රැකියාවේදී ඔබේ ලොක්කා සමඟ කාර්යාලීය ආදර සබඳතාවක් නිවැරදිව හා ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකවලින් තොරව අවසන් කරන්නේ කෙසේද?

එය එසේ වන්නේ කාන්තාවක් තම ජීවිතයේ සෑහෙන කොටසක් රැකියාවේ යෙදී සිටීමයි. සමහරුන්ට, වැඩ යනු අපට මුදල් ලැබෙන හිස් වචනයක් සහ ක්‍රියාකාරකමක් පමණක් නොව, සමහර කාන්තාවන්ට, රැකියාව යනු ජීවිතයේ ව්‍යාපාරය සහ අරුත වන අතර වෘත්තීය වර්ධනය ප්‍රධාන ඉලක්කය සහ ආදරණීය සිහිනයයි. නමුත් කාන්තාවක් තවමත් ආත්මයක් නැති රොබෝවක් නොවන අතර ශක්තිමත් කැමැත්තක් ඇති දැඩි පෞරුෂයක් යටතේ සෑම විටම සියුම් හා බිඳෙන සුළු ස්වභාවයක් ඇති අතර එය උණුසුම, ආදරය සහ රැකවරණය අවශ්‍ය වේ. සමහර විට එය සිදුවන්නේ කුඩා නිදහස් කාලය නිසා, ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා කැප වූ කාන්තාවන් රැකියාවේදී සහකරුවෙකු සොයා ගැනීමයි. ලොක්කෙක් එක්ක ඔෆිස් රොමෑන්ස් එකක් කියන්නේ මොකක්ද කියලා කෙල්ලෝ දන්නේ නෑ. මෙය සාමාන්‍ය ලිපිකරුවෙකු, ඔබේ සගයෙකු හෝ ඔබේ ප්‍රධානියා විය හැකිය. එවැනි සබඳතා, රීතියක් ලෙස, රැකියාවෙන් පිටත සබඳතාවලට වඩා කිහිප ගුණයකින් බරපතල හා භයානක ය, මන්ද ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය සෑම කෙනෙකුටම නිරාවරණය වන බැවිනි. නමුත් ඔබේ හැඟීම් මැකී ගොස් ඇති අතර, පිටත්ව යාමට කාලය පැමිණ ඇති බව ඔබට හැඟේ නම්, නමුත් ඔබ බියෙන් සිටින්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? ඕපාදූප පැතිරෙනු ඇතැයි ඔබ බිය වන අතර, පසුව පැත්තක බැල්මක් සහ සේවකයින්ගේ හෙළා දැකීම. බොහෝ සංවර්ධන අවස්ථා සහ කාර්යාලීය ආදර කතාන්දර රැකියා ස්ථානයේ ඇත. මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබේ සගයා සමඟ බිඳී යාමේදී කුමක් කළ යුතුද සහ කෙසේ හැසිරිය යුතුද යන්න සාකච්ඡා කරමු.

කාර්යාලයේ ප්‍රේම සම්බන්ධය: i's තිත් කිරීම

ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය නම් ඔබේ වියැකී ගිය අනුකම්පාව පිළිබඳ විෂය සමඟ මෙම ගැටළුව පැහැදිලිව විසඳා ගැනීමයි. අවංකව හා අවංකව කතා කරන්න, අපකීර්තියක් ඇති කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, මන්ද රැකියාවේදී මෙය ඔබට විරුද්ධ විය හැකිය. ඔබේ පුද්ගලික සබඳතාවලට ඔබ කිසිවකු සම්බන්ධ කර නොගත යුතුය; සේවකයන්ට සියලු විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නැත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කාර්යාලයේ සගයන් දෙවන පවුලකි, නමුත් ඕපාදූප සහ පැත්තක බැල්ම ඉතා ප්රසන්න දෙයක් නොවන බව ඔබ එකඟ විය යුතුය. ඔබ දෙදෙනාම කිසිවක් සිදු නොවූ ලෙස හැසිරෙනු ඇති බවට ඔබ එකඟ විය යුතුය. ඔබ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් වෙන් වන්නේ නම්, මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු ගැටළුවක් නොවිය යුතුය, නමුත් ඔබේ සහකරුට තවමත් ඔබ කෙරෙහි ආදර හැඟීම් තිබේ නම්, ඔබ වෙන් විය යුත්තේ ඇයි සහ ඇයි යන්න පිළිබඳව අවංකව හා විවෘතව කතා කරන්න. අවබෝධය ඉල්ලා ටික වේලාවක් නොපෙනී සිටීමට උත්සාහ කරන්න. ඔවුන් ඔබව අත්හැරියා නම්, ඉවසීම සහ සැබෑ ධෛර්යය ඇතුව සිටින්න. ඔබේ හැඟීම් තදින් අගුලු දමා යතුර තබා ගන්න, ඔබ කෙතරම් රිදෙනවාද යන්න රැකියාවේ සිටින කිසිවෙකු ගණන් ගන්නේ නැත, ඕපාදූප සහ කටකතා වහාම පැතිරෙනු ඇත, එබැවින් ඔබේ මුඛය වසාගෙන කිසිවක් වෙනස් වී ඇති බවට ඉඩ නොදෙන්න. චිත්තවේගයන්ගේ වල් සුළි කුණාටුවක් දිවා ආහාරය අතරතුර ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය සාකච්ඡා කිරීම සඳහා විශිෂ්ට ආහාර ලබා දෙනු ඇත.

සෑම දෙයක්ම රහසිගතව තබා ගන්න

ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ සියලු තොරතුරු රහසිගතව තබා ගැනීම කොතරම් වැදගත්ද යන්න අපි දැනටමත් කෙටියෙන් සඳහන් කර ඇත්තෙමු. ඔබ රැකියාවේ සිටින කිසිවෙකු සමඟ ඔබේ හැඟීම් සාකච්ඡා නොකළ යුතුය. පළමුව, එය ඔබගේ සහ ඔබගේ සගයන්ගේ කාර්යයේ ඵලදායිතාවයට සහ ගුණාත්මක භාවයට බලපානු ඇත. දෙවනුව, කැඩුණු දුරකථනයක බලපෑම සමඟ විදුලි වේගයෙන් ඕපාදූප සම්ප්රේෂණය වේ. දින කිහිපයකින් ඔබ ඔබ ගැන කොපමණ අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගනු ඇත්දැයි ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත. ඔබේ සහ ඔබේ හිටපු පෙම්වතාගේ කීර්තිනාමය ඔබට වටිනවා නම්, ඔබේ කට වසාගෙන කිසිවක් සිදු නොවූවාක් මෙන් කෙළින් මුහුණින් වැඩ කරන්න. මෙය ඔබට සිදු වූ කාර්යාලයේ ප්‍රේම සම්බන්ධයක හාස්‍යජනක සහ අසත්‍ය කථා මඟහරවා ගැනීමට උපකාරී වේ.

බොහෝ විට, සගයන් කටයුතු කරන බවට ලොක්කන් කැමති නැත, මන්ද මෙය කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයට බලපාන බැවිනි. ඔබේ ලොක්කා සමඟ ආතති සහගත තත්වයන් සහ අනවශ්‍ය ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා, අනවශ්‍ය කිසිවක් නොකියා සිටීමට උත්සාහ කරන්න.

ලොක්කා සමඟ කාර්යාලීය ආදර සබඳතා

ඔබට ඔබේ ලොක්කා සමඟ සම්බන්ධයක් තිබේ නම්, තත්වය ටිකක් සංකීර්ණ වේ, විශේෂයෙන් ඔබ වෙන්වීමේ ආරම්භකයා නම්. ඔබේ ප්‍රධානියා ඉතා හැඟීම්බර පුද්ගලයෙක් නම්, ඔබේ රැකියාව අහිමි වේ යැයි බිය නොවන්න. ඔබේ ක්‍රියාව සඳහා හේතුව සහ පූර්වාවශ්‍යතා ඔබ පැහැදිලි කළ පසු, ඔවුන් ඔබව වෙඩි නොතබන බවට වග බලා ගන්න. එවැනි සිදුවීමක් සිදුවීමට කුඩා අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔබේ සගයන්ගේ සහාය ලබා ගන්න. සාමූහික මනස සහ එහි සහයෝගය සිහිපත් කිරීමට කාලයයි. ඔබට පිටුපසින් ඔබේ පැත්තේ සිටින සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම් කිසිවෙකු ඔබව සේවයෙන් පහ නොකරනු ඇත. ඔබ ගොදුරු වනු ඇත, ඔබේ ලොක්කා නපුරු වෘකයා වනු ඇත.

ඔබ ලොක්කා නම් සහ ඔබේ යටත් නිලධාරියා ඔබේ පෙම්වතා නම්, නැවතත්, මෙම සංවේදී කාරණය සාකච්ඡා කරන්න. අමනාප වූ හිටපු පෙම්වතා වෙනත් සගයන්ට අනවශ්‍ය තොරතුරු රාශියක් පැවසිය හැකි අතර, ඔබේ යටත් නිලධාරීන් අතර ඔබට අධිකාරිය සහ කීර්තිය අහිමි වනු ඇත. උපක්‍රම සහ හැකි බ්ලැක්මේල් වලට නොරැවටෙන්න. ඔබේ හිටපු සහකරු විසින් ආරම්භ කළ හැකි නැවෙහි කෝලාහලයක් ඇති වූ විට සේවයෙන් පහ කිරීමට තර්ජනය කරන්න.

ආයතනික සිදුවීම්

ඔබේ සගයන් සමඟ ආයතනික සිදුවීම් සහ සියලු වර්ගවල සාදවලින් ටික වේලාවක් වැළකී සිටීමට උත්සාහ කරන්න. මධ්‍යසාර සහ බිඳුණු හදවත න්‍යෂ්ටික මිශ්‍රණයක් පමණක් වන අතර, එහි සංයෝජනයෙන් ආපසු හැරවිය නොහැකි කීර්ති නාමයක් නැති විය හැක. විනීතව හැසිරෙන්න, ඔබ ආයතනික සාදයකට යාමට තීරණය කළත්, මත්පැන් සමඟ එය ඉක්මවා නොයන්න, පෙර සන්ධ්‍යාවේ ප්‍රතිවිපාක සඳහා ඊළඟ දවසේ උදේ ඔබේ හිසකෙස් ඉරා නොගන්නා ලෙස. ඕපාදූප පැතිරෙන විදුලි වේගය ගැන ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත; කොරිඩෝවේ සිට වැසිකිළිය දක්වා සෑම අස්සක් මුල්ලක් නෑරම ඔබ ගැන ඕපාදූපවල නිහඬ කටහඬවල් ඔබට ඇසෙනු ඇත. එමනිසා, කිසි විටෙකත් ඔබේ සන්සුන් භාවය සහ හිස නැති කර නොගන්න, ඔබ සහ ඔබේ හැඟීම් මත දැඩි පාලනයක් තබාගෙන හාස්‍යජනක තත්වයන් සහ කථා වලට සම්බන්ධ නොවන්න. රැකියාවේදී කාර්යාලීය ආදර සබඳතා විශේෂ සැලකිල්ලක් අවශ්ය වන සියුම් කාරණයකි.

