İşçinin düşdüyü şərtlər onun sağlamlığına təsir edə bilər. Müəyyən bir peşənin işçinin həyatına və sağlamlığına təsir edib-etmədiyini bilmək vacibdir. Zərərlilik işçinin orqanizminə mənfi təsirin icazə verilən normasını aşmırsa, bu cür şərtlər zərərsiz hesab edilə bilər.

Bir çox amillər işçinin sağlamlığına mənfi təsir göstərə bilər. Ətraf mühit və ya iş prosesi zərərli və əlverişsizdirsə, bu, işçi üçün bir sıra mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.

Bu nəticələrə aşağıdakılar daxildir: xroniki xəstəliklərin kəskinləşməsi, yeni xəstəliklərin yaranması, psixikada mənfi dəyişikliklər, əmək qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsi. İşçinin hansı iş şəraiti ilə qarşılaşacağını və hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini aydın şəkildə başa düşməsi üçün zərərlilik dərəcəsinə görə iş şəraitinin xüsusi təsnifatı tətbiq edilmişdir.

Təhlükəli iş şəraiti hansılardır?

Əməyin zərərliliyinin belə dərəcələri var:

• birinci dərəcəli zərər.

İş mühitindəki əlverişsiz amillər işçinin onlarla uzun müddət əlaqəni kəsdiyi təqdirdə yox olan bir sıra mənfi sağlamlıq dəyişikliklərinə səbəb ola bilər;

• ikinci dərəcə.

İş zamanı müxtəlif amillərin təsiri nəticəsində işçinin bədəninin fəaliyyətində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verir. Onlar əsasən bu fəaliyyət növündən ən çox əziyyət çəkən orqanlara aiddir. İşçi müvəqqəti olaraq əmək qabiliyyətini itirə bilər. İşin dayandırılmasından bir müddət sonra bərpa olunur;

• üçüncü dərəcə.

İşçi peşə xəstəliyindən əziyyət çəkir. Onların şiddəti yüngül və ya orta ola bilər. İşçi öz işini yerinə yetirərkən peşəkar əmək qabiliyyətini itirir;

• dördüncü dərəcə.

Belə şəraitdə işləmək ciddi xəstəliklərin yaranmasına səbəb ola bilər. Onlar xroniki ola bilər. İşçi istənilən sahədə işləmək qabiliyyətini itirir.

İşçilərin sağlamlığına təsir edən zərərli amillər:

• fiziki amillər;
• kimyəvi amillər;
• bioloji amillər;
• əmək amilləri.

Bütün bu amillər işçinin sağlamlığına və rifahına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Məsələn, iş yerində temperatur çox aşağı olarsa, işçi kəskin respirator xəstəliklərlə qarşılaşa bilər. Bir işçi gecə işləməli olursa və ya iş günü məqbul standartları aşarsa, konsentrasiya və ümumiyyətlə rifahla bağlı çətinliklər yarana bilər.

Bu iş rejiminə uzun müddət riayət etməklə yuxu pozğunluğu baş verir. Bu amillərin işçinin həyatına və sağlamlığına təsir dərəcəsi birbaşa onların təsir gücündən asılı olacaqdır.

Sinif üzrə zərərli iş şəraiti

Təhlükə siniflərinin siyahısı.

• Birinci sinif. Şərtlər optimaldır. Bu kateqoriyaya işçilərin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan amillərin olmadığı iş yerləri daxildir. Bu tamamilə təhlükəsiz işdir;
• ikinci sinif. İşçilərin sağlamlığına zərər vurma ehtimalı cüzidir. Bədənin bərpası növbəti iş gününün əvvəlinə qədər baş verməlidir;
• üçüncü sinif. İş şəraiti işçilərin sağlamlığına zərərlidir. Mənfi amillərin işçilərin sağlamlığına təsiri əhəmiyyətlidir. İstehsal təhlükələrinin üçüncü sinfi dörd alt qrupa bölünür:

1. Üçüncü sinif zərərli iş şəraitinin birinci alt qrupu. İşçinin orqanizmi iş mühiti amillərinin zərərli təsirlərinə məruz qalır. Bütün bədən sistemlərinin normallaşdırılmasının növbəti iş növbəsinin başlamazdan əvvəl baş verməsi üçün vaxt yoxdur. Sağlamlıq riski əhəmiyyətlidir.
2. İkinci alt qrup. İşçinin sağlamlıq vəziyyətində davamlı dəyişikliklər başlayır. Onlar orta dərəcədə zərər verir və müxtəlif xəstəliklərə səbəb ola bilər. Belə şəraitdə on beş və daha çox il işlədikdən sonra işçi əmək qabiliyyətini tamamilə və ya qismən itirir.
3. Üçüncü alt qrup. İş vəzifələrini yerinə yetirərkən yüngül və orta dərəcəli xəstəliklər baş verə bilər. Mənfi amillərin bədənə təsiri davamlı və dağıdıcıdır.
4. Dördüncü alt qrup. İşçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükəni, müəyyən bir peşə sahəsində əmək qabiliyyətini itirməsini nəzərdə tutur;

• dördüncü sinif. Təhlükəli iş şəraiti. İşçinin əmək fəaliyyəti həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradır.

Belə şəraitdə xroniki xəstəliklər pisləşə bilər. Ciddi peşə xəstəlikləri yaranır.

Təhlükəli iş şəraitinin qiymətləndirilməsi

SOUT iş yeri sertifikatını əvəz etdi.

SOUT - iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. Bu, müəyyən bir müəssisədə işçilərin işlədiyi şəraiti qiymətləndirmək üçün həyata keçirilən tədbirlər toplusudur.

İş şəraitini qiymətləndirərkən xüsusi komissiyanın üzvləri işçinin təsiri altında olan bütün mümkün amilləri yoxlayır. İstehsal mühitinin hər bir parametri yoxlanılır.

Komissiya onları ətraflı araşdırdıqdan sonra müəssisəyə təhlükə siniflərindən birini təyin edir. Təyin olunmuş təhlükə sinfindən asılı olaraq işçilərə müavinətlər verilir və xüsusi iş şəraiti yaradılır.

İşçilər fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə edərsə, zərərin səviyyəsi azala bilər.

Bu qoruyucu vasitələr məcburi sertifikatlaşdırmadan keçir.

Zərərli iş şəraiti üçün faydalar

İşçilərin müavinət almaq hüququ var.

Müəssisənin işçilərinə iş zamanı təsir edən amillər çox vaxt orqanizmə mənfi təsir göstərir, onun düzgün fəaliyyətini pozur. Bəzən iş yerindəki əlverişsiz şərait işçinin təkcə sağlamlığını deyil, həm də həyatını təhdid edə bilər.

Buna görə də, əmək vəzifələrini təhlükəli şəraitdə yerinə yetirən hər bir işçinin müavinət almaq hüququ vardır. Onlar mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən hesablanır. Müavinətlərin ölçüsü və forması əmək şəraitinin zərərlilik sinfindən və dərəcəsindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Zərərli iş şəraitində işləməyə görə ödənilməli olan müavinətlər: xüsusi şərtlərlə vaxtında pensiya verilməsi, işçilərə süd və digər məhsullar verilməsi, iş vaxtının dəyişdirilməsi, pul kompensasiyası.

Məsələn, normal iş həftəsi 40 saatdır. Zərərli iş şəraiti olduqda iş həftəsi 36 saata endirilir.

Əmək qanunvericiliyi zərərli amillərə məruz qalma zamanı saatların əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasına imkan verir.

İş həftəsi 36 saatdırsa, bir növbə 8 saatdan çox ola bilməz. İş həftəsi 30 saatdırsa, növbə 6 saatdan çox ola bilməz.

Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyət

Əlavə məzuniyyət verilir.

Hər hansı bir müəssisənin işçisi mütləq layiqli ödənişli məzuniyyət alır. Fəaliyyəti zərərli iş şəraiti ilə əlaqəli olan işçilər əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Belə məzuniyyət işçiyə əsas məzuniyyətə əlavə olaraq verilir.

