën 7 ditë pushimi shtesë me pagesë në vit pasqyruar në orarin e pushimeve. Punëdhënësit kanë të drejtë të zgjasin pushime shtesë sipas gjykimit të tyre.

Rritja e pagës për kushte të rrezikshme pune

Të gjithë punonjësit e prodhimit të klasifikuar si klasa 3 e rrezikshme duhet të marrin një rritje pagash minimalisht 4%, dhe mund të vendoset një bashkëpagesë më e lartë, në varësi të shkallës së ndikimit negativ në shëndet.

Ushqimi falas terapeutik dhe parandalues ​​në industritë e rrezikshme

Ligji kërkon ekstradim të paktën 0,5 litra qumësht punonjës të industrive të rrezikshme çdo ditë (për turn). Mund të zëvendësohet me ushqim parandalues ​​që është ekuivalent në përfitime shëndetësore. Kompensimi i dëmit duke lëshuar qumësht falas nuk ofrohet për të gjithë - ekziston një listë e faktorëve dhe pozicioneve të dëmshme. Për shembull, qumështi u jepet punëtorëve të ndërtimit në vendet e klasës së dëmit 3.1.

Pensionimi i parakohshëm për shkak të punës së rrezikshme

Sipas ligjit, punonjësit e industrive të rrezikshme kanë të drejtë të dalin në pension përpara se të arrijnë moshën e pensionit të pranuar përgjithësisht (60 vjet për burrat dhe 55 për gratë). Ata fillojnë të marrin pagesa pensionesh nga 55 dhe 50 vjeç përkatësisht.

Disponueshmëria e mundësisë së pensionit të parakohshëm varet nga prania e pozicionit të mbajtur në listat speciale të pozicioneve, zënia e të cilave njihet si e dëmshme dhe e rrezikshme për shëndetin dhe jetën, dhe nga kohëzgjatja e shërbimit në një ndërmarrje në një industri të caktuar me kushtet e rrezikshme të punës.

Si të aplikoni për përfitime dhe kompensim për kushtet e dëmshme të punës

Procedura për marrjen e përfitimeve dhe kompensimit duhet të përshkruhet në një rregullore lokale ose marrëveshje kolektive, dhe shuma e kompensimit varet nga klasa e rrezikut dhe siguria e vendit të punës. Pagesat shtesë tashmë janë përfshirë në pagë dhe tregohen në kontratën e punës.

Baza për ndarjen e përfitimeve është fleta kohore dhe urdhrat e menaxhimit për dhënien e lejes. Rezulton se punonjësit do t'i caktohen ditë shtesë pushimi dhe pagesa shtesë, bazuar në kohën e kaluar në të vërtetë në prodhim, pa marrë parasysh pushimet, pushimet mjekësore dhe fundjavat.

Dokumentet e nevojshme për të marrë përfitime

Të gjitha përfitimet dhe kompensimet do të specifikohen në kontratën e punës, d.m.th. ato caktohen automatikisht në bazë të kushteve të punës. Asnjë dokument nuk kërkohet të dorëzohet për pagesa dhe përfitime. Nëse një punonjës dëshiron të zëvendësojë ndonjë kompensim me para, ai shkruan një aplikim në formë të lirë drejtuar punëdhënësit.

Nëse standardet e punës nuk respektohen dhe punonjësi nuk merr (ose nuk merr plotësisht) ndonjë pagesë ose kompensim shtesë, ai duhet të kontaktojë Rostrud ose Inspektoratin Shtetëror punës dhe sillni:

• librezë pune me procesverbal punësimi në një ndërmarrje me kushte të rrezikshme pune.

Procedura dhe kushtet për sigurimin e përfitimeve

Ligji përcakton rregullat e mëposhtme për shpërblimin e personelit në prodhimin e rrezikshëm:

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Punonjësit të dhomës me rreze X nuk i paguhet kompensim për kushtet e dëmshme të punës.