වෘත්තීය

කිසිවිටෙක අමනාපයෙන් හෝ හදිසියෙන් කිසිවක් නොකරන්න. ඔබ අතහැර දමා ඇත්නම්, අත් නොහරින්න, ඔබේ වැරදිකරුට නපුරු දේ කරන්න. මෙය ඔබගේ පුද්ගලයාගේ අනවශ්ය අවධානය සහ සාකච්ඡාවට හේතු වනු ඇත. පළිගන්න එපා ඕපාදූප පටන් ගන්න. සෑම විටම ඔබේ අභිමානය පවත්වා ගෙන මනුෂ්‍යයෙකු ලෙස සිටින්න. ඔබට සැලකීමට කැමති ආකාරයට මිනිසුන්ට සලකන්න.

ඔබ අතහැර දමා ඇත්නම් සහ සෑම දිනකම ඔබේ නමස්කාරයේ වස්තුව ඔබ අසල දැකීම ඔබට දරාගත නොහැකි වේදනාවක් නම්, ඔබ අත්හැරීම ගැන නොසිතිය යුතුය. සෑම දෙයක්ම පහව ගොස් සියල්ල අමතක වී ඇති බව මතක තබා ගන්න. අසාර්ථක වූ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් ගැන මෙතරම් වද වන්නට ඔබ කෙතරම් මෝඩ කමක් කළා දැයි සිතා මාස කිහිපයකින් ඔබට සිනහා වේවි. බිඳුණු හදවතක් වැනි එවැනි නිෂේධාත්මක හැඟීමක් නිර්මාණශීලීත්වයේ සහ වැඩ කිරීමේදී විශිෂ්ට උත්පාදකයක් බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට, ඔබේ ශක්තිය නිවැරදි දිශාවට යොමු කිරීමට වැඩ ඔබට උපකාරී වන අතර, උසස්වීම් සඳහා අපේක්ෂකයින් අතර ඔබ වහාම ඉදිරියෙන් සිටිනු ඇත.

පෙනුම

ඔබ මානසික අවපීඩනයෙන් පෙළෙන, සිත් තැවුලට පත්වන සහ ඇස්වල කඳුළු ඇති නම්, වැඩ කරන කිසිවෙකු ඔබේ හැඟීම් ගැන සැලකිලිමත් නොවන බව මතක තබා ගන්න. ඔබට දැනෙන ආකාරය හෝ ඔබට කොතරම් වේදනාවක් දැනෙනවාද යන්න කිසිවෙකු ගණන් ගන්නේ නැත. ඔවුන් අසල කඳුළු, දුක්ඛිත පුද්ගලයෙකු දැකීමට කිසිවෙකු කැමති නැත, එබැවින් නිවසේදී ඔබට අඬන්න, අඬන්න, චොකලට් ටොන් ගණනක් කන්න, නමුත් රැකියාවේදී සෑම විටම ලස්සන, හැඩකාර සහ ශක්තිමත් කාන්තාවක් ලෙස පවතී. ශක්තිමත් මිනිසුන් සැමවිටම ආස්වාදයක් හා ගෞරවයක් ලබා දෙයි. තවද ඔබ ඔබට සහ ඔබ අවට සිටින අයට ගරු කරයි, ඔබේ අභ්‍යන්තර හැඟීම් කිසිවෙකුට නොපෙන්වන්න, ඔබේ හැඟීම් රතු වයින් වීදුරුවක් හරහා හෝ ට්විටර් හරහා ඔබේ මිතුරන් සමඟ බෙදා ගන්න, නමුත් රැකියාවේදී ශක්තිමත් හා ආඩම්බර වන්න, සැමවිටම ශක්තියෙන් හා ශක්තියෙන් පිරී සිටින්න.

කාර්යාලීය ආදරවල බැරෑරුම්කම තේරුම් ගැනීම වටී; බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, කනගාටුවට කරුණක් නම්, ඒවා ඉතා නරක ලෙස අවසන් වේ, නමුත් සමහර විට මිනිසුන් විවාහ වී පූර්ණ පවුලක් නිර්මාණය කරන හොඳ සතුටුදායක අවසානයන් තිබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ මෙම අවුල ආරම්භ කිරීමට සහ ඕනෑම සම්බන්ධතාවයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, රැකියාවේදී පවා අවශ්ය නොවේ, ඔබ පුද්ගලයා දැන හඳුනාගෙන ඔහුගේ අවංකභාවය ගැන 100% විශ්වාස කළ යුතුය. මිනිසුන් පළිගැනීමේ සත්වයන් වන අතර ඒවා භාවිතා කර ඉවත දැමුවහොත් මනසෙහි මුද්‍රාව දැවැන්ත ලෙස පවතිනු ඇති බැවින්, නොවරදින කටයුතු සිදු නොකිරීම වඩා හොඳය. හිසරදය සහ බිඳුණු හදවත් වළක්වා ගැනීම සඳහා රැකියාව සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර පැහැදිලි රේඛාවක් ඔබම නිර්වචනය කිරීම වටී. නමුත් අවසාන තේරීම සැමවිටම ඔබගේ වේ.

පරීක්ෂණය ගන්න

ඔබේ පෙම්වතා අඳුරු මනෝභාවයකින් වැඩ නිම වී නිවසට පැමිණ ඔබේ ප්‍රශ්නවලට මොනොසිලබල් වලින් පිළිතුරු දෙයි. ඔබේ පළමු අදහස කුමක්ද?

මනෝවිද්යාඥයින් සගයන් අතර ආදර සබඳතා මතුවීම තරමක් සාමාන්ය දෙයක් ලෙස සලකයි. පුද්ගලයෙකු දිනකට 50% ක් පමණ වැඩ කරන්නේ රැකියාවේ ය. මෙහිදී ඔහු තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කරනවා පමණක් නොව - ඔහුට අන් අය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. මිත්රත්වයන් සහ සෙනෙහස රැකියාවේදී ඇති වන අතර, ආලවන්ත හැඟීම් පෑම බැහැර නොකෙරේ. සගයන් සමහර විට කලත්‍රයන් බවට පත්වේ.

කාර්යාලීය ආදරයක ඇති විය හැකි ප්‍රතිවිපාක

ඕපාදූප සහ කටකතා

වෙන්වීමෙන් පසු ගැටුම්

• සගයන් එකිනෙකා නොසලකා හැරීම;
• විවෘත ගැටුම් සහ සංදර්ශන;
• තවත් කටකතා;
• සෘජු අපහාස;
• ඊර්ෂ්යාව, ආදිය.

වෘත්තියට හානි කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම

එය වෙනත් ආකාරයකින් සිදුවේද?

සගයන් සන්තෝෂවත් කලත්‍රයන් වීමට නම්, එක් කොන්දේසියක් සපුරාලිය යුතුය - දෙදෙනාගේම අඩු චිත්තවේගීය බව. ඔවුන් තම සබඳතා සඟවා, ප්රසිද්ධියේ හැඟීම් නොපෙන්වයි. "සීතල" යන නම ඒවාට අදාළ වේ. හවුල්කරුවන් දෙදෙනාම සාර්ථක හා සතුටින් සිටින විවාහයන් ලබා ගන්නේ හරියටම එවැනි නවකතා මගිනි. ඔවුන්ට එක දෙයක් කරන්න පුළුවන්, පොදු ව්යාපාරයක් දියුණු කරන්න, එකවරම දරුවන් ඇති දැඩි කර ඔවුන්ගේම ජීවිතය ගොඩනඟා ගන්න.
Yandex.Zen හි අපගේ නාලිකාවට දායක වන්න

සර්ජි, අවුරුදු 28, ඉහළ කළමනාකරු

“මම දිගු කලක් රීටාට කැමති වූ අතර, ආයතනික සිදුවීමට ස්තූතිවන්ත වන්නට, මම ඇයට සමීප වීමට සමත් විය. අපි සම්බන්ධයක් පටන් ගත්තා. නමුත් පසුව යමක් වැරදී ගියේය. ඇය මාව මගහරින්න පටන් ගත්තා. රැකියාවේදී, කණ්ඩායම ඉදිරිපිටදී, ඇය පෙර මෙන් ඇය සමඟ සන්නිවේදනය කරන ලෙස මගෙන් ඉල්ලා සිටියාය. පොදුවේ, ඔබට ඕනෑවට වඩා ඉඩ දෙන්න එපා. ඇය මගේ නිරන්තර ඇමතුම්වලට පිළිතුරු නොදුන් අතර, දිනක් ඇය කෙටි පණිවිඩයක් යැව්වාය: "මාව තනි කරන්න. අපි එකට ඉන්නේ නැහැ." මට සාමාන්‍ය විදියට වැඩ කරන්න බැරි වුණා. මට උමතුවක් ඇති වීමට පටන් ගත්තේය, රීටා මා වටා සිටින සියලුම මිනිසුන් සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට පටන් ගත් බවක් පෙනෙන්නට තිබුණි. පොදුවේ ගත් කල, මම ඉවත්ව ගියෙමි, නැතහොත්, මම රැකියාවට යාම නැවැත්තුවා.

2. ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ ගැටලු ඇති විය හැක.

ඇලෙක්සැන්ඩර්, අවුරුදු 33, බාර්ටෙන්ඩර්

“මම විකාව දැන හඳුනා ගත්තේ ඇය අපේ සමාගමට බැඳිලා සති දෙකකට පසුවයි. මම තරුණ හා නොසැලකිලිමත් විය. අපි ආලය පටන් ගත්තා. බාර් සහ අවන්හල්වල අපගේ රැස්වීම් අඛණ්ඩව ඉල්ලා සිටියේය. අධ්‍යක්ෂකවරයාගේ කාර්යාලයේ යතුරු තිබුණේ විකී ළඟය. එය තුළ. නමුත් දවසක් අධ්‍යක්ෂකවරයා කලින්ම වැඩට ආවා. කාර්යාලයට ඇතුළු වූ ඔහු මුලින්ම දුටුවේ මගේ පිටුපස සහ විකාගේ මුහුණයි ... ලැජ්ජාවෙන් දැවෙන අපි අපරාධ ස්ථානයෙන් පිටව ගියෙමු. කිසිම පැකිලීමකින් තොරව ඔහු අප දෙදෙනාව සේවයෙන් පහ කළේය. මගේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මම විකා සමඟ පෙම් සබඳතාව නැවැත්තුවා. වැඩේ හොඳට ගෙදරට කිට්ටු වුණාට විකී නිසා මාව අයින් කළා.

3. මෙම සම්බන්ධතාවයෙන් කිසිවක් නොලැබෙනු ඇත.