O kəslər ki:

• əlverişsiz şəraitdə, məsələn, aşağı hava temperaturu şəraitində işləyir;
• əmək fəaliyyəti zamanı zərərli təsirə məruz qalan müəssisədə işləyir;
• xüsusi xarakterli işləri yerinə yetirir;
• nizamsız iş qrafiki var.

Zərərli iş şəraitinin olmaması haqqında arayış

İşçi sertifikat tələb edə bilər.

Hər bir işçi iş şəraitini əks etdirən sertifikat ala bilər. Mühasibatlıq şöbəsinə müraciət edərək əldə edə bilərsiniz. Sertifikat pulsuz formada yazılır.

O, müəyyən bir müəssisədə işin bütün nüanslarını aydın şəkildə təsvir etməlidir: iş şəraitinin nə qədər zərərli olması; növbə nə qədər davam etməlidir? xüsusi iş şəraiti üçün hansı müavinətlər və kompensasiyalar ödənilir.

Belə bir arayışda işçinin əmək fəaliyyətindəki bəzi amillərə görə xüsusi iş stajı və vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ olduğu barədə məlumatlar ola bilər. Bu xarakterli arayışda müəssisə və işçi haqqında tam məlumat olmalıdır.

İşin qiymətləndirilməsi məlumatları və işçinin şəxsi kartı əlavə edilməlidir. Bəzən işçilər işinin səhhətinə mənfi təsir göstərmədiyi barədə arayış tələb edirlər. İş şəraiti bu tələblərə cavab verərsə, mühasibatlıq şöbəsi belə bir sertifikat verəcəkdir.

Bu videodan siz təhlükəli iş şəraitinə görə kompensasiya ödənişləri haqqında öyrənəcəksiniz.

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə əsasən, bu işlərdə çalışan şəxslərin əməkhaqqı artırılmış dərəcələrlə müəyyən edilməlidir. Göstərilən işçilər üçün minimum əmək haqqı artımı və digər müavinətlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə müəyyən edilir*.

*sürətli. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli, 870 nömrəli qərarı

Bu sənəd zərərli, ağır və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçiləri nəzərdə tutur:

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir (həftədə 36 saatdan çox olmayan);

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (ən azı 7 təqvim günü);

Əmək haqqı da artır (normal şəraitdə müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (və ya əmək haqqının) 4% -dən az olmayaraq).

Bunlar minimum zəmanətlərdir. Şirkət, məsələn, təhlükəli iş üçün minimum kompensasiya məbləğini artırmaq, habelə digər, daha əlverişli təminatlar müəyyən etmək hüququna malikdir. Bu kompensasiyalar yalnız iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən verilir.

Ekspert rəyi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarına əsasən, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərə kompensasiya iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinə əsasən, iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələri və ya əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının rəyi ilə təsdiq edilmiş iş yerlərində təhlükəsiz əmək şəraiti təmin edildikdə, işçilərə kompensasiya müəyyən edilmir. Siyahıda hər hansı bir iş növünün adının olmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən iş şəraitinin zərərli və ya təhlükəli olduğu müəyyən edildikdə, kompensasiya müəyyən edilir.

I. Morozov, GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti,

A. Kikinskaya, GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi

Bu kompensasiyaların verilməsi şərtlərini müəyyən etmək məsuliyyəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə həvalə edilmişdir. Bu şöbə bu günə qədər lazımi sənədləri təsdiq etməyib. Buna görə də, indiyə qədər şirkət əvvəllər qəbul edilmiş normativ hüquqi aktları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və Rusiya Federasiyası Hökumətinin müəyyən edilmiş qərarına zidd olmayan dərəcədə) tətbiq etməlidir. Bu sənədlərə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi haqqında Standart Əsasnamə və əmək şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlər təyin edə bilən sahəvi iş siyahılarının tətbiqi qaydası daxildir*.

* Posta əlavə. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 10.03.1986-cı il tarixli, № 387/22-78

Bu müddəanın 1.7-ci bəndinə əsasən, ağır və zərərli əmək şəraitində (xüsusilə ağır və ya zərərli) işə görə əlavə ödənişlər “xüsusi işlər üçün müəyyən edilir və işçilərə yalnız bu yerlərdə faktiki işlədiyi dövr üçün hesablanır”.

Misal

ZAO Salyut-da beş günlük, 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 saat) iki istirahət günü (şənbə və bazar) var. Bu ilin fevral ayında standart iş vaxtı 159 saat təşkil edir. Bunlardan şirkət işçisi İvanov 140 saat zərərli şəraitdə işləmişdir ki, bu da iş yerinin sertifikatlaşdırılması ilə təsdiq edilmişdir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydalarına əsasən, zərərli iş şəraiti ilə bağlı qazanc saatlıq (gündəlik) tarif və ya əmək haqqının 4% -i qədər artır.

Vəziyyət 1

İvanovun saatda tarifi 225 rubl/saat təşkil edir.

İvanovun fevral ayı maaşı belə olacaq:

225 rub./saat × 159 saat = 35,775 rub.

225 rubl / saat × 140 saat × 4% = 1260 rubl.

35,775 + 1260 = 37,035 rub.

Vəziyyət 2

İvanovun maaşı 36.000 rubl təyin edildi. Bu halda, normal şəraitdən kənara çıxan şəraitdə işə görə əlavə ödənişləri hesablamaq üçün müvafiq ayın cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqının saatların sayına nisbəti kimi hesablanan saat tarifindən istifadə edilir.

İvanovun fevral ayında saatlıq tarif dərəcəsi belə olacaq:

36.000 rub. : 159 saat = 226,42 rubl / saat.

Zərərli şəraitdə iş üçün kompensasiya aşağıdakılardır:

226,42 rubl / saat × 140 saat × 4% = 1268 rubl.

İvanovun fevral ayı üçün ümumi maaşı aşağıdakılara bərabər olacaq:

36 000 + 1268 = 37 268 rubl.

Vəziyyət 3

İvanovun maaşı 36.000 rubl təyin edildi. Bu halda, normal şəraitdən kənara çıxan şəraitdə işə görə əlavə ödənişləri hesablamaq üçün əmək haqqının ildə orta aylıq iş saatlarının sayına nisbəti kimi hesablanan saat tarifindən istifadə edilir.

Bu il orta aylıq iş saatlarının sayı:

1986-cı il: 12 ay = 165,5 saat

Saatlıq tarif dərəcəsi aşağıdakılara bərabər olacaq:

36.000 rub. : 165,5 saat = 217,52 rubl / saat.

Zərərli şəraitdə iş üçün kompensasiya aşağıdakılardır:

217,52 rubl / saat × 140 saat × 4% = 1218 rubl.

İvanovun fevral ayı üçün ümumi maaşı aşağıdakılara bərabər olacaq:

36 000 + 1218 = 37 218 rubl.

Əmək Məcəlləsi zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydasını müəyyən etmir. Buna görə də, ümumi prinsiplərə əsasən, iş vaxtından artıq işə və ya istirahət (tətil) günündə işə görə ödənişə bənzər şəkildə ödənilə bilər. Zərərli və ya təhlükəli şəraitdə istehsal olunan məhsullar artan parça tarifləri ilə ödənilə bilər.

Onların artımının minimum ölçüsü normal şəraitdə istehsal olunan eyni məhsulların qiymətlərinin 4 faizi qədər olmalıdır. Zərərli (təhlükəli) şəraitdə işləmək mümkün olmadıqda, işçiyə əlavə ödəniş aşağıdakı düsturla hesablana bilər:

Misal

ZAO Salyut-da fəhlə olan İvanov əmək haqqı sistemi ilə işləyir. Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı qaydalarına əsasən, iş yerlərinin attestasiyası ilə təsdiq edilmiş zərərli və ya ağır şəraitdə işləməyə görə əmək haqqı artırılmış tariflə ödənilir. Artım normal şəraitdə istehsal olunan oxşar məhsulların parça haqqının və ya saatlıq tarif dərəcəsinin 4%-ni təşkil edir.

Vəziyyət 1

Parça qiyməti 80 rubl təşkil edir. hazır məhsul vahidinə, istehsal norması - 3 ədəd/saat. Mart ayı ərzində İvanov 525 ədəd, o cümlədən 24 ədədi ağır və təhlükəli şəraitdə əmək nəticəsində istehsal etmişdir.

Mart ayı üçün olacaq:

525 ədəd × 80 rub./vahid + 24 ədəd × 80 rub./vahid × 4% = 42.077 rub.

Vəziyyət 2

Parça qiyməti 4000 rubl təşkil edir. hazır məhsul vahidinə. Eyni zamanda, mart ayında İvanov 8 ədəd hazır məhsul istehsal etmişdir (zərərli və çətin şəraitdə işləyərkən).

İvanovun mart ayında işlədiyi saatların sayı 167. İvanovun zərərli və ağır şəraitdə işlədiyi saatların sayı 48 saatdır.

İstehsal olunan məhsullar üçün İvanova kredit verilməlidir:

8 ədəd × 4000 rub. = 32.000 rub.

Zərərli şəraitdə işə görə ona aşağıdakı məbləğdə əlavə ödəniş verilir:

8 ədəd × 4000 rub. : 167 saat × 48 saat × 4% = 368 rub.

İvanovun ümumi maaşı belə olacaq:

32 000 + 368 = 32 368 rubl.

Bundan əlavə, qeyd edirik ki, iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli olan işlərdə işləyən işçilər bir sıra əlavə güzəştlərə malikdirlər. Beləliklə, onlar üçün iş vaxtı həftədə 36 saatdan çox deyil*.

*İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu halda gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimal müddəti 36 saatlıq iş həftəsi üçün 8 saatdan, 30 saatlıq və daha az iş həftəsi üçün isə 6 saatdan çox olmamalıdır. Bu arada, kollektiv müqavilədə maksimum həftəlik iş saatı və iş şəraiti üçün gigiyenik normalara riayət olunmaq şərti ilə gündəlik iş vaxtının artırılması nəzərdə tutula bilər*.

*İncəsənət. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün müvafiq fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən (PPE) * istifadə olunur. İşəgötürən öz vəsaiti hesabına fərdi mühafizə vasitələrinin vaxtında verilməsini, habelə onların saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, təmirini və dəyişdirilməsini təmin edir**. Nəzərə alın ki, buraxılmış bütün fərdi mühafizə vasitələri sertifikatlaşdırılmalı və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçməlidir***.

*İncəsənət. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

**st. 221 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

***st. 221 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; sürətli. Rusiyanın 19 iyun 2000-ci il tarixli, 34 nömrəli Gosstandart

Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işçilərə pulsuz süd və ya digər ekvivalent qida məhsulları verilməli, xüsusilə zərərli şəraitdə isə müalicəvi və profilaktik qidalanma ilə təmin edilməlidir. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərə süd əvəzinə işçilərə (onların yazılı müraciəti əsasında) süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə bərabər məbləğdə kompensasiya təqdim etməyə icazə verir*.

* incəsənət. 222 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

"İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" məlumat kitabının materialları əsasında
V. Vereşçaki tərəfindən redaktə edilmişdir

Əmək şəraiti insan sağlamlığına və əmək qabiliyyətinə təsir edən iş mühitinin müəyyən xüsusiyyətlərinə əsaslanır.

Zərərlilik dərəcəsindən asılı olaraq iş şəraitinin dörd sinfi var:

• optimal,
• məqbuldur
• zərərli
• və təhlükəlidir.

Zərərli və təhlükəli siniflər insana xüsusilə təsir edir, ona görə də onlara daha ətraflı baxaq.

Zərərli iş şəraiti normativ sənədlərlə müəyyən edilir və təhlükəli amillərin həddindən artıq olması səbəbindən yaranır. Nəticədə işçidə müəyyən peşə xəstəlikləri yarana bilər.

Təhlükəli iş şəraitinin təsnifatı aşağıdakı kimidir:

1. Birinci dərəcə: bu cür işlərdən sonra orqanizmin bərpası uzun müddət tələb edir (bir gün və ya bir neçə gün), əlavə olaraq peşə xəstəliyinə tutulma riski var;
2. İkinci dərəcə: yüngül xəstəliyin ilk əlamətlərinə səbəb olan iş növləri;
3. Üçüncü dərəcə: yüngül və orta ağırlıqda davamlı (xroniki) peşə xəstəliyinə səbəb olan iş növləri;
4. Dördüncü dərəcə: xroniki ağır xəstəliyin yaranmasına və ya hətta əmək qabiliyyətinin itirilməsinə səbəb olan iş.

Kəskin xroniki xəstəlik və ya ölüm təhlükəsi yarandıqda təhlükəli iş şəraiti deyilir.

Zərər dərəcəsi işçinin sağlamlığına böyük zərər verən bir çox amillərdən təsirlənir:

• icazə verilən maksimum normadan artıq dozada ionlaşdırıcı şüalanmaya birdəfəlik və ya uzunmüddətli məruz qalmanın olması;
• təhlükəsiz səviyyədən artıq səs-küy;
• otaqda qeyri-kafi işıqlandırma, bulanıq görməyə səbəb olur;
• istehsal otağında və ya ərazidə tozun konsentrasiyasının artması, tənəffüs sisteminin fəaliyyətinin pozulması;
• işçinin normal fəaliyyətinə mane olan və ya huşunu itirməsinə səbəb olan asılı və ya yüksək temperatur və rütubət;
• psixi pozğunluqlara səbəb olan gərgin iş fəaliyyəti;

Kimyəvi reagentlərlə və təhlükəli viruslar və mikroorqanizmlərlə işləmək, yoluxma ehtimalı yüksək olduğundan, bu siyahıya daxil edilməlidir.

Rusiya ərazisində çətin iş şəraiti ilə əlaqəli bir çox peşə var.

Bu siyahıda 2019-cu ildə iş şəraiti zərərli və təhlükəli amillər kimi təsnif edilə bilən peşələr göstərilir:

• metallurgiya istehsalatında çalışan şəxslər, habelə qara və əlvan metalların çıxarılması ilə məşğul olan işçilər;
• mədənçilər, xüsusilə kömür mədənçiləri;
• kimya zavodlarında işləyən insanlar;
• neftin, qazın, kömürün, şistin emalı ilə məşğul olan şəxslər;
• elektronikanın, radiotexnikanın ixtiraçıları, habelə elektrik cihazlarını təmir edənlər;
• koks maddələrinin və onların sortlarının istehsalçıları;
• nüvə sənayesində çalışan işçilər;
• müəyyən edilmiş standartlardan artıq ionlaşdırıcı şüalanmaya məruz qalan və radioaktiv maddələrlə təmasda olan şəxslər;
• civə ilə işləyən insanlar;
• metal işçiləri;
• yüksək aktiv məhlullardan istifadə edərək metalın təkrar emalı ilə məşğul olan şəxslər;
• silisium odadavamlı məhsullar istehsal edən işçilər;
• tikinti materialları istehsalçıları;
• qaz istehsalçıları;
• sellüloz və kağız məhsulları istehsalçıları;
• şüşə və çini məmulatlarının yaradıcıları;
• poliqrafiya istehsalı ilə məşğul olan şəxslər;
• dərman vasitələrini yaradan, habelə təhlükəli mikroorqanizmlərlə işləyən vətəndaşlar;
• süni və sintetik lifli məhsulların istehsalçıları;
• partlayıcı maddələr, barıt, döyüş sursatı ilə işləyən şəxslər;
• kənd təsərrüfatı təşkilatlarına xidmət edən işçilər;
• vulkanizatorlar;
• çilingərlər;
• dalğıclar;
• maşinistlər;
• kiçik məhdud məkanda işləyən qaynaqçılar və qaz kəsiciləri.