කිරිල්, අවුරුදු 25, විකුණුම් නියෝජිත

“ඒ කාලයේ මම සේවය කළ සමාගමේ ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තරුණ හා ලස්සන ගැහැණු ළමයින් බොහෝ දෙනෙක් සිටියහ. ඔවුන් කිසිවකු සමඟ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමට ආශාවක් තිබුණේ නැත. එක ගෑණු ළමයෙක් හිටියා... වැඩ නිසා අපිට නිතරම ඔෆිස් එකෙන් යන්න වුණා. ඉතින්, පියවරෙන් පියවර සම්බන්ධතාවය ආරම්භ විය. මුලදී සෑම දෙයක්ම පහසු විය. ඒත් පස්සේ මට මේ සම්බන්ධය එපා වෙන්න පටන් ගත්තා. අපි දවසේ පැය 24 පුරාම එකට හිටියා, ඇය මා ගැන හැම දෙයක්ම දැන සිටියා. මම නිතරම ගින්නට ලක්ව සිටියෙමි. රැකියාවේදීත් පසුවත් එකම මුහුණ. බැරෑරුම් සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමේ මානසිකත්වයක මා සිටියේ නැත... ඇති තරම් රණ්ඩු දබර, අමනාපකම් ගොඩ ගැසී තිබියදී අපි වෙන් වුණා. එකට වැඩ කරගෙන යන එක ලේසි වුණේ නැහැ. හැම වෙලාවෙම යම්කිසි ආතතියක් තිබුණා. මම නැවත කිසි දිනෙක මෙය නැවත නොකියමි. ”

4. ඔබට ඔබගේ රැකියාව අහිමි විය හැක.

ජෝර්ජි, වයස අවුරුදු 30, ව්‍යවසායකයා

“ඒ කාලේ මට මගේ බිරිඳ එක්ක ලොකු ප්‍රශ්න තිබුණා. මම හෝටලයක වැඩ කළා, එහිදී මට නස්තා මුණගැසුණා. කැරකෙනවා. මගේ හැඟීම් ඉක්මනින් සිසිල් විය. මට ආපහු මගේ පවුලට එන්න ඕන වුණා. මගේ බිරිඳ කමක් නැත, ඇය ද මා මග හැරිය, සන්සුන් වී, සමාව දුන්නාය. මම යන බව පැවසූ විට, නස්තාට හිස්ටරිකයන්, බ්ලැක්මේල් සහ අපකීර්තිය ඇති විය. වැඩ කරන්න බැරි වුණා. ඇය මට විරුද්ධව මුළු කණ්ඩායමම හැරෙව්වා. මම තවදුරටත් නස්තාව දුටුවේ නැත්නම් ඇය මාව ආපසු ගෙන යන බවට මගේ බිරිඳ කොන්දේසියක් තැබුවාය. පොදුවේ, මම ඉවත් වුණා ... "

5. සැබෑ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් පවතින්න අමාරුයි.

මිහායිල්, අවුරුදු 31, අධීක්ෂක

“අපි දීර්ඝ කාලයක් එකට වැඩ කළා. වසර කිහිපයක්. සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් වීමට පටන් ගත්තේය. එය මට සැබෑ ආදරයක් ලෙස පෙනුනි. අපි එකට ජීවත් වෙන්න පටන් ගත්තා. රැකියාවයි පවුල් ජීවිතයයි වෙන් කරන්න අපි හොඳට ඉගෙනගෙන තියෙනවා. පොදුවේ ගත් කල, අපි නිතරම එකිනෙකා දැකීමෙන් වෙහෙසට පත් වූවා නොවේ. ව්‍යාපාරික චාරිකා නිසා මට විවේකයක් ගැනීමට හැකි වූ නිසා විය හැකිය. මෙම සමාගම තුළ මගේ වෘත්තිය සමඟ සෑම දෙයක්ම විශිෂ්ටයි. මම උසස්වීමක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියෙමි. නමුත් ඇය අපේ ලොක්කා සමඟ නිදා ගැනීමට පටන් ගත්තාය. සගයන් මට මේ ගැන කිව්වා. ඇය ඇත්තටම එය ප්‍රතික්ෂේප කළේ නැත. මම හුදෙක් කම්පනයට පත් වීමි. කුමක් කරන්න ද? ඔබේ ලොක්කාගේ මුහුණට පහර දෙන්නද? මම රැකියාවෙන් ඉවත් විය යුතුද නැතහොත් දිගටම වැඩ කළ යුතුද? ඇය ඉක්මනින් උසස්වීම් ලැබුවාය. සමාගම බංකොලොත් වීම නිසා මම, වසරක් දුක් විඳ, සාමාන්‍ය දොට්ට දැමීම්වලට ලක්ව සිටියෙමි.

6. ඔබට පහර දෙනු ලැබේ, නින්දා කරනු ලැබේ, පීඩා කරනු ලැබේ

Evgeniy, අවුරුදු 30, ගුරුවරයා

“වරක් මම මගේ ලොක්කා මට කැමති බව දැනගත් පසු ඇය සමඟ අනියම් සම්බන්ධයක් පැවැත්වීමට තීරණය කළා. පසුකර යන විනෝදාංශයක් මට සැබෑ අපායක් බවට පත් විය හැකි බව එවිට මම නොදැන සිටියෙමි. කිසිම හේතුවක් ප්‍රකාශ නොකර මම මේ කතාව ඒකපාර්ශ්විකව අවසන් කළා. එහෙත් ඇය කිසිවක් සිදු නොවූවාක් මෙන් දිගටම හැසිරුණාය. ඇය හැසිරුනේ මා ලැජ්ජාවෙන් දැවෙන ආකාරයටය. එවිට පීඩා ආරම්භ විය: ඇමතුම්, කෙටි පණිවුඩ, ආදිය. රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු ආරම්භ විය. ප්‍රසාද දීමනාවක් වෙනුවට, මා වෙත පියාසර කරන වස්තූන්ගෙන් දඩ, අපහාස, හිස්ටරිකයන් සහ සුළු තැලීම් පවා මට ලැබීමට පටන් ගත්තේය. මාස හයකට පසු එය ටිකක් පහසු විය, ඇගේ ආශාව සීතලෙන් ප්රතිස්ථාපනය විය. "

7. සමහර විට එය උත්සාහ කිරීම වටී ද?

Vyacheslav, අවුරුදු 28, විකුණුම් කළමනාකරු

“මුලදී සාෂා මගේ පෙම්වතිය පමණයි. අවුරුදු හතරකට කලින් මට රැකියාවක් ලැබුණා. හා ලොක්කා, පඩි වැඩියි. ඇලෙක්සැන්ඩ්‍රා රැකියාවේ හොඳ කාලයක් ගත කළේ නැත. මම අධ්‍යක්ෂකට කතා කළා. අධ්‍යක්ෂවරයා පක්ෂව සිටියේ, සාෂා සහ මම රැකියාවේ සගයන් වූ අතර ඊට වඩා දෙයක් නොවේ. සියල්ල සිදු වූයේ එලෙසිනි. වැඩ කරන දිනය තුළ, මම ඇය වෙනුවෙන් Vyacheslav Alekseevich වන අතර, ඇය මට Alexandra Artemovna වේ. එයා අපේ ඔෆිස් එකට ඇවිත් අවුරුද්දකට පස්සේ අපි විවාහ වුණා. අපේ සගයන් සහ අධ්‍යක්ෂවරයා දෙදෙනාම විවාහ උත්සවයට සහභාගී වූහ. කෙසේ වෙතත්, අපගේ වැඩ කටයුතු ඉක්මනින් අවසන් වනු ඇත. සාෂා දරුවෙක් බලාපොරොත්තුවෙන් ඉන්නවා, ඒ කියන්නේ මාතෘ නිවාඩු.”

සහ තවත් අදහස් කිහිපයක්

8. සර්ජි, අවුරුදු 27, මාධ්යවේදී

“සියලු හොඳ දේවල් මෙන් කාර්යාලීය ආදර සබඳතාද අවසන් වේ. තවද එය සැමවිටම සුමට නොවේ. අනික ඔයා ඇත්තටම මේ වැඩේට කැමතියි. පසුව ඇති වන අපහසුතාවයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ආරම්භ නොකිරීමට වඩා හොඳය.

9. ව්ලැඩිමීර්, අවුරුදු 27, ඡායාරූප ශිල්පී

“මම නිරූපිකාවන් සමඟ වැඩ කරනවා. බොහෝ විට ඔවුන් ප්රායෝගිකව නිරුවත් වේ. මෙය ඉතා සමීප මොහොතකි: නිරූපිකාවක් සහ ඡායාරූප ශිල්පියෙකුගේ කාර්යය. මම නිෂ්පාදකයෙකු, සහායකයෙකු හෝ එම ආකෘතිය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, යම් මායාවක් නැති වී යනු ඇත. නැත්තම් ඒක තවදුරටත් රස්සාවක් වෙන්නේ නෑ. නමුත් ඊර්ෂ්‍යාවේ ප්‍රහාර, හිස්ටරිකයන්, මේ සියල්ල නියත වශයෙන්ම මට නොවේ. ”

10. මිහායිල්, අවුරුදු 32 යි, නිර්මාණකරු

“රැකියාවේදී, නිවසේදී සහ නිවාඩුවේදී එකට සිටීමට. ඒකත්. මිනිසෙකුට තමාගේම දෙයක් අවශ්යයි, ඔහුට නිදහසේ හැඟීමක් අවශ්යයි. නැත්තම් ඔයාට පිස්සු හැදෙන්න පුළුවන්."

11. රයිස්, අවුරුදු 35, කලාකරුවා

"ඔබට මැදිහත් විය නොහැක, පැහැදිලි ධුරාවලියක් තිබිය යුතුය. ඔබ ලබා දෙන්නේ නම්, එය ආරම්භ වේ: මට මෙය අවශ්‍යයි, මට එය අවශ්‍ය නැහැ ... ප්‍රසාද දීමනාව කොහෙද? මම අරමුණක් දකිමි, නමුත් මට බාධා නොපෙනේ! හදිසියේම පුද්ගලයෙකු ඔබට සමීප වුවහොත්, ඔබේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීම දුෂ්කර වනු ඇත.

12. සර්ජි, අවුරුදු 31, සංදර්ශක

“මම විවිධ සිදුවීම් මාලාවක් ලෙස වැඩ කරමි; මම බොහෝ විට මංගල උත්සව පවත්වමි, එහි ලස්සන ගැහැණු ළමයින් බොහෝ දෙනෙක් සිටිති. නිවේදිකාවක් විදියට මට ලොකු අවධානයක් ලැබෙනවා. මම එය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද? මම තනිකඩ පිරිමි ළමයින්ට මේ ගැහැණු ළමයින් ඉදිරියේ බැබළීමට උදව් කරමි, මන්ද ඔවුන් සාර්ථක වුවහොත් ඔවුන්ගේ විවාහ මංගල්‍යය මෙහෙයවන්නේ කවුදැයි අනුමාන කරන්න?