Biz hamımız qaynaqçı maşinistlərin işini normal hesab etməyə öyrəşmişik. Məhz bu işlə məşğul olan ailə sülalələri var. Amma qapalı məkanda, bəzən xüsusi qoruyucu geyim olmadan zərərli maddələrlə işləmək səbəbindən bu peşələr də risk altındadır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə işin təhlükələrinin müəyyən edilməsi

İşin təhlükəli xarakterini müəyyən etmək üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qanunla məcburidir. Həm də işəgötürən tərəfindən belə bir tədbirin keçirilməsi işçilərə qayğıkeş münasibətdən xəbər verir.

Zərərlilik aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

1. Hazırlıq mərhələsində əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis və həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ibarət komissiya yaradılır, iş qrafiki müəyyən edilir.
2. İkinci mərhələdə cari iş şəraitinin yoxlanılması aparılır, bu zaman əvvəlki sertifikatlaşdırmanın nəticələri, habelə bütün dövr ərzində istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələr nəzərdən keçirilir.
3. Zərərli və ya təhlükəli faktorlar aşkar edildikdən sonra laboratoriyalarda mütəxəssislər tərəfindən ətraflı müayinə olunur və lazım gəldikdə ölçü götürülür.

Tədqiqatın sonunda iş şəraitinin dərəcəsi müəyyən edilir.

“Zərərli” vəzifəyə işə qəbul bir neçə mərhələdə baş verir.

Birincisi, işəgötürənin təhlükəli şəraitdə işə götürülməsi barədə çap edilmiş əmri olmalıdır.

Müstəqil işə başlamazdan əvvəl ilkin (giriş) tibbi müayinədən keçməlisiniz. Bu tibbi müayinə adi müayinədən onunla fərqlənir ki, nəticədə vətəndaşın sağlamlığına görə zərərli şəraitdə işləyə biləcəyi qeyd edilməlidir.

Növbəti addım işçinin şəxsi faylını yaratmaqdır. Bunun üçün kadrlar şöbəsinə sənədlərin surətlərini götürmək lazımdır: pasport, əmək kitabçası, diplom və ya digər təhsil sənədi, terapevtdən müsbət rəy, pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi, habelə əmək müqaviləsinin əsli və tibbi hesabat.

Məcburi addım müvafiq təlimatlardan keçmək olacaq.Son mərhələ isə nəzəriyyəni öyrənmək, imtahanlardan keçmək və iş yerində təcrübə keçmək olacaq.

İş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində aparılırsa, müqavilədə mütləq məqamlar göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi):

• təyin edilmiş ixtisasa malik peşə, ixtisas, vəzifə müəyyən edilir;
• əməyin müddəti göstərilir;
• çətin şəraitdə işləmək üçün əlavə ödəniş nəzərdə tutulur.

Kompensasiya aşağıdakılar vasitəsilə həyata keçirilir:

• iş həftəsinin qısaldılması;
• əsas əmək haqqına əlavə ödənişlər;
• əlavə məzuniyyət;
• süd məhsullarının və ya ekvivalent məhsulların pulsuz paylanması;
• dispanserlərə, sanatoriyalara və digər müalicə-profilaktika yerlərinə göndərişlər;
• güzəştli (erkən) pensiya.

Hər bir təşkilat zəhmətin əvəzini öz mülahizəsinə görə verə bilər. Bu və ya digər mükafatlar kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.

Çətin iş şəraitində işləmək vaxtı

Standart iş həftəsi 40 saat davam edir, lakin əlverişsiz sağlamlıq və ya yaşayış şəraitində işləyən insanlardan həftədə 36 saat işləmək tələb olunur (qısaldılmış həftə); bəzi hallarda işəgötürən daha da qısa müddətə icazə verə bilər.

36 saatlıq iş həftəsi ilə növbə 8 saat, 30 saat və ya daha az olduqda isə 6 saat davam etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi).

Bütün işçilər bu və ya digər vaxt işdən fasiləyə ehtiyac duyurlar. Çətin şəraitdə işləyən işçi isə nahara fasilə vermək və nadir hallarda iki nəfər olmaqla bir saat istirahət etmək hüququna malikdir.Hər bir təşkilat öz standartlarını müəyyən edir.

Şəxsi ehtiyacları yerinə yetirmək üçün (tualetə getmək, tüstüdən çıxmaq, telefonla zəng etmək) 5 dəqiqəlik qısa fasilələr verilir.

Həmçinin gün ərzində siz 30 dəqiqəlik fasilə verə bilərsiniz, lakin bu, ümumi iş vaxtına daxil edilməyəcək və əlavə olaraq ödəniləcək.

Xüsusilə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işçiyə əlavə istirahət fasilələri verilir, lakin onlar daxili əmək qaydaları çərçivəsində müəyyən edilir.

Çətin, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işə görə əlavə ödəniş

Əgər əmək fəaliyyəti ağır, zərərli, təhlükəli iş şəraiti ilə bağlıdırsa, qanunvericiliklə pul mükafatı (kompensasiya) tələb olunur.

Ödəniş standart məbləğdə + çətin şəraitdə iş üçün əlavə ödəniş edilir. Kompensasiya optimal və məqbul şəraitdə əmək haqqının 4% (və ya daha çox mümkündür) məbləğində həyata keçirilir. Dəqiq faiz təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilir - işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşır.

Zərərli istehsalatlarda çalışan işçilər ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən tibbi müayinələrə göndərməli və xərcləri ödəməlidir.

Bu cür tibbi müayinələr işçinin sağlamlıq vəziyyətini müəyyən etmək üçün lazımdır: o, tələb olunan vəzifələri yerinə yetirməyə başlaya və ya davam etdirə biləcək, sağlamlıq vəziyyəti pisləşib və ya eyni səviyyədə qalıb.

Tibbi müayinə başlamazdan əvvəl işçiyə tur üçün lazım olan həkimlərin təyin olunduğu bir vərəq verilir. Ən azı bir həkim tibbi səbəblərə görə "uyğun" qeyd etmirsə, belə şəraitdə işləməyə arxalana bilməzsiniz.

Zərərli istehsal amilləri insan sağlamlığına böyük təsir göstərir. Uzunmüddətli iş nəticəsində daxili orqanlar, görmə, eşitmə, dəri ilə bağlı problemlər yarana bilər və ya hətta genetika (məsələn, radiasiya) təsir edə bilər. İşçinin sağlam, güclü, aktiv vəziyyətini qorumaq üçün şirkət onun üçün müalicəvi və (və ya) profilaktik qidalanma təşkil edir.

Pulsuz süd və ya digər süd məhsulları və ya ekvivalent qida məhsulları müalicəvi və profilaktik tədbir kimi xidmət edir:

1. Sağlam qidalanma hər kəsə deyil, ciddi şəkildə iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli adlandırıla bilən işlərə verilir.Süd yarım litr həcmində verilir.
2. İşçi zərərli və ya təhlükəli şəraitdə part-time (növbədə tam deyil) işləyirsə, yarım növbədə işləmək üçün yemək verilir.
3. Dövri məşğulluq halında (hər növbədə deyil) süd yalnız işin təhlükəli mühitdə aparıldığı günlərdə verilir.
4. Gələcək istifadə üçün süd və ya digər ekvivalent dərman qida məhsullarının verilməsi yolverilməzdir, həmçinin işçi işdə olmadıqda və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda verilə bilməz.

Pektinlə zəngin qidalar ekvivalent qida kimi xidmət edə bilər: jele, marmelad, şirələr, cemlər, konservləşdirilmiş meyvələr. Həmçinin fermentləşdirilmiş süd məhsulları: kefir, bifidok, təbii yoqurtlar.

Yeməkdən imtina edə və bu məhsulun dəyərinə əsaslanacaq pul kompensasiyası ala bilərsiniz, bunun üçün ərizə yazmalısınız.

Fərdi və ya fərdi qoruyucu vasitələr zərərli, zəhərli və ya təhlükəli maddələrin insan orqanizminə daxil olmasını azaltmaq və ya qarşısını almaq üçün istifadə olunur.