13. Evgeniy, වයස අවුරුදු 31, ව්යවසායකයා

“පෞද්ගලිකව මට මගේ බිරිඳ මුණගැසුණේ රාත්‍රී සමාජ ශාලාවක රැකියාවේදී. මෙම ස්ථානය අඩුවෙන් ඇඳගත් ගැහැණු ළමයින් හා පිරිමි ළමයින්ගෙන් පිරී තිබුණි, ඔවුන් අප සියලු දෙනා වැඩ සහ වෙනත් කටයුතු සඳහා සම්බන්ධ විය. ඊර්ෂ්‍යාව හෝ වෙනත් ප්‍රශ්න තිබුණේ නැහැ. කාලෙකට පස්සේ අපි මේ වැඩ කරන තැනට සමු දීලා, විවාහ වෙලා, ළමයි හදලා, අපිත් එක්ක හැමදේම හොඳින් තියෙනවා, දෙවියන්ට පින්සිද්ධ වෙන්න.”

කාර්යාලීය පෙම් සබඳතා ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? අදහස් දැක්වීමේදී ඔබේ අදහස ලියන්න.

සබඳතා ගැන වැඩි විස්තර:

• ඔබේ මිතුරන්ට කියන්න:

අදහස්: 10

මරීනා

මම එකඟ නොවෙමි! මට මගේ ස්වාමිපුරුෂයා රැකියාවේදී මුණගැසුණා, මූල්‍යකරුවෙකු ලෙස සේවය කළා, ඔහු වාණිජ අංශයේ) සහ ඔහු අපේ සමාගමට පැමිණියේ තරඟකරුවන්ගෙන්, මම කලින් සංහිඳියාව සඳහා පැමිණ සිටි ස්ථානයයි පස්සේ අපි කසාද බැඳලා💝දැන් අවුරුදු 17ක් වෙනවා අපි වැඩ කරලා එකට ජීවත් වෙනවා 😘 ඒ නිසා මම ඔට්ටු අල්ලන්න කැමතියි) පේන විදියට කොල්ලන්ට කෙල්ලෝ වැරදිලා 🙃

18.01.2016 / 20:48

එලී

මම මරීනා සමඟ එකඟ වෙමි! හොඳ, ප්රමාණවත්, සාමාන්ය පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ කාර්යය තුළ නිශ්චිතවම හඳුනාගත හැකිය. වැඩිදුර සබඳතා සඳහා, IMHO! පුද්ගලයෙකු තම යුතුකම් ඉටු කරන ආකාරය මෙහිදී ඔබට දැක ගත හැකිය. ඔහුගේ වර්තමානය, අනාගතය. තවද ඔහුගේ අතීතය හොඳින් දනී. ක්රියාශීලීව සහ නිවාඩුවක් ගත කරන පුද්ගලයෙකු ඔබ දකිනු ඇත. (සමග)

19.01.2016 / 08:30

කේට්

මමත් වැඩ කරන මිනිහට කැමති වුණා. අපි අපේ සම්බන්ධය පටන් ගත්තේ මම අයින් වුණ දවසේ විතරයි. පෙනෙන විදිහට, අපි සේවකයින් සිටියදී ඔහු ඒවා ආරම්භ කිරීමට එඩිතර වූයේ නැත. මාස 9 ක සන්නිවේදනයෙන් පසු එය කිසිවක් නොමැතිව අවසන් වූ බව ඇත්තකි. ඒ වගේම මම දෙවියන්ට ස්තූතිවන්ත වෙනවා අපි දැන් එකම කාර්යාලයේ වැඩ නොකිරීම ගැන. සමහර විට ඔබට ව්‍යාපාරයක් සඳහා එහි යාමට සිදු වන අතර, මෙම පුද්ගලයා දැකීම ඉතා වේදනාකාරී ය ((

19.01.2016 / 13:17

දිමිත්රි

මම මගේ තනතුරට කැමතියි, අපගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ 100 ක් පමණ වැඩ කරන අතර M / F අනුපාතය ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ. මම සේවකයින් 7 දෙනෙකු සමඟ සමීප සබඳතා පැවැත්වූ අතර, ඔවුන් සියල්ලන්ම දැනටමත් තරමක් වැඩිහිටියන් වන අතර අප්රසන්න ප්රතිවිපාක ගැන අපි දනිමු. ඉහත ලියා ඇති ඒවායින් එක උදාහරණයක්වත් අපේ ඔළුවට වැටුණේ නැත. එක්කෝ සාමාන්‍ය ප්‍රමාණවත්තාවයෙන්, නැතහොත් සමහර විට එය දැනට සම්මත වී ඇත) මම 7 න් 2 ක් නිතිපතා මුණගැසෙන්නේ, එක් අරමුණක් සඳහා පමණි, නමුත් මෙය අන්‍යෝන්‍ය ආකර්ෂණයක් බැවින්, මම මා වරදකරුවෙකු ලෙස නොසලකමි. ගැහැණු ළමයින් තනිකම, නමුත් සෑම කෙනෙකුටම ආශාව අවශ්යයි. රැකියාවේදී අපි ඉතා ස්වභාවිකව හැසිරෙමු, "හලෝ, හලෝ", "ඔබට කොහොමද? - සහ මම හොඳින්", ආලවන්ත හැඟීම් පෑමක් නැත, සහ අපට කිසිදා කිසිවක් නොතිබූ බවට ඉඟියක් නැත. සගයන් නොදන්නා බව පෙනේ, නමුත් ඔවුන්ගේ අල්මාරියේ ඔවුන්ගේම ඇටසැකිලි ඇති බව මට විශ්වාසයි. එක් පාර්ශ්වයක් රැකියාවක අනෙක් පැත්තෙන් සම්බන්ධතාවයක් හෝ විවාහයක් නොමැති නම් කාර්යාලීය ආදර මාතෘකාව තරමක් සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස මම සලකමි. වංචා කිරීම සුදුසු ක්‍රියාවක් නොවේ

23.01.2016 / 13:21

Bzhik

වරක් මම රැකියාවේ සිටින ජනප්‍රිය සගයකු සමඟ අනියම් සම්බන්ධයක් ඇති කර ගත්තෙමි. ඔවුන් සම්බන්ධතාවය ප්‍රචාරය නොකළ බව පෙනේ, නමුත් පෙනෙන විදිහට ඔවුන් කොහේ හරි විවාහ විය. එය කිරීමට අවශ්ය බොහෝ අය සිටි නමුත් අවසානයේ එය හොඳින් අවසන් නොවීය. ඔවුන් ඔහුගෙන් වෙන් වූ බව, ස්වාභාවිකවම, අත්විඳින ලද කාරණයකි, නමුත් කාන්තාවන් ඔහු වෙනුවෙන් සටන් කළ ආකාරය, කොපමණ s... පිටතට පැමිණියාද, ඔවුන් ඔහු වෙනුවෙන් තරඟ කළ ආකාරය, කොපමණ සැකසුම් තිබුණාද යන මතකයන්.... ඔහු පැහැදිලිවම එය වටින්නේ නැත.

08.02.2016 / 11:14

එලිසබෙත්

ආයුබෝවන්! මීට මාස 10 කට කලින් මම රැකියාවේදී අනියම් සම්බන්ධයක් පටන් ගත්තා. සෑම දෙයක්ම ඉබේ සිදු විය, මම දිගු කලක් තනිව සිටියෙමි. නමුත් මට එය තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන යා නොහැක, මන්ද මම පුද්ගලයා කෙරෙහි හැඟීම් වර්ධනය කර නොමැති නමුත් ඔහු යන්නට ඉඩ නොදෙන අතර අල්ලා නොගනී. ඔහු අනාගතය ගැන සිතන්නේ නැත, දැන් ඔහු මා සමඟ සිටීමට කැමතියි. සහ කාලය ගෙවී යයි. මට ඉක්මනින්ම අවුරුදු 27ක් වෙනවා. බොහෝ අය මගේ පිටුපසින් කොඳුරමින් සිටින අතර මාව විශ්වාස කිරීම නතර කර ඇත. මට තවදුරටත් ප්‍රමාණවත් ලෙස හැසිරිය නොහැක. මම නිතරම කලබල වෙනවා, හැම දෙයක්ම රිදෙනවා, මම නිතරම සෙම්ප්රතිශ්යාව අල්ලාගෙන හෝ සුවයක් දැනෙන්නේ නැහැ. මිනිසුන් මට වඩා ගෞරවාන්විතව සැලකීමට මට කළ හැකි දේ මට කියන්න, මෙය රැකියාවක් මිස විනෝදාස්වාදය සඳහා ස්ථානයක් නොවේ.

23.07.2016 / 11:24

ඔල්ගා

මාස හයකට පෙර මට අවශ්‍ය වූයේ මා සැබවින්ම කැමති පිරිමි ළමයෙකු වසඟ කිරීමට ය. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, ඔහු විවාහකයෙකි, නමුත් මම බලාපොරොත්තු සුන් වූයේ නැත: මම ඔහුව දැකීමට, කතාබස් කිරීමට අවස්ථාවක් සොයමින් සිටියෙමි, නමුත් මගේ සියලු උත්සාහයන් අසාර්ථක විය. ඊට පස්සේ මම උදව් සඳහා WhatsApp 89031708267 හි කාන්තාවක් වෙත හැරුනෙමි. ආදර අක්ෂර වින්‍යාසය පිළිබඳ ඉතා හොඳ විශේෂඥයෙකි. එය මට උදව් කළ අතර මම එය ඔබට නිර්දේශ කරමි. දින කිහිපයකට පසු, මගේ ආදරණීයයා මට සිනමාවට ආරාධනා කළ අතර, මාස කිහිපයක රහස් රැස්වීම්වලින් පසු ඔහු මට යෝජනා කළේය. මම ආදරෙයි))

15.05.2019 / 14:08

විටලිනා

මට රැකියාවේදී තරුණයෙක් මුණගැසුණා, අපි මාසයක් පෙම් කළා, නමුත් පසුව අපි වෙන් වුණා, නමුත් අපට ඔහු සමඟ දිගටම වැඩ කිරීමට සිදු විය, අපි අසල්වැසි පරිගණකවල වාඩි වී සිටියෙමු, අපි සෑම දිනකම එකිනෙකා දුටුවෙමු. එය භයානක විය, ඔබ කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොයන්නේ නම්, සම්බන්ධතාවයක් ආරම්භ නොකරන්න, එය ඉතා කෙටි කාලීන විය හැකිය, නමුත් ඉන් පසුව ඔබට ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

වැඩ කරන කාලයෙන් තුනෙන් එකක් ගත කරන පුද්ගලයින් අතර අවිධිමත් සබඳතා වර්ධනය විය හැකිය. සේවකයන් ආලවන්ත හැඟීම් පෑම, ආදරය කිරීම, සබඳතා ඇති කර ගැනීම ස්වාභාවිකය. අවාසනාවකට මෙන්, සම සේවකයින් සමඟ ඇති සියලුම ආදර සබඳතා සතුටින් අවසන් නොවේ.