Aşağıdakı qorunma vasitələri fərqləndirilir:

• kombinezon (kostyum, kombinezon, xalat, alt paltarı, papaq) və qoruyucu ayaqqabı (ayaqqabı, çəkmə);
• qoruya bilən texniki vasitələr: mexaniki təsirlərdən (dəbilqə, əlcəklər), parlaq işıqlandırma və ya qığılcımlar (maska, eynək), səs-küy (qulaq tıxacları, qulaqlıqlar), zəhərli buxar və ya zərərli emissiyalar (qaz maskası, respirator), elektrik şoku (dielektrik ayaqaltılar) və əlcəklər, dayaqlar);

Dəriyə aqressiv təsirlərə qarşı kremlər, məlhəmlər və yuyucu vasitələr həm evdə, həm də işdə işçilər üçün məcburi yoldaş olmalıdır.

İşəgötürən borcludur:

• şəxsi heyətiniz üçün müstəqil olaraq qoruyucu vasitələr alın;
• mövcudluğuna nəzarət etmək və çatışmayan materialları tez bir zamanda doldurmaq;
• onların istifadə müddətini izləmək;
• kritik hallarda onlara asan çıxışı təmin edin.

Təbii ki, heç kim işəgötürəni məsuliyyətdən azad etmir. Ancaq hətta təhlükəli sənayelərdə də heç kim dayanıb işçinin təlimatların tələblərini nə dərəcədə düzgün yerinə yetirdiyini yoxlamaz, çünki o, ilk növbədə ona riayət etməkdə maraqlıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən zərərli fəaliyyətə görə işçilərə pul kompensasiyası və müəyyən qida məhsullarının pulsuz verilməsi ilə yanaşı, əlavə ödənişli məzuniyyət də verilir.

Əlavə günlər təhlükəli mühitdə işlənmiş vaxta görə hesablanır. Yəni bu şərtlərdə işlədiyiniz saatların sayı bonus olaraq alacağınız istirahətin miqdarıdır. Əlavə təqvim günlərinin minimum sayı 7-dir.

Bir işçi 7 təqvim günündən çox işləmişdirsə, o, onlara pul kompensasiyası verə bilər. Məsələn, əlavə 14 gününüz var, lakin əlavə bir həftə məzuniyyət götürə və qalan 7 gün üçün pul kompensasiyası tələb edə bilərsiniz. Çoxları üçün bu alternativ çox uğurlu görünür.

Qadın və yetkinlik yaşına çatmayanların təhlükəli şəraitdə əməyi

Qadınların sağlamlıqları və reproduktiv imkanları zəif olduğu üçün əlverişsiz şəraitdə işləməyə icazə verilmir ki, bu da bir çox xoşagəlməz və hətta dəhşətli nəticələrə gətirib çıxara bilər.

Buna görə çəkisi icazə verilən normadan artıq olan obyektlərin qaldırılması və əl ilə hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlər qadağandır.

Qadınlara bəzi yüklərə icazə verilir, lakin onları aşmamaq lazımdır:

1. Ağırlığı 10 kq-a qədər olan obyektləri digər işlərlə növbə ilə qaldırın və hərəkət etdirin (saatda 2 dəfəyə qədər).
2. 10 kq-a qədər çəkisi olan əşyaları arabalarda daşıyın və daşıyın.
3. Bütün növbə ərzində 7 kq-a qədər olan obyektləri qaldırın və hərəkət etdirin.

Hamilə qadınlara ağır iş görmək qadağandır. Əgər hamilə qadın bu cür işlərdə çalışıbsa, o, başqa, daha sakit yerə köçürülür.

18 yaşına çatmamış şəxslərə zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə və ya ağır əşyaların daşınması və ya əl ilə qaldırılması ilə bağlı işlərdə işləmək qadağandır.

Gənclərə bir iş növbəsi ərzində ağırlıq daşıyan əşyaları qaldırmağa və daşımağa icazə verilir:

• 14-15 yaşlarında 2 ilə 3 kq arasında;
• 16-17 yaşlarında 3 ilə 4 kq arasında.

Təhlükəli şəraitdə sonrakı işlərin görülməsi mümkün olmadıqda görülən tədbirlər

Zərərli şəraitdə işləməsi artıq mümkün olmayan işçi (tibbi əks göstərişlərə görə) işəgötürən ola bilər:

• başqa iş növünə (daha təhlükəsiz) köçürülür;
• başqa vəzifəyə keçirilib. Əmək haqqı eyni qalmalı və ya azaldılmalıdır, lakin işçinin razılığı ilə;
• atəş.

Belə olur ki, işçi xəstələnmək və ya ölmək qorxusundan təhlükəli şəraitdə işləməkdən imtina edir. Belə olan halda işəgötürən belə bir şikayətə baxıb tədbir görə bilər. Ancaq işəgötürənin sizi başqa yerə köçürmək istəməməsinə hazır olmalısınız, çünki... Bu, onun üçün sərfəli deyil - məsələn, avadanlıq boşdur.

Çətin iş şəraiti ilə əlaqəli bir şirkətdə uzunmüddətli iş bir çox müsbət cəhətlərə səbəb ola bilər. Məsələn, müəyyən bir iş müddəti başa çatdıqda, işçiyə veriləcək güzəştli pensiya və ya erkən pensiya. Bu pensiyanın verilməsində əsas məqam budur.

Güzəştli pensiya almaq üçün kişilər çox işləməlidirlər:

1. 10 ildən çox zərərli mühitdə işləmək.
2. Ən azı 20 il iş təcrübəsi olmalıdır.
3. 50 yaşdan yuxarı olmaq.

Qadınlar üçün erkən pensiya şərtləri fərqlidir:

1. 7,5 ildən çox işləmişdir.
2. Ən azı 15 il iş təcrübəsi olmalıdır.
3. 45 yaşdan yuxarı olmaq.

Yuxarıda göstərilən bütün şərtlər yerinə yetirildikdən sonra pasport, erkən pensiyaya çıxma imkanını təsdiq edən sənəd və digər sənədlər kimi sənədləri təqdim etməlisiniz.

Zərərliliyi təsdiq edən sertifikat

Belə bir sertifikat, təhlükəli sənayelərdə kifayət qədər iş təcrübəniz olduğunu göstərir, buna görə də onun mövcudluğu erkən pensiyaya çıxmağı təmin edəcəkdir.

Burada aşağıdakılar göstərilməlidir: vəzifə, təhlükəli iş şəraitində işlədiyi vaxt, bu sertifikatı təsdiq edən sənədlər. Səhvlər və ləkələr olmadan diqqətlə doldurulmalıdır. Hər hansı bir çatışmazlıq varsa, Rusiya Pensiya Fondu bunu qəbul etməyə bilər.

Doldurmaq üçün dəqiq müəyyən edilmiş şablon yoxdur, buna görə də aşağıdakılara diqqət yetirmək daha yaxşıdır:

1. Şablonda təşkilatın adını, hüquqi ünvanını və tamamlanma tarixini göstəririk.
2. Aşağıda soyadınızı, adınızı, atanızın adını, doğum ilinizi, SNILS nömrənizi yazırıq.
3. Aydınlaşdırma üçün istinad etdiyimiz Rusiya Federasiyasının maddələrini göstərə bilərsiniz.
4. Tam iş günü olduğunu təsdiqləyən iş formasını yazırıq.
5. Biz peşəni, vəzifəni yazırıq. Bu "zərərli" peşəni ehtiva edən siyahıya əlavə olaraq bir keçid verə bilərsiniz.
6. Növbəti sətirdə tələb olunan təcrübənin mövcud olduğunu sübut etmək üçün təhlükəli şəraitdə işləmək üçün sərf olunan bütün vaxtı yazırıq.
7. Sonda lazımi məlumatları götürdüyümüz bütün sənədləri sadalayırıq: pasport, iş dəftəri, şəxsi fayl.

Rəhbərliyin imzası və müəssisənin möhürü haqqında unutmayın.