“මොස්කව් කඳුළු විශ්වාස නොකරයි” චිත්‍රපටයේ එක් වීරවරියකට අනුව, සුසාන භූමියකදී, වැන්දඹුවෙකු හෝ වැන්දඹුවක් සමඟ ඔබට ඕනෑම තැනක පෙම් සබඳතාවක් ආරම්භ කළ හැකිය. හොඳයි, මිනිසුන් දිනකට පැය 8-9 ක්, සතියකට 5 වතාවක් ගත කරන ව්‍යවසායන්, කාර්යාල සහ වෙනත් වැඩ කණ්ඩායම්වල, කාර්යාලීය ආදර සබඳතා සාමාන්‍ය සිදුවීමකි. මෑතක සිට ඉතා ජනප්‍රිය වූ ආයතනික පාර්ශ්ව කාර්යාලීය පෙම් සබඳතා ඇති කර ගැනීමට ද හිතකරය. මිශ්‍ර කණ්ඩායම්වල සේවය කරන තරුණ (සහ පමණක් නොව) අය ආලවන්ත හැඟීම් පෑම, ආදරයෙන් බැඳීම සහ සබඳතා පැවැත්වීම ඉතා ස්වාභාවිකය.

කාර්යාලීය පෙම් සබඳතාව සතුටින් අවසන් වූ ආකාරය Alisa Freindlich සහ Andrei Myagkov රංගනයෙන් දායක වන "Office Romance" චිත්‍රපටයේ විස්තර කර ඇත. ඇත්ත, මෙය සිදුවීමට පෙර, චිත්‍රපටයේ වීරයන් කිහිප වතාවක්ම ඔවුන් සතුරන් බවට පත් කර සදහටම වෙන් කළ හැකි තත්වයන්ට මුහුණ දුන්හ.

සැබෑ ජීවිතයේ දී, සුරංගනා කතාවේ මෙන් කාර්යාලීය ආදර සබඳතා සැමවිටම අවසන් නොවේ: "ඔවුන් සතුටින් සදහටම ජීවත් වූ අතර එකම දිනයේ මිය ගියහ." එසේ වුවද, රැකියා ස්ථානයේ ආදරය හෝ අනුකම්පාව සොයා ගන්නා සෑම කෙනෙකුම අන්‍යෝන්‍ය භාවය අපේක්ෂා කරයි. එසේත් නැතිනම් වෙනත් අයෙකුට වඩා විරුද්ධ ලිංගයේ සේවකයෙකු කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරමින් යමෙකු ආලවන්ත හැඟීම් පෑමක් කරයි. ඕනෑම අවස්ථාවක, වැඩ කරන කණ්ඩායමක පිරිමියෙකු සහ කාන්තාවක් අතර නිල නොවන සබඳතා අනෙකුත් සේවකයින්ගේ අවධානයට ලක් නොවනු ඇත. ඉක්මනින් හෝ පසුව කළමනාකරණය ඔවුන් ගැන දැනුවත් වනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, පාලනයකින් තොරව එකිනෙකා කෙරෙහි ආකර්ෂණය වන පුද්ගලයින් ඕපාදූප සහ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ සූක්ෂ්මතාවයන් පිළිබඳ සාකච්ඡා වැනි බාධකවලින් නතර වීමට අපහසුය - සියල්ලට පසු, සෑම කණ්ඩායමකම අයහපත් අය සිටින බව පැහැදිලිය.

එහෙත්, ඊනියා කාර්යාලීය ආදර සබඳතාවක් ආරම්භ කර ඇති අය සඳහා, ඔවුන් සඳහා කුමන පැත්තෙන් අනතුරක් විය හැකිද යන්න කල්තියා සොයා බැලීම ප්රයෝජනවත් වේ. සමහර විට මෙම දැනුම අනාගතයේ දී කුෂ්ඨ ක්රියා වලින් ඔවුන්ව ආරක්ෂා කරනු ඇත, ඔවුන්ගේ අනුකම්පාව හෝ ආදරය වස්තුව සමඟ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට සහ පවත්වා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.

1. කාර්යාලීය පෙම් සබඳතා සමාගමේ හෝ ආයතනයේ කළමනාකාරීත්වය විසින් අනුමත නොකෙරේ.

බොහෝ සමීක්ෂණවලට අනුව, සමාගම්වල සහ සමාගම්වල කළමනාකරුවන් තම සේවකයින්ට රැකියා ස්ථානයේ කටයුතු නොකිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එපමණක්ද නොව, ඔවුන් ඔවුන්ට සලකන්නේ ඉතා පිළිකුල් සහගත ලෙසය. සමහර විශාල සමාගම්වල, නිල හැසිරීම් නීති සකස් වෙමින් පවතින අතර, එහි සඳහන් වන්නේ රැකියාවේ කාන්තාවන් සහ පිරිමින් නොමැති බවත්, සෑම කෙනෙකුම සේවකයින් බවත්, ඔවුන් අතර තත්ත්‍වයේ වෙනස්කම් පමණක් ඇති බවත්ය. මෙම නීති කඩ කරන අයට සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළු බරපතල දඬුවම් ලැබෙනු ඇත.

සේවකයින් අතර ආදර සබඳතා පිළිගත නොහැකි පමණක් නොව, ඔවුන් විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල වැඩ කිරීමට අදහස් කළත්, කලත්රයන් බඳවා ගැනීම තහනම් කර ඇති සමාගම් තිබේ.

කළමනාකරණය හේතු කිහිපයක් නිසා "සැලකිලිමත්" වේ.

මුලින්ම, මෙම සම්බන්ධයට සහභාගිවන්නන්ගෙන් එක් අයෙකු වෙළඳ ඉලක්ක හඹා යාමට ඉඩ ඇති අතර, සගයෙකු හෝ ලොක්කා සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමෙන්, උසස්වීමක් හෝ යම් වටිනා තොරතුරු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

දෙවනුව, පෙම්වතුන්ගේ ඵලදායිතාවය අඩු වන්නේ ඔවුන් එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට වැඩිපුර වැඩ කරන කාලය කැප කරන බැවිනි. බොහෝ විට ඔවුන් එකට ප්‍රමාද වී, ඔවුන්ගේ සගයන් ඉදිරියේ දේවල් නිරාකරණය කර, ඔවුන්ව සංදර්ශනයකට සම්බන්ධ කර ගනී. පෙම්වතුන් මතු කරන චිත්තවේගීය තරංග අන් අය ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීමෙන් වළක්වයි - සංකේතාත්මකව කිවහොත්, ඔවුන් වැඩ ක්‍රියාවලියේ බෝට්ටුව සොලවයි.

සහ තෙවනුව, බොහෝ විට කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයක ප්‍රතිඵලය වන්නේ කිසියම් හේතුවක් නිසා එය ක්‍රියාත්මක නොවන්නේ නම්, සබඳතාව මතකයෙන් ඉක්මනින් මකා දැමීමට කැමති කෙනෙකු හෝ පෙම්වතුන් දෙදෙනාම ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමයි. එවිට කළමනාකාරිත්වයට ආදේශක සෙවීමට සහ නව සේවකයින් පුහුණු කිරීමට සිදුවනු ඇත.

එබැවින්, සමාගම්වල සහ සමාගම්වල බොහෝ කළමනාකරුවන්ට ආලවන්ත හැඟීම් පෑම සහ කාර්යාලීය ආදර සබඳතා කෙරෙහි නිෂේධාත්මක ආකල්පයක් ඇත, මන්ද ඔවුන් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ රාජකාරි කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමෙන් වළක්වයි.

2. සියලුම සේවකයින් කාර්යාල ප්‍රේම සම්බන්ධයක සාක්ෂිකරුවන් වේ.

ඕනෑම වැඩ කණ්ඩායමක සෑම විටම අන් අයට වඩා දන්නා සහ දකින සහ ඔහුගේ නිරීක්ෂණ අන් අය සමඟ කැමැත්තෙන් බෙදා ගන්නා අයෙක් සිටී. ක්‍රමක්‍රමයෙන් එකිනෙකාට ප්‍රිය කරන, ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට සහ සබඳකම් පවත්වන පුද්ගලයන් සෑම කෙනෙකුගේම පාහේ අවධානයට ලක් වේ. සියලුම සේවකයින් නවකතාවේ වර්ධනය දෙස බලා සිටිති - සමහරු සතුරුකමෙන්, සමහරු ඊර්ෂ්‍යාවෙන් සහ සමහරු හුදෙක් කුතුහලයෙන්.

සමහර විට පෙම්වතුන් ඔවුන්ගේ හැඟීම් තවමත් හඳුනාගෙන නැත - එය කෙටි කාලීන සම්බන්ධතාවයක් හෝ බැරෑරුම් සම්බන්ධතාවයක් ද යන්න, මන්ද ඔවුන්ට දැනටමත් “හොඳම චේතනාවෙන්” උපදෙස් දීමට පටන් ගෙන ඇති අතර ඔවුන් වටා කුමන්ත්‍රණ පවා විය හැකිය. එවැනි විදේශීය මැදිහත්වීම්වල ප්‍රතිවිපාක බොහෝ විට තරුණයින් අතර වැරදි වැටහීම වන අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන් අපසරනය වේ. මෙය විශේෂයෙන් බොහෝ විට සිදු වන්නේ බොහෝ කාන්තාවන් සහ පිරිමින් කිහිප දෙනෙකු සිටින කණ්ඩායම්වල හෝ අනෙක් අතට.

3. කාර්යාලීය ආදර කතාවක එක් වීරයෙක් ලොක්කෙකු නම්, දෙවන වීරයා බොහෝ විට වාණිජකරණයට චෝදනා කරනු ඇත.

ඔවුන්ගෙන් කෙනෙකු ලොක්කා නම් පෙම්වතුන් අතර සම්බන්ධතාවයේ අවංකභාවය කිසිවෙකු විශ්වාස නොකරනු ඇත. කාන්තාවක් නායකත්ව තනතුරක් දරන්නේ නම්, ඇයගේ ආදරයේ පරමාර්ථය වන පිරිමියා ආත්මාර්ථකාමී අරමුණු පසුපස හඹා යන බව කියනු ලැබේ, එමඟින් වෘත්තීය ඉණිමඟට නැගීමට බලාපොරොත්තු වේ. ඔහු සමඟ අනුකම්පා කළ හෝ ඔහු වරක් ප්‍රතික්ෂේප කළ කාන්තාවන් විශේෂයෙන් කෝපයට පත් වනු ඇත.