Uzun illər bir şirkətdə zərərlə əlaqəli bir vəzifədə işləmiş bir işçi erkən pensiyaya layiqdir. Vaxtında təqaüdə çıxmaq işçinin öz seçimi və işəgötürənin dürüstlüyü ilə müəyyən edilir.

Güzəştli pensiya təyin edilməsi üçün iş stajı bu iş növlərində sərf olunan vaxt əsasında hesablanır.

Hesablamaya sərf olunan vaxt daxil deyil:

• fərman;
• uzun işgüzar səfərlər;
• təhsilə görə məzuniyyət;
• inzibati məzuniyyət.

İş stajı hesablanarkən xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt nəzərə alınır.

Bəzi müstəsna hallarda, məsələn, təhlükəli mikroorqanizmlərlə işləyərkən iş stajı iki dəfə artırılır.

İşəgötürənlərin məsuliyyəti

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərin hüquqlarının pozulmasına dövlət nəzarəti təmin etmişdir. İşəgötürənin hüquqlarının və işçinin vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməsinə nəzarət edən nəzarəti müəyyən edir.

Tənzimləyici aktlar zərərli işlərdə işləyən insanlara hər il ödənişli məzuniyyət verməməyi qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi No 197-FZ). Pozuntuya görə işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.

İş şəraiti işçiyə, onun iş yerində və ya iş yerindəki mühitinə və əmək prosesinin özünə təsir edən bütün amillərdir. İşləyən şəxsə mənfi təsir göstərən, işin kifayət qədər müddəti və ya intensivliyi ilə, hətta müxtəlif peşə xəstəliklərinə səbəb olan iş şəraiti insan üçün zərərli hesab olunur.

Hansı iş şəraiti zərərli hesab olunur?

Təhlükəli və zərərli iş şəraiti də tam və ya qismən əlilliyə, somatik və digər xəstəliklərin kəskinləşməsinə səbəb ola bilər, nəslin sağlamlığına təsir göstərə bilər. Zərərli iş şəraitinin təsnifatı zərərlilik dərəcəsinə görə aparılır.

1. Birinci dərəcə: iş şəraiti zərərli amillərlə əlaqənin uzun müddət kəsilməsi ilə bərpa olunan funksional dəyişikliklərə səbəb olur.
2. İkinci dərəcə: iş şəraiti uzunmüddətli işdən (15 ildən çox) sonra peşə xəstəliklərinin təzahürlərinə səbəb olan davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olur.
3. Üçüncü dərəcə: iş şəraiti davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olur, bu da peşə xəstəliklərinə və bilavasitə iş dövründə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə səbəb olur.
4. Dördüncü dərəcə: iş şəraiti peşə xəstəliklərinin ağır formalarına, xroniki xəstəliklərin artmasına, əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsinə səbəb olur.

Təhlükəli işlərin standart siyahısı var. İş şəraitinin zərərli olub olmadığını müəyyən etmək üçün müvafiq sənədə müraciət etmək lazımdır. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46n nömrəli əmri var "İşin xüsusi ilə əlaqədar olaraq pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma almaq hüququ verən sahələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" zərərli iş şəraiti, müalicəvi və profilaktik qidalanma normaları, vitamin preparatlarının pulsuz buraxılması normaları və müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pulsuz verilməsi Qaydaları. İşin zərərli olduğu bəzi vəzifələr konkret müəssisələrin əmək müqavilələrində göstərilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, əgər işin xarakteri zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olmasını nəzərdə tutursa, onda əmək müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir: ixtisasları göstərən ixtisaslar; təyin edilmiş işin xüsusi növü. Bundan əlavə, əgər işin yerinə yetirilməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, onların adları ixtisas kitabçalarında göstərilən adlara uyğun olmalıdır.

• işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalardan fərqli olduqda iş vaxtı;
• əməyin ödənilməsi şərtləri, zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, onların xüsusiyyətləri göstərilməklə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı ilə təmin edilməlidir.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən, zərərli və təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti müəyyən edilir ki, bu da:

• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Əmək müqaviləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılmasını təmin edə bilər. Federasiya və iş şəraitinin gigiyenik standartları qanunla müəyyən edilir.

Təhlükəli peşələrin siyahısı

Təhlükəli peşələrin siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

• dağ-mədən sənayesi müəssisələrinin işçiləri;
• qara və əlvan metalları çıxaran metallurgiya işçiləri;
• koks-kimyəvi, koks və termoantrasit maddələrinin istehsalı ilə məşğul olan şəxslər;
• generator qazı istehsal edən işçilər;
• dinas məhsullarının yaradılması üzərində işləyən vətəndaşlar;
• kimya müəssisələrinin işçiləri;
• barıt, döyüş sursatı avadanlığı, təşəbbüskarlar və partlayıcı maddələrlə işləyən şəxslər;
• neft və qaz emalı müəssisələrinin, habelə şist, kömür və qaz kondensatının işçiləri;
• metal emalı ilə məşğul olan şəxslər;
• elektrik istehsalında və elektrik cihazlarının təmirində işləyən vətəndaşlar;
• radiotexnika və elektronika istehsalına icazə verilmiş işçilər;
• tikinti materialları istehsal edən işçilər;
• şüşə və çini əşyaların yaradılması üzrə işləyən şəxslər;
• süni və sintetik liflərdən əşyalar hazırlayan vətəndaşlar;
• sellüloz-kağız sənayesi müəssisələrində işləyən işçilər;
• dərman vasitələrinin, tibbi və bioloji agentlərin və materialların yaradılması ilə məşğul olan işçilər;
• səhiyyə təşkilatlarında əmək vəzifələrini yerinə yetirən şəxslər;
• poliqrafiya istehsalında iştirak edən vətəndaşlar;
• nəqliyyat xidməti işçiləri;
• ionlaşdırıcı şüalanmanın mənfi təsirlərinə məruz qalan radioaktiv maddələrlə işləyən işçilər;
• nüvə enerjisi və nüvə sənayesi müəssisələrində çalışan şəxslər;
• dalğıc işi ilə məşğul olan vətəndaşlar;
• çənlərin, rezervuarların və ya gəmi kupelərinin daxilində öz iş vəzifələrini yerinə yetirən elektrik qaynaqçıları və qaz kəsiciləri;
• təhlükəli mikroorqanizmlərlə işləyən işçilər;
• təhlükəli məhlullarda metalın aşındırılması prosedurlarında iştirak edən işçilər;
• kvars qumundan istifadə edərək metal və ya metal hissələri təmizləyən şəxslər;
• civə yarımstansiyalarının işçiləri;
• enerji qatarlarında və elektrik stansiyalarında işləyən vətəndaşlar;
• qida sənayesi müəssisələrinin işçiləri;
• filmin surətini çıxaran təşkilatların işçiləri;
• tikinti, bərpa və təmir işlərini həyata keçirən şəxslər;
• rabitə xidmətləri göstərən müəssisələrin personalı;
• kənd təsərrüfatı təşkilatlarına aqrokimyəvi xidmət göstərən vətəndaşlar;
• kimya, kömür və dağ-mədən sənayesində təşkilatlarda işləyən kütləvi peşələr üçün təlim verən işçilər;
• lehimləmə işçiləri, əhəngsöndürənlər, mexaniklər və vulkanizatorlar, stokerlər, lakçılar və maşinistlər.

Təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər üçün müavinətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi, zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı işlə məşğul olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verir.

• radioaktiv çirklənmə zonalarında;
• açıq mədənlərdə və karxanalarda yeraltı və açıq mədən işlərində.

Belə məzuniyyətin minimum müddəti yeddi təqvim günü olmalıdır. İş şəraitinin sinfindən asılı olaraq onun xüsusi müddəti müvafiq təlimatlarla müəyyən edilməlidir.

İşçilərə iş ili ərzində faktiki olaraq ən azı 11 ay zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmişlərsə, əlavə məzuniyyət verilir. İş vaxtı azdırsa, işlənmiş vaxta mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət verilir. Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət almaq üçün zərərli iş şəraitində iş təcrübəniz olmalıdır və bura yalnız bu şəraitdə faktiki işlədiyiniz vaxt daxildir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən, belə əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir, onun ödənilməsi yalnız işçinin işdən çıxarılması ilə mümkündür.

Zərərli əmək şəraitinə görə işçinin bir neçə əsasa görə əlavə məzuniyyət almaq hüququ varsa, məzuniyyət bu əsaslardan biri üzrə verilir.

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxil deyil:

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;
• analıq məzuniyyəti vaxtı;
• dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirmək üçün vaxt.

Zərərli iş şəraiti olan işçilərin əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin əmək haqqının normal iş şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcələri ilə müqayisədə artan, lakin aşağı olmayan tarif dərəcələri ilə müəyyən edilir. əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğlər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 870 saylı fərmanı belə bir artımın minimum ölçüsünü müəyyən edir - normal iş şəraiti ilə müqayisədə tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4% -dən az olmayaraq. Daha spesifik standartlar idarə qaydaları, sənaye müqavilələri, kollektiv və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Bundan əlavə, müavinətlərə məcburi və dövri olan müntəzəm tibbi müayinələr daxildir.

Təhlükəli istehsalatlarda işləyənlər üçün qanun həm iş gününün əvvəlində, həm də növbə zamanı və ya sonunda həyata keçirilməli olan gündəlik yoxlamaları da nəzərdə tutur. Zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahısı, habelə onların aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə müəyyən edilir. Federasiyanın 11 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli. Bura hündürlükdə işlər, tıxac işləri, müxtəlif növ geoloji kəşfiyyat və tikinti işləri, o cümlədən dağlıq ərazilərdə, tez alışan və partlayıcı materiallardan istifadə ilə bağlı işlər, su altında işlər və müxtəlif yeraltı işlər daxildir.

Məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı istehsal amillərinin və işlərin tam siyahısı, habelə onların həyata keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 aprel tarixli əmri ilə müəyyən edilir. 2011 № 302n. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işəgötürən məcburi tibbi müayinədən (psixiatrik müayinədən) keçməmiş və ya zərərli işlərdə işləməsi üçün tibbi əks göstərişlər aşkar edildikdə, işçini işdən kənarlaşdırmağa borcludur. və (və ya) təhlükəli iş şəraiti. Əgər işçi öz təqsiri olmadan tibbi müayinədən (müayinədən) keçməyibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, ona işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş verilir.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar və qadınlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsinə uyğun olaraq zərərli iş şəraitində işləmək üçün məhdudiyyətlər müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə qadınların əməyinin qadağan edildiyi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan sənaye, iş və vəzifələrin siyahısı təsdiq edilmişdir.

Əsas məhdudiyyətlər qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya və məişət xidməti sahəsində işlər istisna olmaqla, ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qadın əməyinin istifadəsinə qoyulan məhdudiyyətlərdir. qadın əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və əllə hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlərdə istifadəsinə qadağa.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün zərərli və təhlükəli şəraitdə işləmək üçün də müəyyən məhdudiyyətlər var. Bunlar yeraltı işlər və ya sağlamlığa və mənəvi inkişafa zərərli işlər (alkoqollu içkilərin, tütün məmulatlarının, narkotik və zəhərli vasitələrin ticarəti və onların daşınması, qumar oyunları, gecə klubları), ağır əşyaların hərəkəti ilə bağlı işlərdir.

İşçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur, buna görə bu vəsaitlər işəgötürən tərəfindən onun hesabına təmin edilməli və bundan əvvəl məcburi sertifikatlaşdırma və ya bəyannamə verilməlidir. uyğunluq.

Fərdi mühafizə vasitələri iş şəraitinə görə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən verilir. Eyni qaydada südün paylanması üçün norma və şərtlər müəyyən edildi - müddətindən asılı olmayaraq hər növbədə 0,5 litr. İşçinin istəyi ilə süd və digər ekvivalent məhsulların verilməsi kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər.

"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173 nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinə uyğun olaraq güzəştli yaşa görə pensiya 50 yaşına çatmış kişilərə bütün yaşlar üçün müəyyən ediləndən daha tez təyin edilə bilər. müvafiq olaraq ən azı 10 il və yeraltı işlərdə, zərərli iş şəraiti olan işlərdə və isti sexlərdə 7 il 6 ay işləmiş və müvafiq olaraq ən azı 20 və 15 il sığorta stajına malik olduqda 45 yaşına çatmış qadınlara. .

Sığorta müddəti 25 və 20 il olmaqla, ən azı 12 il 6 ay və 10 il ağır əmək şəraiti olan işlərdə işləmişlərsə, kişilər 55, qadınlar isə 50 yaşına çatdıqda.
Zərərli şəraitdə işləmə müddəti göstərilən müddətin yarısından azdırsa, lakin eyni zamanda tələb olunan sığorta stajı varsa, güzəştli pensiya da təyin edilir, lakin baza yaşının azalması ilə:

• birinci halda, zərərli şəraitdə işin hər tam ilinə görə 1 il müddətinə;
• ikinci halda 1 il müddətinə: kişilər üçün - hər 2 il 6 aydan bir təhlükəli işlərə görə, qadınlar üçün - hər 2 ildən bir zərərli işlərə görə.

Pensiya təyin edilərkən konkret peşədən, iş saatından və iş stajından asılı olaraq digər güzəştlər.

Rusiya qanunları işçiləri zərərli işlərdə işə götürən işəgötürənləri onlara ağır və ya hətta təhlükəli iş şəraitinin sağlamlığına və rifahına vurduğu zərəri mütəmadi olaraq kompensasiya etməyə məcbur edir. Bundan əlavə, bu cür istehsal müəssisələrinin işçiləri üçün xüsusi iş şəraiti təmin edilir, hansı işəgötürənlərə məhəl qoymadıqlarına görə cərimə və ya vəzifələrindən kənarlaşdırılacaq. Gəlin 2019-cu ildə işçilər üçün zərərli iş şəraitinə görə hansı müavinətlərin və kompensasiyaların olduğunu nəzərdən keçirək.

Təhlükəli iş şəraiti hansılardır?

Müəssisə ekspert qiymətləndirməsini almalı, iş yerləri sertifikatlaşdırmadan keçməlidir ki, onun nəticələrinə əsasən təhlükəli istehsal səviyyəsi müəyyən ediləcək. Əldə edilən məlumatlar əsasında zərərli amillər və peşə xəstəliyinə yoluxma ehtimalı barədə məlumatlandırılmalı olan işçilərə müavinətlər və kompensasiyalar təyin ediləcək.

İş şəraiti hansı hallarda:

• yerinə yetirilən işin xüsusiyyətləri yüksək yükləri və yüksək zədə ehtimalını əhatə edir;
• iş zamanı viruslar, patogen bakteriyalar və digər bioloji təxribatçılarla qarşılıqlı əlaqə var;
• işçilər zəhərli maddələrlə işləyirlər;
• sağlamlığa mənfi təsir göstərən fiziki amillər var (vibrasiya, yüksək səs-küy səviyyəsi, havanın rütubətinin və ya təzyiqinin artması və s.).

Zərərli iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar necə müəyyən edilir

Ümumilikdə iş şəraitinin optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli olmaqla 4 sinfi müəyyən edilmişdir. Birinci halda, iş şəraitinin pisləşməməsi üçün yalnız monitorinq tələb olunur. Məqbul iş şəraiti işəgötürəni qoruyucu vasitələrlə təmin etməyə və sağlamlıq problemlərinin yaranma ehtimalını minimuma endirmək üçün işçilərə əlavə istirahət vaxtı təqdim etməyə məcbur edir.