ලොක්කා පිරිමියෙක් නම්, ඔහුගේ ප්‍රියතම කාන්තාව බවට පත් වූ කාන්තාවට හොඳින් සලකන්නේ නැත. ඇගේ ස්ථානයේ සිටීමට අකමැති අය ඇතුළු සෑම කෙනෙකුම ඇගේ ඇටකටු සෝදනු ඇත. තම ලොක්කා සමඟ සම්බන්ධතාවයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඇය හොඳ විශේෂ ist යෙකු ලෙස සලකනු ලැබුවද, දැන් ඇය පහසු ගුණධර්ම ඇති තැනැත්තියක් ලෙස සලකනු ලැබේ, රැකියාවේදී ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට සහ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට ඉඩ සලසයි, සහ සාකච්ඡාවේ විෂය ඇගේ වෘත්තීය නොවේ. නමුත් ඇගේ ලිංගික ගුණාංග.

ඇය කලින් ඇගේ මිතුරන් ලෙස සැලකූ අය ද ඇයට විරුද්ධ විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, හිටපු පන්තියේ මිතුරියක් පැවසුවේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා සමඟ ඇයගේ අනියම් සම්බන්ධය ගැන දැනගත් පසු ඇගේ සෙසු මිතුරන් සමඟ ඇගේ සම්බන්ධතාවය නරක අතට හැරුණු බවයි. මීට පෙර, ඔවුන් වෙන් කළ නොහැකි විය, ඔවුන් එකට දිවා ආහාරයට ගියහ, ලොක්කන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ඇතුළු රහස් බෙදාහදා ගත් නමුත් දැන් ඇගේ මිතුරන් ඇයට සීතලෙන් ආචාර කර හැකි නම් ඇයව වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරති. ඇය සහ ඇගේ ප්‍රධානියා ව්‍යාපාරික ආචාර විධි නිරීක්ෂණය කළද, ඔවුන් රැකියාවේදී නිල සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යන අතර වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටතදී හමුවෙයි.

තම යහළුවන්ගේ මෙවන් අමිහිරි හැසිරීම් වලට හේතුව ලොක්කා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සංවාද සහ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන දැන සිටීම ගැන තම යහළුවන්ගේ ඊර්ෂ්‍යාව හෝ සැකය බව ඇය විශ්වාස කරයි. සමහර විට, හිතාමතා හෝ නොදැනුවත්වම, ඇයම මේ සඳහා හේතුවක් ඉදිරිපත් කළාය. ඇය ඇගේ හිටපු මිතුරන්ගෙන් කෙලින්ම විමසීමට එඩිතර නොවේ. දැන් ඉතින් වර්ජනය දරාගන්න බැරුව වෙන රස්සාවක් හොයන්න හිතාගෙන ඉන්නේ.

මේ අනුව, ලොක්කා සමඟ කාර්යාලීය පෙම් සබඳතාවක් සිත් ඇදගන්නාසුළු සහ ක්ලාන්ත හදවත සඳහා පරීක්ෂණයක් නොවේ.

ඔබේ ලොක්කා සමඟ සබඳතා ඔහුගේ මුලපිරීම මත අවසන් විය හැකි බව මතක තබා ගැනීම වටී. ඔහු එම කණ්ඩායමෙන් වෙනත් අයෙකු තෝරා ගන්නේ නම් එය විශේෂයෙන් අප්රසන්න වනු ඇත. අයහපත් අය සතුටු වනු ඇත, අනෙක් අය අනුකම්පා කරනු ඇත, එමඟින් සබඳතා බිඳවැටීම වඩාත් වේදනාකාරී වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔවුන් පවසන පරිදි, කීර්ති නාමයට කැළලක් වනු ඇත.

4. කාර්යාලීය පෙම් සබඳතා බොහෝ විට අවසන් වන්නේ බිඳී යාමෙනි

"මිනිසුන් මුණගැසෙනවා, මිනිසුන් ආදරයෙන් බැඳෙනවා, විවාහ වෙනවා", "Merry Fellows" 80 ගණන්වල ගායනා කළා. "මෙය ඉතා අවාසනාවන්තයි, එය ව්‍යසනයක් පමණයි," ඔවුන් තවදුරටත් කියා සිටියා. ඒ නිසා රැකියා කටයුතු ඇතුළු ප්‍රේම සම්බන්ධකම් බොහෝ විට කෙළවර වන්නේ වෙන්වීමෙන්.

හිටපු පෙම්වතුන් අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන්, හිස්ටරිකයන් නොමැතිව, සමස්ත වැඩ කණ්ඩායම සඳහා දෛනික ප්‍රසංග වේදිකා ගත නොකර වෙන් වුවහොත් හොඳයි. නමුත් මෙය කලාතුරකින් සිදු වේ. සාමාන්‍යයෙන් වෙන්වීමක ආරම්භකයා එක් අයෙක් වන අතර අනෙකා වද විඳිමින්, දුක් විඳිමින්, ඔහුගේ ලෝකය කඩා වැටී ඇති අතර ඔහුට ජීවත් විය යුතු ආකාරය පිළිබඳ අදහසක් නැත. තවද මෙහි රැකියාවේදී ඔබ සෑම දිනකම මුණගැසී සන්නිවේදනය කළ යුත්තේ ඔබේ අවාසනාවන්ත ආදරයේ වස්තුව සමඟ කිසිවක් සිදු නොවූවාක් මෙන්, ඔබ අත්විඳින වේදනාව ගැන කිසිවෙකු අනුමාන නොකරන ලෙස උදාසීන ලෙස මවාපාමිනි. මිතුරෙකු හෝ පෙම්වතියක් නව ආශාවක් සොයා ගන්නේ නම්, දෛනික වධහිංසාවලට ඔරොත්තු දිය හැක්කේ ස්වල්ප දෙනෙකුට ය. ඒ වගේම එකම නිවැරදි තීරණය වන්නේ වෙනත් රැකියාවක් සෙවීමයි.

කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයක් අවසන් කිරීම සඳහා විය හැකි තවත් සෘණාත්මක විකල්පයක්: අතහැර දැමූ තැනැත්තා තම කලින් ආදරය ලුහුබැඳීමට, කරදර කිරීමට, පළිගැනීමට සහ ඔහුගේ සගයන් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ සමීප තොරතුරු සඳහා කැප කිරීමට පටන් ගනී. අවසානයේදී පුද්ගලයාට එය දරාගත නොහැකි අතර ඉවත් වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධය ආරම්භ කරන අය දීප්තිමත් බලාපොරොත්තු වලින් පිරී ඇති අතර දුක්ඛිත අවසානය පිළිබඳ සිතුවිලි වලින් ඔවුන්ගේ ජීවිතය අඳුරු නොකරනු ඇත.

5. කාර්යාලීය ආදර සබඳතා ඔබේ වෘත්තීය සිහින විනාශ කළ හැකිය.

වෙනත් කොතැනකද, රැකියාවේ නොමැති නම්, විශේෂයෙන් විශාල කණ්ඩායමක, විරුද්ධ ලිංගයේ අය සමඟ නව හඳුනන අය සඳහා එවැනි ඕනෑ තරම් අවස්ථා තිබේ. එපමණක් නොව, පුද්ගලයෙකු අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් ඔබට වඩාත් හොඳින් දැන හඳුනා ගත හැක්කේ රැකියාවේදී ය: ඔහු ඔවුන් කෙරෙහි කෙතරම් ගෞරවනීයද, ඔහු ගැටුම් නිරාකරණය කරන්නේ කෙසේද, ඔහුගේ පොරොන්දු ගැන ඔහු කෙතරම් වගකිව යුතුද, ආදිය. කෙසේ වෙතත්, අමතක නොකරන්න. සංඛ්‍යාලේඛන ගැන : කාර්යාලීය පෙම් සබඳතාවලින් අඩකටත් වඩා අඩු ප්‍රමාණයක් විවාහයෙන් අවසන් වේ.

එබැවින් ආදරය යනු ආදරයයි, නමුත් තම වෘත්තිය මත රඳා සිටින අයට, ඉහත සඳහන් කළ හේතු නිසා අවදානම් නොගෙන කාර්යාලීය පෙම් සබඳතාවලින් වැළකී සිටීම වඩා හොඳය. ඊට අමතරව, කළමනාකාරිත්වය සේවකයින් උනන්දු වන්නේ වලාකුළුවල නොව ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීමටයි, එවිට ඔවුන්ගේ මොළය සමාගමට තරඟකරුවන් අභිබවා යාමට ඉඩ සලසන ප්‍රශස්ත විසඳුම් සෙවීමේ කාර්යබහුල වන අතර ඔවුන්ගේ ආශාවේ විෂය ගැන මනඃකල්පිත නොවේ. එක් ඇමරිකානු විශ්ව විද්‍යාලයක මනෝවිද්‍යාත්මක විද්‍යාව පිළිබඳ වෛද්‍යවරියක් වන රෙනී කෝවන් පවසන්නේ රැකියාවේදී අනියම් සම්බන්ධයක් ඇති පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය අනාගතය අවදානමට ලක් කරන බවයි.

මෙය සිදු වූයේ සමාගමේ ප්‍රධානියා වන ඩැරන් හට්සන් සමඟ විවාහ වී සිටින අතර ඔහුට කෙලින්ම යටත් නොවූ එක් සේවකයෙකු සමඟ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් ආරම්භ කළේය. ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය දැනගත් විට, ඔහුගේ ධුර කාලය තුළ සමාගමේ ලාභය දෙගුණයකට වඩා වැඩි වුවද, ඔහුට ඉල්ලා අස්වන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයක් ඔහුගේ වෘත්තියට තිත තැබීය.

ලිපියේ විස්තර කරන්නේ රැකියාවේ ඇති සම්බන්ධයක සියලු ලක්ෂණ සහ සියුම් බව තේරුම් ගැනීමට ඔබට උපකාරී වන උපදෙස් ය. වෘත්තීය ඉණිමඟේ ඔබේ ස්ථානය පවත්වා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා හැසිරීම් නීති ද සපයනු ලැබේ.

රැකියා ස්ථානයේ ඇති සම්බන්ධයක විශේෂාංග සහ කොන්දේසි

පළමුව, ආදර හැඟීම් රැකියාවට බාධා නොකළ යුතුය. එහි පැමිණෙන විට, ඔබ පෞද්ගලික සබඳතා සහ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් පැහැදිලිව වෙන් කළ යුතුය. සබඳතා කාර්ය සාධනය සහ සංවර්ධනය වැඩි දියුණු කළ යුතු අතර එයට බාධා නොකළ යුතුය.

දෙවනුව, ඔබ කම්මැලිකමෙන් සම්බන්ධයක් ආරම්භ නොකළ යුතුය, මන්ද මෙය negative ණාත්මක ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය. මිනිසුන්ගේ හැඟීම් සමඟ සෙල්ලම් කිරීමට අවශ්‍ය නැත, විශේෂයෙන් අනාගතයේදී ඔබට සමීපව සිටීමට සිදු වන අය සමඟ.