Təhlükəli şərtlər sinfi yalnız kimyəvi maddələr və radiasiya ilə əlaqəli olan sənaye sahələrinə aid edilir, bu ümumi deyil. Lakin təhlükəli sənayelər sinfi, üçüncüsü, duman, qaz qaynağı, ağır toz və başqaları kimi bir çox amillərin eyni zərərliliyinə görə ən geniş yayılmışdır. Bununla əlaqədar olaraq, 3-cü sinif adətən alt siniflərə bölünür, hər biri zərərli amilin sağlamlığa təsir səviyyəsini müəyyənləşdirir və işçilər üçün müvafiq kompensasiya və müavinətlər təyin edir.

Tələb olunan müavinətləri təyin edərkən diqqət yetirilməli olan əsas şey, şirkət yoxlandıqdan sonra tənzimləyici orqan tərəfindən veriləcək iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsidir (SOUT). Rostrud və şirkətin yerləşdiyi bölgənin əmək müfəttişliyi yoxlamalar aparmaq səlahiyyətinə malikdir. Haqqı olan müavinətləri ala bilmədiklərinə inanan hər bir işçi də buraya müraciət edə bilər.

Dövri tibbi müayinələrin aparılması

Dövri tibbi müayinələr də təhlükəli istehsalatlarda işləmək nəticəsində əldə edilmiş peşə xəstəliklərini erkən mərhələdə müəyyən etmək üçün məcburi tədbirdir. Standart müayinələrə və laboratoriya sınaqlarına əlavə olaraq, 3-cü sinif istehsalat müəssisələrində işçilər aşağıdakılardan keçməlidirlər:

• vərəmin inkişafını müəyyən etməyə yönəlmiş müayinələr;
• İİV-in yaranmasının və inkişafının qarşısının alınmasına yönəlmiş müayinələr;
• psixiatr tərəfindən müayinələr.

Part-time işin qadağan edilməsi

Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta

Sağlamlıq üçün təhlükəli olan peşələrlə məşğul olan işçilər kurort müalicəsini, peşə xəstəliyi aşkar edildikdə və ya xəsarət aldıqdan sonra müalicə üçün ödənişin ödənilməsini, habelə pulsuz dərman preparatlarının verilməsini tələb etmək hüququna malikdirlər.

Zərərli istehsalatda işləyən işçilər üçün müavinət növləri

Dövlət işəgötürənlərin təhlükəli sənayelərdə çalışan işçilərə aşağıdakı güzəştləri təmin etməsini təmin edir:

• illik əlavə məzuniyyət (7 gün);
• həftəlik iş vaxtının azaldılması;
• əmək haqqının və ya saatlıq ödənişin artması;
• tibb müəssisələrində pulsuz müntəzəm müayinələr;
• pensiya yaşına çatmadan pensiyaya çıxmaq;
• profilaktik qidalanmanın təşkili;
• Sosial Sığorta Fondunda peşə xəstəlikləri və bədbəxt hadisələrdən sığorta;
• part-time işdən imtina;
• qoruyucu geyimlərin, dezinfeksiyaedici vasitələrin və s. verilməsi;
• sağlamlığın yaxşılaşdırılması və müalicəsi üçün ödəniş.

Təhlükəli istehsalatda işləyənlər üçün kompensasiyalar harada müəyyən edilir?

Təhlükəli istehsalatda iş şəraiti şirkətin daxili sənədlərində öz əksini tapmalıdır:

Təhlükəli işçilər üçün kompensasiyanın məbləği nə qədərdir?

Müavinətlərin miqdarı müəyyən sənədlər əsasında müəyyən edilir:

Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında təhlükəli iş şəraiti üçün xüsusi tariflər verilir (məsələn, Uralsda - şəhərdən asılı olaraq 1,15 və 1,2).

Təhlükəli işçilər üçün pul kompensasiyası

Əlavə ödənişləri və kompensasiyaları qarışdırmayın - birincilər kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmur və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Azaldılmış iş saatları

Ümumilikdə həftəlik standart iş saatı 40 saatdır. 3.3 və 3.4-cü sinif təhlükəli sənaye işçiləri üçün o, aşağı salınır 36 saat, iş vaxtından artıq işləməyə və əlavə maaş almağa icazə verildiyi halda.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət

Qanun 3.2 (3.4) siniflərinin təhlükəli sənaye sahələrinin sahiblərini ayırmağa məcbur edir. ildə ən azı 7 əlavə ödənişli istirahət günü məzuniyyət cədvəlində öz əksini tapmışdır. İşəgötürənlər öz mülahizələri ilə əlavə məzuniyyətləri uzatmaq hüququna malikdirlər.

Zərərli iş şəraitinə görə əmək haqqının artırılması

3-cü təhlükəli sinif kimi təsnif edilən bütün istehsalat işçilərinin maaşı artırılmalıdır minimum 4%, və sağlamlığa mənfi təsirin dərəcəsindən asılı olaraq daha yüksək əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər.

Təhlükəli sənayelərdə pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma

Qanun ekstradisiyanı tələb edir ən azı 0,5 litr süd təhlükəli sənaye işçilərinin gündəlik (növbədə). O, sağlamlıq baxımından ekvivalent olan profilaktik qidalanma ilə əvəz edilə bilər. Pulsuz süd verməklə zərərin ödənilməsi hər kəs üçün nəzərdə tutulmur - zərərli amillərin və vəzifələrin siyahısı var. Məsələn, 3.1-ci sinif zərərli yerlərdə tikinti işçilərinə süd verilir.

Təhlükəli işlərə görə erkən pensiya

Qanuna görə, təhlükəli istehsalat işçilərinin ümumi qəbul edilmiş pensiya yaşına (kişilər üçün 60 yaş, qadınlar üçün 55 yaş) çatana qədər pensiyaya çıxmaq hüququ var. Onlar pensiya ödənişlərini almağa başlayırlar 55 və 50 yaşdan müvafiq olaraq.

Erkən təqaüdə çıxmaq imkanının mövcudluğu, peşəsi sağlamlıq və həyat üçün zərərli və təhlükəli hesab edilən xüsusi vəzifələr siyahılarında tutduğu vəzifənin mövcudluğundan və müəyyən bir sənayedə bir müəssisədə iş stajından asılıdır. təhlükəli iş şəraiti.

Zərərli iş şəraitinə görə müavinət və kompensasiya üçün necə müraciət etmək olar

Müavinətlərin və kompensasiyaların alınması qaydası yerli qaydada və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir və kompensasiyanın miqdarı iş yerinin təhlükə sinfindən və təhlükəsizliyindən asılıdır. Əlavə ödənişlər artıq əmək haqqına daxildir və əmək müqaviləsində göstərilir.

Müavinətlərin ayrılması üçün əsas vaxt cədvəli və məzuniyyətin verilməsi barədə rəhbərliyin əmrləridir. Məlum olub ki, işçiyə məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, həftə sonları nəzərə alınmadan faktiki istehsalatda sərf etdiyi vaxtdan asılı olaraq əlavə istirahət günləri və əlavə ödənişlər təyin ediləcək.

Müavinət almaq üçün tələb olunan sənədlər

Bütün güzəştlər və kompensasiyalar əmək müqaviləsində göstəriləcək, yəni. onlar iş şəraitindən asılı olaraq avtomatik təyin olunurlar. Ödənişlər və müavinətlər üçün təqdim etmək üçün heç bir sənəd tələb olunmur. Əgər işçi hər hansı kompensasiyanı nağd pulla əvəz etmək istəyirsə, işəgötürənə sərbəst formada ərizə yazır.

Əmək standartlarına əməl edilmədikdə və işçi heç bir əlavə ödəniş və ya kompensasiya almadıqda (və ya tam olaraq almadıqda) Rostrud və ya Dövlət Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. əmək və gətirin:

• zərərli iş şəraiti olan müəssisədə əmək kitabçası.

Müavinətlərin verilməsi qaydası və şərtləri

Qanun təhlükəli istehsalat işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün aşağıdakı qaydaları müəyyən edir:

Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları

Ümumi səhvlər

Xəta: Rentgen otağının işçisinə zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya ödənilmir.