රැකියා ස්ථානයේ අනියම් සම්බන්ධයක් ඇති විට හැසිරිය යුතු ආකාරය සොයා බලමු. ඔබට අපහසු තත්වයකට පත්වීම වළක්වා ගැනීමට සහ එකිනෙකා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාරී වන සරල නිර්දේශ කිහිපයක් තිබේ:

• . ආරම්භ කිරීම සඳහා, එවැනි සබඳතා අනෙක් සියල්ලන්ට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. කාරණය නම් මිනිසුන් මුළු දවසම පාහේ එකට ගත කිරීමයි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, යුවළක් සරලවම එකිනෙකා වෙහෙසට පත්වන විට තත්වයක් ඇතිවීමේ සම්භාවිතාව වැඩිවේ. එමනිසා, ඔබේ නිදහස් කාලය තුළ ඔබ ඔබේ දින හැකි තරම් විවිධාංගීකරණය කළ යුතුය. පොදු අවශ්යතා සොයා ගැනීම සහ ඔවුන් වෙත නිතිපතා අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කිරීම අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් හවුල්කරුවන්ගේ ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා ක්ෂේත්‍රයෙන් නොවිය යුතුය.
• පෙනුම. ඔබේ සහකරු කම්මැලි නොවීමට නම්, ඔබ වැඩ කරන කාලය තුළ පවා හොඳ පෙනුමක් තිබිය යුතුය. ගැහැණු ළමයින් සඳහා, වැඩ කිරීමට ආලේපන ඇඳීමට අමතක නොකරන්න, අලංකාර ඇඳුම් සහ විලුඹ පැළඳ ගන්න. මිනිසුන් සැමවිටම තම ඇස්වලින් ආදරය කරන බව මතක තබා ගන්න, මෙය ව්යතිරේකයකින් තොරව මානව වර්ගයාගේ ශක්තිමත් භාගයේ සියලුම නියෝජිතයින්ට අදාළ වේ.
• රැකියාවේදී පමණක් වැඩ කරන්න! වැඩ කරන වේලාවන්හිදී ඔබ සගයන් ඉදිරියේ ආලවන්ත හැඟීම් පෑම හෝ හැඟීම් පෙන්වීම නොකළ යුතුය. මෙය කරදරකාරී විය හැකි අතර ඔබේ ප්‍රධානියා කෝපයට පත් කිරීමටද ඉඩ ඇත. රැකියාව යනු ඔබේ හැඟීම් සහ අධ්‍යාත්මික ආවේග පෙන්වීමට අවශ්‍ය ස්ථානය නොවේ.

කාර්යාලීය ආදර සබඳතාවල වාසි සහ අවාසි

1. නිතිපතා සමීපත්වය. ප්රධාන වාසියක් වන්නේ මිනිසුන් නිරන්තරයෙන් එකිනෙකාට සමීප වීමයි. ඔබට නිරන්තරයෙන් පෙනෙන නමුත් අවශ්ය විට අතුරුදහන් විය හැක. හවුල්කරු තම ආදරණීයයාට ඊර්ෂ්‍යා නොකරනු ඇත, ඔහු සෑම දෙයක්ම තම දෑසින් දකින බැවින්, රැකියාවේදී වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්බන්ධතාවයක් වර්ධනය කිරීම “සිතීමට” ඔහුට සිතෙන්නේ නැත. එකඟ නොවීම් සහ ඊර්ෂ්‍යාව විශාල සංඛ්‍යාවක් වළක්වා ගත හැක්කේ මේ ආකාරයට බව එකඟ වන්න.
2. ඔබේ පෙනුම ගැන සැලකිලිමත් වීම. ඔබ ආදරය කරන පුද්ගලයා සෑම විටම අසල සිටී නම්, ඔබට තවදුරටත් අවුල් සහගත, රැලි සහිත, අපිරිසිදු, අපිරිසිදු, හිසකෙස් නොමැතිව පැමිණීමට ඉඩ දිය නොහැක. කාර්යාලීය ආදරයක් ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වීමට සහ ඔබේ රූපය පරිපූර්ණ තත්ත්වයේ පවත්වා ගැනීමට හොඳ දිරිගැන්වීමක් වනු ඇත.
3. වැඩ කිරීමට ඉක්මන් කිරීමට දිරිගැන්වීම. ඔබේ ආදරණීයයා එහි බලා සිටින්නේ නම්, උදෑසන නාද වන එලාම් ඔරලෝසුව එතරම් භයානක හා පිළිකුල් සහගත නොවනු ඇත. උසස් ආත්මයන්, එකට කාලය ගත කිරීමෙන් ප්රීතිය, ඔබේ මුහුණේ සිනහවක් මිනිසුන් සමඟ සබඳතා පමණක් නොව, වෘත්තීය කාර්ය සාධනය මත විශාල බලපෑමක් ඇත.
4. ආදරය. මෙය වෘත්තීය වර්ධනය ඇතුළුව වර්ධනය සඳහා තල්ලු කරන දිරිගැන්වීමකි. අසල සිටින ආදරණීයයෙකු ඔබව වැඩිදියුණු කිරීමට තල්ලු කරයි; යුවළ එකිනෙකාට තරඟකරුවන් නොවන බැවින් ඔහු සමඟ ගැටළු පහසුවෙන් විසඳනු ලැබේ.

කාර්යාලීය ආදරයට ධනාත්මක අංශ විශාල ප්‍රමාණයක් ඇත, නමුත් ඔබ දැනගත යුතු එහි අවාසි ද ඇත:

1. සෑම කෙනෙකුම ඔහු ගැන දැන ගනු ඇත. යුවළකට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය සැඟවීමට කොපමණ අවශ්‍ය වුවද, ඉක්මනින් හෝ පසුව ඔවුන්ගේ සගයන් ඔවුන් ගැන සොයා බලනු ඇති අතර මෙය සෑම කෙනෙකුටම වාසියක් වනු ඇත. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, නිවැරදි ආස්ථානයක් ගැනීම සහ කුපිත කිරීම් පිළි නොගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබේ උසස් නිලධාරීන් සහ සගයන් ඉදිරියේ සබඳතා වර්ධනය වනු ඇත. ඔවුන් හැකි තරම් අඩුවෙන් දැන සිටීම වැදගත්ය, මන්ද සම්බන්ධතාවය පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු අතර, එනම් පුද්ගලික විය යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, පෙම්වතුන්ගේ ජීවිතය සාකච්ඡාවට හා සමච්චලයට පවා මාතෘකාවක් විය හැකිය.
2. ආක්රමණශීලීත්වය, සගයන්ගෙන් ඊර්ෂ්යාව. දිලිසෙන සහ ප්‍රීතිමත් පෙනුමකින් අඩු සාර්ථක සහ ප්‍රීතිමත් පුද්ගලයන් කුපිත කළ හැකිය. බොහෝ අය තවමත් ඔවුන්ගේ ආත්මීය සහකරු හෝ සහකාරිය සොයා ගැනීමට සමත් වී නැත, අනෙක් අය ඔවුන්ගේ විවාහය ගැන අසතුටින් සිටින අතර, ඔවුන්ගේ රසකැවිලි මල් කළඹේ කාලය ඔවුන්ට බොහෝ පිටුපසින් පවතී. පෙම්වතුන්ගේ නිරන්තරයෙන් දැවෙන ඇස් ඔවුන්ව පිස්සු වට්ටන්න පුළුවන්. එමනිසා, ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ අවම ආදරණීය ඉරියව් පෙන්වීමට උත්සාහ කරන්න.
3. වලාකුළු වල හිස, නොපැමිණීම සහ ඵලදායිතාව අඩු වීම. ආදරය කරන කෙනෙකු රැකියාවේ සිටීම ප්‍රගතිය දිරිමත් කරනවා පමණක් නොව, ක්‍රියාකාරකම් වේගයෙන් මන්දගාමී කරයි. මෙයට හේතුව හැඟීම්වල ගැළපුමකදී, සමහරුන්ට ඔවුන් ගැන පමණක් සිතිය හැකි බැවිනි. රැකියාව සහ පුද්ගලික සබඳතා අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම ඉතා වැදගත් වන්නේ මේ හේතුව නිසා ය, එසේ නොමැතිනම් ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ කෝපය වළක්වා ගත නොහැක.
4. කැත කැඩීම. කාර්යාලීය පෙම් සබඳතාවක් අවසන් කිරීම වෙනත් ඕනෑම දෙයකට වඩා දුෂ්කර ය. මෙයට හේතුව හිටපු පෙම්වතා සැමවිටම අසල සිටීමයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ සෑම දෙයකින්ම වෙන් වී අතීතය අමතක කළ යුතුය, නැතහොත් ඔබේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, වෙන්වීම සගයන් සහ උසස් නිලධාරීන් අතර සාකච්ඡාවේ පළමු මාතෘකාව බවට පත්විය හැකිය.
5. කළමනාකරණය සමඟ ගැටළු. බොහෝ සමාගම් සහ සමාගම්වල, ලොක්කන් කාර්යාලීය ආදර සබඳතා අනුමත නොකරන අතර, එය කෙනෙකුගේ වෘත්තියට ද අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. එමනිසා, ඕනෑම වියදමකින් සම්බන්ධතාවය සැඟවීමට වඩා හොඳය. මෙය සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් කරදර වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

රැකියා ස්ථානයේ ප්රධාන ආදර වර්ග

කාර්යාලීය ආදර වර්ග කිහිපයක් තිබේ. ඒ සෑම එකක්ම තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, වැදගත් සූක්ෂ්මතා ඇත, එය නොමැතිව සාමාන්ය සබඳතා ගොඩනගා ගත නොහැක.

විවාහක පිරිමියෙකු සමඟ සම්බන්ධයක්

එවැනි සම්බන්ධයක් ඇති විය හැකි ප්රතිඵල දෙකක් පමණි: විවාහක පුරුෂයා දික්කසාද වීමට හෝ ඔහුගේ නීත්යානුකූල භාර්යාව සමඟ රැඳී සිටියි. ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, බොහෝ විට දෙවන විකල්පය සඳහා මනාප ලබා දෙනු ලැබේ. ඒකාකාරී ජීවිතයක් සමඟ කම්මැලි වූ කාන්තාවන්ට වැඩි යමක් බලාපොරොත්තු නොවී මෙම සම්බන්ධතා ආකෘතිය තෝරා ගත හැකිය. නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ පසු හොඳ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීම ඉතා අපහසු වේ.

වැඩ කරන සගයන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් “කඳවුරු” දෙකකට බෙදා ඇත: සමහරු සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න උනන්දුවෙන් බලා සිටිනු ඇත, තවත් සමහරු හෙළා දකිති, කුමන්ත්‍රණ කරති, සහ ඔවුන්ගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට සහ ඔවුන්ගේ ආදරණීයයාගේ කලත්‍රයාට පවා සැබෑ තත්වය පැවසීමට උත්සාහ කරති.

වැදගත්! ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ඔබේ හදවතට අණ කළ නොහැක, නමුත් විවාහක පිරිමියෙකු සමඟ ඇති සම්බන්ධයක් යහපත් දෙයක් ගෙන නොදෙන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය, මන්ද සතුටින් හා අවසානයේ ප්‍රතිශතය නොසැලකිය හැකිය. නමුත් කීර්ති නාමයට බරපතල හානි සිදුවනු ඇත.

සගයකු සමඟ ආදර සබඳතා

වැඩ කරන සගයෙකු සමඟ සම්බන්ධයක් ආරම්භ වූ විට, ඔබ දේවල් ඉක්මන් නොකළ යුතුය, සෑම දෙයකටම එහි කාලය තිබේ. පුද්ගලයා වඩාත් හොඳින් දැන ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, ඔහුගේ මනාපයන්, විනෝදාංශ, රැකියාවෙන් පසු ඔහු කරන දේ සහ ඔහු ජීවත් වන ආකාරය. අනාගතයේදී අනවශ්ය එකඟ නොවීම් වළක්වා ගැනීම මෙය වඩාත් පහසු කරයි.

එකම කාමරයේ වැඩ කරන විට, ඔබේ ආදර ආවේගය සීමා කිරීම අතිශයින්ම වැදගත් වේ. ගෘහ අලංකරණය සඳහා එය සුරකින්න. සගයකු සමඟ සම්බන්ධ වීමේ විකල්පය වඩාත් පහසු වේ, මන්ද මේ අවස්ථාවේ දී කොන්දේසි සමාන වේ.

සම්බන්ධතාවය දැනටමත් තරමක් බරපතල නම් සහ යුවළ ඒ ගැන කණ්ඩායමට පැවසීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙය හැකි තරම් සංයමයකින් කළ යුතුය. විස්තර කිරීමට අවශ්‍ය නැත, කාරණය ගැන කතා කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත්ය. මෙය කරන්නේ මන්දැයි බොහෝ අය අසනු ඇත. එය ඉතා සරලයි: ඔබ නියමිත වේලාවට සම්බන්ධතාවය ගැන දැනුම් දෙන්නේ නම්, ඔබේ පිටුපසින් බොහෝ කටකතා සහ සාකච්ඡා වළක්වා ගත හැකිය.

වැඩ කරන සගයකු සමඟ සම්බන්ධයක් බොහෝ විට සිදු වේ. මෙය තවමත් සම්බන්ධතාවයක් නොවේ නම්, නමුත් අනියම් සමීප සම්බන්ධතාවයක් නම්, කිසි විටෙකත් ඒ ගැන කිසිවෙකුට පැවසීම වඩා හොඳය. සියල්ලට පසු, සැහැල්ලු විනෝදාංශයක සිට බැරෑරුම් සන්නිවේදන ආකෘතියකට මාරු වීමට දායක වීමට අපහසුය.

ලොක්කා එක්ක

සියලුම ජයග්‍රහණ ඇඳේ කුසලතා ලෙස සලකනු ලබන අතර පුද්ගලික නොවේ. රැකියාවේදී ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් පැවැත්වීම සගයන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ වැඩි අවධානයක් ආකර්ෂණය කරයි. බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ මිනිසුන් මෙය කරන්නේ වෘත්තීය ඉණිමඟට නැගීම සඳහා ආත්මාර්ථකාමී අරමුණු සඳහා පමණක් බවයි.

ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයේ ප්‍රධාන අවාසිය නම් අනාගත අපේක්ෂාවන් නොමැතිකමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම කෙනෙකුම තම ලොක්කා සමඟ විවාහ වීමට කැමති නමුත් සාධාරණ ලිංගිකත්වයේ සියලුම නියෝජිතයින් මෙම රේඛාවට ළඟා නොවේ. බොහෝ විට, ගැහැණු ළමයා ටික වේලාවකට තවත් අනියම් බිරිඳක් බවට පත්වේ. බොහෝ පිරිමින් සඳහා, මෙම ආකාරයේ සම්බන්ධතාවය ලිංගිකත්වය සඳහා ඉතා පහසු වේ. කාන්තාවකට පිරිමියෙකු කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වීමට සහ කාර්යාලයෙන් ඔබ්බට සම්බන්ධතාවය ගෙන යා හැකි නම් එය හොඳයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහුගේ හදවත සැබවින්ම දිනා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.

අනියම් සම්බන්ධය සිදුවූයේ කාන්තා ලොක්කා සමඟ නම්, පිරිමියාට තම ප්‍රතිරූපය පවත්වා ගැනීම අතිශයින් දුෂ්කර වනු ඇත. සියල්ලට පසු, ලොක්කා ප්‍රියෝරි හරි, ඔහුට අණ කිරීමට සහ ඇණවුම් කිරීමට හැකිය. නමුත් හැමෝම මේකට කැමති නැහැ. එදිනෙදා ජීවිතයේදී සම්මුතියක් ඉක්මනින් සොයාගතහොත්, රැකියාවේදී තත්වය ඇගේ හදවතේ කාන්තාව තම සහකරු වෙනත් සගයන්ගෙන් වෙන්කර හඳුනා නොගන්නා ලෙස හැසිරීමට බැඳී සිටී.

කාර්යාලීය ආදර සබඳතා සඳහා හැසිරීමේ නීති

එබැවින්, අපි ඒවා වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු:

• වැඩ රාජකාරි සහ වෘත්තීයභාවය ගැන අමතක නොකරන්න. නිවැරදිව ප්‍රමුඛත්වය දීමට සහ ඔබේ හැඟීම් අතර රේඛාවක් තැබීමට ඉගෙන ගන්න. මතක තබා ගන්න, පුද්ගලික ගැටළු කිසි විටෙකත් ඔබේ වැඩ සම්බන්ධතාවයට බලපාන්නේ නැත. පුද්ගලික ආරවුල් නිවසේ පැවතිය යුතු අතර දෙදෙනෙකු අතර පමණක් විය යුතුය; අනෙකුත් ගැටළු කාර්යාල අවකාශය තුළ විසඳා ගත යුතුය. එසේම, ඔබ කිසි විටෙකත් ඔබේ සගයන් ඉදිරියේ දේවල් නිරාකරණය නොකළ යුතුය.
• අනෙකුත් සේවකයින්ගේ හැඟීම් සලකා බලන්න. බොහෝ විට, සගයන් කුඩා කණ්ඩායම් වශයෙන් යම් ව්‍යාපෘතියක වැඩ කරයි. මේ අනුව, සමහර සහභාගිවන්නන්ට යුවළ වටා අපහසුතාවයක් දැනෙනු ඇත. අනෙක් පුද්ගලයින්ගේ අදහස් සැලකිල්ලට ගන්න, මන්ද මෙය සමස්ත ප්රතිඵලයට බලපානු ඇත.
• ඔබේ ආදරණීයයා තනි නොකරන්න. යුවළගෙන් එක් අයෙකු වඩා නායකත්ව තනතුරක් දරන්නේ නම් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඔබ තෝරාගත් තැනැත්තා වෙනත් සේවකයින්ගෙන් වෙන් නොකිරීම ඉතා අපහසුය, මන්ද හැඟීම් අත්පත් කර ගනී, නමුත් කණ්ඩායමේ සමගියට බාධා නොවන පරිදි මෙය කළ යුතුය. සාමාන්‍ය බුද්ධිය සහ දුරස්ථභාවය පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, එය ඔබට බොහෝ කරදර වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
• පුද්ගලික අත්දැකීම්, මතකයන් සහ සමීප තොරතුරු ඔබම තබා ගන්න. සගයන් සමඟ ඔබේ සබඳතාවල ගැටළු සාකච්ඡා නොකළ යුතුය. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත්තේ, මෙයින් පසු හවුල්කරුවන් අතර සබඳතා සංහිඳියාව සහ වැඩිදියුණු කිරීම සිදුවනු ඇති අතර, සමීප අවස්ථා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ කථා පොදු සාකච්ඡාව සඳහා පවතිනු ඇත.

රැකියා ස්ථානයේ ආදර සබඳතා සඳහා විකල්ප

1. විවාහ. සබඳතා වර්ධනය කිරීම සඳහා කදිම විකල්පයකි, දිගුකාලීන හා සුහද ආදරය පවුලක් බවට වර්ධනය වේ. නමුත් එය බොහෝ විට සිදු නොවේ, මන්ද කාර්යාලීය ආදර සබඳතාවල අවාසි ප්රීතිමත් සම්බන්ධතාවයකට බාධා කළ හැකිය. මෙම පුද්ගලයා ඔබේ ආත්ම සහකරු බව ඔබේ හදවත ඔබට පවසන්නේ නම්, යුවළගෙන් එක් අයෙකු සඳහා රැකියා වෙනස් කිරීම වඩා හොඳය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ප්රීතිමත් සම්බන්ධතාවයක් වර්ධනය කිරීමේ සම්භාවිතාව බෙහෙවින් වැඩි ය.
2. සමීප සම්බන්ධතාවය. දිගුකාලීන සන්නිවේදනය සඳහා උත්සාහ නොකරන අය සිටිති; ඔවුන්ට රැකියාවට යාමට අමතර දිරිගැන්වීමක් අවශ්‍ය වේ. රීතියක් ලෙස, එවැනි කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයකට මුලදී අඛණ්ඩ පැවැත්මක් නැත, නමුත් තනිකරම ලිංගික අදහස් දරයි. එය බොහෝ විට යොමු වන්නේ විවාහක නමුත් පවුල් සබඳතාවල පුරුද්දෙන් වෙහෙසට පත් වූ හවුල්කරුවන් විසිනි.
3. බරපතල ප්රතිවිපාක සමඟ කැඩී යාම. පුද්ගලික ජීවිතය සෑම කෙනෙකුටම නිරාවරණය වන අතර, කලින්, වරක් ආදරය කළ තැනැත්තා නිරන්තරයෙන් අසල සිටින බැවින්, වෙන්වීමේදී, හවුල්කරුවෙකුට රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. වෙන්වීමෙන් පසු එකිනෙකා සමඟ සන්සුන්ව කටයුතු කිරීමට ස්වල්ප දෙනෙක් සමත් වන අතර, සගයන්ගේ ප්‍රශ්න, පැත්තක බැල්ම සහ රහසින් ගින්නට ඉන්ධන එකතු කරනු ඇත.

වැදගත්! ඔබ සමඟ එකම කාමරයේ වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු සමඟ වෙන්වීම දුෂ්කරතා ගණනාවක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. පළමුව, ඔබ ආරවුලකින් පසුව පවා පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීමට ඉගෙන ගත යුතුය. දෙවනුව, හිටපු පෙම්වතා සෑම විටම පෙනී සිටින අතර සමහර අවස්ථාවල මෙය නව සබඳතා වර්ධනයට බාධා කරයි.